Despedimento do diretor de uma LLC por vontade própria. A ordem de demissão do diretor da LLC

O procedimento para demitir o diretor de uma LLC é um pouco mais complicado do que o término do emprego com empregados comuns. Isso se deve ao fato de que, de acordo com o art. 31 da Lei Federal No. 14, ele atua como o único órgão executivo da empresa. Vamos considerar ainda como a demissão do diretor geral de uma LLC é realizada.

Razões e Razões

A demissão do diretor geral de uma LLC pode ser realizada nos casos previstos no Código do Trabalho. O Código do Trabalho estabelece os seguintes fundamentos para a realização deste procedimento:

1. Geral. Estes motivos são dados no art. 83, 81, 77 TK. Estes incluem, em particular:

• expiração do contrato;
• rescisão do contrato por iniciativa do empregador ou empregado;
• transferir um empregado com o seu consentimento ou a seu pedido para outro empregador, e assim por diante.

2. especial. Estes motivos em que a demissão do diretor da LLC (fundador) é realizada são dados no art. 81, nas cláusulas 10, 9 e 4 da parte 1. Entre eles:

• mudança de propriedade da empresa;
• adoção de uma decisão pelo chefe, que não tem justificativa e implicou o uso ilegal da propriedade ou a violação de sua segurança;
• não cumprimento de deveres e outros.

3. Adicional. Estes motivos são indicados no art. 278 shopping center. De acordo com eles, o diretor pode ser demitido mediante a liquidação da LLC. Na prática, a demissão geralmente ocorre em três casos. Então, há uma demissão do diretor da LLC a seu próprio pedido ao mudar o proprietário ou em caso de ações ilegais da cabeça.

Esboço do procedimento

A demissão do diretor de uma LLC por livre e espontânea vontade ou por outras razões é realizada em várias etapas. Deve-se notar que a lista a ser apresentada não é considerada obrigatória e exaustiva. Em determinadas situações, não há necessidade de executar nenhuma ação. Por exemplo, um pedido de demissão de um diretor da LLC não é enviado em todos os casos. No entanto, em todas as situações, uma reunião geral dos participantes da empresa deve ser realizada. Toma uma decisão durante a votação. Está registrado na ata da reunião. Deve-se notar que uma decisão que aprova a demissão do diretor de uma LLC por sua própria vontade, por exemplo, nem sempre deve ser tomada simultaneamente com a nomeação de um novo candidato.

Com base nos resultados da votação, a relação de emprego com o gerente é encerrada. Após a reunião ser publicada ordem de demissão Diretor da LLC. O documento é elaborado no formulário prescrito T-8. A entrada correspondente é inserida na pasta de trabalho do antigo líder. Neste caso, os detalhes do protocolo elaborado na assembleia geral devem ser indicados. O registro, bem como o pedido para demitir o diretor da LLC, é certificado por uma pessoa autorizada da empresa e pelo selo da empresa. Se não houver um novo gerente no momento do procedimento, o contador chefe poderá atuar como funcionário indicado. Ele pode ser uma pessoa autorizada, desde que ele tem o direito de assinar documentos pessoais com base na ordem relevante.

Aviso de serviço fiscal

Independentemente dos motivos pelos quais a demissão do diretor da LLC é realizada (a seu próprio pedido, em conexão com a mudança de propriedade, etc.), a empresa é obrigada a notificar as autoridades relevantes sobre isso dentro de três dias. Este requisito está contido no art. 5, parágrafo 5 da Lei Federal nº 129.Uma solicitação de ajustes no Cadastro Único de Pessoas Jurídicas é enviada ao serviço tributário. É preenchido de acordo com o formulário N P14001. Assinaturas no aplicativo são certificadas por um notário.

Ponto importante

Deve-se notar que os especialistas da autoridade fiscal exigem que a solicitação seja submetida precisamente pelo diretor anterior. Isso se deve ao fato de que o novo líder não tem autoridade para assinar o documento antes que os dados sejam inseridos no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas. A este respeito, o diretor que renuncia deve visitar o próprio organismo autorizado, tendo previamente certificado a declaração com um notário.

O lançamento do líder - o único participante

A demissão do fundador é realizada de acordo com um esquema mais simples. O gerente tem o direito de se libertar de suas obrigações a qualquer momento. Isso se deve ao fato de que, de acordo com o art. 273 do Código do Trabalho, diretores-proprietários das empresas que dirigem não são abrangidos pelo art. 43 sobre a regulação do trabalho do chefe da empresa. Neste caso, a demissão da cabeça é realizada de acordo com sua própria decisão.

