No setor de trabalho do nosso país, existe um conceito tão interessante quanto 13 salários. Muitos já ouviram falar dela, mas poucos se depararam. E tudo a respeito da possibilidade de um bônus em dinheiro adicional é sempre interessante. Então, o que é um salário 13? Quem deve, como elaborar, como refletir isso na contabilidade, que tamanho deve ser?
O que é 13 salário
No período da União Soviética, este tipo de bônus confiou a todos os trabalhadores duros no final do ano. As empresas eram completamente estatais, os bônus eram estabelecidos "de cima" e eram obrigatórios para todos. O pagamento de 13 salários foi feito no final do ano, razão pela qual recebeu o seu nome. Embora seja chamado assim apenas entre as pessoas. No departamento de contas das organizações, não existe tal conceito e não pode ser. O décimo terceiro mês do ano não existe, o que significa que não deve haver um salário por um período fictício. Ou seja, 13 salários não são nada além de um bônus para o ano.
Regulamentos de acréscimo
Se nos tempos soviéticos este tipo de promoção era obrigatório para todas as empresas, hoje é a boa vontade do empregador. Portanto, não há regulamentação sobre o cálculo do décimo terceiro salário. A legislação tem uma disposição sobre bônus. Ele determina como os incentivos e bônus são concedidos aos empregados, quais deduções são feitas deles para o serviço fiscal e fundos de seguro social. A provisão sobre bônus determina, entre outras coisas, a possível quantia de encargos. Este documento é um ato regulador local, ou seja, seu conteúdo é determinado pelo conselho de administração da empresa.
Como refletido na contabilidade
Nenhum ato legislativo estadual regula o procedimento para calcular e pagar bônus. Este momento é prescrito na política contábil da organização, na provisão sobre bônus, na remuneração do trabalho, no acordo coletivo e diretamente no contrato de trabalho com o empregado.
Os documentos devem indicar para a melhoria de quais indicadores de desempenho do empregado ele recebe um bônus. Depende das atividades da empresa. Cada organização determina por si mesma as áreas mais importantes de desenvolvimento que devem ser incentivadas. Isso pode incluir a melhoria da qualidade dos produtos, a economia de materiais e recursos na produção, a introdução de várias ideias que beneficiam ainda mais a empresa, a superação de um plano de produção ou vendas e assim por diante. A base para a acumulação é uma ordem da administração da organização.
O tamanho do prêmio para o ano
Na maioria dos casos, o tamanho do décimo terceiro salário é determinado com base no salário médio dos empregados no ano. Para calcular o quanto o empregado ganha, em média, é necessário somar todos os tipos de compensação monetária relacionada à atividade laboral, confirmada em um contrato de trabalho, um acordo coletivo e regulamentos locais. Ou seja, o salário de cada mês, bônus para a implementação e superação do plano, hospital e pagamento de férias. Então o número resultante é dividido pelo número de meses trabalhados. Obtemos a renda média mensal do empregado. É esse número que será a base para o cálculo do décimo terceiro salário.
Mas, como as responsabilidades de calcular e pagar esse bônus não são fixadas em atos legislativos, o empregador pode usar um método de cálculo ligeiramente diferente. Ele pode ser especificado em seu contrato de trabalho, disposição de bônus ou acordo coletivo, dependendo de onde essa informação é indicada pela organização.
Como calcular 13 salário
Nesta seção, veremos como descobrir quanto 13 salários representarão. Como é cobrado, olhamos na posição da organização. Pode ser cobrado separadamente para cada empregado, mas na maioria das vezes o cálculo é realizado para a unidade estrutural como um todo. Um montante de bônus específico é alocado para cada departamento, que é dividido entre os funcionários, dependendo do tempo de serviço na empresa e no salário. Existem várias opções para a fórmula de cálculo. Cada um deles é aplicado dependendo de como o diretor decidiu recompensar os funcionários. Ele pode definir o tamanho do bônus como uma porcentagem dos ganhos anuais, dependendo do tempo de serviço, ou escolher um pagamento fixo.
O primeiro caso será calculado pela fórmula: Ohm * 12 meses * 10%, onde Ohm é o tamanho do salário mensal. Ao pagar o departamento de antiguidade, você terá que realizar uma operação mais complicada. Primeiro, é necessário resumir a experiência de todos os trabalhadores do departamento, depois encontramos os ganhos totais, calculamos o rácio em percentagem do salário de cada empregado e o montante total de dinheiro ganho. Com base nessa figura, calculamos a participação de cada funcionário. Então, calculamos o compartilhamento dependendo da experiência. O último passo é encontrar a média aritmética entre a proporção do salário e o tempo de serviço. O número final é um bônus.
Quem é premiado com o bônus de fim de ano?
Nem toda organização tem 13 salários. Quem é premiado com tal prêmio em empresas comerciais? Para fazer isso, consulte os documentos que contêm informações sobre o bônus. Se eles fornecerem tal pagamento, descobriremos quais méritos e para quem especificamente (indica a posição).
Mas em empresas privadas essa motivação é bastante rara. Na maioria das vezes, os salários do mês "treze" são emitidos em instituições do setor público. As profissões orçamentárias são pagas bastante baixas, e o bônus em certa medida compensa essa injustiça. 13 salários são atribuídos a militares, médicos de hospitais estaduais, professores e professores de instituições de ensino orçamentário, funcionários de empresas de transporte municipais.
Em empresas privadas, é mais provável que motivem aqueles indivíduos dos quais depende diretamente a renda do proprietário. Por exemplo, no campo de vendas - gerentes de vendas, agentes em tempo integral, operadores procurando clientes. No campo da produção, essas pessoas são trabalhadores que produzem produtos.
Documentos de apoio
Todas as informações importantes estão contidas no regulamento de bônus. A razão para o contador calcular e calcular o prêmio é a ordem do chefe da empresa. Depois de receber as instruções, o departamento de contabilidade faz os cálculos necessários, dá o resultado ao gerente para assinatura. Ele se familiariza com os dados fornecidos e, se tudo lhe for conveniente, coloca seu visto ou aceitação, isto é, uma assinatura. No futuro, é necessário notificar os funcionários contra a assinatura do bônus acumulado por ele para o ano. Documentos de apoio são todos os itens acima: posição, ordem de bônus, folha de cálculo, aviso com assinaturas.
Todo mundo está ansioso para 13 salário!
