De acordo com a Constituição da Federação Russa, todos têm o direito de descansar. Consiste em fornecer fins de semana e feriados, feriados remunerados e não remunerados. Um direito semelhante está consagrado no ato jurídico regulador fundamental - o Código do Trabalho da Rússia.
O que é umas férias?
Férias é um período de tempo durante o qual um funcionário é liberado de exercer suas obrigações trabalhistas diretas. É colocado para o empregado anualmente. Uma férias anual básica paga é fornecida não para o calendário, mas para o ano de trabalho (calculado a partir do tempo de emprego). Quando você sai de férias para uma pessoa sem falhar, seu salário médio e local de trabalho serão preservados.
Existem vários tipos de licença remunerada e não remunerada: férias anuais básicas (mínimo e prolongado), adicionais, educacionais, maternidade, sem remuneração. É um contrato de prazo fixo ou perpétuo, trabalho a tempo parcial ou em casa - não desempenha um papel. Se uma pessoa recebe uma licença anual básica paga, a condição principal é atendida - as relações de trabalho "empregado - empregador" são formalizadas.
Quem recebe uma licença remunerada básica anual?
Todos os funcionários contratados por um contrato de trabalho recebem uma licença anual básica remunerada. Mas uma pessoa pode ser elaborada e sob um contrato de natureza civil. Se as questões de concessão de licença não forem especificadas, as disposições deste parágrafo não funcionarão.
A duração das principais férias pagas anuais é os 28 dias bem conhecidos: férias de calendário + trabalhadores. Dias que caiam em feriados nacionais não devem ser incluídos neste período. Se eles caírem durante esse período, as férias estarão sujeitas a extensão. Consequentemente, as férias pagas básicas anuais são pelo menos 4 semanas. É impossível transferir um funcionário para outro cargo / cargo durante o período de férias, bem como demitir (a exceção à regra é a liquidação do empreendimento).
Quem precisa de um período de férias de mais de 28 dias?
Existem categorias de pessoas que recebem uma licença anual básica paga por um período maior do que a duração mínima exigida. Então, dura (em dias de calendário): para empregados com idade inferior a 31 anos; pessoas com deficiência - pelo menos 30; servidores públicos dos cargos mais altos e principais - 35; funcionários públicos de outros cargos, servidores municipais, juízes - não menos que 30; Candidatos da Ciência - 36; Médicos das ciências - 48; professores, professores, professores de instituições secundárias especiais e de ensino superior - 42-56; promotores e investigadores - 30. Para eles, trata-se das chamadas férias pagas prolongadas.
O que é uma férias extra?
Além do principal (mínimo e prolongado), é possível uma licença adicional anual adicional. É regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa ou é a decisão direta do empregador. Essas férias se juntam ao principal e podem ser de 6 a 36 dias adicionais. Seu número também é afetado pela antiguidade. Está relacionado com a natureza especial do trabalho - condições perigosas de trabalho que são prejudiciais à vida e à saúde humanas, horários de trabalho irregulares, trabalho no extremo norte e localidades equivalentes.A duração das férias anuais pagas consiste nos períodos de férias principal e adicional resumidos.
Se, como resultado de uma inspeção especial, forem identificadas condições de trabalho perigosas ou prejudiciais de 2 a 4 graus, o funcionário terá direito a pelo menos 7 dias adicionais de descanso. Esta disposição deve ser registrada no contrato de trabalho. Se a licença for concedida por mais de uma semana, o empregado terá o direito de substituir os dias que excederem o limite mínimo permitido com uma compensação em dinheiro. Nesse caso, as condições, o procedimento e o valor do pagamento em dinheiro devem ser registrados em acordos coletivos, acordo setorial (intersetorial) e o funcionário deve dar um consentimento por escrito para substituir os dias de descanso pela compensação financeira assinando um contrato adicional com o contrato de trabalho. A experiência de trabalho incluirá os dias realmente trabalhados nessas condições.
Com base na decisão do Governo da Rússia, é indicada uma lista de posições em que as pessoas têm direito a receber dias de descanso adicionais para condições especiais de trabalho. Por exemplo: pessoal científico e pedagógico com uma experiência de 10 anos ou mais tem uma licença de mais 5, de 15 anos - 10, de 20 anos - 15 dias de descanso. Parâmetros semelhantes para investigadores, promotores.
Para irregular dias úteis (horas de processamento) estabelecidas adicionalmente a partir de três dias adicionais de descanso. O número de dias é negociado por acordos coletivos e depende do cronograma de trabalho aprovado pela organização na empresa. Nas instituições estaduais de subordinação federal, o procedimento e as condições para tal licença são estipulados por atos legais normativos federais, para instituições estatais das entidades constituintes da Rússia, este é o marco legal regulatório dos corpos de poder estatais de entidades constituintes e, para instituições municipais, respectivamente, a regulação do autogoverno local. Se nas empresas os dias adicionais de descanso durante o trabalho irregular não forem fornecidos, as horas de processamento devem ser consideradas como horas extras somente com o consentimento por escrito do empregado.
