O desenvolvimento econômico do país é caracterizado por muitos indicadores. O nível alcançado pelo país depende de como o indivíduo vive. Um desses indicadores é o salário mínimo. Vamos tentar descobrir o que é o salário mínimo, porque é necessário, como isso afeta o bem-estar dos cidadãos.
Salário mínimo - o que é isso?
A determinação do salário mínimo é necessária para calcular o montante de impostos, multas ou taxas adicionais.
Qual é o salário mínimo? Este é o mínimo legislativo que o empregador deve pagar ao empregado pelo mês inteiro trabalhado. O funcionário deve saber esse valor, pois ele é o fiador de que seu salário total não será cobrado abaixo do limite. Uma quantia menor é uma violação da lei. O empregador deve pagar o salário do empregado igual ou superior ao mínimo. Violações resultarão em responsabilidade administrativa ou criminal.
Qual é o salário mínimo usado?
Primeiro de tudo, o salário mínimo na Rússia regula os salários. É necessário avaliar o direito dos cidadãos segurados a contribuições previdenciárias. O valor do salário mínimo também é usado para determinar o valor dos benefícios sociais. Isso inclui pagamentos por gravidez e parto, por incapacidade temporária. Empreendedores, indivíduos envolvidos em prática privada ou jurídica, fazem pagamentos de seguro dependendo do salário mínimo. Isso significa que, se o mínimo aumentar, não apenas os salários aumentarão, mas as deduções dos empresários e das organizações comerciais aumentarão. Isso inevitavelmente leva a preços mais altos.
O montante de impostos e multas depende do valor do salário mínimo aprovado. O salário mínimo é utilizado no Código Tributário, Código Administrativo e Código Civil como o nível inicial, segundo o qual o pagamento de sanções ou obrigações é multiplicado.
Como o salário mínimo é determinado?
A decisão de qual salário mínimo será válido por um certo tempo no território do país é feita no nível federal. As autoridades regionais têm o direito de decidir aumentar o valor do pagamento mínimo, mas não pode ser inferior ao estabelecido pelo governo. Neste caso, os empregadores desta entidade são obrigados a pagar aos empregados o salário mínimo estabelecido na região.
A quantia é ajustada regularmente dependendo da inflação. Idealmente, o salário mínimo não deve ser inferior ao mínimo de subsistência na região para a população saudável.
Em Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa 133 assegura as fontes de financiamento do salário mínimo. O principal recurso é os fundos próprios do empregador. Para organizações orçamentárias, a fonte é um orçamento do nível apropriado (federal, local ou federal).
O salário mínimo federal é adotado pela Assembléia Federal da Federação Russa, assinado pelo Presidente da Federação Russa e torna-se a força da lei federal. Nos sujeitos, o salário mínimo é estabelecido por um acordo trilateral. Deve ser desenvolvido, tendo chegado a uma decisão comum e aprovado:
- o governo ou administração da região;
- um sindicato ou sua outra associação em nome dos trabalhadores;
- A união de industriais e empresários em nome dos empregadores.
Depois que o acordo é publicado na mídia regional, os empregadores podem expressar sua rejeição dentro de um mês (trinta dias) escrevendo uma declaração à administração regional. Se nenhum desacordo for declarado dentro do período especificado, o empregador será considerado como apoiando a decisão.A realidade mostra que esses casos são extremamente raros.
O que está incluído no salário mínimo?
Desde que o salário mínimo na Rússia é a menor quantia de pagamentos em dinheiro para o trabalho de um trabalhador não qualificado por um dia inteiro. Ao mesmo tempo, a atividade laboral deve ser realizada em condições normais. O artigo 129 do Código do Trabalho define os componentes desse mínimo.
- Pagamento por trabalho, levando em consideração as qualificações do funcionário, o volume, a complexidade e as condições de atividade.
- Sobretaxa para desvio das condições normais (zona norte, aumento dos níveis de radiação, etc.)
- Bônus, bônus, promoção de incentivo.
Um custo adicional deve ser pago separadamente. Trabalho a tempo parcial ou a 1,5 taxas não significa que a renda total deve ser o salário mínimo. Os ganhos mínimos devem ser calculados tendo em conta a carga adicional (tempo parcial).
Salário mínimo e trabalho em feriados e noite
O tempo reciclado não está incluído no preço mínimo. Os artigos da TC estabelecem taxas de pagamento para horas fora do horário de trabalho.
