Todos os funcionários de vez em quando ficam de licença médica. Alguém - pelo estado de sua saúde e alguém - para cuidar de uma criança doente. O tema de como a licença médica é paga e calculada é motivo de preocupação para um grande número de pessoas.
Legislação
Atos normativos regulam vários campos de atividade. Incluindo qual é o procedimento para pagamento de licença por doença. Nos últimos dez anos, ele mudou repetidamente. Além do procedimento de pagamento, os períodos incluídos no procedimento de cálculo também foram alterados.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 183 do Código do Trabalho da Federação Russa), a cada empregado é garantido o pagamento da licença por doença em caso de doença. Os detalhes deste pagamento e como o subsídio é calculado são definidos na Lei Federal N º 255 e no decreto do Governo da Federação Russa sob o número 375.
Em que casos, de acordo com a legislação, o empregador pagará licença médica ao seu empregado:
- Empregado de doença.
- Doença relativa próxima que precisa de cuidados.
- Cuidados infantis.
- Conduzindo tratamento em um sanatório.
- Próteses para um empregado.
Quem paga licença por doença
De acordo com a lei, os primeiros três dias de calendário folha de deficiência o empregador paga, e para os funcionários subsequentes recebem dinheiro do Fundo de Seguro Social.
Além disso, com base nas leis adotadas, o pagamento não é cobrado dias úteis mas para os calendários. A licença por doença pode ser recebida não só por funcionários comuns, mas também por advogados, notários ou empresários individuais. Mas somente se eles já tivessem feito contribuições para o fundo. É esse corpo que faz pagamentos.
Cálculo de pagamento
Os benefícios por incapacidade são pagos individualmente para cada funcionário. Para sua acumulação, os especialistas precisam conhecer os ganhos do funcionário, bem como sua experiência neste local de trabalho.
Para calcular o pagamento, um período igual aos dois últimos anos de trabalho é realizado. Ao pagar uma licença médica em 2016, o rendimento total do empregado para os dois anos anteriores - 2014 e 2015 será usado. Esses números incluirão não apenas o próprio salário, mas também todos os bônus pagos a ele, tanto mensais como trimestrais, semestrais ou anuais. A compensação recebida por um funcionário nos últimos dois anos também será levada em conta no cálculo do pagamento por incapacidade.
Então, como é que a licença médica é calculada? Salário médio (exemplos de cálculo são apresentados nesta seção) - um valor importante para determinar a quantia de pagamentos em dinheiro. Por exemplo, em 2014, foi de 33.000 rublos e, em 2015 - 37.000 rublos. O valor total dos ganhos é dividido em 730 dias corridos. Este valor não pode ser alterado. Esta é a soma de dias para dois anos civis. Acontece o salário médio diário. Neste caso, será 958 rublos. Nós multiplicamos esse número pelo número de dias de invalidez indicados na licença por doença. O valor solicitado será a remuneração paga.
A lei federal, sem falhas, leva em consideração a experiência do empregado. Então, se em um determinado local ele trabalhou por mais de 8 anos, a lista doente será paga em 100%. Se a experiência for de 5 a 8 anos, a compensação será feita no valor de 80%. Se a experiência é inferior a 5 anos, apenas 60% do valor total é pago. Se o empregado for forçado a parar devido a doença, a licença médica é paga a ele no valor de 60%, independentemente do tempo de serviço.
Nuances de pagamento
Um item de pagamento especial para licença médica é o subsídio de maternidade. O cálculo do pagamento por licença médica será realizado de forma diferente. O salário médio de um empregado, neste caso, não é dividido pelo padrão de 730 dias. Os dias de absenteísmo forçado e o tempo gasto em licença médica são removidos do período de pesquisa. Esse método permite aumentar a permissão.
Se o empregado não tiver experiência, a base para os cálculos se torna o salário mínimo atual.
Às vezes uma pessoa, além do trabalho principal, também trabalha meio período. Além disso, no caso de o empregado ter trabalhado em vários lugares nos últimos dois anos, ele pode receber pagamento em cada um deles. Para fazer isso, basta tirar várias licenças médicas. Eles são emitidos em uma instituição médica.
