No artigo, analisaremos os detalhes de tais eventos como testes na contratação. O chamado período probatório está longe de ser raro no nosso tempo. E, para ser honesto, encontrar uma empresa onde você não se deparar com esse recurso é muito difícil. Quase impossível. Especialmente se você quiser conseguir um emprego formal. Mas isso é certo? Em quais casos os testes de admissão são permitidos e quando não? Qual é o seu significado e como defender seus direitos se eles foram violados?
O que é isso
Antes de nos aprofundarmos nisso, tentaremos entender o significado do teste ao se candidatar a um emprego, bem como nos familiarizar com as características deste termo. Não é tão difícil se você pensar sobre isso.
Período probatório - uma espécie de período antes de sua emprego oficial para trabalhar. Durante isso, você precisará mostrar suas habilidades, bem como habilidades e conhecimentos na prática. Algo como uma espécie de demonstração de funcionários para as autoridades.
Testes de Emprego eles ajudam, como regra, a determinar se a posição / futuro empregado é adequado para você ou não. Um período de tempo bastante útil, que, infelizmente, na Rússia, muitas vezes carrega uma conotação negativa. Mas mais sobre isso depois. Para começar, aprendemos o significado legal do teste ao se candidatar a um emprego.
Do ponto de vista legal
A prática mostra que encontrar um emprego sem passar por um período probatório é bastante difícil. Quase impossível. E isso está certo. Mas que significado legal é esse fenômeno?
O importante é que isso ajuda a determinar a conformidade do funcionário com a posição escolhida. Avalie seu profissionalismo, bem como as habilidades e habilidades que ele possui. Por exemplo, não é segredo para ninguém que um currículo nem sempre é verdade.
De um ponto de vista legal, tal fraude é inaceitável. E assim o chamado período probatório é atribuído. É impossível recusar em nosso país se você quiser entrar nessa ou naquela empresa. Quão justificado é esse requisito? Honestamente, é difícil decidir. Mas a prática mostra que os trabalhadores que não passam nos "exames de admissão" não são levados para cargos de chefia. Talvez isso esteja errado, mas tal fenômeno ocorre. 
Regras de nomeação
Já conhecemos o conceito de um teste de trabalho. O que vem a seguir? Em geral, como definir um período de teste? Isso é necessário saber para não infringir a lei. Caso contrário, um funcionário ainda não aceito pode trazer muitos problemas com suas reclamações.
Deve ser observado imediatamente - do ponto de vista legal, o período de estágio é um acordo conjunto entre o empregador eo empregado. Voluntário Não pode ser concluído unilateralmente. E, como já descobrimos, esse período é definido antes de você ser oficialmente aceito para essa ou aquela posição. Acontece que, assim que você foi contratado, ninguém tem o direito de exigir testes de aprovação.
Além disso, eles servem para testar as habilidades do futuro empregado, portanto, o estabelecimento de testes para o emprego é regulado por acordo. A prática mostra que, na realidade, é um contrato de trabalho. Nele, o parágrafo nomeado deve ser escrito com todos os detalhes. Se você perceber que não há referências, pode recusar com segurança o período de avaliação. E ninguém tem o direito de demitir você por causa disso.
O timing
O teste para emprego é definido pela duração especificada em seu contrato de trabalho.Na forma verbal, como regra, nenhuma restrição tem força legal significativa. A principal coisa, preste atenção - se o contrato não contém nada sobre os testes, sinta-se à vontade para recusá-los. Afinal, esse período não é pago, em princípio.
Normalmente, um período de teste é definido para 2 semanas. Em alguns casos, esse período é de 1 mês. Mas isso já é um posicionamento duvidoso. Por quê?
O fato é que o tempo de prática não será pago. Assim como todo o período experimental como um todo. Tenha em mente que um período que é muito longo é um bom argumento para recusar emprego. Mas ocasionalmente você pode conhecer e empresas onde o teste não será mais do que uma semana.
Não oficialmente
O estabelecimento de um teste para admissão ao trabalho não é permitido se você estiver empregado sem contrato, ou seja, através de um acordo verbal ou simplesmente planeje informalmente trabalhar e cumprir suas obrigações. Nesse caso, você será considerado um funcionário aceito sem passar no teste.
Honestamente, é aí que surgem alguns problemas. Aprenda a afirmar seus direitos para o empregador. Ele não tem nenhuma habilidade para estabelecer nenhum teste depois que você vai trabalhar. Isso é ilegal. Você tem todo o direito de reclamar sobre tal comportamento. 
