Hoje, você e eu aprenderemos as boas razões para não estar no trabalho. Na verdade, essa questão é extremamente importante. Especialmente se você trabalha por um curto período de tempo em um lugar ou outro, mas por algum motivo você não precisa visitar o seu local de trabalho. Infelizmente, nem todo mundo sabe boas razões. E às vezes seus direitos podem ser violados. Além disso, nenhum funcionário consciencioso quer absentismo. Portanto, vamos tentar entender quais são as boas razões para não aparecer no trabalho, como prová-las.
Absenteísmo
O primeiro passo é descobrir o que é a evasão escolar. Talvez não seja tão assustador? Ou o seu fracasso em aparecer como absenteísmo por uma razão ou outra?
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o absenteísmo é o fracasso em aparecer no trabalho sem uma boa razão. Mas, ao mesmo tempo, há uma pequena limitação que pode salvar um funcionário da punição. Qual deles? O problema é que você tem o direito de punir apenas quando a ausência aparecer por mais de 4 horas seguidas. Então, e só então, será considerado evasão. O resto não pode ter medo.
Além disso, preste atenção ao fato de que a evasão escolar não é a ausência por algum tempo de um empregado no local de trabalho, o que não é exclusivo para ele. E agora vale a pena explorar as boas razões para não estar no trabalho. Quando você não pode ter medo da punição da liderança?
Desacordo
Vale a pena saber exatamente porque você tem o direito de não ir trabalhar. Na verdade, muitas vezes acontece que o chefe considera o que está acontecendo com você uma circunstância insignificante. Mas em um teste detalhado, descobriu-se que você tinha uma boa razão para não estar no local de trabalho. Estes são casos bastante comuns.
Para estar seguro novamente, tente avisar a gerência que você não virá ao trabalho. E conserte isso de alguma forma. Se você quer ser demitido por absenteísmo, pode usar a evidência de que tomou medidas para alertar o empregador sobre sua ausência. Além disso, se você já foi demitido, por favor registre uma queixa junto ao tribunal. Você será restaurado (se tiver uma boa razão para não estar no trabalho) e pago por este dia. Nada difícil, certo? Apenas poucas pessoas sabem em que circunstâncias a evasão escolar não será considerada como tal.
O clima
Estar ausente do trabalho sem uma boa razão é a base para o seu castigo. De fato, vale a pena entender claramente quando o empregador realmente tem o direito de considerar sua ausência como vadiagem. Já foi dito que muitas vezes os motivos legítimos e a opinião da gerência nesta matéria não coincidem.
Uma lista de boas razões para se ausentar do trabalho começa com condições climáticas adversas. Ou seja, se foi por esse motivo que você não conseguiu chegar ao local de trabalho, então você não tem o direito de impor nenhuma sanção. Houve um furacão? Grande tempestade de neve? Tempestade de neve? Engarrafamentos ou neblina espessa? Não há punição por tudo isso. Apenas tente avisar seu empregador antes de sua ausência. Muitas vezes, as condições meteorológicas não são, de acordo com a gestão, uma razão muito importante que você está ausente do seu local de trabalho por mais de 4 horas seguidas. Então vale a pena conhecer seus direitos.
De férias
O cenário a seguir não é tão comum.A coisa é que às vezes um empregado por uma razão ou outra não pode retornar a tempo de férias. Muitas vezes o tempo é o culpado. Este item é considerado um bom motivo para não estar no trabalho. Então seus superiores terão que considerar isso.
Claro, como no caso anterior, tente avisar o gerente sobre atrasos. Se isso não puder ser feito, simplesmente forneça evidências de que você realmente não poderia voltar para casa por motivos além do seu controle e começar a trabalhar. Caso contrário, eles podem tentar puni-lo ou demiti-lo completamente. E então você tem que recorrer ao debate judicial. E eles trazem poucas pessoas com prazer.
Prisão
O que mais poderia ser uma boa razão para não estar no trabalho? Exemplos de alguns cenários já são conhecidos por nós. Mas isto, por via de regra, não termina a conversação. Em geral, o Código do Trabalho não tem uma lista claramente definida. Portanto, toda a responsabilidade por esse problema recai sobre o empregador, não sobre o empregado. Afinal, será ele quem será castigado e chamado a prestar contas se o cidadão foi demitido por absenteísmo, o que na verdade não é assim.
Entre os cenários possíveis, pode-se também destacar a prisão. Se você está sendo preso por um motivo ou outro, ou se você foi detido por policiais como testemunha, ninguém tem o direito de lhe dar absentismo. E ainda mais para punir em um grau ou outro. Muitas vezes, é possível avisar o empregador, sem quaisquer problemas, de que você foi preso ou levado para testemunhar como testemunha.
