Este artigo detalha a lista de motivos pelos quais você pode obter um boletim de deficiências e destaca os principais recursos de seu preenchimento. As categorias de trabalhadores médicos com e sem direito a candidatar-se são indicadas. Os termos para os quais uma “licença por doença” é possível são descritos e as regras para calcular o tamanho do benefício por incapacidade são indicadas. Uma amostra de uma ficha de incapacidade com um exemplo de preenchimento de algumas colunas e linhas é dada.
A lista de pessoas com direito a requerer um certificado de deficiência
Cidadãos da Rússia, apátridas ou cidadania de outro país, segurados no sistema de seguro social obrigatório, envolvidos em atividades laborais e fazendo contribuições para o Fundo de Seguro Social podem receber um certificado de licença médica confirmando a incapacidade para o trabalho.
Os principais grupos de pessoas que, de acordo com a lei, recebem o direito de receber um certificado de invalidez e fazer pagamentos nele incluem:
- Cidadãos trabalhando sob um contrato de trabalho, gerentes que são os únicos funcionários da organização.
- Sacerdotes e obreiros da igreja.
- Pessoas nas prisões condenadas à restrição da liberdade e ao desempenho do trabalho remunerado.
- Funcionários estaduais e municipais.
- Membros de cooperativas.
- Empresários individuais, membros de escritórios de advocacia e advogados, pessoas que não têm status individual de PI, outras pessoas que voluntariamente concluem um contrato de seguro social obrigatório e pagam contribuições para o Fundo de Pensões da Federação Russa.
Fundamentos para a emissão de um documento confirmando a impossibilidade de trabalho
Um certificado de licença médica será emitido pelos seguintes motivos:
- para doença geral;
- para uma doença resultante do desempenho de deveres profissionais;
- devido a lesão;
- quarentena;
- no cuidado de um membro da família (filho, cônjuge, pais e outros parentes do primeiro grau de parentesco);
- maternidade;
- com próteses;
- ao passar pela ITU;
- quando em um tratamento de spa.
Pessoas com direito de emitir um boletim de deficiência
A emissão de certificados de incapacidade para o trabalho é realizada por pessoas habilitadas pela legislação da Federação Russa, com o direito de emitir documentos confirmando a incapacidade temporária. Estes incluem:
- médicos de organizações médicas com licença para conduzir atividades médicas;
- paramédicos e trabalhadores médicos com ensino secundário especializado, que são funcionários de organizações médicas licenciadas;
- profissionais privados, com uma licença (licença) para atividades médicas;
- Doutores de instituições de recurso de sanatório com a licença indicada.
Pessoas sem direito a um certificado de deficiência
Estes incluem:
- médicos de NSR e estações de transfusão de sangue;
- funcionários de departamentos de recepção de organizações médicas;
- doutores de água e banhos de lama;
- outras pessoas especificadas por lei.
Motivos para se recusar a fornecer um certificado de deficiência
Não em todos os casos, o segurado pode receber um certificado de incapacidade temporária. Os motivos pelos quais um representante de uma organização médica tem o direito de recusar a emissão deste documento:
- falta de sinais confirmando a impossibilidade de realização de atividades (o chamado pedido de emissão de “licença médica” para uma pessoa saudável sem qualquer motivo);
- emissão de licença médica por um número diferente (ou seja, papelada pelo número anterior ao pedido do cidadão para atendimento médico);
- ao passar por comissões médicas, exames e outros exames nas áreas de comissariados militares;
- pessoas sob custódia ou sob custódia;
- estudantes (se não realizarem atividade laboral remunerada);
- pacientes com doenças crônicas em remissão.
Características da emissão de licença por doença devido à ocorrência de uma doença, lesão ou envenenamento
Certificado de deficiência para um cidadão em tratamento ambulatorial emitido não mais do que 15 dias. Se for necessário prolongar este período, a decisão é tomada por uma comissão especial da instituição médica que provê tratamento ou reabilitação do paciente. O paramédico ou dentista pode emitir este documento por até 10 dias.
Além disso, no caso de um prognóstico favorável para a pessoa cumprir suas obrigações profissionais, a comissão médica recebe uma “licença médica” por um período de até dez meses e, em alguns casos, até doze meses com a possibilidade de prorrogação a cada doze dias.
Se uma pessoa é enviada de uma instituição médica para outra, uma folha de incapacidade temporária é aberta até a data de recebimento da pessoa na instituição enviada.
Se a incapacidade para o trabalho tiver surgido durante o período de férias, a “licença por doença” começa no dia em que o feriado termina, se for necessário tratamento adicional ou reabilitação.
Fazendo um "doente" durante a gravidez e parto
As pessoas habilitadas a emitir o certificado de deficiência indicado incluem:
- obstetras-ginecologistas;
- médicos de família (clínicos gerais);
- paramédicos
Este "hospital" é emitido para:
- 140 dias durante a gestação com um filho, elaborados e dados a partir da idade gestacional de 30 semanas;
- 194 dias com gravidez múltipla (2 ou mais fetos). Emitido em mão com um período de gestação não antes de 28 semanas;
- 154 dias na entrega da 22ª a 30ª semana de gestação.
