Princípios básicos da parceria social: conceito, formas, sistema e características

A parceria social é uma interação civilizada entre organizações - defensores dos interesses dos trabalhadores (sindicatos), empregadores e agências governamentais. Através da cooperação, a regulação é alcançada. relações trabalhistas com base em contratos e legislação. Devido ao funcionamento da parceria social, o nível de garantias para os trabalhadores está aumentando.

A definição mais curta de parceria social é a seguinte. Este é um sistema de interação mercado de trabalho entre os principais agentes. O conceito e princípios de parceria social que consideraremos neste artigo. O estudo desta categoria de mercado da sociedade deve começar com uma interpretação.

Mais sobre diferentes interpretações do conceito

Existem duas interpretações de parceria social. A versão global, baseada em leis históricas, afirma que a luta de classes se transformou em um sistema de parcerias entre trabalhadores e empregadores. Nos países desenvolvidos, as interações sociais e trabalhistas civilizadas contribuíram para o desenvolvimento da economia e para o apagamento das contradições de classe. Conflitos no mundo moderno surgem não entre classes, mas entre organizações. As disputas são resolvidas de maneira civilizada. Assim, a parceria social nessa interpretação é um dos métodos para se conseguir uma coordenação de interesses.

Em outro aspecto da compreensão, a parceria social fornece uma solução para os problemas socioeconômicos e a solução de controvérsias entre trabalhadores e empregadores. Esses dois pontos de vista não se contradizem, portanto, para uma compreensão mais ampla do sistema, a interpretação global e específica pode ser levada em conta. Parceria social até o fim não pode descartar flutuações na esfera do trabalho devido a diferenças de classe. Apenas atenua o confronto.

A importância da parceria social

O desenvolvimento da parceria social tem sido difícil e ainda está em andamento. Na Federação Russa, a legislação neste nicho evoluiu do zero. A princípio, a segurança da população trabalhadora, como resultado de reformas rápidas, caiu, mas isso levou a um ímpeto para o desenvolvimento do sistema social. Houve um enfraquecimento do controle estatal.

Agora fica claro para qualquer especialista que o sistema e os princípios da parceria social são uma forma eficaz de otimizar o equilíbrio de interesses entre empregadores e trabalhadores. Este conceito é descrito no Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 23). Suas espécies também são indicadas lá.

Princípios da Parceria Social

Parceria social regula os interesses do estado, empresas e funcionários no mundo do trabalho. Sua função direta é estabilizar as relações na sociedade, o que ajuda a manter o equilíbrio e a paz. O sistema afeta o desenvolvimento da sociedade civil e da democracia na economia, proporciona segurança social e econômica e justiça na resolução de contradições no nicho de trabalho.

Os princípios básicos da parceria social são os seguintes:

1. Qualquer parte pode iniciar negociações (igualdade).
2. Os interesses de todos os participantes são levados em conta.
3. A legislação oferece uma oportunidade para negociar de forma independente em muitos assuntos.
4. O Estado fortalece o componente democrático da parceria social, criando órgãos especiais de assistência.
5. A assinatura do contrato exige que as partes cumpram os pontos elaborados levando em conta as normas do direito do trabalho e previstas na legislação, bem como outros atos jurídicos.
6. Representantes das partes são nomeados por meio de uma reunião de empregados e elaboração de um protocolo (delegação do sindicato) ou ordem (participantes do empregador). Como resultado, os eleitos adquirem autoridade para defender seus interesses.
7. A escolha dos assuntos a serem discutidos depende dos participantes. O princípio da parceria social é a liberdade de escolha.
8. A obrigação é aceita pelas partes voluntariamente, sem pressão, elas devem ser reais, isto é, pela força.
9. Negociação coletiva requer implementação inevitável. O controle sobre isso é realizado pelas autoridades de supervisão.
10. Em caso de não cumprimento das obrigações, a responsabilidade administrativa se instala após a conclusão do contrato.

Funções

Os processos que ocorrem na esfera social e trabalhista garantem a estabilidade da economia e da política da sociedade e contribuem para o desenvolvimento de instituições democráticas. Os princípios da parceria social no mundo do trabalho visam eliminar uma abordagem radical à solução de problemas. A prática e as atividades mundiais da OIT (Organização Internacional do Trabalho) são direcionadas para isso. A tarefa é conduzir um diálogo construtivo levando em conta os interesses de todos os participantes.

A coordenação de diversos interesses sociais e de grupos, a resolução de contradições, os conflitos e sua prevenção através de métodos de parceria social contribuem para a paz, o desenvolvimento econômico e a ordem pública.

