O tema do direito do trabalho. Direito do Trabalho

O direito trabalhista russo começou a tomar forma no século XIX. Naquela época, era muito óbvio que a regulamentação das relações de trabalho por meio de disposições civis era extremamente ineficiente. O Estado precisava intervir na situação que ocorria no mercado de trabalho.

Primeiros passos

O sistema interno do direito do trabalho começou sua formação com a adoção de leis distintas. Eles estabelecem certas restrições sobre o poder dos empregadores. No entanto, foi através deles que os direitos trabalhistas dos grupos de trabalho mais vulneráveis ​​- crianças e mulheres - foram protegidos.

Gradualmente, a legislação começou a adquirir as características da codificação. Isto é evidenciado por algumas normas do direito do trabalho, cujo conteúdo visa assegurar a regulação integrada das relações de trabalho. O resultado mais significativo da fase pré-revolucionária da codificação foi a Carta do Trabalho Industrial de 1913. O primeiro acto jurídico, que dizia respeito às condições de admissão de pessoas a empresas industriais, era o Regulamento que rege as relações entre os proprietários dos estabelecimentos fabris e os trabalhadores que os procuravam. Foi aprovado em 1835. O regulamento continha uma prescrição importante de que a entrada em uma relação de trabalho deveria ser baseada na voluntariedade. Isso, no entanto, acabou com a liberdade de contrato. Antes do vencimento do prazo, o contrato não podia ser rescindido. A exceção foi casos de não cumprimento de deveres por parte do funcionário ou violação da disciplina. Essas circunstâncias deram ao empregador o direito de demitir o trabalhador. O regulamento também previa regras de rotina dentro da empresa. Eles eram obrigatórios para todos os funcionários.

O sistema do direito do trabalho nos tempos soviéticos

Durante os primeiros meses da existência da URSS, foram adotados vários requisitos legais. Essas normas do direito do trabalho visavam regular as relações sociais no setor de trabalho assalariado. Em particular, o Decreto do Conselho dos Comissários do Povo sobre o estabelecimento de um dia de 8 horas, a Portaria sobre Férias e o Decreto sobre Gestantes e Parto foram adotados. Então começou a fortalecer o direito do trabalho. Um contrato de trabalho foi previsto no regulamento pertinente de 2 de julho de 1918. Estabeleceu condições de trabalho e taxas para o seu pagamento. Estes e outros atos legais tornaram-se a base sobre a qual a lei trabalhista foi formada. Um contrato de trabalho, regras da empresa e outros regulamentos foram sistematizados posteriormente. Como resultado, em dezembro de 1918, um dos documentos mais importantes foi adotado.

Direito do Trabalho: Código

Como resultado da sistematização das disposições, foi adotada uma única lei. Em sua primeira seção, o Código estabeleceu para todos os cidadãos, exceto para menores de 16 anos, com mais de 50 anos e que perderam a capacidade de trabalhar devido a doença ou lesão, dever de trabalho. Atrair pessoas para empresas foi realizada com a ajuda de departamentos de distribuição. Ao mesmo tempo, o contrato de trabalho como base para o surgimento de uma relação de trabalho foi esquecido por vários anos. Em 1922, em 30 de outubro, foi adotada a segunda coleção de atos jurídicos. O novo Código surgiu no contexto de uma política econômica que reconhecia a liberdade de empresa e a propriedade privada. Esta Assembléia Legislativa foi fundamentalmente diferente da anterior. Sua principal característica foi a disposição sobre recrutamento voluntário. Ao mesmo tempo, o novo Código permitia a contratação de mão-de-obra em casos excepcionais.Estes, por exemplo, incluíram a luta contra as conseqüências de um desastre natural, o cumprimento de tarefas estatais com escassez de mão-de-obra e assim por diante.

Anos pré-guerra

Durante esse período, a legislação trabalhista foi novamente reformada. Coerção não econômica ao trabalho foi reintroduzida. Junto com isso, o direito de demitir a pedido pessoal foi significativamente limitado, e a responsabilidade pela transferência não autorizada para outra empresa e pelo trabalho foi reforçada. Em 1940, a punição penal foi introduzida por absentismo sem uma razão válida, que foi entendida como qualquer atraso ou término prematuro do trabalho mais de vinte minutos antes do final do dia. Em 1941, em 18 de janeiro, foram adotadas as Regras Modelo, estabelecendo a rotina interna nas empresas. Garantias no campo de padronização de pagamentos, descanso e tempo de trabalho e resolução de litígios coletivos diminuíram significativamente. Os empregadores foram proibidos de aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho. Em tempos de guerra, o serviço de trabalho e a mobilização foram novamente introduzidos.

