Cada pessoa em sua vida pelo menos uma vez entra em uma relação de emprego. Isso pode ser a prestação de serviços ou a execução de instruções únicas. Se o trabalho é permanente, então requer formalização com a assinatura do contrato relevante. Se for necessário terminar tais relações por um motivo ou outro, você precisa saber como escrever uma carta de renúncia.
Motivos legais
O Código do Trabalho da Rússia define os fundamentos gerais em que o contrato concluído (trabalho) pode ser rescindido. Eles estão resumidos em uma lista de onze parágrafos e destacados em um artigo separado 77. Os artigos restantes do décimo terceiro capítulo discutem casos individuais que são mais comuns na vida. Uma vez que a razão se torne clara, você precisa descobrir como escrever uma carta de renúncia.
Primeiro você precisa lembrar que precisa fazer isso com antecedência. O tempo é necessário para o empregador processar este documento em conformidade. De fato, no dia da demissão, a administração deveria:
1) Dê ao empregado um livro de trabalho.
2) Faça com ele o acordo final prescrito por lei para as horas trabalhadas.
Se tudo estiver claro com a primeira pergunta, o segundo leva algum tempo para se preparar. Primeiro, o supervisor imediato deve elaborar uma planilha de horas para seu subordinado, com base na qual o departamento de contabilidade determina o valor total. Em segundo lugar, durante este tempo, o empregado é obrigado a fornecer uma folha de desvio em que os chefes dos departamentos relevantes confirmam com a sua assinatura que não têm reclamações de propriedade contra ele. Sob a condição de um contrato de trabalho regular, isso leva 2 semanas, e para trabalhadores sazonais e temporários, o período é reduzido para 3 dias. Isso deve ser levado em consideração antes de pensar em como escrever uma carta de renúncia.
Decisão reservada
De acordo com a lei, no dia da demissão, o ex-funcionário, além de pagar pelos dias trabalhados, recebe uma compensação monetária pelo tempo de férias não utilizado. No entanto, com base no artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele pode pedir uma oportunidade para sair da hora marcada. Isso precisará ser decidido com antecedência para saber como escrever uma carta de renúncia. Neste caso, a pessoa recebe o direito a férias anuais. Além disso, o número de dias depende de quantos meses ele trabalhou no período do relatório. O tempo livre que aparece pode ser gasto a seu critério: em férias ou em busca de um novo lugar para trabalhar. Em tal situação, o dia da demissão será considerado o último dia de férias. Mas o gerenciamento da empresa deve ser muito cuidadoso nesse caso. Aqui devemos levar em conta o fato de que o mesmo artigo 127 dá à pessoa o direito de mudar de ideia. Se nenhum outro funcionário for convidado para este local antes de sair de férias, ele tem o direito de retirar o pedido por escrito anteriormente. Ele só terá que enviar um contra-livro endereçado à cabeça com um pedido para considerar sua declaração anterior inválida.
Escolha informada
Às vezes, uma pessoa entende que o lugar onde está trabalhando agora não combina com ela. O momento crucial está chegando quando é necessário fazer a escolha final. Tendo tomado tal decisão, ele deve saber escrever uma carta de renúncia de sua própria vontade.
Além disso, todos os detalhes estão muito bem descritos no artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. A primeira coisa que um funcionário deve levar em conta é o período de duas semanas para o qual ele deve avisar seu empregador de tal decisão.Alguém considera isso um trabalho, mas, na verdade, esse é o tempo dado ao empregador para preparar todos os documentos para cálculo e para encontrar um novo funcionário. Por números, tudo deve ficar claro. Ou seja, se o pedido for preenchido, por exemplo, em 1º de outubro, a data deve ser incluída no texto em 15 de outubro. Além disso, um funcionário a qualquer momento durante esses 14 dias pode mudar de ideia e mudar de idéia sobre desistir. Mas essas situações são extremamente raras. Afinal, será difícil estabelecer uma relação com a equipe, da qual eu estava prestes a sair ontem. Não há requisitos especiais para o aplicativo em si. Deve haver apenas uma frase que declara que o funcionário pede para demiti-lo, e a base para a demissão é o desejo aceito por ele pessoalmente.
Papelada
Nem todo empregado sabe escrever uma carta de renúncia. Uma amostra de tal documento pode ser obtida do secretário ou oficial de pessoal. Em princípio, a elaboração de tal documento não será um grande problema.
Todo o texto pode ser dividido em 3 partes:
- Este componente introdutório é chamado às vezes de "limite". Ele contém informações sobre quem escreveu esta declaração e para quem ela é endereçada. Como regra geral, tais documentos são elaborados em nome do chefe da empresa ou organização. O cabeçalho está localizado no canto superior direito da planilha.
- Em seguida, o texto principal, que define claramente a intenção do funcionário com uma data específica. Além disso, a preposição "c" neste caso não é colocada. Este é o erro mais frequentemente cometido.
- O aplicativo termina com a data de arquivamento e assinatura pessoal com descriptografia completa.
Antes de dar o papel para assinatura ao diretor, ele deve ser endossado por seu supervisor imediato. Isso reduzirá o tempo e reduzirá o número de perguntas desnecessárias.
Opção mais rápida
Nem todo mundo está feliz com o fato de que você pode sair depois de 2 semanas a partir do momento em que a inscrição é enviada. As pessoas costumam perguntar aos oficiais de pessoal uma pergunta: como escrever uma declaração sobre demissão sem praticar? A resposta pode ser mista. Afinal, a lei não obriga o empregador a cumprir o prazo. Existem outras opções. Ele pode fazer isso por violações cometidas ou devido à incapacidade de continuar a trabalhar (aposentadoria, matrícula em uma universidade ou outras razões). Além disso, o artigo 78 descreve outra possibilidade. O empregador pode se separar do empregado "por acordo das partes".
Não há necessidade de "trabalhar fora". Ambas as partes simplesmente precisam concordar com a data da próxima demissão. Isso acontece se o funcionário fizer uma solicitação e a administração for ao seu encontro. A declaração neste caso é elaborada de acordo com o modelo geral, e o argumento das partes será o argumento.
