O papel mais importante nas relações jurídicas envolvendo empregadores e empregados é desempenhado por questões relacionadas à remuneração. As condições, fórmulas para calcular os salários, bem como o momento de seu pagamento na Federação Russa, podem ser reguladas tanto no nível dos atos normativos emitidos pelos padrões estaduais e locais que são desenvolvidos pelos empregadores. Quais são as especificidades da regulamentação legal das questões salariais na Federação Russa? Quais são os critérios legislativos para calcular e pagar salários nas organizações russas?
Regulação legislativa da remuneração
A remuneração na Federação Russa é um componente das relações jurídicas com a participação do empregador e do empregado, que, por um lado, é regulado por vários atos legislativos e, por outro lado, seu valor é determinado, até certo ponto, pela empresa empregadora. Como em muitos países do mundo, o legislador russo intervém na relação entre empregador e empregado no quadro da seguinte lista de itens padronizados:
- salário mínimo;
- frequência de pagamento;
- indexação.
Ou seja, o valor real dos salários é determinado pela empresa, desde que seja superior ao nível mínimo definido no nível das leis e passará por uma indexação periódica. O pagamento também é exigido dentro do prazo especificado em atos legais.
A principal fonte de direito que rege as nuances salariais na relação jurídica entre empregadores e empregados é o Código do Trabalho da Federação Russa. Pode ser alterado através da publicação de várias leis federais. Por exemplo, o salário mínimo, como regra, aumenta a cada ano, o valor correspondente é prescrito no Código do Trabalho da Federação da Rússia através da adoção de atos em fazer os ajustes necessários para este documento. Código do Trabalho da Federação Russa - esta é, de fato, a principal lei sobre remuneração. Uma lei federal separada fora do Código, que regularia o aspecto correspondente das relações trabalhistas, ainda não foi desenvolvida na Rússia.
Em alguns casos, as empresas empregadoras também devem emitir regulamentações locais, como, por exemplo, um regulamento sobre remuneração em uma empresa. Em seguida, consideraremos os recursos de compilação desses documentos. A principal fonte de direito para nós é o Código do Trabalho da Federação Russa. Considere as suas principais disposições que regem os termos de remuneração em empresas russas.
O salário mínimo no nível federal
O artigo 133 do Código fixa o salário mínimo que os empregadores russos devem pagar aos empregados. Na Federação Russa, é determinado por mês, enquanto em muitos outros países é, por exemplo, de hora em hora.
Agora na Rússia, o número correspondente é 5965 rublos. É verdade que isso exclui o imposto de renda pessoal no valor de 13%. Ou seja, uma pessoa deve receber pelo menos 5190 rublos em suas mãos. Isto é fornecido desde que ele cumpra o padrão de 40 horas por semana.
Fator salarial médio
Naturalmente, na prática, na maioria das cidades e regiões da Rússia, o salário real é muito maior. O salário médio na Federação Russa, de acordo com o Serviço Estatal Federal, excede 30 mil rublos. Portanto, em vários níveis de discussão pública, as teses expressam que seria bom aumentar legislativamente o salário mínimo. Pelo menos para fins de propaganda política, 2-3 vezes. Neste caso, a Federação Russa, de acordo com este critério - o nível do salário mínimo estabelecido pelo legislativo - abordará países como, por exemplo, o Leste Europeu.Agora na Rússia, o nível correspondente é um dos mais baixos do continente. Embora o salário real (mesmo sem levar em conta os índices de poder de compra) na Federação Russa como um todo não seja menor do que, por exemplo, na Hungria ou nos países bálticos.
Acredita-se que o indicador acima do salário mínimo é agora relevante em termos principalmente de procedimentos fiscais e fiscais. Por exemplo, as contribuições fixas para empreendedores no PFR, FSS e MHIF são calculadas com base no valor monetário observado. Ou seja, as disposições relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa não têm mais significado real - os salários em quase todas as regiões da Federação Russa são várias vezes superiores ao mínimo.
