Período de faturamento - o período de atividade de uma entidade legal, calculado em meses do calendário. Seu valor mínimo é de 30 dias e o máximo é de um ano (12 meses). O conceito é usado para estabelecer o montante e as condições de pagamento aos empregados da empresa de salários, benefícios e benefícios. A organização tem o direito de definir a duração de um período de faturamento, mas isso não deve afetar negativamente os funcionários.
Regulamentação legal
O período de faturamento é um método de cálculo do valor devido a um indivíduo para o cumprimento das normas trabalhistas de compensação monetária, bem como outros pagamentos. Os termos previstos para determinar os salários, férias, licença maternidade e outros benefícios sociais são regulados pela legislação trabalhista. Ao calcular determinados montantes, uma empresa tem o direito de utilizar um período de liquidação definido de forma independente.
A escolha do período para calcular o salário médio
O Código do Trabalho da Federação Russa para determinar o salário médio define um período de 12 meses. Esse é o método de cálculo mais objetivo, levando em conta o fato de que o tempo não obtido é subtraído do período, por exemplo, dias úteis. Para alguns trabalhadores, os salários variam muito ao longo do ano. Isto é especialmente verdade no formulário de cálculo por peça e nos pagamentos de bônus adicionais ao salário.
Nos casos em que um empregado recebe salários todos os meses em parcelas iguais, para simplificar o cálculo, a empresa tem o direito de definir um período de liquidação de um período mais curto: 3, 6 meses e qualquer outro. A principal condição é a ausência de impacto negativo das mudanças nos funcionários.
As regras para determinar o período de cálculo para calcular o salário médio
De acordo com a legislação trabalhista, o período de faturamento recomendado e máximo é de um ano (com a finalidade de determinar salário médio). Mas isso não significa que todos os 365 a 365 dias serão incluídos no cálculo. O cálculo leva em conta apenas os dias efetivamente trabalhados. Recomenda-se excluir do cálculo:
- Os períodos durante os quais o empregado recebeu o salário médio. Por isso, é necessário excluir interrupções na alimentação do bebê.
- Licença doente.
- Licença de maternidade.
- Duração da licença não remunerada.
- Fins de semana pagos fornecidos adicionalmente para o atendimento de crianças com deficiências.
- Períodos de inatividade devido a culpa do empregador.
- O tempo da greve, em que o empregado não participou, mas não pôde trabalhar por causa disso.
- Outros períodos estipulados pela legislação da Federação Russa.
Tendo excluído tais termos da duração total do período de tempo considerado, o contador pode começar a calcular o salário médio.
Exemplo de determinação do período de cálculo do salário médio
Considere uma situação em que é necessário calcular o salário médio dos últimos 12 meses:
O funcionário fez uma viagem de negócios em 14 de fevereiro de 2016. Para este período, a empresa pagou-lhe um salário médio. Para calcular o valor, é necessário considerar o período de 1,01. até 31/12. último de 2015. O empregado não estava no local de trabalho o tempo todo:
- de 12 de abril a 23 de abril de 2015 - em viagem de negócios;
- de 5 a 25 de julho de 2015 - ele estava de licença não remunerada;
- de 20 de novembro a 28 de novembro de 2015 - foi desativado em licença médica.
Com base nesses dados, o contador determinou o período de cálculo:
- de 1 de janeiro a 11 de abril;
- de 24 de abril a 4 de julho;
- de 26 de julho a 19 de novembro;
- de 29 de novembro a 31 de dezembro.
De acordo com o horário de trabalho, os finais de semana serão excluídos do número total de dias.
Período de Liquidação para Férias: Regras de Definição
O período para o qual o número de dias de férias pagas é calculado depende da duração do trabalho do funcionário na empresa. Mas, em geral, não pode durar mais de 12 meses. Independentemente de qual metade do ano o funcionário sai de férias, o período será de um ano. Ao mesmo tempo, começa do primeiro dia do mês de calendário do começo de resto à última data de 12 meses. Por exemplo, um funcionário estava em repouso legal de 28/12/15 a 15/01/16. O período estimado para férias será determinado no período de 12/01/14 a 30/11. 15
Nos casos em que o empregado trabalhou efectivamente menos de um ano, o período estimado é desde o primeiro dia útil até ao último dia do mês anterior ao feriado. Por exemplo, um funcionário foi aceito para produção em 1º de agosto de 2015 e suas férias caíram de 27 a 14 de dezembro. Nesse caso, o período de liquidação é o tempo de 1,08. em 30 de novembro de 2015.
O Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma oportunidade para definir as datas com base nas quais os pagamentos de férias são calculados de forma independente. Um pré-requisito é a indicação do período em um contrato de trabalho pessoal ou coletivo.
Cálculo do pagamento de férias em dias
Depois de determinar os ganhos totais para o cálculo do pagamento de férias deve calcular o salário médio diário. Se nos últimos 12 meses o empregado trabalhou completamente, sem dedução dos dias do período de faturamento, então o cálculo é feito de acordo com a fórmula: Cd.z. = 3n. : 12 : 29.3.
Onde:
- 3n. - montante total de ganhos para todo o período;
- 29.3 - número médio de dias em um mês;
- 12 - o valor do período estimado em meses (neste caso, o ano é definido).
Considere um exemplo de cálculo do salário diário médio para calcular o pagamento de férias: de 14 de março a 27 de abril de 2016, o contador X receberá uma licença remunerada anual. Para o cálculo, é utilizado o período de 1.03.15 a 02.29.16, que é trabalhado completamente, sem deduções. Mensal X recebe um salário fixo de 18 mil rublos. Calcule o salário médio diário.
Vamos fazer cálculos:
- O salário total para o ano será: 18.000 × 12 = 216.000 p.
- O valor médio diário dos salários será determinado em: 216.000: 12: 29.3 = 614.33 p.
- Total para 14 dias de férias, a empresa deve pagar o valor: 614,33 × 14 = 8600,62 p.
Acúmulo de férias pagas por um período trabalhado incompletamente
Ao determinar o período trabalhado para o qual o empregado recebe descanso remunerado, o tempo não é levado em consideração:
- receber ganhos médios;
- doença, licença de maternidade;
- licença não remunerada;
- dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente;
- tempo de inatividade por culpa da empresa;
- outros casos estipulados por lei.
Ao subtrair os termos listados, verifica-se que o empregado não trabalhou o período inteiro calculado para as férias, mas apenas parte dele. Isso leva a um tempo de descanso incompleto que precisa ser determinado.
Para saber quantos dias do calendário do período de cálculo são devidos ao funcionário em férias, você precisa executar várias etapas matemáticas:
1. Calcular o número de dias trabalhados a tempo parcial: Td. = 29.3: Tdm × Tddonde:
- Tdm - o número de dias do calendário do mês;
- Tdd - o número de dias realmente trabalhados.
2. Determine o salário diário médio pela fórmula: Cd. = W: (29,3 × Tm + Td.), em que:
- З - o montante total de ganhos acumulados para o período;
- Tm - o número de meses totalmente trabalhados;
- Td. - o número de dias trabalhados num mês a tempo parcial (ver ponto 1).
Se em um período houver vários meses incompletos ao mesmo tempo, o cálculo deve ser feito separadamente para cada um deles e, em seguida, resumir os resultados.
Exemplo de cálculo do salário diário médio para um período incompleto
Considere a situação: o funcionário receberá uma licença remunerada a partir de 15 de junho de 2016. O prazo estimado para o mês de pagamento é de 01/06/15 a 31/05/16, este tempo não está totalmente calculado: de 18 de fevereiro a 25 de fevereiro, o empregado ficou doente.Além de pagamentos de licença médica, um funcionário tem direito a um salário total de 240 mil rublos.
Nós calcularemos:
- O número de dias para os meses totalmente trabalhados: 11 × 29,3 = 322, para fevereiro: 29,3: 29 × 21 = 21.
- No total, será utilizado o cálculo do pagamento de férias: 322 + 21 = 343 dias.
- O salário médio diário será: 240.000: 343 = 699.7 p.
Período de faturação por licença médica
Um trabalhador oficialmente contratado tem o direito de receber indenização material pelo período da doença, se o fato for confirmado por um médico e houver licença por doença. O prazo para o cálculo do valor do pagamento é considerado 2 anos. O montante é calculado com base nos ganhos totais do período, multiplicando-o pelo coeficiente de compensação e pelo número de dias com deficiência. O número resultante é dividido em 730 a 732 dias.
Ao se estabelecer com os funcionários, é extremamente importante determinar corretamente o período para o qual os pagamentos são devidos a um indivíduo. Os prazos estabelecidos afetam diretamente o salário médio e muitos outros benefícios e compensações sociais.