Realidades modernas

Em 2001, em 30 de dezembro, 4 Código do Trabalho foi adotado. O trabalho em seu projeto durou cerca de dez anos. A edição original foi publicada para revisão e discussão. Isto foi feito para levar em conta os interesses e necessidades que os sujeitos do direito do trabalho têm - trabalhadores, empregadores, sindicatos. Ao longo do desenvolvimento do projeto, várias convenções foram ratificadas. Todos eles relacionados à regulação das relações na esfera do trabalho. O novo Código de Leis baseia-se nos princípios internacionais do direito do trabalho. Como resultado, questões cruciais como segurança e higiene no local de trabalho, igualdade de tratamento e igualdade de oportunidades para homens e mulheres e outros foram resolvidas.

Relação de trabalho

Eles constituem o sujeito do direito do trabalho. Esta categoria inclui 9 tipos de relacionamentos:

• Para promover emprego e colocação em uma empresa particular.

• A relação de trabalho do empregador e empregado nas condições e uso do trabalho. O principal tipo de interação nesta área é a atividade profissional de um funcionário da empresa de acordo com a função acordada com ele ao cumprir instruções disciplinares. As relações de trabalho existem para todos os trabalhadores que diariamente realizam uma tarefa individual no processo de trabalho geral de uma determinada produção e são membros da equipe. Essas relações refletem a parte volitiva da interação de pessoas em conexão com o fato de que elas cessam e aparecem por acordo das partes.

• Sobre a organização da atividade profissional e sua gestão.

• Em parceria social, negociação coletiva e acordos de parceria social, negociando.

• Para treinamento avançado, reciclagem e treinamento de trabalhadores diretamente neste empreendimento.

• Assegurar a interação dos órgãos de controle e supervisão com a administração da empresa para tratar das questões de proteção do trabalho e conformidade com o Código do Trabalho.

• Sobre a responsabilidade do empregador e empregado por danos causados ​​à empresa por culpa de qualquer parte.

• Sobre a participação de sindicatos e trabalhadores no estabelecimento de condições de trabalho adequadas e na aplicação das disposições do Código do Trabalho nos casos previstos na lei.

• Por resolução de disputas coletivas ou individuais.

Fontes do Direito do Trabalho

Elas variam de acordo com as formas legais nas quais os regulamentos universalmente vinculantes e outras regras que emanam do estado são incorporados. As fontes do direito do trabalho são atos especiais. São leis, decretos, decretos e outras provisões. Eles são chamados para regular as relações de trabalho e relacionados diretamente ou derivados deles. Esta categoria também inclui atos locais de empregadores e empregados.Neste caso, estamos falando diretamente sobre o contrato de trabalho, que é concluído no momento da admissão na empresa. Esta categoria também inclui vários tipos de acordos adotados em diferentes níveis (de geral a tarifário). Eles se baseiam na cooperação bilateral com organizações de empregadores e trabalhadores por meio de seus representantes, em trilateral - com a participação de órgãos governamentais. Esses acordos e o acordo coletivo também são chamados de atos de parceria social.

Diferenciação da legislação

Tendo em conta as especificidades de vários sectores económicos e a esfera não produtiva, o mecanismo de regulação das relações de trabalho caracteriza-se por uma ampla área de distribuição da base jurídica. No entanto, não cobre os atos acima. Os princípios do direito do trabalho, com base nos quais há tal distinção, são dados no atual Código de requisitos legais. Esta situação está refletida nos títulos dos artigos do Código Aduaneiro. Então, art. 5 é referido como: "Direito do trabalho e outros atos que contêm normas do direito do trabalho". Isso indica claramente a distinção. O conceito de lei trabalhista e legislação não coincidem. No entanto, eles compartilham uma propriedade comum. Tanto isso como o outro funcionam como fontes de direito. Os elementos da última categoria, como foi dito acima, diferem dependendo das formas jurídicas em que os preceitos e outras disposições universalmente vinculantes são incorporados, emanados do Estado ou adotados através de acordos diretamente nas empresas. Isso, por sua vez, significa que o termo “fontes” é mais amplo do que “legislação”, uma vez que inclui tanto ele quanto outros atos legais.

