A demissão ou rescisão do contrato de trabalho é um dos procedimentos mais comuns no gerenciamento de registros de pessoal. A execução correta da demissão é algo que todo oficial de pessoal deve conhecer.
Razões para o despedimento
Há muitas razões para demissão, a mais comum delas - por decisão do funcionário e por acordo das partes. A diferença entre essas duas razões não conflitantes similares é que o “acordo das partes” é uma decisão conjunta do empregado e do empregador, e “desejo próprio” é, como o nome do artigo implica, uma decisão unânime dos demitidos.
No segundo caso, tudo vai de acordo com o esquema elaborado pelos legisladores: uma declaração, uma carta de demissão, conclusão dentro de duas semanas e acordo. No primeiro, o procedimento é discutido pelas partes e possivelmente demissão sem praticar ou, inversamente, com um trabalho mais longo depois que a carta de renúncia é assinada.
Declaração de empregado
A demissão é executada da mesma maneira e em ambos os casos, os mesmos documentos são elaborados. Primeiro, o empregado deve escrever uma declaração. Não há requisitos rigorosos - o aplicativo está em forma livre. A única coisa que precisa ser levada em conta: o número de demissão é o dia em que o último deixa a pessoa sair, ou seja, se o empregado não quer ir trabalhar a partir do primeiro dia do mês, então no aplicativo ele indica a data anterior.
O texto da declaração é mais ou menos assim: “Por favor, dispense 31 de agosto de 2014”, ou seja, é claro que ele vai trabalhar no último dia 31 de agosto. Além disso, a declaração segue a mesa da chefe, que a endossa com sua assinatura e a entrega para processamento ao departamento de pessoal ou ao departamento de contabilidade. Com base na aplicação, uma ordem de demissão é criada. Mais sobre ele.
Ordem de demissão
O pedido não é emitido gratuitamente, mas na forma aprovada por lei. Dependendo do número de empregados dispensados ao mesmo tempo por um pedido, o formulário T-8 (para uma pessoa) ou T-8a (para vários) é usado. Naturalmente, a primeira forma é mais usada.
A ordem de demissão, cuja amostra é colocada neste artigo acima, contém os detalhes para os documentos padrão da empresa, este é o nome e número do formulário, nome da organização, data de preparação e número do documento. O seguinte é o nome do documento e a data de início do emprego com o empregado demitido (com o número do contrato de trabalho que foi concluído) e o fim do relacionamento.
Então eles devem indicar seu nome completo funcionário, o nome da unidade estrutural em que ele trabalhou e o nome de sua posição. A próxima linha após dados pessoais indica o motivo da demissão. Este é o único momento em que a ordem de demissão de um deles será diferente das ordens de demissão por outros motivos.
Aqui você deve indicar o motivo e o número do artigo para o qual a demissão ocorre. Por exemplo: “Acordo das Partes, cláusula 1, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa” ou “Desejo próprio, cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa”. O mesmo texto é indicado aqui, pois mais tarde será indicado no livro de trabalho. Somente lá, como você sabe, nenhuma redução é permissível, e a ordem de demissão não obriga você a aderir a essa regra.
Além disso, após a fundação, o nome do documento que serviu como motivo para a compilação deste pedido é indicado. Esta pode ser uma declaração do funcionário, como é mais frequente, bem como um relatório médico, memorando ou, por exemplo, um acordo que é elaborado entre o empregador e o empregado após a demissão por acordo mútuo.
Após todos os itens acima, no final do documento, a assinatura do gerente é afixada, bem como a assinatura do funcionário com a frase "Li o pedido" e a data da assinatura.
Demissão do diretor
Estas regras aplicam-se a qualquer pedido de demissão, não uma exceção - até mesmo uma ordem para demitir um diretor. A única diferença é que não é ele quem vai assinar o gerente, mas seu empregador, por exemplo, o fundador da organização.
Fim da rescisão
Depois que a ordem de demissão foi assinada por todas as partes interessadas, a documentação é entregue aos oficiais de pessoal que estão envolvidos no procedimento de demissão. É necessário inserir informações no cartão pessoal do empregado, que ele deve assinar da mesma forma, indicando a data. O serviço de contabilidade da empresa calcula o valor que o empregado demitido deve receber em suas mãos - este é o último salário, a compensação por férias e outros pagamentos.
Contribuído por registro de emprego onde o motivo, o número do pedido e a data de demissão do empregado são indicados. A pessoa demitida deve receber o livro de trabalho no dia de trabalho, certifique-se de assinar o recibo no livro de trabalho em si e no log de movimento dos formulários. Se a mão de obra não foi recebida no prazo pelo funcionário demitido, ela será enviada pelo correio, mas com a condição de que o pedido por escrito do proprietário do documento tenha sido recebido antes.
Forma de demissão T-8
Forma de demissão T-8a
