Todos os funcionários que executam suas atividades sob um contrato de trabalho têm direito a férias pagas anualmente. Seu pagamento é baseado em documentos regulatórios regulados pela lei russa.
O que é férias e quem pode usá-lo
A licença anual é uma pausa paga no trabalho que todo funcionário da organização pode fazer para restaurar a força e a eficiência. Durante esse período, ele mantém a posição e o salário médio.
O direito a férias pode ser usado por pessoas que estão em trabalho permanente, temporário e sazonal. Bem como pessoas que realizam suas atividades de produção em tempo parcial, em casa, remotamente e assim por diante. O período de férias não pode ser cancelado ou encurtado. A regra não se aplica a trabalhadores com contratos de trabalho de direito civil, como um contrato, atribuições.
Duração
Quantos dias as férias serão concedidas ao colaborador com a preservação do local e rendimento médio, é prescrito no contrato de trabalho da organização ou é decidido individualmente, em conformidade com todas as leis trabalhistas. Normalmente, a duração desse período é de vinte e oito dias corridos.
Como regra geral, o procedimento de concessão de férias permite que cada funcionário da organização aproveite os dias de descanso pagos anualmente. Este tempo pode ser estendido de acordo com o Código do Trabalho e os regulamentos da empresa.
Obtendo dias extras de descanso
A licença adicional, na qual o local é salvo e o pagamento mensal médio, é concedida a pessoas:
- envolvidos no campo de atividades laborais perigosas e prejudiciais;
- com uma natureza especial específica do trabalho;
- com dia irregular;
- trabalhando no extremo norte ou em lugares com dificuldades condições de trabalho.
A organização, em virtude de suas capacidades - tanto financeiras quanto de produção - pode, ela mesma, regular o procedimento para proporcionar dias adicionais de descanso, mesmo que isso não esteja previsto na legislação trabalhista.
Licença adicional é concedida a pessoas que trabalham em trabalhos perigosos e perigosos. Estas são atividades subterrâneas e montanhosas, zonas de contaminação radioativa e outros locais que afetam negativamente a saúde humana devido à influência de vários fatores químicos, físicos, biológicos e outros.
Os funcionários com processamento anormal também têm direito a um período de férias adicional, cuja duração é determinada pelo acordo coletivo da empresa. Tal descanso não deve ser inferior a três dias. Em caso de não-concessão de licença adicional, o processamento é considerado horas extras e é pago de acordo.
Se o financiamento de trabalhadores com horários irregulares vem do orçamento federal, então os motivos para suspensão do trabalho são prescritos pela legislação da Federação Russa. Se o pagamento for feito pelo governo local, os termos e condições serão regidos pela autoridade regional.
Férias pagas - primárias e secundárias - são calculadas em dias corridos. Não tem limites de tempo. Feriados e dias não úteis não estão incluídos no período de férias e não são pagos.
Ao determinar a duração total do período de invalidez temporária, os dias adicionais de descanso são somados aos dias do principal.
Sobre a experiência de trabalho
O cálculo das férias fornecidas pela organização é calculado com base em vários fatores.Isto é:
- O período de emprego no local de trabalho.
- O tempo de incapacidade de um funcionário quando ele mantém sua posição e férias anuais.
- Vagabundância forçada demissão ou remoção de emprego que tenha ocorrido ilegalmente, com um futuro recuperação no trabalho.
- Outras situações em que o empregado não apareceu no trabalho, mas essas “paralisações” são reguladas pelo contrato coletivo e de trabalho ou documentos normativos da organização.
O procedimento para concessão de licença não inclui o tempo em que o empregado esteve ausente do trabalho sem um bom motivo. Isto também se aplica aos casos de remoção do processo de produção nos termos do artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa.
As pessoas que temporariamente não cumprem seus deveres em relação ao cuidado de uma criança não têm o direito de sair. Não há dias de férias pagos anualmente para funcionários que saíram por um determinado período sem manutenção. Especialmente se a duração for superior a sete dias úteis.
Dias adicionais de descanso são definidos para os funcionários que trabalham em trabalhos perigosos e perigosos.
Procedimento de licença
De acordo com a legislação da Federação Russa, um período de descanso anual é necessário para cada funcionário da organização. No primeiro ano de emprego, um funcionário tem direito a uma isenção temporária do processo de produção somente após seis meses de experiência de trabalho contínua. Se o empregador não se importar, a licença pode ser concedida mais cedo.
Antes da expiração do período de seis meses, o direito à suspensão temporária do trabalho é concedido às mulheres antes de sair durante a licença de maternidade ou imediatamente após a mesma. Empregados da faixa etária de até dezoito anos e pessoas que tenham adotado crianças menores de 3 meses, bem como em outras situações previstas em lei, têm direito a este benefício.
O funcionário leva as segundas férias regulares de acordo com o cronograma de férias, que é aprovado pela organização.
Prioridade
O período de férias anual é fornecido de acordo com o cronograma da organização, que é aprovado pelo chefe da empresa, o sindicato 14 dias antes do início do novo ano civil. Todos os funcionários da empresa, incluindo o empregador, são contratados. O trabalhador é notificado da suspensão do trabalho, segundo a legislação da Federação russa, durante duas semanas.