As conseqüências
O significado do teste para o emprego e seus aspectos legais não são mais um segredo para nós. Mas o que mais é especial sobre esse período? Vale a pena conhecer as consequências que o período probatório implica. Caso contrário, você, como funcionário desinformado, simplesmente será enganado. Não é a melhor perspectiva, é?
O principal problema aqui é que os testes devem ser realizados estritamente em uma determinada direção e de acordo com sua especialidade. Isto é, neste momento, você deve ser obrigado a realizar ações somente dentro da estrutura da posição à qual você está diretamente relacionado. Nenhum processamento, substituições ou outros “encantos” que os empregadores gostem de apresentar aos novos funcionários.
Todos os resultados insatisfatórios - se houver - são necessariamente registrados e comprovados. Claro, eles são obrigados a se relacionar com sua profissão e atividade em geral. Por exemplo, se uma faxineira for forçada a fritar panquecas, e ela não puder lidar com isso, uma violação direta dos direitos do funcionário pode ser notada. Ou, pelo contrário, o cozinheiro lavava mal o chão da cozinha. Esse comportamento não é permitido. Mas, infelizmente, tem um lugar para se trabalhar na Rússia moderna.
Novos quadros
E agora um pouco sobre as limitações. Nem sempre um período de experiência pode ser definido pelo empregador. Você deve saber sobre isso para proteger a si mesmo e seus direitos a tempo. O teste de trabalho não está definido para o novo pessoal. Ou seja, os graduados das instituições educacionais credenciadas, primeiro entrando no trabalho na especialidade adquirida, devem ser tomados sem passar por um período probatório.
Caso contrário, você pode fazer uma reclamação ao empregador. O Código do Trabalho da Federação Russa consagra esta regra. Mas, infelizmente, nem todo mundo sabe sobre ele. E, portanto, os estudantes e graduados (jovens quadros) são mais frequentemente submetidos ao teste ao contratar.
Sim, isso não é justo, mas essa prática é muito difundida no país. Agora ninguém vai levar um homem em um bom lugar sem experiência de trabalho, bem como passar nos testes. Este é um fato bem conhecido. Você pode lutar contra isso, mas o sucesso é escasso. Às vezes, é mais lógico encontrar um empregador mais experiente e honesto do que discutir com o primeiro.
Gravidez e maternidade
Quem mais tem direito a nenhum período probatório ao se candidatar a um emprego? Claro, não se esqueça de jovens mães, bem como mulheres grávidas. Esta categoria de pessoas, como o pessoal jovem, está completamente isenta de passar nos testes.É verdade que as mães eram menos afortunadas - elas só podem contar com a ausência desse recurso se tiverem um filho com menos de um ano e meio. E então, se os testes forem fornecidos pelo contrato, a verificação não pode ser evitada.
Mas como tudo é feito na Rússia? Em primeiro lugar, os direitos das mães grávidas e jovens são muitas vezes violados. É quase impossível para as meninas em uma “posição interessante” em nosso país encontrar um emprego. E um período experimental é imposto às jovens mães.
Em segundo lugar, se você conseguiu um emprego sem ele, não deve se alegrar. A maioria dos empregadores simplesmente sobrevive aos funcionários grávidas da empresa com toda a sua força - ou leva a cuidados não autorizados, ou forçosamente. Tudo isso porque as mulheres grávidas têm direitos e benefícios especiais. E eles são colocados licença de maternidade ea preservação do local de trabalho com um salário. E os chefes, como regra, não estão satisfeitos com esse alinhamento. Afinal, todo mundo age apenas em seus próprios interesses. Provar a verdade não será fácil, mas é possível.
Resultado final
Como você pode ver, mulheres grávidas não podem ser testadas para emprego. E esta regra aplica-se às jovens mães, bem como ao pessoal recém-formado que se formou em universidades com acreditação estatal.
Como estão as coisas realmente? Atualmente, os testes de emprego desempenham um papel importante. Mas eles não são uma boa sombra. Por quê? A maioria dos empregadores contrata funcionários com um período probatório de aproximadamente 2-4 semanas e depois diz algo como: "Você não nos convém". Depois disso, nenhum contrato de trabalho será salvo - seguido de demissão sem pagamento. Infelizmente, essa prática é muito comum. E ninguém está a salvo dela. Conheça os seus direitos e proteja-se. Só isso ajudará a evitar a injustiça.
