Partes da parceria social: trabalhadores e empregadores. Relações trabalhistas, contrato de trabalho

As partes da parceria social são gerentes e funcionários de empresas. Eles entram em relações apropriadas, entram em acordos, formam corpos interativos.

O que é parceria social?

Na esfera da produção, opera um complexo de mecanismos e instituições para coordenar os interesses de seus participantes. Baseia-se na cooperação igualitária. O conceito de parceria social é usado no setor manufatureiro há relativamente pouco tempo. O desenvolvimento desta instituição é considerado uma das principais tarefas no processo de fortalecimento da orientação social de uma economia de mercado. As partes da parceria social são tradicionalmente sindicatos e associações empresariais. Na Rússia, a chamada estrutura tripartista opera. Nele, o estado atua como um terceiro para a parceria social. Suas atividades, entre outras coisas, visam fornecer garantias para a execução de acordos. A realização da coordenação de interesses no âmbito das relações emergentes é realizada através da negociação coletiva. Nelas, as partes da parceria social discutem e aprovam as condições para a atividade profissional, seu pagamento e a prestação de garantias. O papel dos participantes no funcionamento da empresa também é acordado.

Específicos do instituto

O sistema de parceria social garante a obtenção de um equilíbrio relativo de interesses de empregados e empregadores com base em um compromisso e leva ao consenso. Ele atua como uma ferramenta eficaz para combinar justiça pública e eficiência econômica. Nos países industrializados, existem várias formas de parceria social. A estrutura corporativista envolve a criação de órgãos, mecanismos e procedimentos especiais. É bastante comum no Japão, Suécia, Holanda, Alemanha, Suíça e outros países. Na Áustria, por exemplo, existem formas de parceria social, como comissões de paridade, comitês consultivos e conselhos. Nos estados em que não há instituições especiais de interação, desenvolve-se a chamada estrutura pluralista das relações. Essa situação é típica do Canadá, do Reino Unido e de outros países. Nestes estados, a coordenação de interesses é realizada através do processo político tradicional através de partidos, sindicatos, parlamentos e a interação de empregadores e empregados no âmbito de empresas individuais.

Áreas-chave

Atualmente, as formas de parceria social existentes na Rússia não estão suficientemente desenvolvidas. Para uma promoção mais ativa e melhoria da instituição e dos mecanismos, o estado precisa conduzir uma propaganda apropriada. Esta tarefa pode ser realizada através de publicidade pública, em várias conferências, seminários, através de divulgação, inclusive através da Internet, bem como através de interação ativa com a mídia.

Partes da parceria social: empregadores

A interação dos participantes no processo de produção deve ser através de seus representantes. A este respeito, o legislador incluiu na CT um capítulo especial, que define o círculo de entidades autorizadas, bem como o estatuto legal de cada parte na parceria social.Representantes do empregador, em particular, são o chefe do empreendimento ou pessoas por ele designadas para desempenhar as funções relevantes. O diretor da organização conclui um contrato de trabalho com cada funcionário em tempo integral (um documento de amostra é apresentado no artigo). Estabelece as principais disposições para uma maior interação no decorrer da implementação por sujeitos de atividade profissional em uma empresa. De acordo com as condições prescritas no documento, o chefe da organização exerce os direitos e executa responsabilidades do empregador. Isso significa que o diretor da empresa realiza todas as ações em nome do empregador. Esta disposição está incluída no contrato de trabalho.

Um documento de amostra também pode conter parágrafos que estabeleçam a capacidade de falar em nome da empresa e de outros órgãos governamentais. Por exemplo, pode ser uma diretoria ou uma pessoa especialmente autorizada. Esta disposição é refletida nos documentos regulatórios locais ou constituintes. Além disso, a possibilidade de conceder autoridade a uma empresa de gestão ou a um empresário individual deve ser considerada. Estas entidades irão realizar ações em nome da empresa, incluindo no âmbito da parceria social, salvo disposição em contrário da Carta.

Gerente externo

Recentemente, outro tipo de representação se tornou bastante difundido. Após o reconhecimento da insolvência do empreendimento e a abertura do processo de falência ou mediante a introdução de gestão externa, o contrato do empregado e do empregador será rescindido. Administração é confiada ao sujeito nomeado pelo tribunal. Um administrador externo ou falido representa os interesses do empregador ao mudar ou concluir um acordo coletivo, bem como no processo de exercício pelos funcionários da empresa o direito de participar na gestão.

