O sistema de salários tarifários é diferenciado dependendo das qualificações de cada funcionário individual no setor público. Essa divisão também depende da complexidade do trabalho realizado e de certas condições de trabalho. A base do sistema é um valor constante, que determina o montante total de salários, o montante de bónus e sobretaxas. A tarifa tem seu significado econômico e é um importante estimulador do crescimento profissional dos empregados.
Por que o sistema de salários tarifários foi inventado?
Com a transição do nosso país para as condições de mercado da economia, o sistema salarial desempenhou um papel bastante significativo. No contexto de uma crise econômica prolongada, contínuos aumentos de preços e inflação, tal sistema tornou-se uma garantia da estabilidade das rendas e, como resultado, ajudou a manter o padrão de vida de segmentos individuais da população no nível adequado.
O sistema tarifário baseia-se em um conjunto de normas que desempenham um papel regulador e de distribuição na avaliação do trabalho de várias categorias de empregados. Uma das principais constantes do sistema de distribuição é a tarifa, que tem um valor fixo de pagamento definido para uma determinada unidade de tempo.
Sistema salarial tarifário
O limitador de tarifa é o valor salário mínimo estabelecido em nível estadual. A totalidade das categorias tarifárias no total é a grade tarifária, construída no contexto de postos e profissões.
Para distinguir entre mão-de-obra diferente no sistema tarifário, são usadas categorias de qualificação que caracterizam o nível de conformidade do funcionário com uma determinada posição. O coeficiente tarifário define a relação percentual entre as etapas de todo o sistema. Em outras palavras, mostra o quanto a taxa de uma determinada categoria difere da tarifa da primeira categoria. Por sua vez, a tarifa da primeira categoria é uma espécie de ponto de referência para qualquer salário.
A grelha tarifária diferencia a escala das relações salariais, tendo em conta as qualificações do trabalhador. A legislação moderna permite que você defina o número de categorias e os coeficientes tarifários, dependendo das especificidades de uma determinada produção. Ao mesmo tempo, no setor público, o sistema de classificação salarial é definido centralmente e é chamado de Sistema Unificado de Taxas.
Introdução do salário base
Para pagar os funcionários da estrutura estadual, é aplicado um sistema único, estabelecido por lei federal e convenção coletiva.
Devido a mudanças na legislação trabalhista em 2006, os chefes das empresas do orçamento puderam estabelecer um salário-base mínimo para os funcionários, cujo montante não se altera sob nenhuma circunstância. Esse valor tornou-se uma garantia de que funcionários altamente qualificados não receberão menos do que o limite estabelecido. A introdução de um salário base ajudou a equilibrar a desigualdade social entre trabalhadores de diferentes grupos de habilidades.
Agora, a taxa salarial básica de um professor rural comum está no mesmo nível decente que na cidade.
Estrutura ETS
O cronograma de tarifas uniformes estaduais aprovado pelo governo da Federação Russa é válido em todo o país e é usado para calcular a remuneração dos funcionários que trabalham em uma organização orçamentária.O sistema tem 18 dígitos e abrange todos os grupos de especialidades. Atualmente, entre os dígitos, há um coeficiente fixo, que é definido no intervalo de 1 a 4,5.
Sob nenhuma circunstância a tarifa de primeira classe aceita deve ser inferior ao cálculo do salário mínimo. Consequentemente, com um aumento no salário mínimo mensal no nível estadual, há um aumento automático no tamanho de todos os valores UTC. O bom crescimento do coeficiente tarifário, dependendo da categoria recebida, é o principal estimulador da formação avançada.
O sistema tarifário unificado também é recomendado para uso em estruturas comerciais para a otimização da melhor qualidade da remuneração. A empresa pode determinar independentemente o número de dígitos e o tamanho do coeficiente progressivo.
Protegendo os interesses dos trabalhadores em trabalho perigoso
A complexidade do trabalho sempre tem seu próprio valor. Nas condições de produção danosa e pesada, a remuneração do trabalho é sempre estabelecida para a remuneração do trabalho. Tal norma é estabelecida na forma de uma garantia de proteção dos interesses dos cidadãos. Mas, por sua vez, a lei não tem uma formulação exata sobre por que os salários devem ser aumentados: coeficientes ou sobretaxas fixas. Nesse sentido, a administração da empresa consagra no contrato condições especiais de trabalho e o tamanho de seus incentivos. Para avaliar as especificidades do trabalho perigoso, técnicas especiais são aplicadas com base em vários procedimentos.
Como avaliar a complexidade de realizar certas obras
Uma ilustração clara do grau de complexidade de um determinado tipo de trabalho são as categorias tarifárias. Condições de trabalho difíceis que vão além do geralmente aceito são avaliadas usando várias sobretaxas e compensações.
Para determinar o grau de complexidade de um trabalho em particular, foram desenvolvidos guias especiais de qualificação tarifária que estabelecem padrões para a conformidade de um funcionário de uma especialidade em particular. O documento explica com detalhes suficientes o nível de conhecimento e habilidade necessários para executar trabalhos de complexidade variável.
Em que casos o salário por hora dos trabalhadores se aplica?
Em algumas empresas, os salários por hora foram introduzidos para pagar os funcionários. Tal sistema é mais conveniente quando se leva em consideração a natureza intercambiável do trabalho. Se a empresa até recentemente utilizava um sistema diferente de remuneração, o gerente é obrigado a informar todos os funcionários sobre as mudanças um mês antes da introdução do novo regime.
Ao calcular os salários em uma base horária, você deve aderir à regra de uma semana de trabalho de quarenta horas. No caso de uma redução no número total de horas, a norma é fixada por um acordo adicional ao contrato de trabalho e o consentimento por escrito do empregado. Caso contrário, tal mudança no regime trabalhista pode ser a razão do julgamento.
Como é calculada a taxa horária?
O tamanho da tarifa, que tem uma natureza horária, é definido individualmente por cada empresa. O principal é que o montante dos salários acumulados não deve ser inferior ao custo de vida estabelecido.
A tarifa horária é obtida dividindo-se o número de horas trabalhadas pela norma. Devido ao fato de que taxas diferentes são estabelecidas para suas próprias tarifas, sujeitas ao mesmo número de horas trabalhadas, a diferença entre os salários será óbvia. A estimulação adicional do processamento torna-se para os trabalhadores uma razão bastante lucrativa para trabalhar além da norma.
Quando é a taxa horária necessária?
Em algumas empresas, uma taxa horária é vital. Por exemplo, se as especificidades de fazer negócios requerem continuidade do processo de trabalho ou a produção tem um impacto negativo no funcionário, em relação ao qual uma limitação do tempo de trabalho é necessária.Muitas vezes, as empresas pagam salários duplos em relação a ir trabalhar aos sábados e feriados.
É possível entrar salário por hora sem o consentimento dos trabalhadores
Em alguns casos, certas especificidades das atividades da empresa exigem que a tarifa mínima por hora seja obrigatória para o cálculo de salários. Se, como resultado da introdução do novo sistema, houve uma redução geral na quantidade de salários, então, neste caso, a administração deve obter o consentimento por escrito dos empregados.
O uso da tarifa ou a fórmula horária para a remuneração no trabalho otimiza significativamente o procedimento para estabelecer salários para a equipe. O trabalho dos trabalhadores é avaliado de acordo com as regras uniformes da empresa. Este método aborda uma série de questões relacionadas à desigualdade salarial. A complexidade do trabalho realizado e a nocividade da produção dependem diretamente da quantidade de salários, e a categoria de qualificação incentiva os funcionários a melhorar a qualidade do trabalho realizado.
