Muitas sutilezas e nuances devem ser conhecidas por uma pessoa honestamente empregada. Como você sabe, as relações de subordinados e superiores são reguladas por um documento especial, a saber, o Código do Trabalho. Somente as pessoas raramente estudam este livro. Portanto, eles precisam de informações adicionais sobre problemas específicos. Vamos discutir um destes: feriados sem férias. O que é isso O que fazer para realizar todos os seus direitos?
O que é umas férias?
Nós começamos a entender em ordem. De acordo com o Código do Trabalho, cada funcionário tem o direito de descansar. Este é o tempo pelo qual uma pessoa recebe pagamento, não cumprindo suas obrigações. Está consagrado na lei. Como regra, a licença dura vinte e oito dias corridos. Note que existem outras condições. Mas no nosso caso eles não são fundamentais. Férias fora das férias são dias de descanso para os quais o empregado tinha direito, mas não os utilizou por qualquer motivo.
Por exemplo, o ritmo de produção é tal que é impossível sair. Ou a própria pessoa não quer se distrair do processo de trabalho. Em princípio, a causa em si não importa realmente. É importante que as férias não de férias sejam consideradas e registradas. Como regra geral, o serviço de pessoal ou contabilidade (em pequenas empresas) lida com tais questões. O funcionário, no entanto, tem o direito de exigir que a administração exerça seus direitos legais. Além disso, ele teve a oportunidade de tirar dias de descanso ou conseguir dinheiro para seu passe.
Quando é que as férias se tornam não ligadas?
Esta questão também é considerada na legislação. O período do próximo descanso é fornecido para o ano civil. Ou seja, durante doze meses o empregado trabalha, para este período ele é calculado em férias. É chamado o próximo. Você pode perguntar sobre isso (por escrito) depois que sua experiência nessa produção atingir seis meses. A legislação não pode recusar a liderança para você. No caso em que uma pessoa trabalhou por um ano a partir do dia do emprego e não descansou, eles dizem que ele tem uma licença não de férias. Ele, a propósito, deve ser fornecido mediante solicitação. Referências ao emprego, insubstituibilidade ou semelhantes são proibidas por lei. Na vida real, isso acontece de maneira diferente. Nem toda pessoa quer jurar com seus superiores. Você pode perder seu emprego! Eles tentam encontrar um jeito de sair da situação para que todos os interessados estejam satisfeitos.
Sobre compensação
Agora vamos falar sobre dinheiro. Alguns trabalhadores às vezes entram em pânico. Alguém lhes disse que as férias de férias não estão esgotadas. E os pobres estão persistentemente tentando tirar seus chefes. É bom quando vai para. Mas o que fazer em uma situação diferente? De fato, uma coisa deve ser bem conhecida: ninguém pode cancelar os direitos fixados na legislação. Exceto, claro, truques que salvam fundo de folha de pagamento.
Mas é bem possível encontrar um conselho sobre eles. Se um empregado não descansa por anos, então ele tem direito a indenização pelas férias. Você pode conseguir, mas nem sempre. Existem condições especiais, a propósito, destinadas a proteger a saúde dos trabalhadores. A legislação é projetada para que os empregadores não possam explorar as pessoas. Na verdade, existem órgãos especiais que controlam esse processo. No entanto, todas as empresas carecem de atenção. Mas o empregador deve garantir que todos os funcionários descansem na hora. Se, por determinadas razões, isso não acontecer, a indenização por férias não relacionadas a férias poderá ser cobrada.
Condições especiais
Agora chegamos ao principal.A compensação por férias é acumulada quando uma pessoa sai. Este é um pré-requisito. Além disso, o oficial de pessoal ordem de demissão deve indicar todos os feriados que o empregado não usou. Pode haver vários: regular, adicional e especial. Às vezes, eles estão interessados em saber se é possível conseguir dinheiro sem demissão? Sim Mas a compensação pelo tempo que não seja de férias pode ser paga se o empregado utilizar pelo menos metade do período de descanso definido. No nosso caso, ele é obrigado a andar 14 dias. Então ele pode receber uma compensação pelos feriados, exceto o principal. A legislação impede, assim, que o empregador force as pessoas a trabalhar sem descanso. Embora, às vezes, pareça que essa disposição do TC é direcionada contra o funcionário. Na verdade, isso não é verdade. Aqui, o direito de descansar é respeitado.
Pedido de licença de férias
Pergunte às autoridades sobre o resto deve ser por escrito. O pedido deve indicar, para além dos dados pessoais, o período durante o qual a licença foi paga. Naturalmente, você precisa indicar a data a partir da qual deseja começar a usá-lo. Certifique-se de indicar que as férias não são utilizadas. Esta palavra idealmente atua no chefe como uma varinha mágica. Isto é, ele não pode recusar. Se, mesmo neste caso, você não conseguir o fim de semana desejado, sinta-se à vontade para entrar em contato com o tribunal. Infelizmente, não há outra maneira de influenciar o empregador violador.
Pedido de Compensação
Este documento deve refletir informações sobre os termos e tipos de férias. Além disso, tente explicar o motivo pelo qual você deseja receber dinheiro. É desejável que ela seja respeitosa. Por exemplo, dinheiro é necessário para um casamento, treinamento ou tratamento de parentes. Por via de regra, em tais casos, o empregado é bem-vindo. Mas os tipos de férias e as datas para as quais foi devido a você devem ser refletidas muito claramente. By the way, eles podem ser diferentes. Muitas vezes os patrões tentam evitar gastos com dinheiro. Nesse caso, se você não quiser mudar de emprego, pense em uma ação judicial. E é melhor conversar com a gerência sobre isso. Ele passará rapidamente o desejo de economizar em seus direitos.
Férias sem férias após a dispensa
Esse problema também é desejável para controlar. Um funcionário deve saber quantas férias acumulou. A remuneração deve ser acumulada (e paga) para cada dia. Ninguém tem o direito de tirar esses fundos de você. O pagamento é feito sem falha documentada. Ou seja, uma cláusula especial é incluída na ordem de demissão, contendo informações detalhadas sobre o número de dias restantes e as horas de trabalho. Tudo isso deve ser verificado. O funcionário é obrigado a colocar uma assinatura pessoal neste documento.
Portanto, a oportunidade de se familiarizar com ele em detalhes será. Se você recebeu um documento que não contém informações sobre compensação de feriados, pergunte imediatamente o motivo. É necessário descobrir tudo no local. Não concorde com a arbitrariedade do empregador. Mais uma vez, quando ele não quiser cumprir seus deveres estatutários, leve o requerimento ao tribunal ou à aplicação da lei. Isso requer um livro de trabalho. O resto será fornecido por um "explorador" inescrupuloso. By the way, raramente chega a tal desenvolvimento da situação. A execução do shopping é monitorada de forma rigorosa.
