Parceria social é um certo conjunto de relações entre empregados e empregadores, seus representantes, autoridades federais e municipais. Essas interações são estabelecidas para garantir a coerência dos interesses dos empregados de empresas e empregadores em questões relacionadas à regulação de suas atividades profissionais. As autoridades estaduais são parte na parceria social, se exigido por lei.
Princípios-chave
As partes e os órgãos de parceria social exercem as suas atividades com base em:
- Direitos iguais de todos os participantes.
- Respeito e consideração de interesses.
- Interesses dos participantes no estabelecimento de relações contratuais.
- Assistir as autoridades no fortalecimento e desenvolvimento da instituição da parceria social de forma democrática.
- Conformidade dos participantes com atos legislativos e outros atos normativos.
- Autoridade de representação.
- Liberdade de escolha ao discutir questões trabalhistas.
- Compromisso voluntário dos participantes.
- Acompanhamento da implementação de acordos coletivos, contratos.
- A realidade dos compromissos assumidos.
- Responsabilidade dos participantes pelo não cumprimento dos termos dos acordos coletivos por culpa deles.
Níveis
Os organismos de parceria social são formados em vários níveis. Em particular, destacam-se:
- Estruturas federais. Nesse nível, são estabelecidos os fundamentos da regulação das relações que surgem no âmbito da atividade profissional.
- Estruturas regionais. Nesta fase, são determinados os fundamentos da regulação das relações de trabalho dentro de um tema específico do país.
- Estruturas de filiais. Nesse nível, as bases para um setor específico da economia são estabelecidas.
- Estruturas Territoriais. Nesse estágio, está sendo formado um marco regulatório que regula as interações no município.
- Estruturas dentro da empresa. Nesta fase, as obrigações mútuas são formuladas no âmbito das atividades profissionais do empregador e dos empregados.
Formulários
Os organismos de parcerias sociais realizam as suas atividades através de:
- Negociação coletiva sobre a elaboração de acordos e sua conclusão.
- A participação de funcionários e pessoas autorizadas na gestão do empreendimento.
- Consultas mútuas relacionadas à regulação de relações profissionais e outras diretamente relacionadas a elas, melhoria da legislação do setor e garantia dos direitos dos empregados.
- Participação de pessoas autorizadas pelo empregador e funcionários na resolução de conflitos antes do julgamento.
Estruturas
Os órgãos da parceria social são comissões especiais. Eles fornecem regulamentação das relações decorrentes no âmbito das actividades profissionais, negociação, preparação de projectos de convenções colectivas, a sua conclusão. As comissões estão envolvidas no monitoramento da implementação dos termos do contrato em igualdade de condições. Estes órgãos de parceria social incluem pessoas autorizadas do empregador e empregados. Dependendo do nível, as atividades das comissões são realizadas de acordo com a legislação ou regulamentos específicos. Então, no nível federal, um corpo tripartite está sendo formado. Atua constantemente de acordo com a Lei Federal.Os membros desta comissão são pessoas autorizadas pelas associações sindicais de toda a Rússia, sindicatos patronais, bem como pelo governo do país. Estruturas tripartidas também podem ser formadas nas entidades constituintes da Federação Russa. Eles realizam atividades de acordo com as disposições das leis regionais. No nível territorial, formam-se comissões, cujo trabalho é regulado pelos atos normativos dos sujeitos, bem como os Regulamentos aprovados pelas instituições locais representativas. No nível industrial, são formadas comissões cujas funções incluem conduzir negociações coletivas, preparar projetos de acordos intersetoriais e também concluí-los. Tais estruturas podem ser federais e regionais. Disposições similares se aplicam às organizações. É um órgão de comissão de parceria social autorizado a realizar negociações coletivas, desenvolver acordos. Eles também podem estar envolvidos na resolução de conflitos entre funcionários e o empregador. 
Negociação Coletiva
Os órgãos de parceria social participam deles em igualdade de condições. Pessoas autorizadas pelo empregador e empregados discutem durante as negociações o projeto, o procedimento para concluir e emendar acordos coletivos. Qualquer um dos participantes pode tomar a iniciativa em sua conduta. Os órgãos de parceria social que receberam uma notificação por escrito com uma proposta para iniciar negociações devem juntar-se a eles dentro de sete dias (calendário) a partir da data de recebimento da notificação.
