Destituição sob artigo (Código do Trabalho da Federação Russa). Como e com que finalidade um funcionário pode ser demitido?

Tais situações são muitas vezes na empresa quando o chefe é forçado a demitir o empregado sob o artigo. Legalmente, tal conceito não existe. De acordo com o Código do Trabalho, o despedimento ao abrigo do artigo ocorre independentemente das razões. O fato é que o uso de certos padrões como base para a remoção de um funcionário de seu cargo pode ter um impacto muito negativo em sua estrutura futura. Vamos considerar ainda alguns dos artigos de trabalho sobre demissão.

Redução ou eliminação

Esta é uma das razões pelas quais a demissão pode ser feita. Nos termos do n.º 4 do artigo 81.º, apenas o contabilista-chefe, o gestor e o seu substituto podem ser destituídos do cargo no caso de mudança de propriedade da empresa. Outros especialistas (ordinários) da empresa, esta disposição não se aplica. Quando a equipe é reduzida, algumas categorias de profissionais não podem ser removidas do escritório por lei. Esses funcionários "invioláveis" são aqueles que têm uma experiência longa e contínua nessa empresa ou são os únicos provedores da família.

Incompatibilidade

De acordo com o Código Trabalhista, a demissão nos termos do artigo 81, cláusula 3, pode ser realizada por incompetência com qualificação insuficiente dos especialistas, confirmada pelos resultados da certificação. Uma comissão especial é organizada para identificar o fato de não cumprimento. Geralmente inclui:

• Diretor da empresa.
• Representante de RH.
• O superior imediato do sujeito.

A certificação é confirmada por um pedido apropriado. O sujeito recebe uma tarefa que não vai além do escopo de sua descrição de trabalho e corresponde às suas qualificações e especializações. Se a tarefa, na opinião do especialista, não for elaborada de acordo com seus deveres, então os resultados da certificação podem ser contestados. Para este fim, uma queixa é apresentada à Inspecção do Trabalho dentro do prazo especificado por lei e uma ação judicial é arquivada com a autoridade judicial. Com base nos resultados da certificação, um relatório final é preparado.

Transferir para outra posição

A demissão de acordo com o artigo 81 é permitida se for impossível enviar um especialista com o seu consentimento por escrito para executar outras tarefas profissionais na empresa. Isso pode ser uma qualificação gratuita e apropriada do funcionário e uma posição mais baixa ou menos remunerada, que pode ser executada por ele levando em consideração sua saúde. O empregador, neste caso, é obrigado a oferecer todas as vagas que atendam aos requisitos acima e estejam disponíveis em uma determinada área. O chefe é obrigado a propor atividades a serem realizadas em outro território, se isso for expressamente previsto em um contrato ou acordo trabalhista, coletivo ou outro. O especialista pode recusar as opções fornecidas. Nesse caso, o gerente pode demiti-lo.

Padrão

A demissão, de acordo com o artigo 81, parágrafo 5, tem várias características. Em particular, a cabeça pode ser dispensada de seu cargo se o primeiro não cumprir suas obrigações várias vezes sem uma boa razão, e uma sanção disciplinar for imposta a ele. Este último é permitido sob a forma de:

• reprimenda;
• comentários;
• despedimento.

Se houver motivos válidos para o não cumprimento das obrigações, o funcionário deve declará-las por escrito.

Absenteísmo e atraso

Um especialista pode estar ausente por várias razões. Se eles são respeitosos, eles devem ser confirmados por documentos apropriados.Por exemplo, se um funcionário estiver doente, ele oferece uma licença médica. Se as razões para a ausência são desrespeitosas, isso é chamado de evasão escolar. Todas as circunstâncias para as quais o especialista não estava no trabalho são declaradas por escrito. A decisão sobre o reconhecimento ou não reconhecimento deles como válido é tomada pelo chefe. Se houver a necessidade de estar ausente da empresa, você deve primeiro escrever uma declaração apropriada. É compilado em 2 cópias, nas quais o diretor coloca a marca "Não se importe". O atraso é um pouco mais complicado. A ausência de um funcionário no local de trabalho por mais de quatro horas consecutivas durante um turno (dia) será considerada como uma única violação grave. Assim, se um especialista se atrasar por uma hora, ele não poderá ser demitido por esse motivo. Mas, no caso de repetidas violações, uma sanção disciplinar pode ser imposta com posterior demissão.

Resíduos e Roubo

Estas razões consideram-se um do mais indisputável de todas as circunstâncias em que a destituição sob o artigo do Código de Trabalho pode executar-se. Quando cometido roubo, mesquinho incluindo os bens de outras pessoas (neste caso, pertencentes à empresa ou outros empregados), seus resíduos, danos ou destruição, estabelecidos pela decisão do órgão ou funcionários autorizados a considerar casos de contra-ordenações, ou por uma sentença judicial que entrou em vigor, o especialista é liberado da posição ocupada.