O salário mínimo nas regiões
Ao nível das entidades constituintes da Federação Russa, também podem ser emitidos atos legais estabelecendo o salário mínimo. É verdade que os documentos relevantes têm a natureza de um acordo. Os empregadores que realizam atividades em uma determinada região têm o direito de não participar, mas somente se escreverem às autoridades competentes uma recusa motivada. O que deve ser confirmado, por exemplo, por documentos que refletem as consultas da empresa com o sindicato.
Indexação
Um aspecto interessante é a indexação. O fato é que nenhuma provisão legislativa sobre remuneração não inclui recomendações específicas sobre a taxa necessária de aumento de salários, que os empregadores russos devem aderir. Em 134º artigo O Código do Trabalho da Federação Russa diz que a indexação devido à presença de processos inflacionários deve ser, mas nada é dito de acordo com quais fórmulas devem ser implementadas.
Pode-se notar que no Código de Trabalho da Federação Russa recomenda-se que as companhias privadas emitam regulamentos locais que fixam as formas e sistemas de remuneração, segundo os quais o salário na empresa deve aumentar com tal frequência.
Fórmulas da folha de pagamento
O salário real é estabelecido por um contrato de trabalho entre o empregador e o empregado. Seu nível mínimo é 5965 rublos, o real, por via de regra, é várias vezes mais alto. Ao mesmo tempo, as empresas russas podem aplicar diferentes formas e sistemas de remuneração. Considere os principais.
Uma das formas mais comuns de remuneração é o salário. Ou seja, uma pessoa, trabalhando 40 horas por semana durante a semana e descansando em feriados públicos, recebe um salário estável, que não depende diretamente dos indicadores de produção. Os salários por peça também são praticados. Ela sugere que o montante da compensação real do trabalho dependerá, em certa medida, dos resultados do especialista. Na prática, muitos empregadores praticam formas mistas de remuneração. Ou seja, o salário real de um empregado pode ser, por exemplo, 70% fixo, 30% dependente do componente de peça por peça. Isso acontece e vice-versa.
Há posições em que apenas a parte que corresponde ao salário mínimo por lei é fixa. Mas uma pessoa também pode ganhar, via de regra, bastante. Por exemplo, formas semelhantes de remuneração são comuns nas vendas. A parte fixa do salário da pessoa nesses casos é pequena - apenas dentro do TC mínimo. Mas, acima desse indicador, um empregado pode ganhar quantias algumas vezes várias vezes.
Oficialmente na Federação Russa não há pagamento por hora. No entanto, muitos empregadores praticam isso de fato, uma vez que isso não é expressamente proibido por lei (se outros requisitos forem atendidos - pelo valor mínimo e pelo prazo dos pagamentos). Neste caso, por exemplo, o componente de bônus por peça do salário com um pagamento fixo igual ao mínimo definido no Código do Trabalho da Federação Russa pode depender do número de horas gastas no trabalho. E assim acontece que os salários serão realmente de hora em hora.
Pode-se notar que em vários níveis de discussão, muitas vezes se propõe que as teses horárias sejam fixadas no Código do Trabalho. Esses tipos de remuneração, de acordo com os autores das idéias relevantes que são enunciados no Código do Trabalho da Federação Russa agora, não refletem as realidades na economia russa. Além disso, eles observam que, nos países desenvolvidos, os salários por hora são uma prática padrão.
Condições de pagamento
Tendo considerado os principais tipos de remuneração na Federação Russa, estudaremos o aspecto que reflete o calendário de liquidações entre empregadores e empregados. A principal fonte de informação para nós é o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa. O que o Código Trabalhista prescreve claramente aos empregadores é pagar salários pelo menos duas vezes por mês. Você pode mais vezes. Datas específicas devem ser incluídas no regulamento local sobre remuneração dos empregados. Se o dia do pagamento coincidir com um fim de semana ou feriado, o salário deve ser transferido no próximo dia da semana. Em relação a feriados, o empregador deve listá-los 3 dias antes da pessoa sair de férias. Na prática, muitos empregadores dividem o salário em duas partes - o adiantamento eo principal volume de pagamentos. A primeira parte pode ser transferida para funcionários, por exemplo, até o 15º dia, o restante - até o final do mês.