Características do procedimento

A isenção dos deveres do único participante será realizada:

• Por desejo pessoal. Nesse caso, o registro correspondente na ordem geral é colocado na pasta de trabalho. Nesse caso, uma referência à ordem de pessoal é indicada.
• Por decisão do participante. Em tal situação, o livro deve conter um registro ligeiramente diferente. Indica que a relação de trabalho foi encerrada com base em uma decisão adotada pelo órgão autorizado da empresa, em conformidade com o art. 278, p.2 do TC. Também se refere ao documento subjacente.

Desejo próprio

De acordo com as regras estabelecidas na legislação sobre a sua decisão de desocupar o cargo, o gerente é obrigado a notificar o proprietário da empresa, pelo menos, um mês antes da data prevista. Se ele está de férias ou em licença médica, a demissão pode ser feita sem praticar. O gerente pode notificar o proprietário, enviando um aviso sobre a convocação de uma reunião extraordinária.

A notificação é enviada por cartas registradas. Indica o local, hora e data da reunião, define questões para discussão. Cartas de renúncia também são incluídas nas letras. As notificações devem ser enviadas para os endereços residenciais dos participantes, indicados no registro e no extrato do cadastro (se diferirem). Além disso, o procedimento é realizado da maneira descrita acima.

Responsabilidade do diretor da LLC após demissão

Pode ser diferente e ser estabelecido dependendo das bases nas quais a cabeça desocupa a posição. Então, a responsabilidade ocorre nos casos:

• Danos ou perda de propriedade.
• Se a empresa perdeu um lucro ou despesas incorridas e assim por diante.

Para recuperar danos, qualquer fundador de uma LLC pode registrar uma reclamação. O tamanho do pagamento de material atribuído à cabeça não tem restrições. Ele responde com todos os bens que possui, exceto pelo espaço em que vive, itens pessoais (roupas, sapatos e outras coisas). A lei também prevê a responsabilidade penal do diretor no caso de suas ações ilegais serem comprovadas por documentos. Em particular, Art. 165 O Código Penal prevê a punição por causar danos à propriedade por violação de confiança ou engano.

Possíveis problemas no processo de demissão da cabeça

Se dentro de um mês a partir da data da notificação, um novo diretor não for encontrado, o ex-diretor poderá convocar a reunião novamente. A agenda da reunião considerará a transferência de casos. Na reunião, os participantes podem eleger uma pessoa autorizada. Toma todos os assuntos da cabeça e assina o ato correspondente com ele. Se o período de advertência expirou, os participantes da LLC foram notificados da forma prescrita, e a decisão apropriada ainda não foi tomada, o diretor tem direito nos termos do art. 80 TC para terminar seus deveres.Ele também pode fazer uma entrada apropriada no livro de exercícios com base no parágrafo 45 das Regras para manter tal documentação. Se a transferência de casos que foram conduzidos pelo ex-líder para o novo diretor por algum motivo não for possível, dependendo das circunstâncias específicas, o chefe aposentado poderá:

1. Entregar os documentos para armazenamento para um notário em nome da empresa.
2. Transferir documentos em uma base contratual para uma organização arquivística, enquanto prevê sua transferência para a empresa mediante solicitação.
3. Deixe a documentação com você.

Pagamentos estimados

No caso de demissão forçada, exceto em situações em que violações graves foram reveladas durante o desempenho de suas funções pelo diretor, a indenização por demissão é atribuída ao gerente. Isso equivale a três vezes o salário médio por mês. Esta compensação pode ser paga:

1. No último dia de trabalho na íntegra, junto com outros encargos devidos ao chefe (por exemplo, diretamente ao próprio salário).
2. Parcialmente - uma certa quantia antes e o resto - após a demissão. Essa oportunidade deve ser fornecida na documentação da empresa.

Em conclusão

O CEO da LLC atua como um jogador-chave. O lançamento de seu post, em qualquer caso, leva à necessidade de fazer alterações em vários documentos da empresa. A burocracia incorreta quando o diretor é demitido pode levar a conseqüências negativas para a empresa. Na prática, há casos de reintegração de um líder em uma posição por uma decisão judicial. Para evitar uma variedade de dificuldades, o procedimento deve ser realizado de acordo com os requisitos estabelecidos por lei. Em particular, isto diz respeito ao procedimento para notificar os fundadores, convocar uma reunião, fazer e subsequentemente preencher uma decisão.