Todos estão ansiosos para um evento tão agradável como as férias anuais. E torna-se duplamente mais agradável se você perceber: para o tempo em que você aproveitará a vida, eles também lhe pagarão. Como o pagamento de férias é acumulado será útil para todos. Esse conhecimento, entre outras coisas, ajudará a calcular corretamente o tempo de férias e a adquirir certos benefícios materiais.
Como os dias de férias se acumulam
De acordo com a Constituição, na Rússia, cada pessoa que trabalha tem o direito de descansar uma vez por ano durante 28 dias (calendário), que serão pagos pelo empregador. Este momento agradável é chamado nas próximas férias e não depende do modo ou horário. Existem certas categorias de cidadãos que recebem dias adicionais de descanso. Estes incluem:
- Trabalhadores menores de 18 anos. Neste caso, as férias serão de 31 dias.
- Funcionários públicos - suas férias duram 30 dias.
- Funcionários de instituições educacionais e creches - 48 dias.
- Trabalhadores que trabalham em indústrias perigosas. Eles também são fornecidos com três dias.
Se os feriados caírem durante o período de férias, eles serão adicionados ao número de feriados, mas não serão pagos.
Parâmetros de cálculo
O que você precisa saber para calcular o pagamento de férias? Para determinar o valor do subsídio de férias, é necessário calcular os seguintes parâmetros:
- a duração do período de faturamento - este valor dependerá diretamente do tempo de serviço do empregado, mas em qualquer caso não pode exceder 12 meses;
- ganhos durante o período de faturamento;
- ganhos médios diários;
- O valor total de férias pagas.
Período de faturamento
Um dos principais valores para determinar o tamanho do pagamento de férias é período de faturamento. É ele quem determina quanto pagamento de férias é acumulado. Se o tempo de trabalho do funcionário na empresa exceder um ano, esse valor será de 12 meses, enquanto no mês é costume considerar o período do primeiro ao último dia do mês, inclusive. Assim, o cálculo será feito de 1 a 30 (31) dias de cada mês, excluindo-se fevereiro. Neste caso, o mês de calendário será de 1 a 28 (29) dias. Essa regra também é mantida ao calcular as férias, que começa no ano atual e termina no próximo. Nesse caso, o período para o qual o pagamento de férias deve ser acumulado também será igual aos doze meses anteriores.
No entanto, há casos em que um funcionário sai de férias cuja experiência de trabalho na empresa é menor do que esse período. Como as férias são pagas neste caso? Se um empregado estiver trabalhando na organização há menos de um ano, o período para o qual esses pagamentos são calculados continua do primeiro dia útil até o último dia do mês anterior à licença.
Alteração do período de faturamento
Deve-se notar que a organização tem o direito de alterar este pedido. Tal oportunidade é prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer isso, você deve fixar oficialmente a duração do período de liquidação em um contrato coletivo, por exemplo, torná-lo seis meses, mas nesse caso você terá que recalcular o tempo de férias duas vezes (para o ano e para o período definido) e comparar esses valores. A coisa é que, de acordo com a lei, o montante do subsídio de férias não pode ser inferior ao montante calculado com base nos ganhos anuais.
Ganhos acumulados para o período de faturamento
Outro componente, sem o qual o pagamento de férias não pode ser calculado, são os ganhos acumulados para o período de faturamento.Se um funcionário trabalhou honestamente todo o ano para o salário que lhe foi atribuído, então isso é bastante simples: você só precisa multiplicar o salário por 12, mas, via de regra, essa situação é bastante rara. Normalmente, além do salário, um funcionário recebe vários pagamentos adicionais. Em particular, a soma dos ganhos inclui bônus, abonos para serviços longos, para classe e combinação. Isso também pode incluir pagamentos de compensação relacionados a condições e condições de trabalho: pagamentos adicionais por condições prejudiciais e difíceis, coeficientes distritais, pagamentos por trabalho em feriados e fins de semana, horas extras. Assim, a afirmação de que em férias pagar coeficiente distrital Não será inteiramente verdade, uma vez que é inicialmente incluído no montante dos ganhos, tendo em conta que eles são calculados.
Por outro lado, o valor da receita para o período de faturamento não inclui valores não relacionados à atividade de trabalho. Podem ser vários pagamentos sociais: subsídios para alimentação, pagamento de viagens, propinas, bónus únicos para o aniversário ou outras datas de feriados. Além disso, os valores pagos ao funcionário durante viagens de negócios, dias de folga, dias de folga para cuidar de uma criança deficiente, ou seja, já pagos com base no salário médio mensal, não são levados em consideração. Assim, respondendo a questão de saber se o pagamento de férias é acumulado em férias, podemos afirmar: infelizmente, não. As férias anteriores ou a licença de maternidade não serão incluídas no pagamento.
Além disso, o pagamento de férias está sujeito às mesmas contribuições e impostos que os salários, portanto, respondendo à questão de saber se as contribuições são pagas no pagamento de férias, pode-se argumentar: sim, acumulado. Isso inclui imposto de renda pessoal e contribuições para seguro social compulsório.
