Empresas russas empregadoras são obrigadas a celebrar contratos de trabalho com funcionários. Qual é a especificidade desta categoria legal? Quão similar é o modelo de relações entre empregadores e empregados, que é aceito na Rússia, com modelos estrangeiros de relações jurídicas na esfera trabalhista?
As especificidades do conceito de contrato de trabalho
O conceito e o significado de um contrato de trabalho são geralmente considerados pelos advogados mais amplamente do que a definição do tipo correspondente de contrato, que pode ser encontrado, por exemplo, no Código do Trabalho da Federação Russa. A categoria jurídica que estamos estudando pode ser amplamente interpretada como uma das instituições básicas do trabalho (e, em algumas interpretações, também civil) legislação que reflete as peculiaridades das relações jurídicas no campo das comunicações entre empregados e empregadores. O conceito e a importância de um contrato de trabalho refletem a regulamentação legislativa do trabalho, o tema da interação dos participantes nas relações jurídicas dentro das corporações.
Definição
Considere, no entanto, a definição de um contrato de trabalho que é popular na ciência jurídica. Uma versão popular é que, no ambiente acadêmico, essa categoria jurídica pode ser interpretada como um acordo em que um sujeito de relações jurídicas oferece a outra sua força de trabalho, concordando em cumprir, no âmbito do acordo (lei, costume), com as instruções do empregador e os procedimentos adotados pela organização.
Uma das primeiras leis trabalhistas codificadas, o Código Trabalhista, adotado na RSFSR em 1922, definiu um contrato de trabalho como um acordo segundo o qual um cidadão (empregado) oferecia seu trabalho a outro ou a um grupo de pessoas (empregador) por uma taxa. No Código do Trabalho adoptado na Rússia pós-soviética, um contrato ou contrato de trabalho era entendido como um acordo entre um cidadão com estatuto de empregado e um empregador, no âmbito do qual o primeiro era obrigado a desempenhar funções laborais no quadro de uma especialização ou cargo específico, sujeito ao pagamento do empregador; em troca de salário e fornecer as condições de trabalho necessárias.
A atual definição de contrato de trabalho é dada no Código do Trabalho da Federação Russa. Este ato legal estabelece que o tipo apropriado de contrato deve ser entendido como um acordo entre um cidadão na condição de empregado e um empregador, segundo o qual o segundo se compromete a prover o primeiro com uma função trabalhista específica, fornecer as condições necessárias para seu cumprimento e também pagar salários em troca de pessoal. cumprimento de deveres por parte de um empregado e seguindo por sua parte as regras do horário de trabalho.
Conteúdo do contrato
O que um contrato de trabalho típico diz? Alguns de seus elementos são semelhantes àqueles que são característicos de acordos de direito civil: existe uma parte autorizada e obrigada, objeto do contrato. Mas um contrato de trabalho é regulado por uma área separada da lei e, portanto, predetermina diferenças significativas do direito civil.
Em primeiro lugar, a parte elegível e obrigada aos contratos de trabalho permanece assim durante toda a duração do contrato. Enquanto em transações civis, como regra, no momento da implementação do objeto do contrato.
As principais obrigações do empregador, definidas nos contratos de trabalho:
- pagar salários, férias, maternidade;
- fornecer ao empregado as condições de trabalho necessárias;
- fornecer, de fato, trabalho.
De fato, as mesmas formulações determinam os direitos do empregado: receber um salário, realizar atividades em condições aceitáveis, ter um emprego permanente.
Direitos básicos do empregador:
- receber os resultados do trabalho do empregado regularmente;
- administrar o tempo pessoal do empregado dentro de sua programação;
- exigir que o empregado cumpra o cronograma de trabalho.
Da mesma forma, esses direitos predeterminam os deveres dos empregados: trabalhar, obedecer às ordens do empregador durante o horário comercial, observar a rotina adotada pelo empregador.
O conteúdo do contrato de trabalho também reflete a duração do acordo, as especificidades da posição, salário, horário de trabalho, etc. Disposições adicionais de obrigações contratuais mútuas iniciadas pelo empregador que não sejam contrárias à lei podem ser registradas.
O valor do contrato de trabalho em relações públicas
O contrato de trabalho em todos os sentidos é a categoria jurídica mais importante do ponto de vista do desenvolvimento da economia, sociedade e lei russa. Este tipo de contrato é a principal forma pela qual o estado é atraído e distribuído. Através, em primeiro lugar, do contrato de trabalho, são criados coletivos, que passam a integrar o sistema econômico da cidade, o sujeito da federação ou o país como um todo. O tipo de contrato em consideração é uma forma fundamental de realização pelos cidadãos da Rússia do princípio da liberdade de trabalho.
O acordo entre empregadores e empregados russos proporciona uma proteção razoavelmente forte aos funcionários contra a demissão. Deve haver boas razões para o empregador libertar a pessoa da posição que ocupa. Nesse sentido, o valor de um contrato de trabalho também adquire uma conotação social. Esse recurso determina a construção de um equilíbrio especial de interesses entre o empregador e o empregado. Uma empresa que contratou uma pessoa, por um lado, lhe dá trabalho, paga um salário e, por outro lado, supõe que ele valoriza essa estabilidade e, portanto, tenta cumprir suas obrigações com responsabilidade.
