Gravidez e maternidade são um momento maravilhoso e emocionante na vida de uma mulher. Muitas impressões e experiências aguardam a jovem mãe, é muito decepcionante quando elas são suplementadas por problemas com o trabalho. De férias, uma mulher dedica-se a cuidar de um recém-nascido, enquanto sua situação financeira deve ser estável e digna. Há muito se decide em nosso país quem paga a licença-maternidade - o estado ou o empregador, e se o empregado e o empregador agem dentro da lei, a futura mãe tem certas garantias sociais e financeiras.
O que é um decreto?
Um decreto em nosso país é um conceito bastante conhecido, embora não seja encontrado na prática legal ou contábil. Licença de maternidade e licença parental até um ano e meio (ou três anos) coloquialmente unidos em uma palavra - um decreto.
Nosso país fornece apoio financeiro para mulheres grávidas e jovens mães. É claro que a gestante não se importa com quem paga a licença de maternidade - o estado ou o empregador - é importante que ela não fique sem dinheiro em um período tão difícil.
Documentos para licença de maternidade
Quanto mais você vê a barriga de uma futura mãe, mais ela está interessada em como a licença de maternidade é paga, quais são seus termos e como obtê-la. Os documentos para obtenção de benefícios e ausência legal do local de trabalho são submetidos ao departamento de contabilidade ou departamento de pessoal em várias etapas.
Antes de dar à luz, uma funcionária grávida deve fornecer:
- Licença doente. Este documento é emitido para a futura mãe em uma clínica pré-natal. Nele, o médico indica o tempo estimado de entrega e outras informações importantes.
- Com a sua própria mão, o funcionário escreve uma declaração afirmando que ela estará ausente do local de trabalho por razões bem conhecidas.
- Você também deve escrever um pedido de benefícios de maternidade.
- Apresentar um certificado de registro nos estágios iniciais da gravidez. Ela também é emitida na clínica pré-natal.
Depois de receber os documentos, o empregador prepara uma ordem para entrar com o decreto do empregado. Depois de dar à luz, a jovem mãe terá novamente de recorrer ao empregador com outro pacote de documentos. Uma mulher que está se preparando para mudar sua rotina de trabalho para cuidar de uma criança precisa saber como pagar a licença-maternidade, e lembre-se de enviar os documentos em dia para que os problemas financeiros não se tornem motivo de preocupação.
Após a entrega para a empresa, você precisa transferir:
- Uma cópia da certidão de nascimento (apresente o original para comparação) da criança.
- Pedido de pagamento de benefícios e a prestação de licença remunerada até um ano e meio. Se, no futuro, a funcionária desejar estender as férias até completar os três anos de idade, terá que escrever um novo formulário.
- Certificado do local de trabalho do pai que ele não recebeu nenhum pagamento.
Termos do decreto, ou tempo para a preparação para o parto e cuidar do bebê
Depois que o gerente assina o pedido, a funcionária grávida pode se aposentar e dedicar-se completamente à preparação para a reunião com o bebê.
O estado estabeleceu quanto tempo dura a licença de maternidade paga. Este período varia no caso de um curso complexo ou gravidez múltipla. Todas estas nuances são refletidas pelo médico na licença médica. É a base para o empregado ir de férias não na trigésima semana de gravidez (como deveria ser com a saúde normal e uma gravidez única), mas no dia 28.Naturalmente, se você precisar de supervisão médica constante, é melhor que uma mulher prefira uma enfermaria do hospital para trabalhar.
Então, quantos dias você paga licença maternidade:
- Se a gravidez e o parto ocorrerem sem complicações, o pagamento será feito em 140 dias (70 dias antes do dia significativo para uma mulher e 70 depois).
- Se o parto foi considerado difícil, a mulher é colocada 86 dias após o nascimento.
- Quando vários bebês são esperados, a mãe é dada 84 dias antes do parto e 110 dias depois.
O subsídio de maternidade é pago de cada vez por todos os 140 dias. Um decreto é pago a 100% do salário médio mensal de um empregado (com uma renda média diária não superior a 1335,62 rublos). Além disso, a mulher tem férias anuais pagas. Ela pode sair antes da licença de maternidade ou prolongar a licença de maternidade.
Mamãe pode ficar em casa com seu bebê por três anos ou sair a qualquer momento.
Como obter benefícios até um ano e meio
O último salário foi gasto há muito tempo, a primeira quantia recebida, que outros pagamentos devem ser esperados do empregador?
Em primeiro lugar, é importante que a mãe saiba quanto a licença de maternidade é paga. Em segundo lugar, ela está interessada no montante e no prazo dos pagamentos.
A licença de maternidade será paga à mulher todos os meses durante um ano e meio.
Uma mãe feliz não precisa cuidar de como a licença de maternidade é paga, mas as mulheres querem entender essa questão para ampliar seus horizontes e ter a oportunidade de calcular suas despesas.
Por favor, note que a jovem mãe deve fornecer ao empregador os documentos mencionados acima com antecedência.
Até a criança atingir a idade de um ano e meio, o empregador é obrigado a pagar mensalmente ao empregado 40% do seu salário médio mensal. Para cálculo, o salário do ano anterior à gravidez é considerado.