Em alguns casos, uma ficha de incapacidade de gravidez pode ser prolongada por:
- 54 dias, no caso do estabelecimento de uma gravidez múltipla diretamente durante o parto;
- 16 dias em caso de complicações durante o parto.
Durante o aborto (interrupção da gravidez), a “licença por doença” é emitida durante todo o tempo da incapacidade, mas não pode ser inferior a três dias de calendário.
No caso de adoção por uma mulher de um bebê (até três meses de idade), ela tem direito a uma licença médica a partir da data de adoção por até 70 dias (se uma criança for adotada) e 110 (dois ou mais) a partir da data de nascimento da criança.
Deve-se notar que a “licença médica” é concedida tanto para as mulheres trabalhadoras como para as desempregadas. A única condição para representar uma licença por doença neste caso é o registo com as autoridades de emprego como desempregadas. Em outros casos, uma mulher grávida não poderá obter uma “licença por doença”.
Licença médica por invalidez quando enviada para a UIT, quarentena e próteses
Em caso de deficiências persistentes, um cidadão pode ser enviado para a UIT no vencimento a partir do momento do início da deficiência:
- 4 meses no caso de um prognóstico desfavorável de tratamento adicional e, consequentemente, a implementação da atividade laboral;
- 10 meses com prognóstico favorável.
Se uma pessoa for reconhecida como inválida, o boletim que emite a incapacidade temporária termina no dia anterior à data de apresentação dos documentos à UIT (lembre-se de que a data de início da deficiência é a data de apresentação dos documentos à UIT).
Com a quarentena, uma folha de deficiência abrange todo o período de quarentena.
Com a prótese, é emitida uma "licença médica" para o período de duração do trabalho de prótese e viagem para o local de tratamento.
Todos os termos para os quais a licença médica é emitida são um calendário.
Certificado de deficiência
Para encomendar preenchendo licença por doença A legislação impõe vários requisitos especiais, cuja violação pode implicar a invalidade deste documento. Assim, um certificado de incapacidade para o trabalho pode ser preenchido por escrito ou manuscrito. Preencher a ficha de incapacidade com um método manuscrito envolve o uso de tinta preta apenas em um gel ou caneta-tinteiro. Usar uma caneta esferográfica ao preencher este documento não é permitido.
Ir além das células também é proibido. Uma exceção é permitida para a imprensa da organização, mas não deve ocupar os campos principais do formulário de informações. As letras devem ser russas, impressas, maiúsculas.
Quaisquer correções, erros de digitação e erros no documento não são permitidos. Se eles têm um lugar para estar, é necessário fazer uma cópia do documento. Além disso, uma cópia é elaborada em caso de perda do boletim de deficiência. Em caso de perda, um cidadão deve comparecer à organização, onde foi-lhe concedida uma licença por doença perdida com uma declaração sobre a emissão de uma nova, bem como um atestado de ausência deste documento por parte do empregador.
O preenchimento de uma ficha de incapacidade, em particular a sua coluna e células, deve também cumprir os requisitos estabelecidos pelos atos legislativos no domínio dos cuidados de saúde. Com efeito, em caso de erro, a autoridade competente pode recusar a concessão de benefícios pela licença por doença apresentada. E você terá que redigir uma cópia do documento, o que exigirá tempo adicional, além de força e nervosismo.
Características de preenchimento do gráfico e células da folha de deficiência
Um certificado de deficiência, cuja amostra é brevemente revisada neste artigo, é elaborado pelo médico da organização que fornece serviços médicos e fornece assistência adequada, e o empregado do empregador. Cada lado preenche sua parte do formulário.
Não nos deteremos detalhadamente em cada linha da lista doente, cobriremos apenas aqueles cujo preenchimento possa causar certas dificuldades.
Nas colunas em que é necessário indicar o local de trabalho e o nome da instituição que presta assistência médica, o nome completo dos dados da organização deve ser refletido. O uso do nome abreviado é permitido, no entanto, deve ser explicitado nos documentos constitutivos da organização. Se o empregador for um empreendedor individual, o IP da abreviatura é indicado nesta coluna.
Na linha “Sobrenome, iniciais do médico”, o sobrenome e as iniciais do trabalhador médico são exibidos, respectivamente, sem separação por sinais de pontuação. A diferença entre o sobrenome e as iniciais deve ser uma célula.
Dobrando, e ainda mais enrugando, uma folha de deficiência não deveria ser. Neste caso, podem surgir problemas com a entrega deste documento ao empregador.
As colunas "Começar" e "Data de início" não são idênticas. A primeira coluna é preenchida pelo médico assistente, indica a data a partir da qual o paciente deve começar a trabalhar. A coluna “Data de início do trabalho” é preenchida apenas se o empregado foi demitido do trabalho.
Fazer uma "licença por doença" é permitido para o trabalho principal e trabalho a tempo parcial. O tipo de trabalho deve ser indicado nas colunas apropriadas.
