Um dos indicadores mais importantes usados no cálculo de benefícios e pagamento de férias é o salário médio. Depende do rendimento, termos, horário de trabalho e outros valores do funcionário. Leia mais sobre como ocorre o cálculo do salário médio em situações normais e não-padrão, continue lendo.
Feriado
Cada empregado tem direito, uma vez por ano, a 28 dias de descanso. As férias são pagas com base no salário médio, que depende dos pagamentos realmente acumulados ao empregado e do tempo trabalhado por ele. O ano civil anterior é levado em consideração. O cálculo do salário médio para pagamento de férias é o seguinte:
De = renda diária média (SSR) x número de dias de folga.
O rendimento médio diário é o rácio entre o salário acumulado e os 12 meses anteriores e o número médio ponderado de dias de calendário. Desde 04/02/14, este valor é de 29,3. O que está incluído no cálculo do salário médio? De acordo com o parágrafo 3 do Decreto No. 922, salários, bônus, abonos e outros tipos de remuneração para o trabalho são levados em consideração. A quantia de pagamento de férias anteriormente recebida, assistência material não está incluída no rendimento médio. Também excluídos dos pagamentos para o período de ausência do empregado, quando:
a) foi mantido em conformidade com a lei, exceto para pausas para alimentação do bebê;
b) a pessoa recebeu licença por doença ou subsídio de maternidade;
c) o funcionário não trabalhou por motivos alheios ao seu controle, por exemplo, paralisações, greves;
d) dias adicionais de descanso foram fornecidos para cuidar da pessoa com deficiência.
Rendimento médio diário = (O montante dos prémios, subsídios, remuneração acumulada para o período de referência / 12 meses) / 29,3 (valor constante).
Exemplo
Um funcionário da empresa tira férias de 01/19/15 a 02/01/15 por 14 dias. O salário do empregado por 12 meses totalizou 550 mil, em 2014, não houve passes. O cálculo do salário médio será o seguinte:
- Determine o rendimento diário: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
- Férias: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
- No final de fevereiro, o empregado recebeu um bônus de 25.000 rublos. de acordo com os resultados do trabalho. Ele também precisa ser incluído no cálculo: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
- Determine a quantidade de sobretaxa: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40
Uma fórmula tão simples é raramente usada. Por um ano, um funcionário está doente ou sai pelo menos uma vez. Portanto, 12 meses seguidos são extremamente raros.
Período
Se um ou vários meses não estiverem totalmente concluídos, o procedimento para calcular as variações de rendimentos médios. O montante do rendimento efetivamente acumulado é dividido por um montante constante (29,3). Então o resultado é multiplicado pelo número de meses trabalhados.
Nós dividimos essa fórmula grande em várias pequenas.
SRZ = Salário / Número de dias (1), em que:
- (1) = dia de meses completos (2) + dia de meses incompletos (3);
- (2) = Total de meses trabalhados x 29,3;
- (3) = (29,3 / Número de dias em um mês) x Número de dias trabalhados É assim que o salário médio de um período de férias é calculado.
Considere esta fórmula como um exemplo.
Desde 13 de maio, um funcionário da empresa tem férias concedidas por 14 dias. No período de 05/01/14 a 30/04/15 ficou doente por 5 dias. A quantidade de salário efetivamente recebido é de 268 mil rublos. O período de relatório consiste em:
- meses completos: 322,3 dias (11 x 29,3);
- meses incompletos: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dias.
A renda média diária é de: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.
A partir do resultado, é necessário pagar imposto de renda pessoal e prêmios de seguro. Se as atividades do funcionário não estiverem relacionadas à fabricação de ativos fixos ou ativos intangíveis, essas despesas poderão ser levadas em consideração para fins fiscais.
Exemplo de cálculo do salário médio
O funcionário sai de férias 22.05 por 28 dias corridos. Ele trabalhou na organização por mais de 3 anos. Salário - 15.000 Em maio do ano anterior, uma pessoa estava de férias por 28 dias, e em setembro ficou doente por quatro dias. Vamos calcular o salário médio dos funcionários:
1. Determine o salário do empregado em maio:
15 000/18 x 3 (dias trabalhados) = 25 000.
2. Agora encontramos o número de dias trabalhados:
29,3 / 31 x 3 = 2,84.
3. Salário de um empregado em setembro (excluindo baixa por doença):
15 000/21 x 18 (dias trabalhados) = 12857,14.
