A legislação trabalhista é uma das chaves do ponto de vista do desenvolvimento bem-sucedido de qualquer estado das áreas jurídicas. Muitas de suas disposições refletem as especificidades da assinatura de contratos relevantes entre empresas empregadoras e funcionários. O que é um contrato de emprego (conceito)? O procedimento para concluir este documento - o que é?
O que é um contrato de trabalho?
Vamos decidir para começar com o que é um contrato de trabalho. De acordo com as disposições da legislação da Federação Russa, este é um acordo entre o empregador eo empregado, segundo o qual a primeira parte concorda em fornecer o segundo trabalho de acordo com uma função específica e para garantir as condições para sua implementação de acordo com a lei, bem como para pagar salários.
Por sua vez, o colaborador que assina o contrato é obrigado a desempenhar pessoalmente a função de trabalho que lhe é confiada, bem como a cumprir as regras internas estabelecidas pela empresa empregadora.
Informações gerais sobre o procedimento para celebrar um contrato
O procedimento para concluir um contrato de trabalho envolve, em primeiro lugar, a preparação do documento correspondente por escrito. O contrato entre o empregador e o empregado deve estar em duplicado. As partes confirmam sua concordância com seus termos por meio de uma assinatura e outros detalhes estipulados pelas normas da lei. Além do contrato de trabalho, o chefe da empresa empregadora é obrigado a emitir uma ordem para aceitar um novo empregado, bem como, se exigido pelas especificações do trabalho, outros documentos - por exemplo, um livro de medicina. Além disso, na maioria das indústrias, a empresa empregadora deve familiarizar o funcionário com os regulamentos internos e outros atos legais locais.
Os termos para a conclusão de um contrato de trabalho também são fixados na legislação da Federação Russa. Se uma pessoa realmente começou a desempenhar suas obrigações trabalhistas, então, do ponto de vista legal, o contrato do tipo em questão é considerado concluído. No prazo de três dias, a empresa empregadora é obrigada a elaborar um contrato de trabalho, conforme prescrito por lei, por escrito.
Também pode-se notar que a lei de imigração russa, em alguns casos, obriga o empregador a enviar uma notificação ao FMS na conclusão de um contrato de trabalho com estrangeiros. Esta é uma norma relativamente nova, está em vigor desde 2015.
Estágios de interação entre empregador e empregado
O procedimento geral para a conclusão de um contrato de trabalho também pode envolver a comunicação entre o empregador e o empregado nos períodos anteriores à assinatura do contrato relevante. Considere as principais características deste estágio. Os advogados distinguem três períodos em que o empregador e o empregado interagem no aspecto do início das relações de trabalho. Naturalmente, estamos falando sobre as etapas após uma entrevista bem-sucedida ou, por exemplo, uma competição, e como resultado, uma pessoa já foi convidada para trabalhar para uma vaga real.
Período de experiência
O primeiro período é uma descoberta de fatos. No âmbito do mesmo, o conhecimento pessoal do empregador e do empregado ocorre, de fato, tanto os aspectos formais das comunicações quanto os informais podem estar presentes.
Por exemplo, para o propósito de registrar corretamente um vínculo empregatício, um funcionário deve fornecer ao empregador um número de documentos - um cartão de identidade (geralmente um passaporte), SNILS, um diploma ou outra fonte que confirme as qualificações.Se uma pessoa não consegue um emprego pela primeira vez e tem um livro de trabalho, ele também é obrigado a transferi-lo para o empregador. O procedimento para concluir um contrato de trabalho envolve o fornecimento de um certificado com um NIF, bem como, se necessário, um cartão militar. Por sua vez, se uma pessoa conseguir um emprego pela primeira vez, o empregador deve ajudá-lo na preparação dos documentos necessários.
Observamos acima que, juntamente com a execução do documento principal do contrato confirmando a colocação oficial no emprego - um contrato de trabalho, o empregador pode ter a obrigação de familiarizar o empregado com estes ou outros regulamentos locais. Os advogados observam que muitas dessas fontes devem ser fornecidas à pessoa antes da conclusão do contrato de trabalho. Diz respeito regulamentos internos ou, por exemplo, amostras de acordos coletivos.