Quebra
Outro cenário é a quebra do transporte público. Se você começa a trabalhar, por exemplo, por ônibus, então seu mau funcionamento pode ser incluído nas boas razões para não estar no trabalho. Na verdade, é esse item que requer atenção especial.
Por quê? Uma coisa quando se trata de transporte público, que sai da cidade. Ou para a cidade diretamente, por exemplo, de uma vila ou vila. Isto é, viagens de longa distância. Quando é impossível chegar ao local de trabalho de qualquer outra forma ou a tempo de esperar pelo próximo transporte, para não se atrasar. Muito outro é o transporte público urbano, que é executado em intervalos regulares.
Para que a repartição seja considerada uma boa razão, vale a pena envidar todos os esforços possíveis para chegar ao empregador a tempo. Claro, tente avisar seus superiores sobre o incidente. Em tais circunstâncias, ninguém terá o direito de puni-lo e dar uma falta. Afinal, você está lidando com uma boa razão, que não depende de você e do seu desejo.
Cuidado
O que mais vale a pena prestar atenção? As boas razões para não estar no trabalho podem ser diferentes. E poucas pessoas sabem sobre eles, porque, na realidade, o Código do Trabalho da Federação Russa não enumera uma lista clara destes. É necessário considerar cada caso separadamente.
Assim, outra boa razão para estar ausente do trabalho é cuidar de um parente / filho necessitado / doente. Se sua ajuda foi muito necessária, ninguém tem o direito de afastar a ausência do local de trabalho como absenteísmo. De fato, as circunstâncias da vida podem ser diferentes. Então considere este fator. Muitas vezes, os empregadores tentam até mesmo impor certas penalidades a ele quando um cidadão cuida de um parente doente ou necessitado ou de um filho. Isso é ilegal. O mais provável é que, se você for ao tribunal, ele estará do seu lado.
Trabalho de emergência
A vida é algo que é impossível prever e prever. Uma variedade de incidentes e surpresas pode acontecer com todos, ninguém está a salvo disso. Então você tem que pensar constantemente sobre quais boas razões podem ser para o absenteísmo. Por que eles não dispensarão um funcionário que não apareceu no local de trabalho?
Nós já nos encontramos com alguns pontos.Mas como já mencionado, não há lista exata em nenhum lugar. Cada caso é considerado separadamente e a responsabilidade pela punição cabe ao empregador. O cenário seguinte nada mais é do que um trabalho de reparação de emergência na casa / apartamento de um empregado. Se um reparador vier, ele deve fornecer acesso à casa. E, ao mesmo tempo, a ausência do trabalho nessas circunstâncias não será considerada evasão.
Aqui também há uma ressalva - todos os reparos de emergência não devem ser realizados a pedido de um funcionário que esteja faltando. Em outras palavras, estamos falando apenas de medidas forçadas. Mas se você mesmo decidir ligar, digamos, para a casa do encanamento, em vez de ir para o trabalho, sua ausência será considerada como absenteísmo.
Crashes
Também vale a pena prestar atenção ao fato de que os acidentes são bons motivos para se ausentar do local de trabalho. Isto é especialmente verdadeiro para aqueles que dirigem um carro por conta própria, e também começam a trabalhar em seus próprios carros.
Claro, se ocorrer um acidente, você deve avisar alguém sobre sua ausência. Mas você não pode fazer isso. Então você terá que obter provas de que você realmente não pulou, mas não pôde chegar a tempo para o trabalho. Agora não é tão difícil fazer isso. Então tente novamente estar seguro. E se você tiver uma oportunidade real de chegar a tempo, faça. Caso contrário, você pode ter medo de uma certa punição.
Tratamento
Quais são as boas razões para não aparecer no trabalho? Existem muitos deles. Mas uma lista clara, como já mencionado, não é. E é improvável que ele apareça. Então você tem que entender de forma independente esse problema.
Além das opções já listadas para o desenvolvimento de eventos, pode-se atribuir à nossa lista de boas razões a passagem do tratamento, reabilitação ou visita a um médico. Normalmente eles são solicitados a fazer isso do trabalho. Mas se você não tiver feito isso, será suficiente para apresentar um encaminhamento para um médico ou licença médica folha / cartão de paciente externo para provar sua inocência. Às vezes, um médico pode simplesmente lhe enviar um atestado afirmando que você realmente o visitou ou fez esse ou aquele tratamento. Neste caso, ninguém tem o direito de rejeitar ou de alguma forma punir você. É ilegal.
Como você pode ver, há muitas razões. A questão do absenteísmo e boa razão para estar ausente do trabalho, em regra, sempre foi muito aguda. De fato, na atual legislação da Federação Russa, não há uma lista claramente definida das possíveis razões pelas quais um funcionário pode ficar impune se não estiver no trabalho por mais de 4 horas seguidas.