4. O número de dias corridos trabalhados no nono mês:
29,3 / 30 x 26 = 25,39.
| Mês | Salário, mil rublos | Número de dias |
| pode | 2,5 | 2,84 |
| Junho - agosto | 15 | 29,3 |
| setembro | 12, 85714 | 25,39 |
| Outubro - dezembro | 15 | 29,3 |
| Janeiro a abril | 15 | 29,3 |
| Total: | 165, 35714 | 321,23 |
Vamos calcular o rendimento médio: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.
Férias: 514,76 x 28 = 14.413,28.
PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.
Pagamento: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.
Férias adiantadas
O direito a folgas pagas por um empregado aparece após seis meses de trabalho. Se necessário, ele pode se despedir 28 dias antes se o gerente não se importar. De acordo com o art. 137 do Código Trabalhista da Federação Russa, se um funcionário quiser sair antes do final do período para o qual ele recebeu um fim de semana, o chefe pode reter seus atrasados de renda por tempo não trabalhado.
Se uma pessoa antes e durante o período do relatório não tiver um salário acumulado, o cálculo do salário médio das férias será baseado nos valores recebidos pelos dias trabalhados no mês atual.
Como exemplo, calcularemos para o empregado que trabalhou de 1º de maio a 18 de maio, que terá licença básica de pagamento a partir de 19 de maio por 14 dias. Para a conveniência do cálculo, recebemos um salário de US $ 15.000.
O número de dias de liquidação: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.
SRZ: 15.000 / 17.01 = 881.83.
Férias: 881,83 x 14 = 12 345,62.
Imposto de renda pessoal: 12 345,62 x 0,13 = 1605.
Valor a ser pago: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.
Um procedimento semelhante para calcular o rendimento médio é usado ao transferir um empregado entre organizações. De acordo com Art. 77 shopping center. RF esta circunstância é a razão para a rescisão do contrato de trabalho anterior. Ou seja, o empregado é despedido e paga uma compensação pelas férias restantes. Em um novo lugar, o cálculo do salário médio para pagamento de férias ocorrerá de acordo com esse algoritmo:
- o número de dias trabalhados é determinado;
- o montante de fundos recebidos pelo empregado é calculado;
- determinado por SRH;
- pagamento de férias é calculado.
Em tempo parcial
De acordo com Art. 286 Código do Trabalho da Federação Russa, tais trabalhadores precisam fornecer dias de folga em paralelo com o resto no lugar principal. O problema é que esses dois tipos de “feriados” podem não coincidir em duração. O gerente no segundo local de trabalho não tem o direito de recusar férias por dias adicionais. Apenas determinadas categorias de funcionários, como professores, têm feriados prolongados disponíveis. O que fazer? A única saída é escrever um pedido de férias às suas próprias custas para os dias que faltam. Além disso, você precisa fornecer documentos do local principal de trabalho que confirmam a duração das férias. A quantia de pagamento de férias é determinada de acordo com o esquema padrão.
Demissão
Se o funcionário deixar o local de trabalho, ele precisará pagar uma indenização. O cálculo do salário médio no momento da demissão é realizado de acordo com a seguinte fórmula:
SRZ = Salário real pago / 12 / 29.3.
Se um empregado trabalhou por menos de um ano, o cálculo usa dados para o período da data de emprego até a última data do mês anterior à demissão. As mesmas fórmulas e condições se aplicam em caso de redução do empregado.
Exemplo nº 1
Na época da redução, o funcionário trabalhava para a empresa por seis meses. Durante este tempo, ela levou 5 dias de descanso remunerado. Não houve períodos excluídos da experiência. Após a demissão, o empregado deve receber uma compensação para: 28 - 5 = 23 dias. O salário real recebido por 6 meses é de 225 mil rublos. Vamos calcular os ganhos médios para compensar:
- 225.000 / 6 / 29.3 = 1279.86 rublos. - salário médio diário;
- 1279,86 x 23 = 29.436,78 rublos. - pagamento de férias.
Exemplo nº 2
O funcionário escreveu uma carta de renúncia de 05/10/2014. Ele trabalhou na organização a partir de 01/05/2013. Não houve passes no período do relatório. Salário - 20 mil rublos. Compensação é:
- (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 rublos. - ganhos por dia;
- 682 x 28 = 19.096 rublos. - pagamento de férias.
Exemplo No. 3
O homem trabalhou na empresa por mais de um ano. Em 24 de maio, ele escreveu uma carta de renúncia. Para férias não utilizadas, ele é compensado. A base para os cálculos é o período de 05/01/13 a 30/04/14.Durante esse período, 4 dias em abril, o funcionário estava de férias. Não houve outras quantias excluídas dos cálculos. Salário real pago - 118 mil rublos. O período base é composto por 11 meses completos (322,3 dias) e 25,4 dias em abril (29,3 / 30/26).
