Quando surgem situações em que um funcionário precisa deixar seu local de trabalho, está escrito deixe a aplicação, que lista as razões que indicam sua necessidade. Mas às vezes não é tão fácil entender como tirar uma folga do trabalho por um dia. Algumas das razões para se tirar folga são consideradas válidas, e isso é mesmo prescrito por lei, mas na realidade a superioridade de cada pedido é considerada pelo chefe. E ele decide se libera o empregado do local de trabalho ou não.
Pedido de folga
Mesmo que o chefe da empresa trate o absenteísmo regular normalmente, é melhor não abusar de sua confiança. Os tópicos mais difíceis para o chefe são o atraso e as férias dos funcionários, de modo que ausências frequentes incomodarão o chefe com o tempo, e os problemas não causarão mais empatia. Essa é uma característica psicológica de muitos empregadores - na verdade, mesmo que um funcionário esteja nas redes sociais, ele está no trabalho e isso se adequa ao seu chefe. E outra coisa - um local de trabalho vazio e desculpas e ausências constantes. Considera-se normal não ter mais de três vezes por mês.
Conversa com o chefe
Considera-se feio pedir um dia de folga por telefone e também pedir licença no dia de folga. É melhor ir ao líder no começo. semana de trabalho ou adiantado, à noite. É necessário pedir alguns dias de folga para que o chefe possa atribuir questões urgentes a outros empregados. É necessário alertar sobre seus planos pessoalmente, já que tirar licença do trabalho por 1 dia por telefone é considerado permissível somente em caso de doença grave, quando não vale a pena aparecer no consultório por causa do risco de infectar colegas, ou em qualquer situação de emergência.
Em uma conversa com o chefe, você precisa explicar o motivo do dia de folga com clareza e confiança, mas não dê muitos detalhes. Também pode ser explicado que parte do trabalho de amanhã já foi feito e que todo o resto estará pronto a tempo e sem comentários. Você precisa deixar o seu número de telefone e e-mail para entrar em contato, para que, em caso de situações incompreensíveis, os funcionários ou o próprio gerente possam obter uma solução para o problema.
Motivos médicos
- A necessidade de atenção médica. Se o empregado (ou seu filho menor) não se sentir bem, a cabeça é obrigada a liberar o empregado para um centro médico. Isso pode ser uma dor de dente, febre ou passar nos testes necessários.
- Doação A doação de sangue é uma maneira legal de obter dois dias de folga (o dia da doação de sangue e no dia seguinte). Sob a lei, estes dias devem ser pagos. Neste caso, você deve enviar um documento confirmando que o sangue foi doado. Além disso, os chefes nem sempre liberam calmamente o funcionário para doações regulares, mas apenas nos casos em que o sangue é necessário para parentes e amigos ou na presença de um grupo sanguíneo raro.
Razões pessoais
- Circunstâncias pessoais. A licença é concedida ao empregado no caso do nascimento de um filho, a morte de parentes próximos e o registro do casamento.
- Ligue para a audiência. Nos casos em que o empregado é convocado para o tribunal como um júri ou está envolvido em ações investigativas e judiciais, o empregador não será capaz de impedir que seu subordinado saia do local de trabalho.
- Problemas domésticos de emergência. Em situações imprevistas, quando a fechadura da porta da frente se rompe, o funcionário fica preso no elevador ou não pode ir ao trabalho devido a uma interrupção no fornecimento de água, a cabeça deve dar folga. No entanto, em tais situações, é aconselhável confirmar o motivo do seu absentismo por um certificado da empresa de gestão ou serviço de emergência.
Possíveis razões para um dia de folga
- Visita de instâncias oficiais.Essas organizações geralmente não funcionam nos finais de semana, então você só pode entrar nelas durante o horário de trabalho. Você pode passar o dia inteiro esperando na fila do escritório de passaportes, do serviço de combustível ou do canal de água, por isso é melhor avisar seu chefe sobre possíveis períodos de folga. O registro de transações imobiliárias também leva muito tempo devido à execução de documentos relacionados.
- Problemas com o transporte. Congestionamento de tráfego, um pequeno acidente ou um colapso do carro pode fazer com que você se atrase para o trabalho. Mas em uma situação em que o transporte pessoal foi roubado, você deve tirar um dia de folga do chefe por um dia para esclarecer todas as circunstâncias na polícia.
- Circunstâncias familiares. Normalmente, os patrões os consideram razoavelmente bons motivos para um dia de folga. Este pode ser o aniversário de um parente, uma festa infantil ou a formatura de uma criança. Isso também inclui encontrar parentes no aeroporto ou na estação de trem.
- Passando nos exames. Deixar para dias de exames em uma universidade, escola de condução, ou para completar cursos de línguas.
Deixe a aplicação
Como se retirar do trabalho por 1 dia? Um pedido de licença deve ser escrito mesmo que o chefe não insista. Afinal, mais tarde ele pode esquecer o acordo verbal para aliviar o subordinado do trabalho, e então uma observação, uma multa ou demissão pode seguir. Não existe um modelo para um pedido de folga, mas há uma série de regras gerais adotadas pela maioria das empresas:
- O pedido deve ser feito em duplicado - um deles, assinado pelo patrão, deve permanecer com o candidato.
- Antes de escrever uma apelação, devo esclarecer a quem ela deve ser endereçada - ao primeiro líder ou diretamente ao chefe? A organização deve ter seus próprios padrões e conceitos de subordinação, que devem ser cumpridos.
- Se algum documento ou certificado estiver anexado ao pedido de folga, então uma referência deve ser feita a eles no texto do recurso. Isso se aplica a extratos do cartão do hospital ou encaminhamentos para exame do médico local.
- É necessário indicar no pedido o número e o tempo de ausência do local de trabalho. Acontece que você precisa sair a negócios por um curto período de tempo, e então fica claro como se afastar do trabalho por 1 hora? O aplicativo contém dados sobre o tempo em que o funcionário estará ausente e as deduções dos salários serão estritamente apenas para o período desejado, sem qualquer mal-entendido.
O restante da solicitação é elaborado em um formulário padrão (para quem, de quem, o motivo da solicitação, data, assinatura), que pode ser esclarecido com o oficial de pessoal.
Colegas
Você não deve dizer aos outros funcionários sobre as “concessões” do líder, pois isso pode criar descontentamento entre eles e causar um sentimento de inveja entre aqueles a quem o chefe não deixou o trabalho por motivos semelhantes. Se você tiver que contar aos colegas sobre o seu tempo livre, você não deve dar conselhos sobre como conversar com o chefe. Afinal, se o líder ouve alguma fofoca, então da próxima vez ele não será mais compreensivo com o problema do funcionário e não o deixará sair do trabalho.
Não há necessidade de ter medo de abordar as autoridades com um pedido de um dia de folga, porque situações imprevistas podem acontecer a todos. Você só precisa explicar claramente o motivo da sua solicitação e também garantir que o dia de folga inesperado não afete a qualidade do trabalho realizado.