Uma pessoa pode ficar doente durante as férias. Muitas pessoas preferem não divulgar esse fato. Mas a lei estipula que, após a apresentação de uma licença médica, a licença é prorrogada pelo período durante o qual o funcionário estava de licença médica. Os pagamentos neste caso vão na base usual.
Em caso de violação do regime de tratamento, o empregador tem o direito de reduzir a quantidade de benefícios por incapacidade.
Uma pessoa que está em período probatório também pode contar com licença médica.
Memorando do empregador
O cálculo da licença por doença deve ser feito no prazo de dez dias após o trabalhador apresentar um documento sobre incapacidade temporária. Eles pagam dinheiro junto com um salário ou um adiantamento.
Se o funcionário estiver trabalhando neste local recentemente, ele deve fornecer adicionalmente um certificado de renda nos últimos 2 anos civis.
Limitações
Poucas pessoas pensam em quantos dias de doença são pagos por funcionário por ano. Existem algumas nuances. Então, se um funcionário adoeceu enquanto estava sem licença, ele não receberá pagamentos. O mesmo vale para aqueles em licença de estudo.
Eles não pagarão licença médica nos casos em que forem emitidos para cuidar de crianças, enquanto o próprio empregado estiver em licença remunerada ou se cuidar de um parente adulto por mais de sete dias corridos.
Pagamento por licença
Quantos dias em geral você pode ficar doente? A questão, em essência, é bastante estimulante para muitos funcionários que têm problemas de saúde ou têm filhos pequenos. Os adultos podem se dar ao luxo de ficar doente no máximo trinta dias por ano. O mesmo período é compensado no caso de cuidar de um parente adulto próximo. Quando um empregado recebe uma lesão no trabalho ou doença ocupacional, não há limite de tempo.
Em qualquer caso, deve ser lembrado que o pagamento é feito somente quando o empregado é aceito sob um contrato de trabalho. No caso de emprego sob um contrato civil, a licença por doença não é paga.
Hospital Infantil
Na grande maioria dos casos, a mãe da criança doente recebe uma folha de deficiência. Mas qualquer outro membro da família pode organizá-lo. De acordo com a lei, uma licença médica pode ser concedida ao parente, administrador ou guardião que cuida do paciente. Você só precisa indicar o grau de relacionamento no documento. Mas você precisa lembrar que apenas pessoas que têm o direito de receber um certificado de deficiência, ou seja, trabalhando sob um contrato de trabalho, podem se inscrever para isso.
Quantos dias de doença são pagos por ano se eles o entregarem a uma criança? Sentar-se com uma criança doente com menos de 7 anos de idade e receber compensação não é permitido mais que sessenta dias por ano.
Anteriormente, foi dito quantos dias por ano a licença médica é paga. No entanto, se a criança estiver doente por mais do que o período especificado por lei, a mãe pode ficar em casa com ele por mais tempo. Mas ela não receberá pagamentos em licença médica.
Se a idade da criança for de 7 a 15 anos, o estado não pagará mais do que 45 dias por ano. Por via de regra, em instituições médicas, os dias doentes são emitidos para até 15 dias. Como no caso anterior, o estado pagará apenas um certo número de dias, mas na verdade os termos não são limitados. Eles simplesmente não pagam por eles.
Se a criança tiver mais de 15 anos, falte por 3 dias. A comissão médica pode se estender por até 7 dias corridos. Quantos dias de doença são pagos por ano neste caso? Já menos. No total, todas as fichas de invalidez não devem exceder 30 dias de calendário durante o ano.
Exceções ao Regulamento
A legislação introduziu uma série de restrições ao pagamento de licença médica para assistência a crianças. Eles dizem respeito a pessoas com deficiência e crianças com doenças graves.
Quantos dias por ano de licença médica paga a uma pessoa com deficiência? Se a pessoa com deficiência é uma criança com menos de 15 anos, então você pode cuidar dele com um certificado de deficiência garantida por até cento e vinte dias por ano.