Por parte do empregador, o documento é certificado pelo contador chefe e diretor geral (em caso de trabalho na organização).
Deve ser dada especial atenção a uma inovação como códigos de deficiência na licença por doença. Agora a doença não é prescrita na "licença por doença", mas apenas o código da razão para a ocorrência de incapacidade temporária é indicado.Além disso, uma instituição médica pode usar um selo sem especificar um perfil de organização. Isso se aplica a organizações de perfil psiquiátrico e narcológico, centros de prevenção e tratamento de infecções por HIV, AIDS, etc.
Períodos de invalidez pagos por licença médica
O tamanho dos pagamentos de benefícios por incapacidade varia de acordo com a causa da deficiência.
Os benefícios por invalidez, cuja base é uma doença geral, doença ocupacional ou lesão, são pagos ao paciente durante todo o tempo em que ele foi incapaz de trabalhar, até a recuperação ou até ser reconhecido como deficiente.
Se, na conclusão da UIT, um cidadão for reconhecido como deficiente, o benefício é pago a ele por incapacidade para o trabalho por quatro ou cinco meses consecutivos em um ano.
Um certificado de deficiência para cuidar de uma criança até sete anos de idade é dado durante todo o tempo da doença e tratamento adequado, mas em um período não superior a 2 meses.
Ao cuidar de uma criança com idade entre sete e quinze anos, a "licença médica" é emitida por um período não superior a um mês e meio no total para todos os episódios da doença ou por 15 dias para um episódio da doença.
No caso de estar de licença médica para cuidar de uma criança menor com deficiência, o prazo para a apresentação de um certificado de deficiência é de até 120 dias.
Para o cuidado de outros parentes próximos (cônjuge, pais e demais parentes de primeiro grau de parentesco), o prazo máximo para o auxílio-doença é de sete dias para um episódio da doença e não superior a 30 dias em geral para todos os episódios da doença.
Benefícios de incapacidade em caso de quarentena, bem como próteses são emitidas para todo o período de quarentena e próteses dentárias.
O pagamento de prestações pecuniárias durante a gravidez e o parto é realizado durante toda a licença de maternidade.
A incapacidade temporária para o trabalho, cuja baixa é executada em conformidade com os requisitos dos atos regulamentares relevantes, está sujeita a pagamento no valor estabelecido por lei.
Pagamentos em certificados de incapacidade temporária
Dependendo do tipo de incapacidade para o trabalho, o valor do pagamento por licença médica é calculado.
A quantidade de benefícios por incapacidade resultantes de doenças, trauma, próteses, quarentena e instituições do tipo sanatório é calculada com base no tempo total de serviço do funcionário:
- Se o tempo total de serviço exceder oito anos, o tamanho do pagamento será calculado com base no salário médio total.
- Com a experiência de trabalho contínuo de cinco a oito anos - no valor de 80% dos ganhos.
- Com uma experiência de seis meses a cinco anos - 60% dos ganhos.
Ao calcular os ganhos de uma pessoa, todos os pagamentos feitos por um período igual a dois anos anteriores ao início da incapacidade temporária para o trabalho, deduções das quais foram para o Fundo de Seguro Social, são levados em conta.
Além disso, a soma de todos os pagamentos para os dois anos acima é dividida por 730 (coeficiente estabelecido pela Lei Federal No. 255-FZ de 26 de dezembro de 2006).
O pagamento de um certificado de invalidez para cuidar de uma criança que está sendo tratada em um hospital durante os primeiros 10 dias de tratamento é realizado a uma taxa de juros calculada a partir do tempo total de serviço, ainda mais - a uma taxa de 50% dos ganhos.
Se houver uma experiência de trabalho não superior a 6 meses, o cálculo da folha de incapacidade é baseado no salário mínimo de um mês.
Em alguns casos, o montante estabelecido de benefícios pode ser reduzido ou mesmo cancelado. Considere os principais motivos que podem levar a uma redução ou cancelamento de benefícios por incapacidade.
Motivos para reduzir e recusar o pagamento de benefícios por incapacidade
Entre as razões que implicam uma redução na quantidade de benefícios por incapacidade temporária incluem:
- Violação das instruções do médico assistente, bem como o regime prescrito por ele.
- Atraso ou falta de participação para exame pela comissão médica para confirmar a incapacidade para o trabalho e durante o exame da UIT.
- Doença ou lesão causada pelo uso de substâncias psicotrópicas alcoólicas, narcóticas e outras.
Os motivos para uma recusa completa em pagar benefícios são o início da incapacidade para o trabalho ao cometer suicídio, outras ações violentas com o objetivo de causar danos ao próprio corpo, bem como ao cometer um crime.
Deve-se notar especialmente que, no caso de se apresentar uma falsa licença médica, é possível processar a pessoa que enviou tal documento.
Esperamos que a amostra do atestado de incapacidade para o trabalho por nós fornecida, o procedimento e as particularidades do preenchimento, bem como os motivos da nomeação, a hora e o valor do pagamento o auxiliem em caso de dúvidas relacionadas à elaboração de documento confirmando o fato de incapacidade temporária para o trabalho.