O procedimento para conceder férias permite que você tenha dias de descanso pagos a qualquer momento:
- Mulheres grávidas.
- Marido enquanto sua esposa está em licença de maternidade.
- Pessoas que adotam uma criança com idade inferior a 3 meses.
- Trabalhadores com idade inferior a dezoito anos.
- As pessoas se lembraram da licença de trabalho.
- Pais, administradores ou guardiões de uma criança deficiente com idade inferior a dezoito anos.
- Pessoal militar.
- As esposas dos militares junto com a licença do marido do militar.
- Mulheres com dois ou mais filhos menores de doze anos.
- Homens solteiros que criam dois ou mais filhos com menos de doze anos.
- Doadores Honorários da Rússia.
- Aos heróis do trabalho, a União Soviética e a Rússia, bem como aos cavaleiros da Ordem da Glória.
Se o empregador nega o direito de tirar férias anuais em um período conveniente, o autocuidado nos casos acima não será considerado absenteísmo.
Renovação ou reescalonamento
A licença de trabalho pode ser prorrogada ou remarcada por outro período:
- Com incapacidade temporária do empregado.
- Se um funcionário desempenhou funções estatais durante as férias planejadas.
- Quando um funcionário da organização não recebeu pagamento pelos dias de descanso prescritos ou não foi avisado durante catorze dias sobre o período de incapacidade temporária.
- Se a ausência de um funcionário neste ano afeta negativamente as atividades de produção da organização.Neste caso, o adiamento de dias de descanso pago para o próximo ano é permitido, mas a licença deve ser usada durante o próximo ano.
Considera-se que uma violação da lei russa é uma recusa a um empregado para fornecer licença de trabalho remunerada por dois anos consecutivos, bem como a falta de licença remunerada a pessoas de dezoito anos de idade e a funcionários cujas atividades estejam associadas a atividades perigosas e prejudiciais.
Dividindo o período de férias em partes
É permitido dividir a licença de trabalho em partes por acordo mútuo entre as partes. Aqui, pelo menos uma parte do período anual de incapacidade para o trabalho deve ser de pelo menos duas semanas.
Recall e compensação financeira
O recall de um empregado do período de descanso anual é realizado apenas com o seu consentimento. Os dias de férias não utilizados são fornecidos em um horário conveniente para o funcionário durante o ano atual. A parte não usada pode ser anexada ao próximo período pago de suspensão do trabalho.
Um empregado não deve ser retirado de férias se sua idade não tiver atingido dezoito anos; mulheres esperando um bebê; pessoas cujas actividades estão associadas a condições de trabalho perigosas e perigosas.
Em vez de feriados que não estão incluídos nos 28 dias corridos principais, o empregado pode usar compensação monetária.
Mães expectantes, funcionários com menos de 18 anos e pessoas cuja atividade laboral é especialmente dura, prejudicial e perigosa, não recebem benefícios materiais em vez de férias.
Licença de Maternidade
Folha de deficiência é uma razão suficiente para receber uma licença de maternidade de 70 dias corridos antes do parto (se uma mulher espera mais do que uma criança, o período de demissão do trabalho é alargado para 84) e após a entrega por 70 dias. Com nascimentos complexos - por 86 dias corridos. Se dois ou mais filhos nasceram - por 110 dias. O cálculo da licença é acompanhado pelo pagamento de benefícios sociais, cujo montante é determinado pela legislação da Federação Russa.
O período de descanso associado à gravidez e ao parto é acumulado no total. É fornecido independentemente do número de dias de calendário utilizados por uma mulher antes deste período.
Férias para estudantes
Licença de estudo destina-se a pessoas a serem treinadas pelo empregador ou estudando de forma independente de acordo com programas credenciados pelo estado de graduação, especialidade, programas de mestrado em forma de meio período e meio período de estudo. A organização oferece um período adicional de descanso, mantendo o salário médio para certificação no primeiro e no segundo ano por até quarenta dias corridos. Nos cursos subseqüentes - até 50.
Férias sem pagamento também são fornecidas:
- Pessoas admitidas para os exames de admissão.
- Para funcionários que são estudantes de departamentos preparatórios de instituições de ensino superior para certificação final.
- Pessoas para certificação em programas de graduação, especialidade e mestrado em tempo integral.
- Trabalhadores que dominam programas governamentais de ensino a distância para credenciamento. Além disso, uma vez no ano letivo, a organização paga integralmente as viagens de e para a escola.
- Pessoas que continuam seus estudos em programas de graduação, especialidade ou mestrado em meio período e meio período em estudos de até dez meses no início da certificação final estadual.
Semana de trabalho aqui é reduzido em sete horas. O termo para isenção do trabalho é pago por 50% do salário médio no local de trabalho, mas não inferior ao salário mínimo. Por acordo mútuo, o tempo de trabalho é reduzido em um dia útil ou sua duração é reduzida.
Garantias e compensações para funcionários que estudam e trabalham ao mesmo tempo, mas não possuem credenciamento estatal para programas de graduação, especialidade ou mestrado, são reguladas por contratos coletivos e trabalhistas.
