Ao concluir um contrato de trabalho, é necessário apresentar todos os documentos necessários, no entanto, você deve lembrar seus direitos e trazer apenas as informações que são indicadas no Código do Trabalho da Federação Russa. Gestão de negócios adequada permitirá que você lidar com seus deveres e passar com sucesso um pedido de emprego.
Documentos no final do contrato de trabalho
Quando um contrato de trabalho é celebrado, a pessoa que entra no trabalho é obrigada a apresentar ao empregador os seguintes documentos para a celebração do contrato:
- Passaporte ou qualquer outro documento que possa ser atribuído a um cartão de identidade.
- Um livro de trabalho, exceto em tais situações, quando a execução de um contrato de trabalho é feita pela primeira vez ou uma pessoa chegou a trabalhar a tempo parcial.
- Certificado de seguro de pensão registrado.
- Para pessoas relacionadas ao serviço militar, é necessária a apresentação de documentos de registro militar.
- Um documento confirmando a qualificação adequada de um funcionário. Normalmente ele responde a posição, mas existem outras opções. Muitas vezes, um diploma de ensino superior é adequado, uma vez que os empregadores podem prestar atenção não ao seu perfil, mas à disponibilidade, que também é secretamente uma das principais regras ao se candidatar a um emprego.
- Ajuda, que indica a presença ou ausência de um registro criminal.
Documentos adicionais às vezes são necessários, mas esses casos são raros. É proibido exigir documentos para celebrar um contrato que não esteja previsto no Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador deve elaborar certificado de seguro e um livro de trabalho, se ele contratar uma pessoa que está se registrando pela primeira vez. O empregador também deve elaborar um livro de trabalho se o funcionário redigir uma declaração sobre sua perda ou dano. Cuidados devem ser tomados para coletar os documentos necessários para a conclusão de um contrato.
Livro de trabalho
Este documento é elaborado de acordo com o modelo estabelecido e é a principal evidência da atividade laboral de uma pessoa, assim como sua experiência e perfil geral de trabalho. O livro de trabalho deve ser mantido de acordo com um determinado padrão, que deve ser totalmente fornecido pelo pessoal do empreendimento para o qual a pessoa foi levada para trabalhar.
Em responsabilidades do empregador com exceção de empreendedores individuais, inclui a manutenção de livros de trabalho para todos os funcionários que trabalharam com ele por mais de cinco dias, ou seja, de segunda a sexta-feira. Todos os dados relevantes que regulam a atividade de trabalho do empregado são inseridos na pasta de trabalho. Pode incluir comentários e o fato de demissão de um funcionário com a indicação obrigatória de uma razão geral ou específica. Se as penalidades ocorreram, as informações sobre elas não se encaixam no trabalho, mas há uma exceção a essa regra. Às vezes, a penalidade pelo descumprimento é o fato da demissão.
Formulário de documento
Um contrato de trabalho deve ser elaborado em duplicado, um para cada parte. Todas as condições são negociadas, se necessário, ajustadas e assinadas ao mesmo tempo. O empregado leva uma cópia para si e a segunda se torna propriedade do empregador. O recebimento, pelo funcionário, de sua própria cópia deste documento deve ser certificado com a assinatura da coluna apropriada do contrato de trabalho, que será mantido pelo empregador. Você também precisa lembrar que no futuro precisará de documentos para concluir um contrato.
Um contrato de trabalho pode ser concluído ignorando a necessidade de justificativa por escrito. Considera-se oficialmente concluído apenas se o empregador permitiu que a pessoa inicie o trabalho. Isto pode ser feito não só pelo chefe da empresa, mas também pelo seu representante legal, se ele próprio tiver esses direitos. Se o empregado já está admitido para trabalhar e o chefe está satisfeito com o desempenho de suas funções, ele é obrigado a ser contratado no máximo três dias após o primeiro turno. Nesse caso, os documentos devem estar preparados para a conclusão de um contrato de fornecimento.
Às vezes, para concluir um contrato de trabalho com pessoas de certos grupos, é necessário primeiro obter permissão de alguns órgãos que são responsáveis por alguns cidadãos. Para isso, algumas vezes é necessária uma justificativa por escrito, mas geralmente não há problemas com esse aspecto.
Pedido de emprego
Para se candidatar a um emprego, o chefe faz um pedido especial. Pode ser formado somente após o contrato de trabalho ser assinado. O conteúdo do pedido não deve contradizer todas as condições que foram prescritas no contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, é necessário garantir que todos os documentos para a conclusão de um contrato de trabalho sejam apresentados.
Recursos do pedido
O pedido é submetido para assinatura, que deve ser concluído dentro de três dias. Se o empregado exigir, o empregador deve estar pronto para lhe dar uma cópia do pedido, que corresponde exatamente àquele para o qual a pessoa trabalha na empresa.
Documentos para a conclusão de um contrato são fornecidos imediatamente, no entanto, muitas vezes após uma ofensa aos deveres, o empregador deve fornecer ao empregado familiarização com o estatuto da empresa, as regras básicas da rotina, diferenças de etiqueta, código de vestuário e comportamento durante o horário de trabalho. Também é necessário prever a revisão de todos os atos normativos e, se necessário, acordos coletivos que foram adotados e assinados pelos principais funcionários da empresa.
Job Test
Muitas vezes, ao concluir um contrato de trabalho, são prescritas regras que estabelecem um certo período de testes para o funcionário. Se tal acordo não estiver indicado no contrato de trabalho, significa que o empregado é considerado contratado sem essa medida, e é impossível realizar quaisquer testes e verificações adicionais de acordo com a lei.
Para obter um emprego com sucesso, você precisa ler atentamente o contrato de trabalho, discutir todas as regras, mas inicialmente você deve enviar todos os documentos para a conclusão do contrato. Sem eles, é impossível formalizar um relacionamento com a empresa e formalmente ingressar no estado. Todos os trabalhos indicados no Código do Trabalho da Federação Russa devem ser submetidos.