História de ocorrência

O desenvolvimento da parceria social começou com o advento da OIT. Na Rússia, esse sistema foi consolidado após o advento do Decreto nº 212, de 15/11/1991. Baseia-se na resolução de disputas trabalhistas, discussão e elaboração de acordos.

Formulários de Parceria Social

1. Negociação coletiva na elaboração de acordos gerais.
2. Negociação Coletiva.
3. Consultas mútuas, por exemplo, em caso de desacordo entre o sindicato e o empregador.
4. Gestão da organização pelos trabalhadores e sindicato.
5. Processos pré-julgamento de representantes de trabalhadores e empregadores.

Exemplos de Parcerias Sociais

O diálogo entre empregadores e empregados ou seus representantes é bilateral. Os interesses dos trabalhadores incluem a estabilidade do regime temporário e pagamentos, salários decentes ou a relação ideal entre a complexidade dos deveres e recompensas materiais, benefícios sociais. O empregador procura maximizar lucros e dividendos, para otimizar a produção, a fim de reduzir custos. A instabilidade das relações é causada por ignorar os interesses do lado oposto. Como resultado, os problemas começam: um declínio nos lucros e investimentos, fortes flutuações nas condições de trabalho.

Dependendo das opções para o desenvolvimento dos fenómenos negativos, são utilizadas várias formas de parceria social, descritas em pormenor no Código do Trabalho (artigo 27º). O sistema opera no nível da organização em um formulário bidirecional. Se a coordenação do problema no nível estadual for necessária, esse tipo é chamado de tripartido. É permitida a coordenação de problemas com autoridades locais (territoriais, regionais), setoriais e / ou nacionais.

Uma comissão foi organizada na Rússia, que inclui representantes de associações sindicais, empregadores e governo. A estrutura desempenha as funções de regular as relações sociais e trabalhistas. Nos assuntos do estado também há oportunidades para organizar comissões de vários níveis, operando com base nas leis da Federação Russa e instruções especiais aprovadas pelas autoridades locais.

Papel do Estado

Um papel especial na regulação da parceria social é tomado pelo estado:

1. Controla a lei.
2. Adopta novos actos jurídicos.
3. Define as características da organização de associações de trabalhadores e empregadores.
4. Estabelece as formas e métodos de interação entre os parceiros, o quadro legal para as suas atividades e regulamentos legislativos.
5. Atua como intermediário na resolução de situações de conflito.
6. É um parceiro social na concepção de acordos coletivos de um nível especial.
7. Cria as condições para criar associações entre trabalhadores e / ou empregadores.

A principal tarefa do estado

Basicamente, a tarefa das agências governamentais não é aceitar obrigações, mas coordenar e estimular o processo de negociação, para manter a uniformidade das regras estabelecidas. Atingir compromissos entre as partes contribui para o sucesso do desenvolvimento econômico e social.

Em que casos os órgãos estatais assumem certas obrigações além da regulação legal? Se eles agem como empregadores (em relação a empresas estatais ou estatais). O proprietário da propriedade pode ser autoridades locais ou estaduais. A gestão das empresas desempenha as funções de gerir a economia.

Parceria social: princípios, níveis

O Código do Trabalho (artigo 26º) identifica 5 níveis de parceria social:

1. Federal (o básico de resolver relações).
2. Regional (regulação nos assuntos).
3. Setorial (gestão em uma indústria específica).
4. Territorial (para um assentamento específico ou sua zona).
5. Local (dentro de uma organização específica).

Os princípios atuais da parceria social devem operar de acordo com a lei em qualquer nível.

Conclusão

Assim, se descrevermos as formas e princípios da parceria social, então podemos derivar as seguintes características-chave do funcionamento adequado da estrutura:

1. Esta é uma forte ideologia de parceria nas classes de trabalhadores e proprietários, onde os trabalhadores contratados não buscam destruir o sistema existente, mas estimulam a criação de novas reformas e acordos para melhorar sua situação.
2. Os princípios da parceria social e seu sistema operam exclusivamente em uma economia desenvolvida, quando o Estado não apenas apóia uma determinada classe, mas implementa uma política para levar em conta os interesses de muitos representantes da população. O princípio básico da parceria social é o princípio da igualdade de direitos das partes.
3. O interesse das comunidades da classe trabalhadora (partidos, sindicatos) e a presença de força e autoridade suficientes para que os empregadores e as agências governamentais levem em conta as opiniões das organizações são necessárias. Portanto, alguns especialistas consideram o respeito e consideração dos interesses das partes como o principal princípio da parceria social.
4. Problemas econômicos, perda de capital e instabilidade na sociedade são as principais razões que obrigam o Estado e os proprietários a ouvir as organizações de trabalhadores.