A vida apresenta surpresas agradáveis e pílulas amargas para todas as pessoas, independentemente de seu emprego oficial. A legislação na Federação Russa é bastante leal ao empregado. O Código do Trabalho tem um artigo especial que regula as relações do empregado e a administração da empresa em tais casos. Ele é concedido licença sem manutenção. No entanto, nem sempre, mas apenas em casos especialmente acordados. Vamos falar sobre eles.
Base documental
O direito do funcionário de sair sem manutenção está consagrado na artigo 128 Código do Trabalho da Federação Russa. No mesmo local, destacam-se categorias especiais de cidadãos, que a administração não tem o direito de recusar. Existem apenas alguns. Ou seja, deixar sem manutenção após a aplicação deve ser concedido aos veteranos da Grande Guerra Patriótica e cidadãos que já estão recebendo benefícios de aposentadoria por idade, estudantes e pessoas com deficiência, membros da família de militares servindo ou mortos. O artigo também indica os termos dos feriados. O descanso mais longo previsto para os deficientes. Pode chegar a dois meses. Os participantes da Segunda Guerra Mundial, se ainda puderem trabalhar, têm o direito de se candidatar por 35 dias. Todo o resto - por duas semanas. Isto é, essas categorias privilegiadas de cidadãos que saem às suas próprias custas devem ser fornecidas necessariamente. A recusa é considerada ilegal, isto é, violar a lei aplicável. Todos os outros funcionários são obrigados a concordar com a administração. Isso significa que eles podem não ser autorizados a caminhar sempre que quiserem.
Em quais casos é deixar sem manutenção desde
Com o direito de ausência no trabalho resolvido. Quase todos os cidadãos têm isso. No entanto, esse direito deve ser provado ao chefe. Não é segredo que em algumas organizações a liderança não quer se aprofundar nos problemas das pessoas, ela reage negativamente aos seus pedidos. A legislação estritamente não estipula exatamente o que é considerado um bom motivo. Apenas alguns são indicados. Por exemplo, um funcionário tem o direito de solicitar oficialmente a licença às suas próprias custas quando ocorrem mudanças em sua família. Em um casamento ou vendo o filho no exército, os honorários da criança no acampamento ou sanatório. Ou seja, tal licença é dada para resolver problemas familiares ou pessoais. Estes últimos incluem estudos, casamentos, tratamentos de spa e assim por diante.
O legislador deixou os trabalhadores e seus superiores com um amplo campo para chegar a acordos. Isto é, na verdade, cabe a você decidir quando liberar a pessoa, e quando recusar, a administração pode, a seu critério. Naturalmente, isso não se aplica a casos expressamente especificados no artigo 128. O empregado tem o direito de provar a necessidade de licença adicional. No entanto, ele é obrigado a obedecer a decisão da liderança. Além disso, boas razões dando o direito de receber descanso adicional, é desejável para fixar no Acordo Coletivo. Este documento é adotado na assembleia geral. Ele age como um meio de pressão adicional sobre o chefe inflexível.
Aplicativo de férias sem conteúdo
Nós entendemos mais. Só assim, ninguém vai deixar sair de férias. É necessário notificar oficialmente a administração (chefe) de seu desejo. Ou seja, você deve arquivar aplicação de férias sem conteúdo. Este é um documento real, não um simples pedaço de papel, como alguns acreditam. Ele tem uma forma especial. Tudo começa com um chapéu. Está escrito na metade direita da folha. O destinatário é indicado lá.
Ou seja, o nome completo da posição do chefe, seu nome. Em seguida, você deve especificar o candidato. Eles consistem no nome do posto e no mesmo nome. Então, no meio da folha, você precisa escrever uma "declaração".Além disso, no texto, o conteúdo do documento vai da linha vermelha. Indicamos o que queremos, por que, datas e assim por diante. Na parte inferior, você deve colocar a data e assinatura. Às vezes faz sentido referir-se no texto da declaração ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso afetará a decisão da gerência se você pedir licença estatutária sem manutenção.
Aplicativo de Amostra
Diretor do Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Do gerente de vendas
Sidorova V.I.
Declaração.
Peço-lhe que me dê licença sem manutenção por um período de ___ dias de calendário, nomeadamente de ___ a ____ devido a circunstâncias familiares (a decifrar).
Data
Assinatura
Abaixo, recomenda-se adicionar o consentimento por escrito do supervisor imediato. Na mesma folha deve ser digitado a palavra "concordou". Perto do chefe vai colocar sua assinatura e data. Às vezes essa pessoa expressa sua própria posição sobre esse assunto. Isso é feito por escrito, a fim de evitar a violação dos direitos do empregado.
Quando eles podem recusar?
Infelizmente para o empregado, a gerência nem sempre está de acordo com sua posição, ele não está pronto para encontrá-lo. Isto é, uma pessoa pode ser negada. Isso é feito nos casos em que o empregado não pertence às categorias preferenciais indicadas, as autoridades consideram seu pedido irracional. Mas o líder não pode simplesmente quebrar a declaração ou escrever "recusado" e isso é tudo. Ele é obrigado a apresentar seus próprios argumentos. Obrigatório por escrito. Ou seja, uma resolução é escrita na declaração (no canto superior esquerdo). Ela expressa consentimento ou recusa fundamentada. Por exemplo, o gerente escreve: "Recusar-se devido à impossibilidade de interromper o processo de produção". Isso significa que não há ninguém para substituir uma pessoa. Em princípio, neste caso, as autoridades não violam a lei. Portanto, o funcionário deve ir com sua declaração ao diretor e tentar provar seu caso.
Algumas nuances da aplicação da lei
Por que ser culpado, a liderança deste artigo do Código Trabalhista da Federação Russa às vezes se aplica aos seus interesses. Ou seja, os trabalhadores podem ser enganados ou forçados a sair de férias sem manutenção. Isso é legal? Se uma pessoa não deu consentimento, então não. No entanto, há casos frequentes em que os funcionários e a administração concordam. É benéfico para ambos. O fato de a empresa ter dificuldades. Não é capaz de emitir salários. Então a equipe vai em direção ao líder. As pessoas querem salvar empregos. Eles são simpáticos ao seu chefe. Em outros casos, você pode reivindicar o cumprimento de seus direitos no tribunal ou procurar outro local de serviço.
Resumindo, notamos que a licença não remunerada é uma ótima maneira de permitir que as pessoas saiam de uma situação difícil. É uma oportunidade para chegar a um benefício mútuo. Isso significa que todos os problemas são resolvidos dentro da empresa no nível dos relacionamentos. No entanto, isso não se aplica ao fornecimento de férias especificado na legislação. Tenha isso em mente.