No entanto, esse estado de coisas está longe de ser característico de todos os sistemas jurídicos mundiais. Há uma opinião de que a legislação trabalhista, que implica alta seguridade social, não é a melhor opção para uma economia capitalista. Considere esta tese com mais detalhes.
Saldo de interesses em vários sistemas legais
Acima, estudamos o conceito e a importância de um contrato de trabalho em relação à tradição jurídica russa. No entanto, a especificidade do tipo correspondente de contratos na Federação Russa que identificamos nem sempre é semelhante aos modelos de relações jurídicas no mundo do trabalho que se desenvolveram em outros estados.
Por exemplo, nos EUA, o conceito e as funções de um contrato de trabalho são um pouco diferentes. Contratos entre empregadores e funcionários americanos são extremamente dispositivos. Ao assinar um contrato de trabalho, o funcionário e a empresa, é claro, fixam os termos de interação em termos de salário, cronograma de trabalho especializado e rotina interna da organização. Contudo, o contrato do modelo americano praticamente não protege uma pessoa da rejeição.
Nos Estados Unidos, existe um princípio legal pelo qual uma empresa empregadora pode demitir um empregado sem realmente dar razões. Uma das poucas chances de um cidadão retornar ao posto é provar que ele foi liberado dele pela força. atitude preconceituosa um empregador devido, por exemplo, a preferências políticas. Nos EUA, há muitos processos judiciais por demissões. Mas não se pode dizer que uma tendência inequivocamente prevalece neles, refletindo a simpatia dos juízes pelos funcionários.
O conceito e o significado de um contrato de trabalho, como vemos, são interpretados nos EUA de uma maneira completamente diferente. Esta não é uma ferramenta de proteção social para funcionários. Embora esses acordos certamente tenham força legal.A empresa é obrigada a seguir as disposições prescritas em relação ao salário e outras opções.
Esta situação nos Estados Unidos é devida a várias razões. Em primeiro lugar, esta é a especificidade do sistema legal baseado no sistema da jurisprudência inglesa. Atos jurídicos codificados nos Estados Unidos, como o Código do Trabalho russo, não foram adotados. E, portanto, é objetivamente difícil para um empregador elaborar um contrato que implique uma alta seguridade social para o funcionário: nos EUA, não há um sistema geralmente aceito de atos normativos que poderiam ser usados para formar as cláusulas do contrato.
Em segundo lugar, o modelo capitalista da economia dos EUA implica a disposição dos cidadãos para a concorrência constante - tanto no nível do negócio e no aspecto da atividade laboral como um empregado. Uma pessoa deve provar constantemente ao empregador que ele é melhor do que outros candidatos para o cargo. Incentivo - a presença da empresa-empregador o direito de despedimento "fácil".
Capitalismo ou orientação social?
No entanto, tal modelo não é característico de muitos outros países ocidentais. Por exemplo, na França, a legislação trabalhista como um todo determina a proteção social dos trabalhadores no nível russo. No Japão, as pessoas que conseguem um emprego em uma grande corporação, como regra, adquirem o direito de trabalhar nela o quanto quiserem - essas são as tradições de interação entre a empresa empregadora e o empregado que se desenvolveram na sociedade japonesa. Um contrato de trabalho, o conceito e significado desta categoria legal são interpretados no Japão como um instrumento de proteção social, reforçado por costumes e atitudes públicas que se desenvolveram no estado.
Assim, no mundo existem dois modelos diferentes de construção de um equilíbrio de interesses entre o empregador e o empregado - capitalista e socialmente orientado. É claro que, mesmo nos EUA, já é difícil encontrar um empregador que aproveitasse regularmente as oportunidades que surgiam devido às especificidades do sistema jurídico nacional. Elementos de apoio social entre os empregadores dos EUA certamente estão presentes. Por sua vez, em países com legislação trabalhista socialmente orientada, às vezes há discussões de que seria bom rever algumas disposições dos atos jurídicos em favor da transferência do equilíbrio de interesses para o empregador.
Contrato de trabalho alternativo
Tendo examinado o conceito e a importância de um contrato de trabalho, tendo analisado a experiência estrangeira, podemos investigar um aspecto que reflete a possibilidade de concluir contratos que são alternativos ao que estamos considerando. O modelo legal russo permite que eles sejam concluídos. Estamos falando de contratos civis. Qual é a sua especificidade?
A principal especificidade, que o conceito e as partes no contrato de trabalho sugerem, é a presença de um grande número de obrigações mútuas em relação a um determinado período de tempo. Ou seja, enquanto o contrato está em vigor, o empregador e o empregado estão constantemente no status de partes autorizadas e obrigadas (a posição específica de cada um é determinada pelos termos do contrato). Por sua vez, um contrato civil não implica tais especificidades. A competência e responsabilidade sob tais contratos são registradas em correlação com os fatos da implementação de ordens específicas.