Bônus de acumulação de férias
Naturalmente, os bônus são concedidos aos funcionários de cada empresa. Como regra geral, esses valores também são considerados no cálculo do pagamento de férias, mas alguns deles são incluídos, enquanto outros não são. Neste caso, tudo depende tipo de bônus:
- um bônus mensal é incluído no valor do subsídio de férias, um para cada item, ou seja, se um bônus mensal é concedido a um funcionário pelo número de vendas e, junto com ele, pelo volume de receita, 12 prêmios do primeiro e segundo tipos são incluídos no cálculo;
- também um para cada indicador no cálculo do pagamento de férias inclui bônus por um período superior a um mês, mas não todo o período de liquidação (trimestral, semestral);
- se o prêmio exceder o período de cálculo, os acréscimos ocorrerão para cada uma de suas partes mensais;
- o bônus que é acumulado com base nos resultados do trabalho para o ano civil completo, e o bônus por tempo de serviço é totalmente considerado, mesmo se eles forem acumulados após as férias.
No caso de um funcionário não ter trabalhado para a empresa por doze meses completos, os bônus são divididos em duas categorias:
- Prêmios que se acumulam com base nas horas efetivamente trabalhadas. Eles estão incluídos no cálculo do pagamento de férias.
- Bônus que não levam em conta esse fator. Nesse caso, para calcular os pagamentos, o montante acumulado no período de cálculo do prêmio é dividido pelo número dias úteis (de acordo com o calendário de produção) e multiplicar pelos dias úteis efetivamente trabalhados.
Como os professores recebem pagamento de férias
Os professores são representantes da profissão, aos quais são concedidos certos benefícios, de modo que o cálculo das férias tem suas próprias características. Nesse caso, além da duração da licença, que varia de 40 a 56 dias corridos, quando são calculados o valor das férias e o salário, são considerados os pagamentos adicionais por horas de ensino, combinação de cargos, títulos e títulos acadêmicos, gestão de sala de aula e gestão de salas de aula. Além disso, isso inclui taxas adicionais para verificação de trabalho escrito e outros bônus e recompensas.
Ganhos médios diários por um mês completo
Outro valor que você precisa saber para calcular o pagamento de férias é o salário médio que um funcionário recebe por dia. Para calculá-lo, o montante de ganhos acumulados para o período de faturamento é dividido em doze.O montante recebido também é dividido por um valor fixo - um número correspondente ao número médio mensal de dias de calendário. A partir de 04.2014, é 29,3. Anteriormente, esta constante era considerada 29,4, mas desde que o número de feriados aumentou em 2013, o Código do Trabalho foi alterado em conformidade. Por exemplo, o salário médio diário para uma pessoa com um salário para o período de relatório de 250.000 rublos será:
250.000 rublos: 12 meses : 29,3 escravo dias por mês = 711,04 rublos por dia.
Esse cálculo será verdadeiro se o empregado tiver concluído o período de cálculo.
Os ganhos diários médios do mês, não totalmente calculados
Se o empregado não trabalhou o período de faturamento na íntegra ou se houve pagamentos nele que são excluídos do montante de ganhos, os ganhos diários médios são calculados de acordo com a seguinte fórmula:
ganhos médios diários = ganhos que são incluídos no cálculo: (29,3 xo número de meses totalmente trabalhados + os dias que foram trabalhados de fato em meses incompletos).
Além disso, esses dias podem ser calculados pela fórmula:
dias de calendário efetivamente trabalhados = 23, 9: o número de dias (calendário) neste mês x a diferença no número de dias e dias do calendário excluídos do período pago no mês.
No caso de o empregado não ter recebido nenhum pagamento antes de sair de férias, o salário diário médio será igual à taxa mensal (salário): 29.3.
Como calcular o pagamento de férias
E finalmente, chegamos à coisa mais importante - a conversa sobre como o pagamento de férias é acumulado. Tudo é feito de maneira simples. Para fazer isso, o valor igual ao salário médio diário deve ser multiplicado pelos dias das férias. Agora vamos tentar usar um exemplo para descobrir como o pagamento de férias é acumulado.
Um exemplo:
- O empregado recebeu licença para 28 c.d. a partir de 05/07/2015. Período de liquidação de 01.04. 2014 a 31 de março de 2015 foi totalmente desenvolvido, e o montante dos pagamentos ascendeu a 260.000 rublos. Neste caso, o salário médio diário será igual a 739, 48, ou seja, 260.000: 12: 29,3. A quantia de férias pagas neste caso é 20705, 44, ou seja, 739,48 x 28.
- O empregado recebe uma licença regular a partir de 16.04.2015, às 28 c.d. No período de faturamento de 01/03/2014 a 31/03/2015 todo mês de outubro ela estava de férias, e de 12 a 21 de dezembro - de licença médica, ou seja, 10 meses foram efetivamente trabalhados. O montante dos pagamentos foi de 350.000 rublos. Como ela estava de licença médica por 10 dias em dezembro, ela realmente trabalhou 21 dias (31 - 10), o que significa que o número médio mensal de dias em um mês incompleto será de 19,8 (29, 3: 31 x 21). O salário diário médio será de 1.118,93 rublos, ou seja, 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Os feriados serão 31,330.04 rublos, que é 1118.93 x 28.
Como você pode ver, nada complicado. Agora, preparando-se para as férias, você pode facilmente descobrir como o pagamento de férias é acumulado e distribuir corretamente o valor esperado.