Elaborando um contrato
Considere o procedimento para concluir um contrato de trabalho na fase de sua preparação e assinatura direta. Os advogados recomendam prestar atenção especial à estrutura do documento. Observamos as seguintes nuances importantes que dizem respeito a ele:
- deve ser especificado no contrato empregado, nome completo da empresa empregadora;
- você precisa refletir dados em documentos que certificam a identidade do funcionário;
- é necessário indicar o NIF no contrato;
- informações sobre o local de trabalho, sobre as coordenadas da filial devem ser refletidas no contrato;
- é necessário inserir dados que reflitam as especificidades da função de trabalho do empregado, que corresponde à vaga, qualificação ou especialidade de uma pessoa;
- os termos para a conclusão do contrato de trabalho devem ser indicados;
- é necessário refletir as condições para o pagamento da indenização trabalhista, a fórmula para sua provisão;
- é necessário incluir outras informações necessárias no contrato.
O contrato de trabalho pode ser posteriormente complementado por documentos que reflitam as mudanças nele. No entanto, o ponto crucial aqui é que, na fase de preparação do contrato, o empregador ainda pode oferecer ao empregado as condições para a realização de funções de trabalho unilateralmente. Mas assim que o contrato de trabalho é assinado, qualquer alteração é possível somente se o funcionário concordar com ele.
Contrato e segredo comercial
O procedimento geral para a celebração de um contrato de trabalho permite a inclusão de cláusulas que refletem as obrigações do empregado de manter o segredo comercial da empresa que o contratou. A base legal para as disposições relevantes pode ser atos normativos adotados em nível federal. No entanto, o empregador deve certificar-se de que o alegado segredo comercial atende aos critérios refletidos, em particular, no artigo 139 do Código Civil da Rússia.
Diz que as informações sigilosas relevantes podem ser consideradas um segredo comercial se tiverem valor comercial real ou percebido devido à falta de identidade de terceiros, desde que o empregador proteja essas informações, e também desde que não haja acesso público gratuito a ele, alegando que previsto pela lei aplicável.
Período de experiência
Como se relaciona o procedimento para concluir um contrato de trabalho e o período de estágio praticado por muitos empregadores russos na contratação de novos funcionários? De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, a empresa empregadora tem o direito de prescrever no contrato de trabalho as condições que o trabalhador deve elaborar o período correspondente, a fim de verificar a sua adequação. Ao mesmo tempo, se esta condição não for especificada no contrato, a pessoa é considerada aceita na empresa sem nenhum teste.No entanto, se o empregado é admitido para o desempenho efectivo dos direitos trabalhistas sem um acordo assinado (esta possibilidade é prevista pelo artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa), então a condição correspondente pode ser adicionado ao contrato, se o empregador e empregado elaboraram um acordo adicional sobre isso.
Fase de assinatura
Assim, seguimos para uma das etapas principais, que prevê o procedimento para a conclusão de um contrato de trabalho (contrato). Este é um procedimento para assinatura direta de um documento. Acima, determinamos que deve ser feito em duplicado, um empregador retém, o outro dá ao empregado. Cada um é assinado pelas partes.
Também determinamos que o chefe da organização deve emitir uma ordem confirmando o fato de uma pessoa ser contratada. Este documento deve ser elaborado no prazo de três dias a partir da data do início real do desempenho do empregado em funções trabalhistas. O conteúdo do pedido em questão deve ser associado ao contrato. A pedido do empregado, o empregador deve emitir uma cópia da ordem, que é devidamente certificada.
Algoritmo Geral
Assim, o procedimento para concluir um contrato de trabalho pode ser brevemente descrito no quadro do seguinte algoritmo:
- familiaridade com o empregador (depois de uma entrevista e aprovação de um candidato para uma vaga);
- familiarização com regulamentos internos e outros atos locais;
- assinar um contrato;
- familiarização com a ordem do emprego, recebendo, se necessário, uma cópia do mesmo;
Se necessário, assim como com a coordenação mútua de cargos nos casos em que a lei exigir, o empregador e o empregado podem concluir acordos adicionais (por exemplo, em questões probatórias).