Segurando
Em alguns casos, parte do dinheiro do salário de um empregado pode ser retido. A legislação define várias razões para isso. Como regra geral, o procedimento correspondente reflete as dívidas do empregado com o empregador. Sua origem pode ser diferente. Por exemplo, parte do salário é retido se uma pessoa não tiver pago integralmente o adiantamento ou recebido mais férias do que o esperado pela fórmula padrão. Em geral, não mais do que 20% do salário mensal pode ser retido. Mas a lei também fornece bases sobre as quais o indicador correspondente deve aumentar para 50%.
Salário do funcionalismo
Uma porcentagem significativa de empregadores na Federação Russa são autoridades estaduais e municipais, bem como várias instituições subordinadas a elas. As mesmas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa são relevantes para eles quanto às organizações privadas, no entanto, as nuances salariais no serviço público podem ser caracterizadas por algumas características. Considere-os.
Por exemplo, o salário dos funcionários públicos não pode ser menor do que os salários base estabelecidos pelo governo da Federação Russa, ou as taxas para grupos específicos de qualificação profissional. A correspondência do nível salarial com os critérios exigidos é assegurada pelo orçamento do nível correspondente - federal, regional ou municipal.
O sistema de remuneração estabelecido em um determinado estado ou instituição municipal pode ser determinado pelas disposições de vários diretórios de qualificação tarifária, que refletem as especificidades de cargos e profissões. Além disso, recomendações das autoridades competentes, sindicatos e outras associações públicas podem ser levadas em consideração.
Grupos de qualificação profissional são categorias dentro das quais os trabalhadores e empregados são unidos de acordo com uma série de critérios que refletem as especificidades do trabalho realmente realizado. Eles são aprovados no nível dos departamentos federais que são responsáveis pela implementação da política estadual no campo das relações de trabalho.
Regulação salarial como um ato regulador local
Muitas empresas fixam as condições de compensação trabalhista através da emissão de um regulamento local sobre remuneração. Considere as especificidades deste documento. O que é isso? Sua adoção é obrigatória?
Alguns advogados acreditam que a legislação não prevê requisitos diretos para aprovar a provisão sobre remuneração para os empregadores. Mas na prática, este documento, como regra, pode ser muito útil. Muitas vezes acontece que requer inspeção do trabalho.A presença de documentos como a disposição sobre a remuneração dos empregados e outros regulamentos locais, que, aparentemente, não são exigidos por lei, aumenta a classificação da empresa aos olhos dos credores e potenciais investidores.
O tipo de ato normativo em questão é aprovado pelo diretor da organização. A principal tarefa que este documento é chamado a cumprir é a regulamentação das fórmulas de cálculo salarial adotadas no empreendimento, bem como apresentá-las de forma compreensível aos funcionários. A regulação sobre remuneração de trabalho, por via de regra, é um documento que combina a redação de outras fontes - por exemplo, o Código de Trabalho da Federação russa, contratos de trabalho ou regulamentos internos.
Qual poderia ser a estrutura do documento em questão? Os advogados recomendam que ele reflita, antes de mais nada, o tamanho das tarifas dos postos, bem como o tamanho dos salários estabelecidos para especialistas específicos. Se a fórmula para calcular os salários implica um componente de peça e prêmio, então as regras sobre o uso de indicadores relevantes devem ser fixadas no regulamento sobre salários. Muitas empresas preferem formar o documento em questão de quatro seções: tarifas, salários, permissões e bônus.
Uma mudança na provisão sobre a remuneração do trabalho pode ser realizada livremente pelo empreendimento - como regra, não há necessidade de coordená-lo com quaisquer autoridades de supervisão no campo das relações trabalhistas. No entanto, é aconselhável elaborar corretamente o procedimento apropriado. Como regra geral, os ajustes no documento em questão nas empresas são feitos por meio de pedidos assinados pelo responsável. Da mesma forma: novas disposições sobre remuneração, substituindo aquelas que estão desatualizadas por algum motivo ou exigem processamento significativo, também são aplicadas através de uma ordem local do diretor da empresa.
