Quase toda pessoa durante sua atividade laboral teve que escrever um pedido de um dia de folga pelo menos uma vez. Como fazer certo e o que está embutido no significado de tal termo? Isso deve ser tratado.
O conceito de folga
De acordo com a lei, uma pessoa deve estar no local de trabalho durante as horas designadas, que são estipuladas pelo contrato de trabalho (contrato) celebrado entre ele e o empregador. No entanto, a vida é uma coisa complicada. É impossível planejar por um longo tempo à frente. Existem situações que não podem ser resolvidas apenas no seu tempo livre. Alguns problemas podem ser resolvidos apenas pela presença pessoal e, para isso, é necessário estar livre a qualquer hora do dia. Neste caso, o empregado é forçado a escrever uma declaração para um dia de folga.
O que esse termo significa? Qual é o significado disso? De acordo com a lei, a licença é uma oportunidade para se ausentar do local de trabalho com o consentimento do empregador. De fato, pode ser considerado como um acordo entre as partes. É verdade que o funcionário deve informar a administração de sua intenção com antecedência, escrevendo uma declaração para um dia de folga. Em que situações ele tem o direito de fazer isso? Pode haver várias opções:
- Oportunidade de relaxar se você tivesse que trabalhar em seu próprio dia de folga ou feriado (artigo 153 Código do Trabalho da Rússia).
- Compensação por trabalho no interesse da empresa para além da norma estabelecida (Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).
- Doação (artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa).
- Por conta de férias anuais (artigo 125 Código do Trabalho da Federação Russa).
- Processamento sob condições de turno (artigo 301 do Código do Trabalho da Federação Russa).
- Em férias sem pagamento.
Em cada um desses casos, você deve primeiro fazer uma declaração para um dia de folga, obter o consentimento da liderança e, depois, corajosamente lidar com seus problemas.
Características da provisão de licença laboral
Artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que os trabalhadores tirem suas férias anuais em parcelas. Não é necessário completá-lo integralmente. Mas não devemos esquecer que, de acordo com o mesmo artigo, uma dessas ações condicionais não deve ser inferior a duas semanas (14 dias). O resto pode ser dividido arbitrariamente e tomado por escrito um pedido de um dia de folga nas férias. Esta é uma prática comum.
De fato, o funcionário tira um dia de folga para si mesmo, e a base para isso é a licença estabelecida por lei. Além disso, durante este período de ausência, ele deve ser acrescido de férias. No boletim, este dia também será marcado de acordo. Tudo isso será feito com base em um pedido, cuja formulação deve soar como o pedido de licença para férias. Este documento é uma confirmação de que foi alcançado um acordo entre as partes sobre esta questão. Mas não se esqueça que a gerência deve ser informada com antecedência sobre as férias planejadas.
Regras para compilar um documento
Antes de pedir um dia de folga adicional, primeiro você precisa determinar o motivo e, em seguida, escolher a opção apropriada para isso. Só depois disso você pode escrever uma declaração para um dia de folga. Uma amostra de tal documento não é fornecida por lei, então tudo precisa ser feito arbitrariamente.
Tal papel consiste nas seguintes partes:
- Um chapéu é formado no canto superior direito. Indica os detalhes do destinatário (geralmente o chefe da empresa) e o próprio candidato.
- Em seguida deve ser o nome do documento. A palavra "declaração" é escrita no centro com uma letra minúscula.
- O texto principal é colocado abaixo dele com uma linha vermelha. Nos primeiros cinco casos descritos acima, começa com um pedido de um dia de folga adicional.Este último incidirá sobre as férias, para as quais nenhum salário será cobrado. Também indica os dias específicos selecionados para o feriado.
- Em conclusão, a data de compilação do documento e a assinatura pessoal do empregado e sua interpretação completa são colocadas.
E não se deve esquecer que cada requerimento deve ser endossado pelo supervisor imediato antes de ser submetido para assinatura aos superiores.
Férias sem pagamento
Se o empregado não quiser reduzir as férias que lhe são prescritas por lei uma vez por ano, e não houver outras oportunidades, então ele pode pedir à gerência por vários dias para resolver seus problemas, fazendo uma declaração para um dia de folga por conta própria. É verdade que, neste caso, provavelmente será um período de férias sem pagamento. Como você sabe, um dia de folga é considerado um dia de folga, que é oferecido a um cidadão em troca de horas previamente trabalhadas ou por conta do fato de que ele trabalhará mais tarde, quando ele deve descansar em um horário. Em qualquer um desses casos, o tempo de trabalho será pago a ele.
O conceito de ausência em uma empresa às suas próprias custas parece um pouco diferente. A essência da questão é clara a partir do próprio texto. Aqui, o funcionário expressa o desejo de que, no momento em que ele estiver em algum lugar para resolver seus problemas, ele não seja um salário acumulado. Consequentemente, não há necessidade de subseqüentemente resolvê-lo.
Portanto, tal pedido deve ser expresso na forma de um pedido de férias, não um dia de folga.
Também deve ser escrito na ordem.