Procedimento de Negociação
Organismos de parceria social - representantes de trabalhadores, empregadores - são livres para escolher questões regulatórias. Algumas empresas possuem mais de um sindicato primário. Para entrar em negociações, esses órgãos de parceria social formam uma estrutura única. Sua educação é realizada no princípio da proporcionalidade da participação de acordo com o número de membros de cada sindicato. Se, desde o início das negociações, não tiver sido criada uma estrutura única, o escritório de representação deve realizar a organização sindical principal. Ao mesmo tempo, deve haver pelo menos metade dos funcionários da empresa. Se nenhuma estrutura consiste em tal número de empregados, então na reunião geral o sindicato principal é determinado por voto secreto. Ela é encarregada da formação de um corpo que represente os interesses dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, outras estruturas profissionais têm o direito de enviar seus membros para negociações até a assinatura do acordo.
Nuances
O direito de negociar coletivamente, assinar acordos em nome de empregados nos níveis federal, regional, setorial e territorial é obtido pelos sindicatos relevantes ou suas associações. Se em um ou outro estágio houver várias dessas estruturas, então um participante é selecionado de cada uma delas. Uma estrutura única é formada a partir deles. É criado tendo em conta o número de participantes em cada sindicato ou associação. Se um acordo sobre a criação de um órgão único não tiver sido alcançado, o direito de negociar é concedido ao sindicato, que tem o maior número de membros. 
Regras gerais
Depois de determinar que organização é o órgão de parceria social do empregador e dos empregados, os negociadores, no prazo de duas semanas a partir da data de recebimento da solicitação, devem transmitir as informações necessárias para sua conduta. Todas as entidades envolvidas no processo não têm o direito de divulgar informações de que tenham conhecimento se forem consideradas um segredo protegido por lei. As pessoas que violarem esta exigência são levadas a responsabilidade criminal, disciplinar, civil e administrativa. A ordem, o local, o momento da negociação coletiva são determinados por seus participantes.
Compensação e garantias a entidades participantes em negociações
As pessoas de quem são formados os corpos de parceria social na esfera do trabalho estão isentas de suas principais atividades profissionais durante a discussão das questões incluídas na agenda da reunião. Além disso, garantem a preservação do salário médio pelo período estabelecido pelos negociadores. No entanto, não deve exceder 3 meses. Todas as despesas relacionadas à participação nas negociações devem ser compensadas de acordo com a legislação e o acordo coletivo. Os participantes, se necessário, podem envolver especialistas, intermediários e especialistas no processo. Os custos associados a isto são suportados pelos participantes que os convidam, salvo disposição em contrário no contrato.
Responsabilidade
As disciplinas que formam os corpos da parceria social no mundo do trabalho não podem ser disciplinadas durante o período das negociações, transferidas para outro local de atividade profissional e dispensadas por iniciativa do empregador sem o consentimento prévio da estrutura que as autorizou a participar. A exceção é situações em que o contrato é rescindido por uma violação para a qual a demissão é fornecida. Representantes que evitam a participação em negociações para emendar, concluir acordos ou contratos ou se recusar ilegalmente a assinar um documento já acordado são multados. Seu tamanho e procedimento de coleta são estabelecidos por lei federal. Indivíduos que são culpados de não fornecer informações necessárias para negociar e monitorar o cumprimento do contrato. 
Acordo Coletivo
É um ato regulador que governa relações sociais e trabalhistas em uma empresa concluída por representantes de empregadores e trabalhadores. Se não se chegar a acordo sobre certas secções do projecto de acordo no prazo de 3 meses a contar da data do início das negociações, os participantes devem assinar um acordo sobre os termos pelos quais o acordo foi alcançado, elaborando um protocolo de desacordos. Este último pode posteriormente ser incluído na agenda de outras negociações. Um acordo coletivo pode ser assinado na empresa como um todo, em suas filiais ou outras unidades estruturais. Nos últimos casos, os chefes desses departamentos atuam como representantes do empregador.
A estrutura e o conteúdo do contrato
Eles são determinados pelas partes do relacionamento. O acordo coletivo pode conter obrigações mútuas sobre as seguintes questões:
- Tamanho, sistemas e formas de remuneração.
- Compensação, benefícios.
- O mecanismo de regulação do pagamento, tendo em conta os aumentos de preços, inflação, realização de indicadores estabelecidos pelo acordo coletivo.