Associações

Existem vários níveis de parceria social: regional, federal, intersetorial, territorial, etc. Em cada um deles, os interesses dos empreendedores são representados por suas associações. Estas são organizações sem fins lucrativos, cuja composição é formada de forma voluntária. Eles representam os interesses dos empregadores quando interagem com sindicatos, agências governamentais e estruturas locais. As associações de empregadores não perseguem o objetivo de obter lucro de suas atividades e não distribuem renda entre seus membros. Eles realizam suas atividades independentemente de órgãos estatais, autoridades locais, sindicatos, partidos e outras organizações.

Representantes dos funcionários

As principais entidades autorizadas a defender os interesses dos trabalhadores são os sindicatos e os sindicatos. Eles, por sua vez, agem através de seus órgãos autorizados. De acordo com a legislação, os sindicatos são estruturas formadas com base nas disposições da Carta. Um procurador também pode atuar como um órgão - um representante sindical - o chefe, organização sindical, organizador sindical ou outra entidade. Seus poderes são definidos na carta. Nos níveis territorial, federal, setorial e regional, ao firmar acordos, aprovar orientações e realizar consultas sobre políticas socioeconômicas, os interesses dos empregados são representados apenas por sindicatos e organizações relevantes.

Associações todo-russas

Eles são formados por representantes de sindicatos de forma voluntária, de acordo com o contrato de afretamento e constituinte. A documentação deve indicar as metas, objetivos, nome da associação. A carta define a composição dos participantes, o território em que a organização opera. Ele também estabelece a ordem de acordo com a qual a formação de sindicatos, os termos de referência são realizados.

Organizações Primárias

Eles representam os interesses dos funcionários dentro de empresas específicas.A regra geral de seu funcionamento está prevista no art. 30 shopping center. De acordo com a norma, a principal organização sindical e suas estruturas representam os interesses dos trabalhadores no sindicato. No entanto, há uma exceção a essa regra. Em alguns casos, uma organização sindical é o representante de todos os funcionários de uma determinada empresa, independentemente de sua participação no sindicato. Essas situações são definidas no art. 37 shopping center. De acordo com a norma, uma organização sindical representa os interesses de todos os empregados se:

1. Une mais de 50% dos funcionários.
2. Duas ou mais estruturas primárias, nas quais mais de metade dos empregados geralmente compõem, formaram um corpo único.
3. Na reunião geral de empregados, foi selecionada uma organização sindical, a qual é encarregada de participar da negociação coletiva em nome de todos os funcionários da empresa.

Além disso, daqueles trabalhadores que não são membros do sindicato principal, a autoridade não é transferida. A possibilidade de representação em nome de todos os funcionários é fornecida para participação em negociação coletiva, alteração ou conclusão de um acordo, bem como resolução de litígios. A defesa dos interesses de todos os funcionários em outras formas de parceria social não é definida por lei. Essa lacuna pode ser preenchida com a introdução de uma condição apropriada no acordo coletivo.

Características de cooperação

O TC define as formas em que a parceria social é realizada. Eles são apresentados como tipos específicos de interação entre representantes do empregador e funcionários. De acordo com o art. 27 A parceria social da CT pode assumir a forma de:

1. A participação dos funcionários e seus representantes na gestão do empreendimento.
2. Consulta mútua. No decorrer deles, a discussão de questões relacionadas à regulação das relações profissionais é fornecida. Em particular, a responsabilidade do empregador para o empregado, garantias dos direitos dos empregados são explicados. Além disso, problemas de melhoria da legislação são discutidos.
3. Negociação Coletiva. Eles estão preparando acordos que estabelecem provisões-chave para as atividades dos participantes nas relações, a responsabilidade do empregado e do empregador pelo seu incumprimento, bem como a sua assinatura.
4. Participação de representantes do empregador e empregados na resolução de litígios emergentes no âmbito de atividades profissionais.

Essas formas de parceria são consideradas básicas. Além deles, a formação de órgãos em pé de igualdade é fornecida para resolver problemas específicos urgentes. Estes podem ser comissões de HSE, comitês de coordenação de emprego e assim por diante.

Art. 9 TC

Esta norma prevê a responsabilidade das partes na parceria social. Está instalado em casos específicos. Em particular, conseqüências negativas podem surgir devido a:

1. Evasão da participação nas negociações, falha em fornecer informações necessárias para sua implementação e monitoramento do cumprimento do acordo coletivo.
2. Violações dos termos ou descumprimento de cláusulas do contrato.