O Artigo 152 determina o pagamento de horas extras (as primeiras duas horas são calculadas 1,5 vezes mais caras, as próximas 2 vezes). A pedido do empregado, a compensação em dinheiro pode ser substituída por uma licença adicional.
Seção 153 caracteriza as características de pagamento para o trabalho nos fins de semana e feriados. Se houvesse uma necessidade urgente, e o empregado fosse forçado a trabalhar nesses dias, o empregador deve pagá-los em dobro. O montante específico de remuneração nos fins de semana ou férias não-trabalho pode ser estabelecido em um acordo coletivo, um ato regulamentar local adotado tendo em conta as opiniões do corpo representativo de funcionários, um contrato de trabalho.
A seção 154 lida com os salários noturnos. Segundo este artigo, mulheres grávidas e funcionários com menos de 18 anos não devem trabalhar à noite. As restantes categorias de trabalhadores deslocam-se a turnos nocturnos unicamente por consentimento voluntário. Cada hora de trabalho noturno é paga em uma quantidade maior em comparação com atividades profissionais em condições normais. O tamanho específico do aumento depende de muitos fatores, mas eles não devem ser inferiores a 20% da hora taxa de tarifa ou salário, que é calculado para cada hora de trabalho à noite.
Salário mínimo e salário
Como mencionado acima, o salário mínimo leva em consideração os pagamentos finais ao empregado. Se uma pessoa trabalha para um salário líquido sem sobretaxas, então o montante do salário oficial não pode ser inferior ao salário mínimo. Se bônus na forma de compensações ou recompensas forem aplicados, o salário pode ser menor que o valor mínimo. Mas, neste caso, o acréscimo final deve corresponder ao salário mínimo.
O montante do rendimento recebido pode ser inferior ao salário mínimo. O fato é que o valor acumulado deve corresponder ao salário mínimo. Mas o imposto sobre a renda pessoal (PIT) é calculado a partir do resultado final. Assim, se apenas o montante mínimo for acumulado, após a dedução dos pagamentos, o salário recebido será menor do que o salário mínimo.
Salário menor que o salário mínimo, o que fazer?
Os artigos 129 e 133 do Código do Trabalho da Federação Russa afirmam que, se os ganhos que levam em conta compensações e incentivos estiverem abaixo do mínimo, então o empregado deve pagar o valor faltante. Afinal, de acordo com a lei, qual é o salário mínimo? O salário mínimo. Consequentemente, sobretaxas para processamento, desempenho de tarifas em feriados e horas noturnas não estão incluídas no valor calculado. Nesses casos, há discriminação contra funcionários que conduzem suas atividades com desvios das condições normais, em comparação com colegas que trabalham em condições normais.
Todos os funcionários devem poder proteger seus direitos. Para fazer isso, comece com a autoeducação. Examine as provisões da lei. Descubra o que é o salário mínimo, qual é o seu valor no momento da região de residência.
Se o funcionário estiver convencido de uma violação, uma reivindicação do direito de receber pagamento de compensação. Sem este documento, ninguém saberá sobre a violação e os perpetradores não serão punidos.Quando o documento for redigido, o empregador deverá fazer ajustes nos salários oficiais.
Por violação da lei, as sanções são fornecidas. O código administrativo no artigo 5.27 fala de uma multa em funcionários de 1 para 5 mil rublos, em entidades legais - de 30 para 50 mil rublos. As atividades da empresa podem até ser suspensas por até três meses.
Salário Vivo e Salário Mínimo
Defina o significado de outro conceito. O valor do salário mínimo (VPM) é o menor indicador da renda de uma pessoa, permitindo que ele mantenha sua atividade vitalícia em um nível mínimo em um determinado local de residência. O estado está comprometido com a equação dos indicadores de VPM e salário mínimo. Mas isso requer uma recuperação na economia. Hoje na Rússia, o salário mínimo é muito menor do que o nível de subsistência. São apenas 70% do VPM. As estatísticas mostram que 13% dos russos têm renda abaixo do nível de subsistência, pois seu salário está próximo do salário mínimo.
Base jurídica
Pela primeira vez, o salário mínimo foi prescrito na Lei Federal de 19 de junho de 2000. Desde 1 de julho de 2000, o salário mínimo no montante de 132 rublos foi determinado na lei, e de 1 de janeiro de 2001 - 200 rublos. Para 2016, a Lei Federal de 14 de dezembro de 2015 n º 376-FZ estabeleceu o salário mínimo de 6204 rublos.