Estaleiro: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 rublos / dia
Apoio estatal
Para receber benefícios, um ex-funcionário deve fornecer um certificado indicando os ganhos médios de um centro de emprego. O cálculo dos benefícios é realizado como uma porcentagem da renda dos últimos 3 meses de trabalho. O formulário do certificado deve corresponder ao formulário fornecido no centro de emprego. Os dados sobre o nível de remuneração são armazenados na empresa por 75 anos. Assim, mesmo que uma pessoa trabalhe para a empresa há 5 anos, ele ainda pode receber tal documento.
O empregador deve fornecer um certificado no prazo de três dias, indicando os ganhos médios para o centro de emprego. O cálculo é realizado sem levar em conta os dias em que:
- SRH foi mantido por uma pessoa;
- o empregado estava de licença médica, em licença de maternidade, cuidando de crianças deficientes;
- o empregado não trabalhou devido a paralisações, greves;
- o trabalhador estava de férias.
Se todo o período consistir em dias excluídos, a base para o cálculo da SRH deve ser movida para o período de tempo apropriado no período anterior.
Esperar por uma renda média durante o período de desemprego não vale a pena. O governo da Federação Russa estabelece pagamentos máximos para cada ano fiscal. Se uma pessoa teve um trabalho remunerado por mais de 26 semanas (6 meses) por 12 meses, então dois períodos de pagamento o aguardam. Nos primeiros seis meses, o tamanho do benefício dependerá da renda média mensal:
- 75% do máximo estabelecido nos primeiros três meses;
- 60% nos próximos quatro meses;
- 45% - no futuro.
Nos próximos 12 meses, o trabalhador receberá benefícios no valor mínimo. A mesma tarifa é fornecida se uma pessoa não tiver trabalhado por 26 semanas no ano civil anterior. A soma dos mínimos e máximos estabelecidos aumenta pelo coeficiente distrital.
Recálculo
Um funcionário em meio período desistiu no dia 10 de março e recebeu um certificado de renda. Ex-colegas posteriormente informaram que os salários da empresa haviam aumentado desde 1º de março. Um funcionário precisa obter um recálculo. Segundo a lei, se ocorrer uma mudança nos salários após a data de liquidação, os ganhos para o período base aumentam. De dezembro a fevereiro, o empregado recebeu 4 mil rublos cada. por mês.
Primeiro cálculo:
- Renda média diária = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 rublos.
- Média de dias trabalhados: 58/3 = 19,33.
- Lucro: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rublos.
Após o recálculo, o salário para a posição ascendeu a 5 mil rublos. Coeficiente de variação: 5000/4000 = 1,25. De acordo com novos dados, o estaleiro será: 3999,38 + 25% = 4999,23 rublos.
Nuances
O cálculo do salário médio por desemprego e bolsas, que são pagas durante o período de reciclagem e aumento, é o mesmo. O cálculo é baseado em dados de 3 meses e no número de dias trabalhados no período do relatório.
O cálculo do salário médio dos benefícios é realizado de acordo com a seguinte fórmula:
SRZ = SDZ x SMD, onde:
- SDZ - ganhos médios por dia (rendimento efetivamente acumulado / número de dias trabalhados);
- SMD - o número médio de dias úteis.
Se uma semana incompleta é estabelecida, então este indicador é determinado pela divisão do salário pelo número de dias no período do relatório.
O cálculo do salário médio pode ser baseado em dados sobre salários por hora:
SRZ = SCZ x SMCH, onde:
- SCH - ganhos médios por hora;
- SMP - o número médio mensal de horas trabalhadas, dependendo da duração da semana.
O tempo médio de trabalho para o período de janeiro a março de 2015 (o número de dias úteis 17, 20 e 20) será:
- (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (semana de 40 horas);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (semana de 36 horas);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (semana de 20 horas).
A quantidade de horas de trabalho no calendário é dividida por 3.
Exemplo
Ao trabalhar a semana de 40 horas, o empregado recebe um salário de 25.000 rublos. A partir de 01.04. 13 ele sai. A base para o cálculo é de 3 meses. Em janeiro, um funcionário ficou de licença médica por três dias. Os meses restantes são resolvidos completamente. De fato, a pessoa trabalhou: 112 + 159 x 2 = 430 horas.
O tempo médio de operação sob condições padrão será de 151,33 horas.
