Formas e tipos de salários

Salário - um tipo de rendimento do empregado recebido em troca do serviço de mão-de-obra fornecido à empresa. Além disso, tais provisões, como regra, dependem da qualidade das ações realizadas pelo empregado e de sua produtividade. Salário deve ser distinguido do salário de acordo com a lista de pessoal. Afinal, a remuneração total do trabalho aumenta por vários subsídios e diminui após acumular as deduções necessárias. Que salário pode ser acumulado? Tipos e formas de salários são diferentes. Vamos considerá-los em mais detalhes.

Salário básico

Economistas identificam os principais tipos de remuneração do trabalho. Estes incluem o salário principal e adicional. O primeiro desses dois tipos é a remuneração acumulada ao empregado pelo tempo que ele realmente trabalhou. Ao mesmo tempo, o volume de trabalho realizado e sua qualidade são levados em consideração. O salário básico também inclui acréscimos:

• para a participação do trabalho em horas extras e tempo noturno;
• para o trabalho durante as férias e fins de semana;
• para antiguidade e tempo de serviço;
• para trabalho em regiões desérticas, alpinas, anidras e polares;
• para condições prejudiciais.

Representa o tipo de salário principal de acumulação de salários e taxas, bem como juros de bonificação. Além disso, uma pessoa recebe tal recompensa apenas pelo tempo real de trabalho.

Salário adicional

Remuneração por trabalho inclui em sua composição e outros pagamentos estipulados pelo contrato entre o empregado e o empregador. Eles também são classificados como principais tipos de salários. Entre eles, o montante dos pagamentos:

• férias adicionais e anuais (geralmente tais provisões correspondem ao salário médio de um empregado);
• horas de graça para menores;
• o tempo durante o qual o estado e os deveres públicos são realizados;
• o período durante o qual o funcionário aprimorou suas habilidades com uma separação da produção;
• por períodos de paralisação que ocorreram por culpa do empregador, iguais a dois terços da tarifa;
•  indenização empregado devido ao downsizing, elaboração nas forças armadas, etc.

Recompensa pedaço

O tempo e a quantidade de trabalho também acumulam salários. Os tipos de salários nesta divisão estão indicados no artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa. Há também uma indicação de que acréscimos específicos são feitos com base no tempo e na quantidade de trabalho despendido. Assim, de acordo com esses critérios, são determinados 3 tipos de salários - trabalho por peça, baseado no tempo e misto. O empregador aplica o primeiro deles quando há uma oportunidade real de levar em conta os resultados quantitativos do trabalho. Além disso, eles são comparados com padrões de produção tempo e tarefa de produção. Tal salário é cobrado às taxas por peça. Eles são aceitos para uma certa quantidade de produtos manufaturados, serviços prestados ou trabalho executado.

A taxa por peça é um derivativo adotado após o cálculo correspondente. Para ele, dia ou hora é levado taxa de tarifa de acordo com a categoria que corresponde à qualificação do empregado. Além disso, é dividido em taxa de produção diária ou por hora. Esse cálculo pode ser feito de forma diferente. Para fazer isso, pegue a taxa por peça e multiplique-a pela quantidade de produção que as pessoas fizeram. Não importa se o trabalho foi feito durante o dia, horas extras ou à noite.

Para determinar as taxas por peça, levar em conta as tarifas ou salários para o trabalho realizado.A categoria tarifária atribuída ao empregado não está envolvida nos cálculos.

Variedades de salários por peça

Na prática, várias formas de pagamento de direitos trabalhistas são aplicadas dependendo da quantidade de produtos e do tempo gasto. Uma confirmação disso é o Código do Trabalho. Ele reflete todos os tipos de salários relacionados à categoria de peça por peça. Esta lista inclui essa remuneração por trabalho como:

1. Peça direta. Essa forma de salário depende do número de unidades dos produtos liberados pelo funcionário. Além disso, o cálculo usa taxas sólidas de peça por peça.
2. Piecewise progressivo. Os acréscimos para esse tipo de salário proporcionam um aumento na remuneração pelo excesso de produção.
3. Prêmio Piecework. Essa remuneração leva em conta o excesso de tarefas normativas, a falta de casamento, bem como a economia de material, etc. Para todos esses indicadores, são oferecidos bônus aos empregados. A fim de fazer corretamente os accruals apropriados, a administração da empresa e o comitê sindical desenvolvem cotações que proporcionam um certo nível de remuneração para a fabricação de um tipo particular de produto. Eles são refletidos nas ordens de serviço. A forma de pagamento do prêmio de pagamento é calculada multiplicando-se essa taxa pelo número de produtos manufaturados. A porcentagem estabelecida do bônus é adicionada ao valor, que é pago na ausência de casamento, excesso de normas, etc. O tamanho de tais incentivos materiais depende da decisão da administração, que deve ser acordada com o comitê sindical.
4. Acordeão. Ao calcular tal quantia de salários, a implementação de certos estágios de trabalho ou seu complexo completo é levada em consideração. A forma do acorde tem algumas variações. Assim, inclui a remuneração pelo trabalho daqueles trabalhadores que não fazem parte do pessoal da empresa. Essas pessoas, em regra, estão ligadas ao empregador por contratos de natureza civil.

Sistema de tempo

Às vezes, não é possível ao empregador avaliar os resultados quantitativos das atividades de seu empregado. Nesse caso, os salários são aplicáveis. Além disso, a remuneração do trabalho depende apenas do tempo efetivamente gasto pela pessoa, bem como de sua tarifa. A quantidade de trabalho executada neste caso não tem efeito no resultado final.

Os principais tipos de salários deste tipo são simples bônus baseado em tempo e tempo. Ao aplicar o primeiro deles, o mecanismo de cálculo é bastante simples. A tarifa horária ou diária correspondente à categoria do empregado é multiplicada pelo número de dias ou horas marcados no quadro de horários. E se o pagamento é calculado pelo salário? Então seu valor é pago pelo mês trabalhado.

Se em período de faturamento no desempenho de funções oficiais houve pausas associadas a férias, licença médica, etc., então o pagamento será proporcional ao tempo trabalhado.

Um pouco diferente desse algoritmo de acréscimo, produzido pelo esquema de bônus de tempo. Aqui, os bônus são adicionados ao valor dos ganhos calculados na tarifa. Eles estão definidos em uma determinada porcentagem da tarifa.

Existem mais 2 tipos de salários. Esta é uma recompensa para funcionários em tempo parcial e acréscimos no caso de trabalhar fora nem todos os dias do mês. Considere estes tipos de salários com mais detalhes.

Salários a tempo parcial

A legislação da Federação Russa indica os tipos e formas de salários que o empregador usa ao calcular com uma pessoa que não é membro da empresa. Esta é a recompensa para os part-timers. De acordo com a lei, tal pessoa é o mesmo empregado da empresa que o principal.Um contrato de trabalho é assinado com ele, ele deve aderir ao cronograma de trabalho estabelecido e cumprir todos os requisitos. Além disso, o detentor a tempo parcial tem direitos e deve cumprir os deveres que lhe são atribuídos. Não há diferenças entre os principais empregados e os trabalhadores a tempo parcial em termos de cálculo de salários.

Ou seja, ele não é diferente daqueles que estão no estado, exceto pelo menor número de horas gastas no desempenho de suas funções. Apenas sobre isso dependerá do montante da remuneração que o trabalhador a tempo parcial receberá por seu trabalho. Ao mesmo tempo, vale a pena considerar que tipos de salários são usados ​​neste empreendimento. No caso de pagamento baseado em tempo, o agente de meio período será cobrado com uma recompensa material pelas horas efetivamente trabalhadas. Eles, claro, serão menores do que aqueles que estão nas posições principais.

Se os salários são calculados de acordo com o formulário por peça, então a remuneração do trabalhador a tempo parcial dependerá da quantidade de produção que ele produz. Em última análise, ele pode receber uma quantia maior em dinheiro do que o empregado principal. Diretamente, isso não é previsto por lei. No entanto, de acordo com os artigos do Código do Trabalho, o empregador pode estabelecer independentemente em sua empresa uma forma ou outra de remuneração por deveres trabalhistas.