Espécie

As fontes do direito do trabalho incluem principalmente a Constituição. Este documento, adotado em 1993, tem a maior força legal. A constituição é dotada de ação direta. A Lei Fundamental estabelece disposições definindo o conceito de direito do trabalho. A Constituição consagra os princípios iniciais inerentes a todos os setores. Isso se aplica ao setor de trabalho. Após a Lei Básica, o Código é considerado o mais importante documento regulador das relações de trabalho. É um código legal codificado.

A Constituição proclama a prioridade dos regulamentos de direitos humanos internacionalmente reconhecidos sobre a lei estadual. De acordo com a Declaração Universal, que foi adotada em 1948, outros atos fundamentais relacionados com a esfera das relações de trabalho, as disposições gerais devem ser refletidas no quadro jurídico nacional. Em comparação com as prescrições, os princípios são considerados uma categoria mais estável. Em cada estágio do desenvolvimento do Estado, ele tem suas próprias características e reflete a essência das mudanças na esfera das relações de trabalho. Junto com isso, os princípios permanecem princípios fundamentais para a posterior formação de legislação.

Recursos de estrutura

A categoria de fontes do direito do trabalho tem certas características. Em particular, inclui legislação especial e geral. Este último aplica-se em todo o país a todos os empregados. A legislação especial reflete diferenças nos padrões. Aplica-se a categorias de trabalho específicas. As disposições gerais são regidas pela presença de atos especiais que levam em conta as especificidades das condições e da natureza da atividade profissional e as características fisiológicas que os sujeitos do direito do trabalho (menores, mulheres) e outros aspectos distintivos que existem objetivamente e reconhecidos pelo Estado como fundamentos para diferenciação. Toda a estrutura é dividida diretamente em leis e regulamentos. A estrutura inclui disposições legais que são adotadas pelos órgãos federais e subjetivos do poder estatal do país.Juntamente com o Código do Trabalho, o tema do direito do trabalho é regulado pela Lei Federal "Sobre o Emprego", sobre os fundamentos da proteção da atividade laboral, acordos coletivos, resolução de disputas, salário mínimo e sindicatos. De particular importância são os regulamentos regionais. Esses atos regulam a parceria social, as atividades dos sindicatos e assim por diante.

Acordos Coletivos

Eles também regulam o assunto da lei trabalhista. Sua ação é realizada em conjunto com os atos do Estado, bem como as prescrições e resoluções das autoridades municipais. Acordos coletivos incluem contratos e contratos concluídos após negociações. partes na parceria social. Apesar do fato de que eles não são aceitos pelos órgãos estaduais, eles contêm disposições regulamentares. Nos últimos anos, o tema do direito do trabalho também é regulado por novos acordos - tarifários, gerais, intersetoriais, regionais, territoriais e outros. Eles são concluídos em uma base bilateral ou tripartite e expressam a interação da parceria social entre representantes de empregadores e empregados. O terceiro pode ser a agência governamental relevante.

Atos locais

Empregadores e empregados podem participar na criação de provisões que legislativamente consagram a lei trabalhista da Federação Russa através de representantes. Atos locais devem incluir:

• Cronograma de pessoal.
• Termos de bônus.
• Regras da empresa.
• Descrições de trabalho.
• Horário de turno e outros.

Os actos locais que possam piorar as condições de trabalho do trabalhador no que diz respeito à legislação, ou se forem adoptados em violação do procedimento para ter em conta as opiniões da entidade de trabalho representativa, não devem ser aplicados. Nesse caso, essas provisões são invalidadas. Isso significa que o ato não dá origem a consequências legais a partir do momento de sua publicação.

O reconhecimento da invalidez é da competência do Tribunal Constitucional. No entanto, atos locais não podem ser considerados neste caso. A este respeito, seria mais correcto afirmar que tais disposições são reconhecidas como violando os direitos dos trabalhadores, não agindo sobre o recurso das pessoas interessadas pela inspeção do trabalho ou pelo tribunal. Deve-se notar que em algumas organizações o desenvolvimento de atos locais não é realizado. Isso se deve não tanto à relutância dos empregadores em fazê-lo quanto à falta de conhecimento do procedimento para adotar tais disposições. Como resultado disso, é considerado aconselhável desenvolver atos normativos aproximados (recomendatórios, de modelo) aos quais os empregadores possam se orientar.

Posição dos trabalhadores

Uma diferença significativa na estrutura das fontes do direito do trabalho em relação aos outros setores é que no primeiro há uma provisão para "não piorar" as condições da atividade profissional. Isso significa que um ato com menos força legal não pode piorar a posição de um empregado em comparação com um ato que é maior. Além disso, a melhoria das condições de atividade profissional não pode atuar como uma contradição.