Renda: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.
SRH por hora: 72.058,82 / 430 = 167,58.
SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359.88 rublos.
Cálculo do salário médio por licença médica
O montante dos benefícios por incapacidade depende da duração do trabalho e do nível de rendimento do empregado:
- com uma experiência de 8 anos, é necessário um pagamento de 100% da SRH;
- 5-8 anos - 80%;
- até 5 anos - 60%.
Se o salário médio do empregado exceder os montantes legais (624.000 rublos em 2014 e 568.000 rublos em 2013.), então esses máximos são levados em consideração.
O primeiro passo no cálculo dos benefícios é determinar o valor efetivamente pago ao empregado. O período de cálculo do salário médio será de dois anos. Os montantes para os quais foram pagas as contribuições para o Fundo de Seguro Social são tomadas em consideração. O valor resultante é dividido por 730 (ou seja, 365 cd no ano x 2). A quantidade de benefícios por dia é calculada multiplicando os ganhos diários pela porcentagem apropriada (dependendo do tempo de serviço). Os primeiros três dias de licença médica são pagos pelo empregador, o próximo - pelo FSS. Se a experiência do empregado é inferior a 26 semanas, então o salário mínimo é usado para calcular o benefício para cada mês (5965 rublos para 2015).
Exemplo nº 1
Um funcionário da organização estava doente de 2 a 9 de fevereiro. Para o período de 2013 e 2014 não houve evasão escolar. Salário por anos de quantidades máximas não excedeu. No início da doença, a experiência de trabalho foi superior a 8 anos. A licença médica será paga a 100% da renda média. O salário de um empregado por dois anos é de 365 mil rublos.
1. 365/730 = 500 - subsídio diário.
2.500 x 5 = 2500 rublos. - o montante da compensação por todo o período de incapacidade. Deles:
- 500 x 3 = 1500 - será pago à custa da empresa;
- 500 x 2 = 1000 - o FSS irá listar.
Exemplo nº 2
O empregado estava doente de 22 de janeiro a 25 de janeiro. Seu salário para o período de base foi de 570 mil rublos. para 2013 e 630 mil rublos. para 2014. Experiência de trabalho - 3 anos.
(568 + 624) / 730 = 1632,88 - esfregar. / dias - ganhos médios diários.
Durante o período da doença, dois dias de calendário caem. Como a experiência de uma pessoa é inferior a 5 anos, o benefício será pago no valor de 60% da renda média dos fundos da empresa:
1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rublos.
Cálculo do salário médio por viagem
Durante os períodos de viagem apenas a pagar dias úteis que são fornecidos pela folha de ponto e pela equipe. Apenas os pagamentos por mão de obra são levados em consideração. O período base para os cálculos é de doze meses anteriores àquele em que o empregado foi enviado em uma viagem de negócios. As regras para calcular o valor dos ganhos médios são padrão.
Vamos ver um exemplo.
Um funcionário foi contratado pela empresa em 10 de fevereiro de 2014. Salário segundo a lista de pessoal - 40 mil rublos. Por ordem do diretor, em 25 de fevereiro ela foi enviada em uma viagem de negócios com duração de 4 dias. Período de faturamento (249 dias) o colaborador não trabalhava por doença (8 dias) e licença remunerada (14 dias). Salário nestes meses foi de 26.086,96 rublos. e 12.000 rublos. em conformidade.
Valor real recebido por 12 meses:
40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 rublos.
O número de dias trabalhados: 249 - 8 - 14 = 227.
SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 rublos.
Quantidade de viajantes: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 rublos.
Gravidez e parto
O rendimento médio neste caso é determinado dividindo-se o valor do salário recebido pelo número de dias trabalhados. O período base para assentamentos é de dois anos civis.
Exemplo nº 1
O empregado foi em licença de maternidade em 5 de fevereiro. Seu salário nos dois anos anteriores foi de 520 mil rublos. em 2013 e 610 mil rublos. em 2014. Esses números não excedem os máximos estatutários. Portanto, o valor total dos ganhos será considerado no cálculo dos benefícios. Período para cálculos: 365 x 2 = 730 dias. Quantias excluídas estavam ausentes nesses anos. Ganhos médios diários = (610 + 520) / 730 = 1,547.95 rublos. - A base para calcular o valor dos benefícios.
Exemplo nº 2
Um empregado em 10/06/2015 foi em licença de maternidade. Ela foi contratada na organização a partir de 08/01/2013. Seu salário nos dois anos anteriores foi de 90 mil rublos. em 2013 e 510 mil rublos. em 2014. Quando as férias começaram, a experiência total do seguro ultrapassou 6 meses. O subsídio será calculado com base no salário recebido.