Se a criança não tem 7 anos de idade, mas ele é diagnosticado com uma doença grave (diabetes, asma, oncologia, etc.), então em vez do padrão 60 dias por ano, o estado pagará 90 dias.
Se a criança não tiver 15 anos e tiver HIV, o estado pagará pelo período total da mãe e da criança no hospital.
Quantos dias por ano a licença médica é paga se uma criança receber uma complicação pós-vacinação? O estado faz pagamentos durante todo o tempo do tratamento ambulatorial, bem como pelo tempo gasto no hospital.
Procedimento de pagamento
Quantos dias de licença por doença são pagos por ano a um empregado sentado com uma criança, é esclarecido, mas quanto são os pagamentos? Neste caso, existem algumas nuances.
Se a criança for tratada internamente, a licença médica será paga da mesma forma como se o próprio trabalhador estivesse doente. Mas se se trata de tratamento ambulatorial então o tamanho total só pode ser obtido nos primeiros 10 dias de tratamento. Os dias seguintes são pagos apenas 50%.
Condições de pagamento
Uma licença por doença é sempre incluída no adiantamento ou no salário. O empregador tem dez dias para calcular o valor do pagamento. Mas há momentos em que empregadores inescrupulosos Não faça isso a tempo. O funcionário tem o direito de registrar uma reclamação no comitê de disputas trabalhistas, você também pode comparecer ao escritório do promotor e depois ao tribunal.
Em caso de não cumprimento dos prazos de pagamento, o empregado também tem direito a compensação. É 1/300 da taxa de refinanciamento diária.
Casos de pagamento especiais
Se o empregado recebeu uma lesão no trabalho ou doença ocupacional, ele tem o direito ao pagamento de licença médica no valor de 100% de seus ganhos. Especialistas indicam os valores de código desses tipos de deficiência em licença médica dos trabalhadores. Assim, uma lesão trabalhista é indicada pelo código 04, e doença ocupacional - 07. A licença médica é paga independentemente da experiência de trabalho ou violação do regime de tratamento. Nesse caso, o pagamento está sujeito ao imposto de renda.
Quantos dias de doença por ano o estado paga nestes casos? Todos os dias. O cálculo dos pagamentos é feito em motivos geralmente aceitos. Ou seja, todos os ganhos dos últimos dois anos são tomados, o salário médio diário é calculado, o qual será pago integralmente.
Hospital após demissão
Mas e se uma pessoa tiver problemas de saúde imediatamente após ser demitida? Quantos dias de doença são pagos por ano neste caso? No prazo de trinta dias corridos, o ex-funcionário tem o direito de se candidatar à instituição da qual foi demitido por indenização por incapacidade de trabalho. Ele pode receber um pagamento dentro de seis meses após sua demissão. Será 60%.
Você precisará enviar o certificado de licença médica, o passaporte do funcionário, uma declaração solicitando o pagamento de benefícios por incapacidade. Será necessário enviar um livro de trabalho ou uma cópia dele confirmando que o funcionário não teve um novo emprego para esse período.No entanto, o pagamento será fornecido somente se o empregado estiver doente e não seu filho ou parente próximo.
Verificando licença médica
As seguradoras que pagam certificados de incapacidade realizam inspeções de tempos em tempos para identificar violações. Eles descobrem se a pessoa está realmente em tratamento hospitalar, verifique se a licença médica está preenchida corretamente.
Contadores de empresas devem saber quantos dias por ano um hospital robótico deve fazer, como os cálculos são feitos e quais são as exceções existentes.
Em conclusão
Cada funcionário que executa suas atividades sob um contrato de trabalho deve saber quantos dias de calendário por ano podem ser afastados por doença e como os pagamentos são calculados. O conhecimento dessas regras permitirá que qualquer pessoa não se limite, não se automedique em detrimento de sua saúde, mas recupere totalmente e cuide das pessoas mais próximas.