Para o desempenho do trabalho no Extremo Norte, o direito a um adicional de 24 dias de descanso é fornecido. As pessoas envolvidas em atividades laborais em áreas equiparadas a regiões do Extremo Norte têm mais de 16 dias de férias além do período principal. Geograficamente, as áreas do Extremo Norte são fixadas no nível legislativo.
Com base na decisão do empregador, que não contradiz a lei, tendo em conta as opiniões dos membros dos sindicatos, bem como as capacidades financeiras da empresa, os empregados podem ser concedidas licenças adicionais fora das possibilidades especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa. As condições e procedimentos para sua provisão são registrados na documentação local (regulamentos, acordos coletivos).
O direito de ir de férias surge como resultado do tempo acumulado de serviço, que inclui não apenas o tempo trabalhado, mas também períodos de incapacidade temporária para o trabalho, férias, folgas, férias, absenteísmo forçado (em caso de demissão do cargo com posterior restauração). Eles não podem ser incluídos na experiência, por exemplo, absenteísmo por culpa própria.
O processo de concessão de férias anuais
Ao se candidatar a um emprego, um funcionário tem direito a férias anuais após seis meses de trabalho contínuo com um representante do empregador. Antes do prazo, a licença pode ser concedida por acordo mútuo das partes em relação a: cidadãos menores; funcionários que adotaram uma criança que não atingiu os 3 meses de idade, mulheres antes da partida em licença de 140 ou 156 dias associada à gravidez e ao parto.
Além disso, a prestação das férias anuais pagas de base é feita pelo empregador no âmbito do calendário de férias aprovado, geralmente com datas específicas. O cronograma é obrigatório e determina a ordem dos funcionários em suas férias. É aprovado para o próximo ano civil 2 semanas antes do final do ano em curso.A posição da organização sindical deve ser levada em conta.
De acordo com o cronograma, o empregado não é obrigado a solicitar férias anuais. O funcionário deve ser notificado sob a assinatura sobre a hora de sua partida em férias, o mais tardar 14 dias antes de seu início. Uma notificação pode ser uma notificação. Além disso, a administração emite um pedido que contém informações sobre as datas (datas inicial e final), o período de tempo trabalhado (ano de trabalho), para o qual o empregado é enviado em férias. A duração das férias principais anuais (o número de dias de descanso fornecidos) é importante. Para uma licença adicional, é necessário esclarecer (que é fornecido).
Para algumas categorias de cidadãos, a licença pode ser concedida à sua vontade no momento conveniente para eles. Assim, um homem - independentemente do período de seu emprego com esse empregador - pode ter o direito de sair se sua esposa estiver grávida e já tiver se ausentado por esse motivo.
A extensão ou extensão da licença para outro horário é justificada?
Durante o período de licença por doença ou cumprimento das obrigações do Estado durante o período de férias, a licença (conforme acordado com o empregado) deve ser prolongada ou remarcada. Se surgirem tais motivos, o funcionário deve notificar a administração da situação para estender o período de férias pelo número necessário de dias. Ao mesmo tempo, o trabalho em férias anuais será pago sob as circunstâncias relevantes da lei, e os dias adicionais para os quais o período de férias é prorrogado não são pagáveis, uma vez que já foram pagos antecipadamente. O direito de prolongar a licença do empregado é fixado em uma nova ordem.
Se o prazo de 14 dias para notificar o funcionário em férias não for respeitado, o empregador deve, por lei, transferir as férias dos funcionários para outro horário. Tudo o que você precisa é de uma declaração por escrito do funcionário. Uma situação semelhante é possível com o atraso no pagamento do pagamento de férias, que deve ser recebido pelo empregado dentro de três dias.
Nos casos em que a provisão de férias pagas anuais neste ano possa afetar adversamente a produtividade da organização, a empresa, é possível que o empregado transfira o período de descanso para outra hora no próximo ano de trabalho. É importante que a licença seja usada durante o ano a partir da data de conclusão do ano de trabalho anterior. A base para a transferência do período de férias é uma ordem, bem como a inclusão dos dias restantes no calendário de férias do próximo ano, além de contar com novos feriados.
O representante do empregador não tem o direito de recusar conceder dias de licença ao empregado por dois anos consecutivos. É impossível não conceder licença a cidadãos menores de idade e pessoas que trabalham em condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, mesmo que as pessoas estejam prontas para trabalhar sem descanso.
É obrigatório sair de férias todos os dias?
No caso de um acordo entre o empregado e o representante do empregador, o período de férias anuais pode ser dividido em partes desiguais e fornecido em vários meses durante o ano. Este detalhamento deve ser incluído no cronograma de férias. Uma parte do período de férias deve permanecer pelo menos 2 semanas! Se o representante do empregador não fizer concessões sobre essa questão e insistir no uso integral de todos os dias devidos ao empregado, as férias serão retiradas sem fragmentação parcial.
