Existem diferentes situações na vida. Pode acontecer que, após a demissão, o funcionário esteja com folha de deficiência nos braços. Nesse caso, ele pode se machucar enquanto ainda é empregado de outra empresa. Como a licença médica é paga após a dispensa?
Conceitos Gerais
Cada funcionário deve observar a disciplina do trabalho. Se ele não for capaz de realizar tarefas, você deve entrar em contato com a clínica e fazer um exame. O médico irá prescrever um certificado de deficiência, se necessário. Isso permite que o funcionário fique em casa até a recuperação total, não tenha medo de demissão sem uma boa razão, dá o direito de receber renda por dias perdidos em um determinado valor. Os montantes pagos são calculados com base na antiguidade e no rendimento médio mensal. O primeiro é o número de anos que o empregado trabalhou durante o qual as contribuições foram deduzidas. O salário médio é calculado nos últimos 2 anos com base em um certificado de emprego. O período máximo para o qual um certificado de deficiência pode ser emitido é de 30 dias. Se você quiser continuar o tratamento, as "férias" podem prolongar a comissão médica.
Quem recebe licença médica após a demissão?
Nesse caso, pode haver vários cenários. Se um funcionário adoecer imediatamente após o emprego, o novo gerente lidará com os pagamentos. Se o empregado não tiver tempo para encontrar um lugar, a escrituração no local antigo deve redigir o subsídio. Se uma pessoa trabalhou em vários lugares ao mesmo tempo, então o pagamento por motivo de doença após a demissão será realizado em todas as organizações. À custa da empresa, os primeiros 3 dias corridos são compensados, o resto é financiado pelo seguro social. O pagamento de licença por doença após o despedimento para reduzir o pessoal ocorre de acordo com o mesmo esquema.
Ele saiu
Muitas vezes, surgem disputas em relação à questão dos benefícios para um funcionário que mudou de emprego por iniciativa própria. O pagamento após a licença médica ainda deve ser feito pelo antigo empregador. Feriados, remuneração por trabalho e remuneração estão relacionados a diferentes itens de despesa.
Esquema
O período de permanência no tratamento será pago integralmente. O valor dependerá dos ganhos e do tempo de serviço. Se um empregado trabalhou por menos de seis meses, então, para cálculos, eles terão o nível mínimo de salário na região. Em caso de doença grave, um certificado pode ser emitido por um período máximo de um ano. Isso requer um reexame mensal. Exemplo: o médico escreveu um atestado médico durante um mês e depois enviou o paciente para uma comissão, que o estendeu por mais 30 cd.Se após este período o estado de saúde do empregado não melhorou, ele precisará ir ao hospital para um exame completo, segundo o qual ele irá atribuir um grupo ou estender as "férias". Neste caso, a comissão terá que ser realizada mensalmente ou até a recuperação.
O timing
O pagamento de licença médica após a dispensa é realizado dentro de 30 dias. O funcionário tem mais 180 dias para levar documentos ao departamento de contabilidade. Se o período de recuperação após a lesão tiver excedido este período, o Fundo de Seguro Social decidirá se a licença por doença será paga após a demissão do trabalhador. Isso não é tudo.Se um funcionário se demitiu da empresa em 1º de agosto e ficou doente em 28 de julho, então o certificado de deficiência deve ser emitido, mesmo porque ele estava doente durante o período “legal” de trabalho. Mas se o funcionário for ao médico somente no dia 2 de agosto, o ex-empregador não será pago pela licença médica por sua própria vontade. Essa regra tem outra interpretação.
Se um empregado ficou doente várias vezes seguidas dentro de um mês, então a licença médica após a demissão precisará ser submetida ao departamento de contabilidade do local de trabalho anterior. A legislação não especifica quaisquer restrições sobre este assunto. A principal fonte de financiamento, neste caso, é o Fundo de Seguro Social, cujas reservas são limitadas aos pagamentos feitos anteriormente.
Legislação
A Lei Federal "Sobre o Seguro Social Compulsório" No. 255 define o procedimento, tamanho e condições de como a licença médica é paga após a demissão. De acordo com o art. 13, se o empregado ficou doente dentro de 30 kp, o antigo empregador é obrigado a emitir benefícios. Para fazer isso, o funcionário deve fornecer um certificado de uma instituição médica e um livro de trabalho, o que confirma que, quando a doença começou, ele não estava empregado em outra empresa. A parte da frente do certificado é preenchida em uma instituição médica. Revolving - empregado de RH. Neste caso, será necessário indicar o número do pedido, a data de demissão e a taxa de cálculo do pagamento.