Ou seja, esses princípios e o conceito de contrato de trabalho, suas partes e seu significado encontram pouco em comum. Um contrato civil é um tanto semelhante a um contrato americano: em particular, sob ele, o empregador não garante nenhum emprego permanente. No entanto, mesmo no acordo que o empregador e o empregado nos EUA assinam, há condições para pagamentos regulares de salário. Não pode haver tal condição em um contrato civil russo.E se, devido ao conhecimento insuficiente do empregador, de alguma forma apareceu, então o acordo correspondente pode ser classificado como trabalho.
Semelhança na forma e diferença de conteúdo
Além disso, se a natureza do trabalho realizado pelo funcionário que assinou o contrato civil envolver certas obrigações, por exemplo, chegar ao escritório do cliente dentro do prazo, bem como atender a todos os seus pedidos como se fosse um pedido, o empregador pode posteriormente ser obrigado pelo tribunal a concluir uma relação completa com a pessoa. um contrato de trabalho e começar a pagar-lhe um salário. Esta perspectiva surgiu devido às mudanças relativamente recentes na lei russa. E agora nem todo empregador concordará em escolher uma alternativa "conveniente" para um contrato de trabalho.
Com efeito, durante muito tempo, algumas empresas russas empregadoras, examinando cuidadosamente uma categoria jurídica como contrato de trabalho, conceito, significado, conteúdo, chegaram à conclusão de que seria mais rentável elaborar uma forma muito semelhante, mas do ponto de vista legal, não vinculativo contrato civil. Agora é ilegal fazer isso. Além disso, muitos cidadãos, que uma vez concluíram um contrato de direito civil, começaram a perceber quais características caracterizavam o conceito, ou seja, a conclusão do trabalho. Os russos agora concluem um contrato com o empregador, certificando-se de que ele reflita seus interesses legítimos. Por sua vez, vários órgãos governamentais, principalmente o Rostrudinspektsiya, garantem que as disposições da lei sejam respeitadas por empresas empregadoras.
Tipos de contratos de emprego
Tendo considerado o que é um contrato de trabalho, o conceito e significado desta categoria legal, podemos explorar os tipos de contratos relevantes que são praticados na Rússia. Existem muitos critérios para classificar os contratos em questão. Por exemplo, este é um prazo.
Portanto, há contratos cuja validade não é definida, urgente (sua validade é de até 5 anos), bem como aqueles que especificam o período exato de desempenho do trabalho. Se o empregador e o empregado não tiverem determinado que tipo de contrato assinam, então, por padrão, na ordem de presunção, o primeiro tipo de contrato é elaborado.
Entre os contratos de prazo fixo, um lugar especial é ocupado por aqueles que refletem o emprego temporário, bem como o trabalho dentro de uma determinada temporada. No primeiro caso, o contrato é concluído por um período de até 2 meses, ou até 4, se uma pessoa substituir um funcionário ausente temporariamente. Como parte do trabalho sazonal, a duração do contrato é de até 6 meses.
O empregador é obrigado a explicar as especificidades de cada tipo de contrato, seu conceito, ou seja, para os funcionários contratados. As partes do contrato de trabalho devem realizar comunicações em regime de confiança e transparência. Um funcionário que tenha assinado tal contrato deve saber exatamente quanto tempo ele poderá trabalhar na organização e de que extensão dos termos relevantes pode depender. Tendo determinado exatamente o que o contrato de trabalho será celebrado, o conceito, o significado, as partes, o conteúdo do documento também não devem ser negligenciados. O empregador deve certificar-se de que o empregado compreende todas as cláusulas do contrato.
Existem contratos de trabalho que exigem registro em combinação ou combinação. No primeiro caso, uma pessoa trabalha em duas ou mais organizações em momentos diferentes, na segunda - na mesma empresa, mas em várias posições.
Existem contratos especiais de trabalho assinados com funcionários que desempenham suas funções em casa. Isso é possível se o empregador decidir que é mais ideal do ponto de vista do processo de produção ou se quiser encontrar o funcionário que solicitou esse modo de trabalho.
Tendo examinado os principais tipos e significados de um contrato de trabalho, podemos explorar um tipo incomum de acordo.É sobre contratos coletivos.
Acordos de Negociação Coletiva
As características gerais do contrato de trabalho, o conceito desta categoria jurídica sugerem que haverá um assunto em cada lado da sua assinatura. Mas há um tipo de contrato, sugerindo a presença de várias partes em seu design. Esse tipo de documento é chamado de “acordo coletivo”.
O conceito e importância de um contrato de trabalho e suas características implicam, em primeiro lugar, a necessidade de sua assinatura obrigatória, devido às disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Contratos coletivos, no entanto, a legislação atual da Federação da Rússia para celebrar os empregadores no caso geral não obriga. No entanto, se os próprios funcionários apresentarem essa iniciativa, a empresa não terá o direito de recusá-los.
O mais interessante é que o empregador e os empregados não podem chegar a um entendimento comum de certas condições do acordo coletivo. Mas mesmo neste caso, deve ser assinado no prazo de 3 meses a partir do início da discussão do contrato. Só será necessário consertar as questões controversas em um documento separado.
