Período de faturamento: conceito e definição

Período de faturamento - o período de atividade de uma entidade legal, calculado em meses do calendário. Seu valor mínimo é de 30 dias e o máximo é de um ano (12 meses). O conceito é usado para estabelecer o montante e as condições de pagamento aos empregados da empresa de salários, benefícios e benefícios. A organização tem o direito de definir a duração de um período de faturamento, mas isso não deve afetar negativamente os funcionários.

Regulamentação legal

O período de faturamento é um método de cálculo do valor devido a um indivíduo para o cumprimento das normas trabalhistas de compensação monetária, bem como outros pagamentos. Os termos previstos para determinar os salários, férias, licença maternidade e outros benefícios sociais são regulados pela legislação trabalhista. Ao calcular determinados montantes, uma empresa tem o direito de utilizar um período de liquidação definido de forma independente.

A escolha do período para calcular o salário médio

O Código do Trabalho da Federação Russa para determinar o salário médio define um período de 12 meses. Esse é o método de cálculo mais objetivo, levando em conta o fato de que o tempo não obtido é subtraído do período, por exemplo, dias úteis. Para alguns trabalhadores, os salários variam muito ao longo do ano. Isto é especialmente verdade no formulário de cálculo por peça e nos pagamentos de bônus adicionais ao salário.

Nos casos em que um empregado recebe salários todos os meses em parcelas iguais, para simplificar o cálculo, a empresa tem o direito de definir um período de liquidação de um período mais curto: 3, 6 meses e qualquer outro. A principal condição é a ausência de impacto negativo das mudanças nos funcionários.

As regras para determinar o período de cálculo para calcular o salário médio

De acordo com a legislação trabalhista, o período de faturamento recomendado e máximo é de um ano (com a finalidade de determinar salário médio). Mas isso não significa que todos os 365 a 365 dias serão incluídos no cálculo. O cálculo leva em conta apenas os dias efetivamente trabalhados. Recomenda-se excluir do cálculo:

1. Os períodos durante os quais o empregado recebeu o salário médio. Por isso, é necessário excluir interrupções na alimentação do bebê.
2. Licença doente.
3. Licença de maternidade.
4. Duração da licença não remunerada.
5. Fins de semana pagos fornecidos adicionalmente para o atendimento de crianças com deficiências.
6. Períodos de inatividade devido a culpa do empregador.
7. O tempo da greve, em que o empregado não participou, mas não pôde trabalhar por causa disso.
8. Outros períodos estipulados pela legislação da Federação Russa.

Tendo excluído tais termos da duração total do período de tempo considerado, o contador pode começar a calcular o salário médio.

Exemplo de determinação do período de cálculo do salário médio

Considere uma situação em que é necessário calcular o salário médio dos últimos 12 meses:

O funcionário fez uma viagem de negócios em 14 de fevereiro de 2016. Para este período, a empresa pagou-lhe um salário médio. Para calcular o valor, é necessário considerar o período de 1,01. até 31/12. último de 2015. O empregado não estava no local de trabalho o tempo todo:

• de 12 de abril a 23 de abril de 2015 - em viagem de negócios;
• de 5 a 25 de julho de 2015 - ele estava de licença não remunerada;
• de 20 de novembro a 28 de novembro de 2015 - foi desativado em licença médica.

Com base nesses dados, o contador determinou o período de cálculo:

• de 1 de janeiro a 11 de abril;
• de 24 de abril a 4 de julho;
• de 26 de julho a 19 de novembro;
• de 29 de novembro a 31 de dezembro.

De acordo com o horário de trabalho, os finais de semana serão excluídos do número total de dias.

Período de Liquidação para Férias: Regras de Definição

O período para o qual o número de dias de férias pagas é calculado depende da duração do trabalho do funcionário na empresa. Mas, em geral, não pode durar mais de 12 meses. Independentemente de qual metade do ano o funcionário sai de férias, o período será de um ano. Ao mesmo tempo, começa do primeiro dia do mês de calendário do começo de resto à última data de 12 meses. Por exemplo, um funcionário estava em repouso legal de 28/12/15 a 15/01/16. O período estimado para férias será determinado no período de 12/01/14 a 30/11. 15

Nos casos em que o empregado trabalhou efectivamente menos de um ano, o período estimado é desde o primeiro dia útil até ao último dia do mês anterior ao feriado. Por exemplo, um funcionário foi aceito para produção em 1º de agosto de 2015 e suas férias caíram de 27 a 14 de dezembro. Nesse caso, o período de liquidação é o tempo de 1,08. em 30 de novembro de 2015.

