No trabalho, muitas vezes nos deparamos com o fato de que, por certas razões, queremos dividir as férias em partes. Esta situação é especificada no art. 125 Código do Trabalho da Federação Russa. Ele regula todas as nuances da questão das relações dos funcionários com a administração. Além disso, indica estritamente como o recall pode ser feito de férias.
Código do Trabalho da Federação Russa Art. 125: resumo
O texto em si não será reescrito aqui. Além disso, o documento está disponível gratuitamente. Nós apontamos que o art. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa dá ao trabalhador o direito de tirar férias em parcelas, limitando um pouco seus termos. Algumas categorias de cidadãos não estão sujeitas a esta disposição legislativa. Isso é para proteger sua saúde. Estas incluem mulheres que aguardam reposição na família, jovens com idade menor de idade e trabalhadores empregados em indústrias perigosas. Em princípio, o estudo do nosso documento poderia ser completado sobre isso, se não para todos os tipos de nuances e mal-entendidos decorrentes da sua implementação na prática. Acontece que um texto quase inequívoco é entendido de forma diferente pelas pessoas. Além disso, o art. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula as condições para uma decisão de força de vontade por parte do governo para interromper as férias de um empregado. É aplicado nem sempre é justo. Mas o trabalhador encontra-se numa situação em que é necessário defender corajosamente os seus direitos. Para fazer isso, você precisa entender a lei, entender o conteúdo e a prática da lei. Vamos fechar as lacunas na educação, se elas existirem.
Como compartilhar férias
Mesmo antes do início do período (ano), o tempo de descanso de cada funcionário é planejado. Um cronograma de férias está sendo elaborado. Este documento é a base do trabalho nessa direção. Para ir de férias em um horário não planejado, são necessárias razões objetivas. Ao mesmo tempo, parte 1 do artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a divisão da licença em partes. Portanto, é aconselhável avisar a administração antecipadamente de que os períodos estão incluídos no cronograma. Deve-se ter em mente que a maior parte das férias não pode ser inferior a quatorze dias. Esta regra estrita é indicada no texto do art. 125 Código do Trabalho da Federação Russa. Suponha que um funcionário tenha 28 dias de férias e 3 dias adicionais. Ele quer compartilhar isso. Alocar tempo para que pelo menos um dos períodos seja igual a duas semanas. Caso contrário, a lei será violada. Normalmente, esse período de catorze dias é concedido primeiro. Se você precisa tirar alguns dias de férias, então é fornecido a partir de um feriado que não é feriado no ano passado. A administração leva a sério as violações do Código Aduaneiro, pois pode sofrer em caso de verificação.
Revisão de férias
Parte 2, art. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa considera este problema. Dá origem a muitas dificuldades na relação entre a administração e o empregado, pois contém limitações e convenções mútuas. O fornecimento do documento em questão permite que o gerenciamento interrompa o restante do trabalhador. No entanto, isso pode acontecer apenas com uma declaração por escrito do último. Na prática, uma pessoa é chamada ao escritório e se oferece para concordar que ele terá que ir trabalhar antes do final das férias. É importante ter um relacionamento aberto e confiante entre os participantes no processo de produção. Além disso, o empregado é informado antecipadamente quando poderá sair dos dias que lhe forem tirados. Estipulou legislativamente que a própria pessoa deve escolher o momento. Eles são refletidos na ordem relevante.Ou seja, uma revisão de férias é uma solução de iniciativa. Apenas a administração aceita isso. O funcionário não pode iniciar tal decisão. Na prática, muitas vezes as pessoas concordam e decidem por prazer mútuo. Ou seja, é impossível para o funcionário exigir a interrupção das férias à vontade, e ninguém proíbe de pedir ao gerente que inicie o processo.
Eles podem punir por se recusarem a interromper o resto?
Talvez esta seja a questão mais delicada. Se você estudar arte. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, com comentários, descobrimos que a administração não tem quaisquer direitos para isso. Sim, a gerência geralmente exige que uma pessoa esteja presente no local de trabalho, tentando esconder, forçar, forçar e pecar. Muitos cedem, querendo manter a aparência de um bom relacionamento. Mas tudo isso é ilegal. De fato, ao recordar férias, só a iniciativa pertence à administração. A decisão permanece com o próprio empregado. Não ceda à pressão. A administração da empresa não tem oportunidades legislativas para fazer uma censura ou uma penalidade. Se isso acontecesse, você seria repreendido, privado do prêmio, indicando o motivo da relutância em encontrar-se com a administração, e então se sentiria à vontade para reclamar. Apenas solicite uma cópia do pedido primeiro. Ela deve primeiro entrar em contato com o sindicato. E se isso não ajudar, vá a tribunal.
Estendendo o tempo de férias
Há outros pontos que as pessoas enfrentam no trabalho. Estas incluem situações em que durante as férias uma pessoa adoece. O que fazer neste caso? Isso é regulado por outro artigo da lei em estudo. Você deveria saber que Art. 124, 125 do Código do Trabalho da Federação Russa estão intimamente interligados. Ambos padronizam as relações relacionadas à provisão de licença. Vamos voltar para uma pessoa doente que não está a tempo. Ele perde o descanso devido ao desenvolvimento da doença? Acontece que não de todo. Ele deve fornecer à administração da empresa um documento que comprove o fato da doença. Então o prazo destas férias será recontado e estendido exatamente pelo número de dias que ele estava deitado na cama (não bem). É determinado, repetimos, na licença médica. Todos os itens acima são corrigidos, emitindo o pedido apropriado. É aconselhável familiarizar-se com isso antes mesmo de deixar o feriado na hora certa. Acabar com o afastamento do oficial de pessoal não é suficiente. Também é necessário verificar se o gerente concordou com a extensão das férias. Caso contrário, um conflito pode surgir. Claro, você pode provar seus direitos. Mas gaste muito tempo e esforço nisso.
Casos especiais
Você deve saber que não só a doença é uma razão para prolongar o tempo de férias. Às vezes, uma pessoa tem que lidar com "deveres estatais" durante esse período. Assim descrito no Código do Trabalho da Federação Russa. Se você se deparar com um problema desse tipo, exija a confirmação do fato da inclusão nas atividades do governo documentadas. Com base nas informações recebidas, sinta-se à vontade para solicitar uma extensão das férias pelo período especificado. Além disso, você deve estar ciente de que a gerência não tem o direito de não deixar uma pessoa sair de férias. Nos casos mais excepcionais, ele pode, por acordo mútuo, não descansar por um ano. Ao mesmo tempo, eles devem fornecer-lhe licença como segue. Violação da lei é o não uso da licença por vinte e quatro meses.
Conclusão
Examinamos alguns pontos relacionados às férias anuais. Conhecer essas nuances ajuda muito a construir relacionamentos construtivos com o gerenciamento corporativo. As pessoas muitas vezes enfrentam desonestidade da administração, o desejo de infringir os direitos do empregado. É necessário ativamente, mas não agressivamente lidar com tais tentativas. O conhecimento da lei é o melhor assistente para qualquer pessoa. Corajosamente mergulhe nas nuances e use as informações recebidas para seu próprio benefício! Boa sorte