Quando começar o trabalho?
Então, qual é o procedimento para concluir um contrato de trabalho, nós estudamos. A partir de que momento uma pessoa pode começar a trabalhar (se não for um roteiro, quando ele começou a fazer isso antes de assinar o documento)? De acordo com as disposições da lei, considera-se que um contrato de trabalho entrou em vigor imediatamente após a assinatura pela empresa empregadora e um novo funcionário.
Assim, se uma pessoa começou a cumprir suas obrigações antes de assinar o documento, o contrato é considerado válido a partir do dia em que o funcionário realmente começou a trabalhar. Além disso, o próprio contrato pode especificar um período específico a partir do qual uma pessoa pode começar a desempenhar suas funções. Se essa opção não for especificada no contrato, o funcionário poderá começar a trabalhar no dia útil seguinte. Além disso, se uma pessoa violou os termos, o empregador tem o direito de cancelar o contrato.
Tipos de contratos de emprego
Nós examinamos o que é um contrato de trabalho. O conteúdo, o procedimento para concluir o documento agora também são entendidos por nós. Agora podemos investigar a classificação dos contratos no âmbito dos tipos prescritos por lei. O Código do Trabalho da Federação Russa permite concluir um tipo apropriado de acordo em duas variedades.
Em primeiro lugar, existem contratos celebrados por um período indeterminado. Ou seja, ao assinar tal acordo, uma pessoa tem o direito de contar com o desempenho de suas funções sem restrições de duração. Em segundo lugar, a legislação da Federação Russa também prevê contratos de trabalho a termo. Sua duração máxima é de 5 anos. Específico duração do contrato definidos nas suas disposições.
Além disso, a legislação da Federação Russa prevê um tipo especial de contrato - um contrato de trabalho coletivo. O que é este documento?
As especificidades dos acordos coletivos
Um acordo coletivo é um documento no qual, se você seguir as provisões do Código do Trabalho da Federação Russa, reflete principalmente o componente social da interação entre o empregador e os empregados. Isto é, reflete as condições para a provisão de feriados, vouchers para sanatórios, alguns pagar os regulamentos etc.Contratos coletivos de trabalho são considerados a norma para empresas russas modernas. Tais acordos promovem a comunicação confiável entre empregadores e empregados, bem como fortalecem a lealdade dos funcionários à empresa.
Em geral, as empresas não são obrigadas a concluir um acordo coletivo com os funcionários. No entanto, se tal iniciativa vier do lado dos próprios trabalhadores, então, de acordo com a lei, a empresa deve entrar em negociações com eles dentro de sete dias a respeito da preparação dos documentos relevantes.
O procedimento para a conclusão de um contrato de trabalho coletivo, conforme observado pelos advogados, é suficientemente livre - é determinado pelas próprias partes. Um fato interessante é que, se o empregador e os empregados não tiverem chegado a um acordo sobre os termos do acordo relevante, três meses após o início das comunicações sobre o assunto, o contrato deve ser assinado de qualquer forma. Ao mesmo tempo, é necessário complementá-lo com um protocolo no qual as diferenças serão refletidas.