Como pode ser visto no texto da norma, é necessário um ato apropriado, que, de fato, é o resultado de uma investigação. No entanto, muitas vezes, na prática, a administração é condescendente e oferece demissão por vontade própria. O artigo neste caso será diferente. Roubo ou outra violação grave pode atingir não apenas a reputação do funcionário (mesmo que ele seja inocente), mas também diretamente para a empresa. As conseqüências em tais situações são quase sempre demissão. De acordo com o artigo para dispensar um empregado de seu cargo - a escolha do líder.

Beber pesado

A legislação observa várias nuances significativas para o procedimento de demissão por esse motivo. Nesse caso, várias condições devem ser observadas. Primeiro de tudo, o fato de estar intoxicado diretamente no local de trabalho, e não apenas beber álcool, deve ser registrado. Além disso, a razão só funcionará como uma circunstância significativa se o empregado aparecer na empresa dessa forma durante o turno. Em terceiro lugar, a intoxicação não é apenas uma condição depois de tomar álcool, mas também qualquer outra que ocorra quando se usam narcóticos ou outras substâncias tóxicas.

Perda de confiança

Por esse motivo, somente funcionários financeiramente responsáveis ​​podem ser demitidos. Estes incluem, em particular, aqueles que têm acesso ao dinheiro ou outros valores de uma empresa, recebem, distribuem, armazenam, etc. Tais pessoas financeiramente responsáveis pode ser:

• Caixa
• Gerente de Armazém.
• Contador.
• O economista.
• O vendedor.
• Forwarder e assim por diante.

Perda de confiança pode ser o resultado de má conduta intencional ou negligência, negligência de seus deveres. Tal como acontece com a evasão escolar, a culpa do empregado deve ser comprovada. Confirmar má conduta do funcionário memorando um ato de auditoria ou inventário.

Demissão por conta própria: artigo do Código do Trabalho

Essa é a maneira mais comum de rescindir um contrato. Todos os dias, muitos empregados de sua própria vontade ou sob recomendação de superiores desocupam a posição dessa maneira. No entanto, do ponto de vista legal, sempre será demissão à vontade. O Artigo TC No. 80 rege este procedimento. Vale a pena notar que não apresenta tais dificuldades como em outros casos.Então, quando um funcionário comete alguma infração disciplinar, sua culpa deve ser provada.

Se o despedimento é realizado por conta própria, o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa exige apenas observar o procedimento pelo qual o especialista é obrigado a notificar o empregador duas semanas antes da data prevista de partida da sua intenção. Em geral, o procedimento para requerer o despedimento em tais casos não é difícil. Como em outras situações, uma entrada apropriada é feita no trabalho: "Demissão sob o artigo 80". Para começar este procedimento, um especialista deve escrever uma declaração. O funcionário tem o direito de não explicar as razões de sua decisão. Artigo TC "Demissão por conta própria" não tem quaisquer consequências negativas. No entanto, você deve estar preparado para o fato de que, quando mudar para um novo local, o diretor de outra empresa ou um representante do departamento de pessoal estará interessado nos motivos dessa decisão.

Recursos de design

O procedimento de demissão do artigo deve ser realizado se houver razões documentadas. Além disso, as etapas obrigatórias que esse procedimento inclui devem ser seguidas. Para cada caso, vários estágios são fornecidos. No entanto, em qualquer situação, o não cumprimento de qualquer uma delas pode levar a consequências negativas. Em particular, o empregado pode apelar contra as ações ilegais do empregador.

Evidência de fato

Se houver alguma violação, essa etapa será considerada obrigatória. Como mencionado acima, para demissão devido à embriaguez é necessário testemunhar a embriaguez diretamente durante o horário de trabalho, e não apenas o fato direto de beber. O roubo é provado em 3 etapas. Em particular, a legislação exige provas documentais de má conduta, bem como uma decisão ou sentença. Só depois disso poder ser demitido.

Aviso

Esta etapa também possui características próprias, que dependem do motivo pelo qual o funcionário sai. Por exemplo, mediante a liquidação de uma empresa com a subsequente dissolução do estado, a qualquer outra mudança no cronograma de atividades na empresa e uma redução no número de empregados, o empregador deve notificar especialistas 2 meses antes da data em que esses eventos serão realizados. As mesmas condições devem ser observadas com a demissão de um funcionário não qualificado ou com resultados insatisfatórios de sua certificação. Se um empregado cometer uma violação (não cumprimento de deveres, absenteísmo, não cumprimento do pedido da empresa, etc.), o empregador deve levar uma explicação por escrito dele. Depois disso, o gerente tem um mês para impor uma sanção disciplinar ao empregado, se as razões forem consideradas desrespeitosas por ele. Apenas uma punição pode ser aplicada para cada violação. Se, por exemplo, uma observação foi feita para o absenteísmo, então é impossível dispensar um funcionário pela mesma má conduta.