Pagamento de licença médica após a demissão de um funcionário como resultado liquidação de uma organização ocorre no corpo territorial do "seguro social" no local de residência. A Fundação deve apresentar uma declaração, a opinião de um médico, uma declaração de renda, um livro de trabalho. O pagamento de licença médica após a dispensa por livre e espontânea vontade ou por outras razões ocorre dentro de 10 dias a partir da data da documentação.
As pessoas que trabalham em duas ou mais empresas podem receber benefícios em cada local de trabalho. A ordem do compromisso não muda. Mas os documentos devem ser fornecidos separadamente a cada empregador, no prazo máximo de seis meses a contar da data do seu encerramento. Após este período, a decisão sobre o pagamento das prestações é tomada pelo ramo territorial do Fundo de Seguro Social apenas se o empregado tiver uma boa razão para perder o prazo.
Cálculo de montante
A compensação por “férias” não planejadas de um empregado que trabalha é determinada como uma porcentagem, independentemente do tempo de serviço. Tarifa - 60% (Artigo 7 No. 255-FZ da Federação Russa). Depois de receber os documentos, o empregador deve calcular o valor dos benefícios dentro de 10 dias e pagar a quantia exigida às custas do empreendimento de acordo com o cronograma, que indica o tempo para as liquidações com os empregados. Se a organização não for capaz de cumprir suas obrigações, será necessário contatar o Fundo com uma carta correspondente. Dentro de duas semanas, os fundos serão transferidos para a conta da empresa.
Algoritmo de Cálculo:
- Calcule o valor dos prêmios de seguro no FSS.
- Calcule a renda média diária.
- A quantidade de benefícios por dia é determinada pela multiplicação dos ganhos por dia em 60%.
- Verifique se o resultado não excede o valor máximo permitido de pagamento estabelecido por lei.
- Calcule a quantidade de benefícios. Para fazer isso, o pagamento médio por dia deve ser multiplicado pelo número de dias de "férias".
As conseqüências de se recusar a pagar
Considere as penalidades por se recusar a pagar:
- prisão de 2 a 5 anos;
- uma multa de 120-500 mil rublos;
- privação do direito de exercer funções.
Para proteger os trabalhadores, a lei prevê um número de casos em que um empregador pode se recusar a pagar benefícios. Eles estão associados às ações deliberadas do funcionário, que envolvem sua deficiência:
- tentativa de suicídio sem sucesso;
- a saúde de um ex-empregado como resultado de um crime deliberado.
Não há outros motivos para se recusar a pagar benefícios.Para preservar o sigilo médico, o diagnóstico não é indicado nas fichas de incapacidade. Portanto, o empregador não tem o direito de se recusar a pagar benefícios ao empregado por esse motivo. Para esclarecer discordâncias sobre o valor do pagamento, um funcionário pode entrar em contato com as seguintes autoridades:
- inspeção do trabalho;
- divisão territorial do FSS;
- tribunal.
Exemplo
O pagamento de licença médica após a demissão de um empregado é baseado no cálculo de dias corridos. Para isso, é utilizado o salário médio dos funcionários (dados do certificado 2-NDFL) por dois anos completos que decorreram antes que a lesão fosse usada. Ou seja, ao calcular o valor dos benefícios em 2014, você deve usar os dados para 2012-2013, indicados no certificado 2-NDFL. Os dados obtidos devem ser divididos por 730.
A legislação estabelece limites para o montante máximo de renda: em 2012 e 2013, eles totalizam 512 e 568 mil rublos. Em 2014, o montante máximo de benefícios dos empregados por dia é de (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 rublos. Para pessoas demitidas, esse número é reduzido em mais 40% - até 887,67 rublos. O resultado deve ser multiplicado pelo número de dias especificado no certificado para determinar o valor máximo de benefícios.
Resumo
Um certificado de deficiência é prescrito por um médico depois de examinar um paciente. Tal certificado dá direito aos funcionários de ficar em casa até que o corpo seja totalmente recuperado, bem como receber compensação por “férias” não planejadas na empresa. Mas às vezes surge uma situação quando uma pessoa adoece imediatamente antes ou depois da demissão. Nesse caso, ele pode receber benefícios do antigo empregador, desde que não consiga encontrar um emprego em um novo local. Os primeiros 3 dias de doença são compensados pela organização e o restante pelo Fundo de Seguro Social. O valor do pagamento é calculado com base em 60% do salário médio mensal. A licença médica após o despedimento, como resultado da liquidação do empreendimento, bem como a candidatura e o caderno de encargos, devem ser submetidos ao Fundo de Seguro Social. Todos os cálculos serão realizados lá. Em outros casos, essas responsabilidades recaem no departamento de contabilidade da empresa.