É certo chamar uma pessoa de férias?
Exclusivamente por acordo com o empregado, pode ser chamado de férias. Ao mesmo tempo, as férias anuais não utilizadas são concedidas em qualquer outro momento adequado para o ano corrente ou subsequente. Se um funcionário se recusa a interromper suas férias, sua recusa não deve ser correlacionada com a violação da disciplina do trabalho.Se as férias foram interrompidas, um pedido é preparado, o que confirma o fato de ir para o trabalho, o motivo, o saldo de dias não utilizados. O dinheiro pago pelo tempo restante será devolvido ao orçamento da organização ou levado em conta ao calcular o próximo salário.
É estritamente proibido retirar-se de férias cidadãos menores de idade, empregados que trabalham em condições que são prejudiciais ou perigosas para a vida e a saúde, mulheres grávidas. Mesmo que o recall esteja relacionado à sua vontade direta.
Quem tem direito a compensação monetária?
O fornecimento de férias anuais pode ser substituído por uma compensação em dinheiro. Neste caso, apenas parte do período de férias estará sujeito a substituição, que deve exceder 4 semanas. Se houver vários períodos de férias anuais (por exemplo, no caso de transferência de dias para o próximo ano de trabalho), parte de cada um deles poderá ser recebida em dinheiro, mas somente se exceder 28 dias.
Para receber compensação, o funcionário deve entrar em contato com o representante do empregador com uma declaração por escrito. A decisão do funcionário sobre compensação por escrito não é uma obrigação do empregador de pagar recursos financeiros. O montante dos pagamentos será determinado a partir dos rendimentos médios em proporção à quantidade de tempo trabalhado, tendo em conta as férias utilizadas. Mulheres grávidas, cidadãos menores e licença adicional anual - funcionários que trabalham em condições prejudiciais ou perigosas para sua vida e saúde, não têm direito a receber uma compensação monetária por licença básica e adicional não utilizada. Mesmo que seja seu desejo ou uma decisão consensual.
Férias e Demissão
Após a demissão, a compensação monetária da licença é devida a todos e a todos os períodos de férias, independentemente da duração. Você também pode sair de todos os períodos de férias não utilizados com posterior demissão, se não for o resultado de atos de culpa. Férias com demissão adicional são dadas com base nos resultados de uma declaração escrita por um funcionário e emitida em um pedido subsequente.
O último dia de férias será o dia da demissão e o último dia útil - o dia útil antes das férias. Você também pode retirar sua inscrição se o período de férias não tiver começado e não conseguir convidar um novo funcionário para um cargo vago no futuro próximo. Em caso de doença que tenha ultrapassado uma pessoa durante as férias, ele tem direito a um pagamento por licença médica. Ao mesmo tempo, é impossível aumentar as férias por dias de incapacidade. No final do contrato de trabalho a termo, quando as férias não se enquadram no período de validade, o empregado pode ser demitido no último dia das férias. O empregado deve retirar os pagamentos, bem como o livro de trabalho, antes de sair de férias.
A licença da família é necessária. Como ser
Se houver boas razões, por exemplo, por motivos familiares, você pode sair de férias sem economizar dinheiro. Essa licença pode ser a curto e a longo prazo. Para fazer isso, você deve escrever uma declaração levando em conta os acordos alcançados com o empregador sobre o tempo e a duração. O aplicativo deve necessariamente indicar um bom motivo. A decisão do empregador pode ser positiva e negativa. Não há critérios para tomar essa ou aquela decisão.
Se houver uma decisão positiva, uma ordem é emitida. Quando você sai de férias sem manutenção por um período de mais de 14 dias, não pode ser incluído no tempo total de serviço. Férias sem suporte em dinheiro podem ser interrompidas a qualquer momento, notificando o representante do empregador de sua intenção de retornar ao trabalho.
Sem falta, se um pedido estiver disponível, deixe sem dinheiro deve ser concedido a: participantes da Segunda Guerra Mundial - não mais do que 35 dias; aposentados que continuam trabalhando - não mais do que 14; trabalhar pessoas com deficiência - não mais que 60; trabalhadores no nascimento, casamento,morte dos parentes mais próximos - não mais do que 5; para pais, cônjuges de militares que morreram / morreram devido a ferimentos, choques ou ferimentos no serviço militar, bem como para funcionários de vários órgãos (órgãos internos, serviços alfandegários, órgãos do sistema penal e outros) - não mais que 14 dias. Os funcionários admitidos nos exames de admissão às universidades têm direito a 15 instituições de ensino médio - até 10 dias. Se uma pessoa trabalha no trabalho principal e a tempo parcial, mas numa posição combinada, as suas férias são menores do que a duração das férias para o trabalho principal, então ele deve percorrer os dias que faltam.