As especificidades dos contratos de trabalho a termo
Existe um procedimento especial para concluir um contrato de trabalho a termo? Do ponto de vista das etapas básicas de seu projeto, tudo, em princípio, é o mesmo que no caso de um contrato regular. O procedimento para concluir um contrato de trabalho que determinamos é brevemente relevante em geral também para o tipo de contrato em consideração. Ao mesmo tempo, alguns detalhes sobre contratos a prazo podem ser observados, definidos no Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele lista os cenários em que o empregador tem o direito de propor a assinatura de tais acordos. Um contrato de prazo fixo conclui:
- se uma pessoa chegar ao cargo de um funcionário temporariamente ausente com quem a empresa tenha assinado um contrato indefinido;
- se estamos falando de trabalho temporário, cuja duração não exceda 2 meses;
- durante o trabalho sazonal, quando as condições naturais não permitem que as pessoas exerçam funções laborais durante todo o ano;
- ao assinar um contrato sob o qual uma pessoa irá trabalhar no exterior;
- quando se trata de trabalho que não é típico do perfil principal da empresa empregadora;
- se a empresa empregadora foi deliberadamente criada como uma entidade legal que está operando por um determinado período de tempo, após o qual está prevista a sua conclusão;
- se uma pessoa chega à empresa para resolver um problema específico, mas o tempo exato de sua solução não é conhecido;
- se um empregado passa por estágio ou treinamento na empresa;
- quando registra uma pessoa para trabalhar em um corpo de autoridade eleito, que funciona dentro do prazo estabelecido por lei, até a próxima eleição;
- ao formar comissões eleitorais para o período das respectivas campanhas e contagem de votos, bem como outras instituições democráticas necessárias nas fases de formação do poder municipal ou estadual por meio de eleições;
- se a pessoa for enviada para trabalho temporário pelo serviço de emprego;
- se o empregado for um cidadão que realiza um serviço alternativo.
Além disso, as leis da Federação Russa permitem um cenário em que um contrato de trabalho a termo pode ser assinado por acordo mútuo entre empregador e empregado. Isso é possível nos seguintes casos principais:
- se a empresa empregadora tiver o status pequenos negócios ou IP;
- se o empregado for um pensionista de velhice;
- se o empregado tiver um atestado médico sugerindo a assinatura desejável de um contrato a termo certo;
- se uma pessoa vier trabalhar no Extremo Norte, bem como no território com o status equivalente de outra região;
- se o trabalho estiver associado à solução operacional de tarefas para superar as conseqüências das emergências;
- ao escolher um empregado para uma vaga como resultado de uma competição;
- se a vaga envolver trabalho criativo;
- se uma pessoa chega a uma empresa para uma posição gerencial, por exemplo, um diretor geral, seu vice ou contador chefe;
- após a conclusão de um acordo com estudantes em tempo integral;
- se uma pessoa vier trabalhar a tempo parcial.
Além disso, as condições acima podem mudar ou complementar devido a certas disposições da lei russa.
Assim, exploramos o conceito de "contrato de trabalho", tipos e o procedimento para concluir. Considere um aspecto interessante, refletindo, em particular, a experiência estrangeira na conclusão de tais contratos.
Contratos de trabalho no exterior
Pode-se notar que no mundo existem vários regimes legais muito diferentes que governam o relacionamento entre o empregador e o empregado. Por exemplo, nos EUA, esses contratos são considerados pelos advogados como uma simples formalidade, pois a proteção do funcionário é baixa - o empregador pode dispensar o funcionário a qualquer momento. Por sua vez, nos países pós-soviéticos desse tipo, o contrato é um documento mais significativo do ponto de vista das garantias sociais. Em muitos países da CEI, é observado um procedimento similar para a conclusão de um contrato de trabalho. Ucrânia, Rússia, Bielorrússia, neste sentido, têm legislação bastante próxima.
Do ponto de vista, em particular, da proteção dos empregados, nesses países a legislação trabalhista é uma das mais orientadas socialmente, segundo muitos advogados. Embora também em muitos países ocidentais, uma situação semelhante é observada. Ou seja, o modelo americano de legislação trabalhista, no qual a proteção dos trabalhadores é visivelmente menor, nem sempre é considerado aceitável no processo de formação de fontes locais de normas em outros estados desenvolvidos.
Muitos advogados acreditam, e isso é provavelmente verdade, que a razão pela qual a Bielorrússia, a Rússia e a Ucrânia têm legislação semelhante no campo das relações de trabalho é o sistema comum de leis soviéticas no passado. É por isso que os algoritmos são semelhantes, de acordo com os quais o procedimento para concluir um contrato de trabalho é construído. RB, RF - países que também assinaram um acordo sobre estado sindical e, portanto, a legislação trabalhista nesses países, como muitos advogados acreditam, é caracterizada por uma afinidade especial.