Volte para as fileiras. Quando você pode ir trabalhar
Infelizmente, nem todas as mães têm a oportunidade de se sentar em casa e fazer o seu filho favorito. Cada vez mais, as mães têm que escolher entre um bebê e uma renda estável.
O prazo de licença de maternidade paga é de 1,5 anos e é impossível prolongá-la. Mas uma mulher pode prolongar sua estadia em casa às suas próprias custas. O local de trabalho da maternidade é fixo até o filho completar os três anos de idade. Deve notar-se que estes segundos semestres não estão incluídos na antiguidade.
Uma mulher pode ir trabalhar a qualquer hora, sem esperar pelo término da licença maternidade. Mas, ao mesmo tempo, se a saída para o trabalho for realizada antes que o bebê atinja um ano e meio, o funcionário perderá os pagamentos que são fornecidos neste momento. Em outras palavras, uma mulher pode receber apenas uma coisa: um salário ou mesada.
Quanto você paga pela licença de maternidade? Descobrimos que vamos descobrir quem tem o direito de tirar essa licença.
Maternidade deixar apenas para as mães ?!
Segundo a lei russa, qualquer parente que realmente cuide do bebê pode ir à licença parental. Se a mãe for forçada a ir trabalhar, ela pode deixar a criança com o pai, o avô ou a avó, enquanto seus empregos serão preservados para eles.
É necessário fornecer o local de trabalho da mãe "vice":
- Cópia da certidão de nascimento.
- Certificado do local de trabalho da mãe que ela retornou em tempo integral.
- Declaração.
- Certificado de pagamento integral dos benefícios.
É importante notar que uma jovem mãe só pode trazer os pais ou pais do marido em acordo se a idade deles ainda não tiver atingido a aposentadoria.
Como ser um empregador de um funcionário em uma "posição interessante"
Todo mundo diz que em nosso país é impossível se instalar durante a gravidez, e os empregadores "não gostam" dos empregados em licença de maternidade. Vamos olhar para esta questão através dos olhos do empregador.
Em primeiro lugar, as mulheres grávidas têm garantias e proteção do Estado. Eles não podem ser demitidos, recusados a serem contratados por causa da gravidez, podem requerer condições especiais de trabalho, e o local de trabalho é mantido atrás deles.
Em segundo lugar, o empregador gasta tempo e sofre perdas, contratando um novo funcionário. Ele a ensina, espera que ela se aprofunde em todas as complexidades da produção e, com o tempo, o funcionário o abandona, e ele precisa encontrar um substituto temporário para ela e começar tudo de novo com novos funcionários. Um dia chegará a hora, e será necessário resolver o problema com a maternidade, devolvê-lo, novamente dar tempo para iniciação nos assuntos atuais ou demissão.
Em terceiro lugar, o arquivamento de documentos e cálculos financeiros com o FSS e um empregado. Se o pessoal é pequeno e apenas um contador é fornecido, o trabalho com cada decreto é significativamente aumentado. Embora em teoria tudo não seja tão complicado.
Tendo em conta o acima, pode-se supor que os empregadores não gostam de licença de maternidade, mas as preocupações adicionais que eles implicam. É bom se o empregador é uma pessoa adequada e se alegra humanamente por seu subordinado. Um empregador competente sempre cuida de si e de seus subordinados. Ele prontamente e com precisão envia os documentos necessários, cumpre com a lei e aceita um novo funcionário para a posição da futura mãe com antecedência, para que ela lhe ensine tudo o que pode e faz na empresa.
E ainda, quem paga licença de maternidade - o estado ou o empregador?
Gravidez, parto e cuidar de um bebê são um evento segurado, portanto, o estado paga por essas despesas. Tudo acontece da seguinte maneira:
- o empregador faz pontualmente deduções dos rendimentos do empregado ao fundo FSS, a partir do primeiro salário que recebeu na empresa e durante todo o período de trabalho;
- depois que o empregado trouxe os documentos necessários, o empregador faz um cálculo e submete informações ao Fundo de Seguro Social;
- O FSS transfere para o empregador a quantia necessária de pagamentos;
- o empregador transfere ou dá ao empregado a quantia devida em dinheiro.
Se o empregador não puder pagar pontualmente ao empregado o montante exigido, referindo-se ao facto de os fundos não provirem do Fundo de Seguro Social, o empregado pode contactar a inspecção do trabalho ou o procurador. Mesmo que o FSS atrase os pagamentos, o empregador deve pagar o empregado com seus próprios fundos e depois compensar sua renda.
Somente mulheres trabalhadoras podem contar com benefícios de maternidade?
Descobrimos quem paga a licença de maternidade - o estado ou o empregador, quais são os termos do decreto pago e que valores podem ser esperados. Resta lidar com as categorias de mulheres que têm direito a benefícios.
Na verdade, tudo aqui também é simples, as mulheres grávidas receberão benefícios:
- oficialmente empregados, incluindo empresários individuais;
- estudantes em tempo integral;
- consistindo na troca de trabalho.