- Reciclagem, emprego, condições para a liberação de funcionários.
- Tempo de trabalho e descanso, incluindo questões relativas à provisão e duração das férias.
- Melhorando as condições e garantindo a saúde dos funcionários.
- Benefícios e garantias para funcionários que combinam treinamento com atividades profissionais.
- Melhoria e relaxamento dos trabalhadores e seus familiares.
- Monitorar a implementação do acordo coletivo, o procedimento para modificá-lo e complementá-lo, estabelecendo a responsabilidade, assegurando condições normais para as atividades dos sindicatos.
- Recusa de greves em conformidade com as condições relevantes do acordo.
No acordo coletivo, levando em conta a situação financeira e econômica, um procedimento pode ser formulado de acordo com o qual um sistema preferencial é estabelecido. Os órgãos de parceria social, em particular, podem concordar em obter vantagens - as condições para a realização de atividades profissionais mais favoráveis em comparação com as estabelecidas por lei.O acordo coletivo deve prescrever as disposições regulamentares, se os atos legais exigirem expressamente que sejam fixados no documento.
Validade do contrato
Um acordo coletivo pode ser celebrado por um período não superior a 3 anos. Ela entra em vigor a partir da data de sua assinatura pelos participantes ou a partir do dia especificado nas condições. As partes podem prorrogar o prazo, mas não mais de 3 anos. As disposições do documento aplicam-se a todos os funcionários de uma determinada empresa, sua filial ou outra unidade estrutural. Se você alterar o nome da empresa, a rescisão do contrato com o chefe do acordo coletivo será preservada. No caso de uma reorganização (transformação, fusão, separação, adesão, cisão), ela tem poder durante todo o seu período. Ao mudar o tipo de propriedade da empresa, o acordo coletivo continua válido por 3 meses. a partir da data de transferência de direitos para outra entidade. Nos dois últimos casos, qualquer das partes do acordo pode enviar ao outro uma proposta para concluir um novo ato ou prorrogá-lo por um período de até três anos. Após a liquidação do empreendimento, o acordo permanecerá válido por todo o seu prazo.
Classificação
Como mencionado acima, os órgãos federais, regionais e territoriais são partes da parceria social. Nos casos estabelecidos por lei, acordos coletivos gerais, intersetoriais, locais e outros podem ser concluídos. A distribuição em categorias é realizada dependendo da área das relações reguladas. O acordo geral define os princípios gerais de acordo com os quais a ação das estruturas federais autorizadas é realizada. Os documentos regionais estabelecem as regras para regular as relações de trabalho de natureza profissional ao nível do tema do país. Os acordos da indústria definem o procedimento geral de pagamento, garantias e benefícios para os empregados em um setor econômico particular. Documentos territoriais estabelecem as mesmas categorias para um determinado município. Os acordos do setor podem ser concluídos nos níveis local, federal e regional. Os documentos assinados por acordo dos participantes podem ser de três e dois lados. Na prática, outros acordos são celebrados sobre certos aspectos da regulamentação de relações profissionais ou diretamente relacionadas. 
Conclusão
Estruturas de parceria social desempenham um papel significativo no estabelecimento de relações no campo da atividade profissional. eles estão autorizados a negociar para garantir os interesses das partes em sua interação. De particular importância é a participação em discussões sobre mudanças, acréscimos a projetos e a assinatura de acordos coletivos. Esses documentos explicitam os princípios-chave, as regras de interação entre o empregador e os funcionários da empresa. Os corpos da parceria social são comissões - estruturas formadas diretamente para realizar as funções acima. A legislação prevê uma certa ordem de interação entre as entidades. Deve basear-se no princípio da igualdade de direitos dos participantes. Entrando em relações de trabalho, os sujeitos têm que lidar com diferentes normas. Independentemente de o cidadão ser um empregado comum da empresa ou seu gerente (empregador), ele precisa entender as provisões da legislação atual para conhecer seus deveres, responsabilidades e direitos. Existem vários materiais de ensino em que você pode encontrar todas as normas utilizadas no âmbito das atividades profissionais. Além disso, na Federação Russa existem diferentes cursos de formação.As universidades operam no país, onde, entre outras coisas, uma disciplina jurídica que estuda os órgãos de parceria social está incluída no programa de treinamento (este é o MIT (Instituto Tecnológico de Moscou, por exemplo)).