Ganhos reais dos empregados: 90 + 510 = 600 mil rublos.
Durante dois anos, o empregado teve 35 dias para ser excluído. Então o período base é: 730 - 35 = 695 dias.
Ganhos médios diários: 600.000 / 695 = 863.31 rublos. Este valor será levado em consideração no cálculo dos benefícios.
Exemplo No. 3
Um empregado da empresa em 2015 passa a licença parental. No período de faturamento, ela ficou doente por 45 dias. O subsídio será calculado com base em 685 dias.
Ganhos médios: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 rublos.
Este número excede o limite legislativo - 1.192.000 rublos:
- 630.000> 568.000 (2013);
- 620.000 <624.000 (2014).
Ganhos médios diários: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 rublos.
O valor máximo do SRH, que é estabelecido por lei: 1192/730 = 1.632,87 rublos.
Desde que o valor calculado é maior que o máximo, ao calcular a quantia da lista doente, a quantia de 1632.87 rublos será usada.
Limitações
Se no período de base o empregado não teve rendimento ou o seu valor não excedeu o mínimo estabelecido pelo legislativo, então o salário mínimo é usado para calcular o montante do subsídio, licença médica e férias pagas. O salário médio diário é calculado da seguinte forma:
Salário mínimo x 24 meses / 730 dias.
Um funcionário da empresa foi levado ao primeiro local de trabalho em 15 de janeiro. De 25 de abril a 29 de abril, ela estava doente. Como não houve experiência anterior em seguros, o valor dos benefícios será calculado com base em 60% da SRH. Nos últimos 24 meses (de 01/01/13 a 31/12/14), o nível real de salário foi de 0 rublos. O subsídio será calculado com base no salário mínimo: 5965 x 24/730 dias. = 196,11 rublos.
Trabalho sazonal
O algoritmo para calcular os ganhos médios para funcionários que assumem empregos temporários é um pouco diferente do geral.
SRZ = salário real / número de dias trabalhados durante uma semana de 6 dias.
Exemplo nº 1
A empresa assinou um contrato de trabalho temporário com um funcionário de 1º de setembro a 2 de outubro. Em outubro, ele recebeu dois dias de licença remunerada. Para um funcionário totalmente preenchido em setembro, recebeu 20.000 rublos. Com uma semana de 6 dias, o número de dias úteis é de 26. Estaleiro: 20.000 / 26 = 769.23 rublos.
Exemplo nº 2
A empresa celebrou um contrato de trabalho temporário com o empregado de 01.03 a 03.04. Para uma março completamente trabalhada, o empregado recebeu 12.000 rublos e durante 3 dias de abril - 1.636 rublos. Com uma semana de trabalho de 6 dias, o número de dias úteis é 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rublos.
Exemplo No. 3
A empresa assinou um contrato de trabalho sazonal com um funcionário de 3 de agosto a 1 de outubro. Para os meses totalmente trabalhados, ele receberá 25.000 rublos. Em outubro, um funcionário se despediu por cinco dias, seguido de demissão. De 10 de agosto a 14 de agosto ele estava doente. Este período é excluído do cálculo de SRH. Durante os 47 dias gastos, 45.183,98 rublos foram acumulados. SRZ: 45.183,98 / 47 dias = 961,36 rublos.
Exemplo nº 4
A empresa celebrou um contrato com o empregado para o trabalho sazonal de 11 de fevereiro a 8 de abril. Para os meses totalmente trabalhados, ele receberá 12.000 rublos. Em fevereiro, ele ficou doente por 8 dias. Este período é excluído do cálculo dos ganhos médios. Por todo o tempo, um salário de 20.073 rublos foi acumulado. Estaleiro: 20 073/41 dia = 490 esfregar.
Absenteísmo
Um homem foi contratado pela organização na semana de 5 dias de 02/01/12, e em 26 de abril desse ano decidiu desistir. A base para cálculos é de 3 meses. Os dois primeiros funcionários trabalharam completamente. Em março, ele ficou doente por 6 dias, levou 3 dias às suas próprias custas e perdeu a mesma quantia sem um bom motivo. De acordo com os regulamentos, as licenças e licenças por doença são excluídas e o absentismo não está incluído na lista. Acontece que o empregado trabalhou: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dias. Sob condições padrão, o número médio de dias trabalhados é 19.
Salário total: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 rublos. Estaleiro: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 rublos.