Valor Nominal e Real

O que mais pode ser salário? Tipos de salários também são nominais e reais. O primeiro deles é o valor dos fundos que o empregado recebe por uma determinada contribuição para o processo de produção. Além disso, seu tamanho depende diretamente da quantidade e qualidade do trabalho. Mas o salário real é o número de serviços e bens materiais que podem ser comprados no valor da remuneração nominal. E isso depende do nível de preços que prevalece no mercado consumidor.

É importante que os salários reais sejam mantidos em um determinado nível. Para fazer isso, o estado introduz um mecanismo de indexação. Ao usá-lo, o salário é ajustado, o que permite a uma pessoa compensar as perdas inflacionárias.

Pagamento incompleto do mês

Às vezes, surgem situações em que os funcionários estavam de licença médica, em férias etc. Nesse caso, o salário de um mês incompleto é calculado como recompensa pelo seu trabalho. Para o pagamento correto, você precisa saber qual taxa é indicada para este empregado no contrato de trabalho. A exatidão dos acréscimos dependerá disso. Assim, se o pagamento é feito à taxa horária, então a tarifa estabelecida é multiplicada pelo número de horas efetivamente trabalhadas por uma pessoa. E se o salário e seus tipos utilizados na empresa previam o pagamento de bônus? Em seguida, é multiplicado pela norma de horas estabelecida por lei e dividida pela quantidade efetivamente calculada.

No caso em que o salário envolve o uso da taxa diária, o cálculo é feito de acordo com um algoritmo similar. Apenas a multiplicação não é feita pelo número de horas. Neste caso, os dias trabalhados são levados em conta. O prêmio é determinado da mesma maneira.

Se o salário e seus tipos utilizados na empresa levam em conta a taxa mensal, então o cálculo da remuneração média diária do trabalho é necessário. É determinado dividindo o salário pelo número de dias úteis disponíveis em um determinado mês. O indicador resultante e está sujeito a multiplicação pelos dias trabalhados. Um cálculo de bônus também é realizado.

E se a empresa tem uma forma de compensação por material para funcionários? Em seguida, o salário acumulado dependerá do período de cálculo e da taxa de produção de um determinado empregado.

Segurando

A remuneração que o empregador deve pagar ao seu empregado sob o contrato de trabalho assinado por ambas as partes está sujeita a redução com base na lei aplicável e outros regulamentos.Depois que vários tipos de deduções são feitas e os salários são transferidos para a conta do funcionário, podemos falar sobre o valor real da renda da pessoa. Que tipo de pagamento reduz o tamanho das cobranças? Para cada pessoa que trabalha, as deduções ao Fundo de Previdência Social e o imposto de renda são deduzidos do valor de seus ganhos. Os pagamentos obrigatórios são também aqueles feitos em mandado de execução.

A legislação atual permite que o empregador faça várias deduções de iniciativa. Estes incluem:

• o montante do pagamento antecipado e os erros de contagem;
• despesas de viagem excessivamente pagas;
• reparação;
• pagamento de bens tomados a crédito;
• pagamento de contribuições voluntárias para o seguro, etc.

Formas de remuneração

De acordo com a legislação atualmente em vigor, o empregador deve pagar seus funcionários duas vezes por mês. No entanto, essa ordem pode ser inconveniente para um ou outro lado.

É por isso que a Duma Estatal da Rússia periodicamente recebe projetos de várias formas de salários. Por exemplo, empresas em muitos países do mundo aplicam remuneração por hora pelo trabalho. Acredita-se que esta forma é mais capaz de desenvolver o potencial econômico do estado. Além disso, as pessoas desempenham suas funções com alta produtividade, pois realmente avaliam a unidade de seu tempo de trabalho. No território da Federação Russa, tal regra ainda não foi introduzida, embora os projetos de decisão tenham sido considerados pelos órgãos do Estado desde 2000.

Repetidamente discutido em nosso país e a questão de permitir pagamentos salariais semanais. Segundo os especialistas, quando tal alteração for feita ao Código do Trabalho, o volume de negócios dos fundos aumentará significativamente, o que melhorará a situação económica como um todo.