No art. 55 do Código do Trabalho prevê uma multa. É nomeado em caso de não cumprimento ou violação dos termos do contrato. O tamanho e procedimento para a cobrança de multas são determinados no Código de Ofensas Administrativas. No código esta responsabilidade é fornecida apenas para representantes do empregador.

Sanções

Seguem os fundamentos para a imposição de multas administrativas:

1. Evasão das negociações sobre a conclusão de um acordo coletivo ou violação do prazo para sua assinatura. O empregador é obrigado a enviar seus representantes para uma reunião com o corpo autorizado de funcionários. Em caso de violação deste requisito, é estabelecida multa de 10 a 30 salários mínimos.
2. Falha em fornecer informações necessárias para organizar e conduzir negociações e monitorar o cumprimento dos termos do acordo. Por esta violação, os perpetradores enfrentam uma multa de 10-30 salários mínimos.
3. Recusa irracional de assinar um acordo coletivo.Para tal ação, o Código de Infracções Administrativas estabelece uma multa monetária de 30 a 50 salários mínimos.
4. Incumprimento ou violação de obrigações decorrentes de um acordo coletivo. O CAO estabelece nesse caso multa de 30 a 50 salários mínimos.
5. Evasão de receber reclamações de funcionários e de participar de um procedimento de conciliação, falha em fornecer premissas para realizar uma conferência (reunião) ou criar obstáculos para a organização desses eventos. Essas ações são puníveis com multa de 10 a 30 salários mínimos.
6. Não cumprimento dos termos do contrato. Nesse caso, o agressor enfrenta uma penalidade de 20 a 40 salários mínimos.

Envolvimento do governo

A parceria social é um fenômeno bastante multifacetado. Pode se desenvolver tanto em bases bilaterais quanto trilaterais. Neste último caso, as autoridades estaduais e locais também participam das relações. Em particular, estão envolvidos na formação e funcionamento de estruturas permanentes de parceria social, desenvolvimento de projetos e assinatura de acordos. Sua inclusão nas relações é determinada pela necessidade de levar em conta os interesses da sociedade como um todo e por coordenar o desenvolvimento da regulação coletiva da interação na esfera profissional.

Na prática, os órgãos estatais e as autoridades locais não são parte da parceria, mas são terceiros participantes independentes nas negociações ou consultas. Eles auxiliam representantes de empregadores e empregados a encontrar soluções de compromisso, levam em consideração seus interesses ao desenvolver políticas públicas, solucionando tarefas legais e gerenciais.

O papel secundário dos corpos estatais e estruturas locais se manifesta no fato de que eles não estão envolvidos em todas as formas de parceria. Empregadores e funcionários geralmente interagem sem o envolvimento de terceiros. Isso é especialmente evidente no nível local. Dentro de uma empresa, a interação é realizada em uma base bilateral. A preparação e assinatura de acordos também são realizadas apenas por representantes do empregador e empregados, se tomarem essa decisão. A este respeito, as estruturas estatais e as autoridades locais não são consideradas partes da parceria. Eles não recebem nenhuma autoridade em um relacionamento. Assim, os órgãos estatais e as estruturas de poder territorial não são responsáveis ​​por acordos assinados com sua participação.

Conclusão

A Convenção da OIT determina que a presença de representantes autorizados dos funcionários não deve ser usada para minar a situação dos sindicatos interessados ​​ou de seus órgãos. A interação entre associações profissionais e outras pessoas que defendem os interesses dos funcionários deve ser incentivada. Essa disposição do direito internacional também foi adotada pelo direito interno. No art. 31, parte 2 do Código do Trabalho, determina-se que a presença de outro representante não pode ser um obstáculo ao exercício da autoridade pela organização sindical. No art. 16 da lei que rege as atividades das associações profissionais, a cooperação é proclamada como um princípio-chave na formação de relações entre todas as estruturas representativas dos trabalhadores. Nesse caso, o empregador deve criar condições adequadas para garantir o funcionamento normal dessas entidades. Em particular, nos termos do art. 377 do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a fornecer instalações para a conferência (reunião) para eleitos sindicalistas, para fornecer a oportunidade de postar informações, e assim por diante. Disposições similares estão previstas no art. 28 da lei que rege o trabalho dos sindicatos. As obrigações específicas do empregador também podem ser definidas em acordos coletivos.