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma oportunidade para definir as datas com base nas quais os pagamentos de férias são calculados de forma independente. Um pré-requisito é a indicação do período em um contrato de trabalho pessoal ou coletivo.

Cálculo do pagamento de férias em dias

Depois de determinar os ganhos totais para o cálculo do pagamento de férias deve calcular o salário médio diário. Se nos últimos 12 meses o empregado trabalhou completamente, sem dedução dos dias do período de faturamento, então o cálculo é feito de acordo com a fórmula: C_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Onde:

• 3_n. - montante total de ganhos para todo o período;
• 29.3 - número médio de dias em um mês;
• 12 - o valor do período estimado em meses (neste caso, o ano é definido).

Considere um exemplo de cálculo do salário diário médio para calcular o pagamento de férias: de 14 de março a 27 de abril de 2016, o contador X receberá uma licença remunerada anual. Para o cálculo, é utilizado o período de 1.03.15 a 02.29.16, que é trabalhado completamente, sem deduções. Mensal X recebe um salário fixo de 18 mil rublos. Calcule o salário médio diário.

Vamos fazer cálculos:

1. O salário total para o ano será: 18.000 × 12 = 216.000 p.
2. O valor médio diário dos salários será determinado em: 216.000: 12: 29.3 = 614.33 p.
3. Total para 14 dias de férias, a empresa deve pagar o valor: 614,33 × 14 = 8600,62 p.

Acúmulo de férias pagas por um período trabalhado incompletamente

Ao determinar o período trabalhado para o qual o empregado recebe descanso remunerado, o tempo não é levado em consideração:

• receber ganhos médios;
• doença, licença de maternidade;
• licença não remunerada;
• dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente;
• tempo de inatividade por culpa da empresa;
• outros casos estipulados por lei.

Ao subtrair os termos listados, verifica-se que o empregado não trabalhou o período inteiro calculado para as férias, mas apenas parte dele. Isso leva a um tempo de descanso incompleto que precisa ser determinado.

Para saber quantos dias do calendário do período de cálculo são devidos ao funcionário em férias, você precisa executar várias etapas matemáticas:

1. Calcular o número de dias trabalhados a tempo parcial: T_d. = 29.3: T_dm × T_ddonde:

• T_dm - o número de dias do calendário do mês;
• T_dd - o número de dias realmente trabalhados.

2. Determine o salário diário médio pela fórmula: C_d. = W: (29,3 × T_m + T_d.), em que:

• З - o montante total de ganhos acumulados para o período;
• T_m - o número de meses totalmente trabalhados;
• T_d. - o número de dias trabalhados num mês a tempo parcial (ver ponto 1).

Se em um período houver vários meses incompletos ao mesmo tempo, o cálculo deve ser feito separadamente para cada um deles e, em seguida, resumir os resultados.

Exemplo de cálculo do salário diário médio para um período incompleto

Considere a situação: o funcionário receberá uma licença remunerada a partir de 15 de junho de 2016. O prazo estimado para o mês de pagamento é de 01/06/15 a 31/05/16, este tempo não está totalmente calculado: de 18 de fevereiro a 25 de fevereiro, o empregado ficou doente.Além de pagamentos de licença médica, um funcionário tem direito a um salário total de 240 mil rublos.

Nós calcularemos:

1. O número de dias para os meses totalmente trabalhados: 11 × 29,3 = 322, para fevereiro: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. No total, será utilizado o cálculo do pagamento de férias: 322 + 21 = 343 dias.
3. O salário médio diário será: 240.000: 343 = 699.7 p.

Período de faturação por licença médica

Um trabalhador oficialmente contratado tem o direito de receber indenização material pelo período da doença, se o fato for confirmado por um médico e houver licença por doença. O prazo para o cálculo do valor do pagamento é considerado 2 anos. O montante é calculado com base nos ganhos totais do período, multiplicando-o pelo coeficiente de compensação e pelo número de dias com deficiência. O número resultante é dividido em 730 a 732 dias.

Ao se estabelecer com os funcionários, é extremamente importante determinar corretamente o período para o qual os pagamentos são devidos a um indivíduo. Os prazos estabelecidos afetam diretamente o salário médio e muitos outros benefícios e compensações sociais.