A observância do mínimo legal é observada por órgãos autorizados: a promotoria, a fiscalização tributária, a fiscalização do trabalho e o fundo de seguro social. Se violações forem encontradas, as sanções serão aplicadas. Sua estrutura e aplicação são fixadas no Código Administrativo da Federação Russa. As sanções são impostas ao funcionário e à própria empresa. A organização e o líder são multados, o empreendedor e a organização são forçados a pagar penalidades ou suspender suas atividades por um período acordado.
Salário mínimo e licença médica
O pagamento por doença depende de dois critérios: salário e antiguidade. Com uma experiência de menos de 5 anos, 60% do salário é pago, com uma experiência de 5 a 8 anos - 80%. O subsídio é 100% recebido por um funcionário com uma produção de trabalho de mais de 8 anos. Se uma pessoa tem uma experiência de menos de seis meses, então, com base no salário mínimo, a baixa por doença é cobrada.
Salário Mínimo Regional
O sujeito da federação tem o direito de nomear em seu território um mínimo diferente do estadual. Em 2015, isso foi feito em 27 regiões da Rússia. Artigo 133, parágrafo 3 do Código do Trabalho da Rússia faz exigências específicas sobre eles.
1) O mínimo regional deve ser superior ao federal.
2) O mínimo deve ser calculado levando em consideração o atual nível de desemprego, preços e salários na região.
3) o salário mínimo deve ser formado levando-se em conta o custo de vida.
Normalmente, entidades doadoras, isto é, regiões com um setor desenvolvido da economia, aumentam o salário mínimo em seu território. O mesmo acontece com as regiões do Extremo Norte, porque seus preços absorvem completamente um pequeno salário. O salário mínimo no nível federal não permite que ele sobreviva. Tradicionalmente, um dos salários mínimos mais altos é instalado em Moscou.
Salário mínimo em regiões russas
Vamos comparar os maiores e menores indicadores do salário mínimo por sujeitos para 2016. Desde janeiro, o salário mínimo no nível federal é fixado em 6.204 rublos. Este montante é respeitado nas seguintes regiões da Federação Russa:
- repúblicas: Adiguésia, Buriácia, Daguestão, Inguchétia, Calmúquia, Caracha-Xeique, Mordóvia, Ossétia do Norte, Tuva, Udmúrtia, Khakassia;
- Território Primorsky;
- áreas: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, etc .;
- Okrugs autônomos: Nenets, Chukchi.
Entre os sujeitos que aumentaram o tamanho mínimo, os locais foram distribuídos da seguinte forma:
1) salário mínimo Moscou - 17 300 rublos;
2) região de Magadan - 17.100 rublos;
3) Oblast de Sakhalin - 16.834 rublos.
Vale ressaltar que no Distrito Federal da Sibéria o salário mínimo nas regiões é quase em toda parte superior ao nível estabelecido pelo estado. No distrito municipal de Evensky, que pertence ao Extremo Norte no Território de Krasnoyarsk, o maior salário mínimo é fixo - 19.009 rublos.O salário mínimo em Moscou também é tradicionalmente alto.
Estatísticas do aumento do salário mínimo nos últimos anos
O crescimento do salário mínimo ao longo dos anos ocorre, mas seu aumento é várias vezes menor do que a taxa de inflação. Compare o aumento do salário mínimo desde 2011. Desde 1 de junho de 2011, por decisão da Lei Federal de 1 de junho de 2011, ascendeu a 4611 rublos. Nesta forma, existia até janeiro de 2013. De acordo com a lei de 3 de dezembro de 2012, o salário mínimo cresceu e começou a igualar 5205 rublos, que é 594 rublos a mais que o anterior.
Todos os anos, na primeira metade de dezembro no nível federal, as decisões eram tomadas para aumentar o salário mínimo. A partir de 1 de janeiro de 2014, começou a ascender a 5554 rublos (aumentados em 349 rublos), a partir de 1 de janeiro de 2015 - 5965 rublos (aumentados em 411 rublos).
A partir de 1 de janeiro de 2016, o salário mínimo atingiu 6204 rublos, o que representou um aumento de 239 rublos em comparação com o ano anterior. Desde o início de 2013, o salário mínimo aumentou em mil. A inflação no mesmo período saltou 2 vezes, por isso não há necessidade de falar em melhorar o bem-estar das pessoas.