Introdução especialista

Esta etapa consiste em notificar o empregado e apresentá-lo com uma ordem apropriada. Este último deve indicar a razão pela qual ele é dispensado de seu cargo, razão e data. A legislação exige a presença da assinatura de um especialista neste documento. Em caso de recusa de testemunhar a ordem, um ato é elaborado na presença de testemunhas.

Explicativo

A necessidade da disponibilidade deste documento já foi mencionada. O empregador deve pedir ao empregado uma explicação por escrito do seu comportamento. No entanto, a lei não obriga o funcionário a escrever este documento. Ele tem o direito de recusar o inquilino. No entanto, a falta de explicação não o isenta de ação disciplinar. Ele será feito em qualquer caso 2 dias após a apresentação dos requisitos acima.

Ordem

A legislação exige a publicação de dois desses atos.A primeira ordem deve confirmar a imposição de uma penalidade sob a forma de demissão, e a segunda atua como base para a rescisão do contrato de trabalho. Na maioria dos casos, a segunda edição é suficiente. Todos os documentos regulamentares devem ser anexados a este pedido. Estes incluem, em particular:

• Detalhes de atos e relatórios.
• Explicativo (se houver).
• Outros documentos que confirmam a existência de uma razão válida para a demissão de um funcionário do seu posto.

A demissão por sua livre e espontânea vontade (artigo 80) prevê, como pedido obrigatório, a candidatura de um especialista. Neste caso, você não precisa escrever uma nota explicativa, você deve apenas notificar o empregador da sua intenção a tempo.

Documentos pessoais

O empregador é obrigado, no último dia da estada do funcionário em sua empresa, a emitir um registro de trabalho para o funcionário. Deve ser marcado em conformidade. O registro deve indicar o motivo, bem como o artigo para o qual a demissão foi feita. Se o funcionário considerar isso ilegal, ele poderá apelar da decisão do chefe. Para fazer isso, ele precisa entrar em contato com a inspeção do trabalho, tribunal.

Compensação e Pagamentos

Eles confiam no que o artigo de demissão vale. No caso de cuidados infantis, em caso de redução do pessoal, liquidação de uma empresa e por iniciativa pessoal de um empregado, um especialista tem direito a determinados pagamentos. Em particular, ele deve receber um salário pelo tempo trabalhado no mês da demissão. A data de demissão é o último dia de trabalho. O empregado tem direito ao pagamento de férias não utilizadas, benefícios.

Implicações dos funcionários

Eles podem ser vários e dependem do artigo especificado no livro de trabalho. Isso pode ser a causa de vários tipos de problemas durante o posicionamento subsequente em outra empresa. Condicionalmente, as razões para o despedimento estão divididas em três categorias. Cada um deles fornece certas conseqüências. Assim, os seguintes artigos são distinguidos:

1. Associado com a reorganização da empresa. Se a empresa cumprir a lei, o funcionário deve ser auxiliado a colocá-lo em um novo local. Neste caso, as conseqüências para ele são apenas positivas.
2. Não indicado no livro de trabalho. Por exemplo, pode haver uma observação de que o funcionário demitiu o posto por iniciativa própria, mas, na verdade, sua má conduta grave simplesmente não recebeu publicidade para evitar escândalos. Neste caso, nenhuma conseqüência negativa especial é esperada, mas perguntas surgirão quando se candidatar a uma nova empresa.
3. Indicado no trabalho. Eles podem prejudicar significativamente a reputação. Mas, em alguns casos, é mais aconselhável ser honesto.

Recurso da decisão da cabeça

No despedimento de empregado sem base suficiente ou legal para isso, ele tem todo o direito de recorrer ao tribunal. O órgão autorizado, por sua vez, a pedido do empregado, pode ordenar a recuperação da indenização por dano moral do empregador. Se as ações do gerente forem consideradas ilegais, o funcionário tem o direito de solicitar uma alteração na redação do motivo da "demissão por conta própria". No mesmo caso, se a marca no documento for considerada inválida, uma segunda via será emitida para ele a pedido do empregado. Ao mesmo tempo, todas as entradas que estavam presentes são transferidas para o livro, com exceção da que foi reconhecida como ilegal. O processo de recurso para uma decisão da cabeça é estabelecido no art. 394. Para além do tribunal, um empregado pode candidatar-se à inspecção do trabalho e iniciar uma auditoria interna na empresa para cumprimento da lei. Como a prática mostra, tal litígio não acontece com tanta frequência. Normalmente, a demissão de funcionários é feita sem conflito e ruído.