Demissão devido a aposentadoria é o resultado de uma longa relação de emprego. Como completar esta longa jornada de trabalho? Considere os recursos do procedimento no artigo. Uma carta-modelo de demissão devido à aposentadoria também será apresentada posteriormente. 
Informações gerais
De acordo com a lei aplicável, cada pessoa, ao atingir uma certa idade, tem o direito de solicitar uma pensão. Um limiar é definido para homens aos 60 anos e para mulheres aos 55 anos. Na prática, nem todo mundo usa essa oportunidade. Alguém continua a trabalhar e, por um bom tempo, aumenta sua experiência. O direito do cidadão à aposentadoria é estabelecido na Constituição. Em particular, é garantido no art. 39 da Lei Básica.
O que é aposentadoria?
Ao atingir a idade acima, os cidadãos podem solicitar um pagamento mensal. Demissão em conexão com a aposentadoria implica certos privilégios. Eles são fixos no nível regulamentar e são obrigatórios para os empregadores. Além disso, algumas empresas fornecem pagamentos adicionais para trabalhadores cessantes. Este último, no entanto, não é considerado obrigatório. Compensações adicionais são estabelecidas pelo gerente a seu critério. O procedimento para a aposentadoria depende da razão imediata para o término do emprego. Como se pode dizer, a velhice, bem como a incapacidade e o alcance do tempo de serviço estabelecido em certas áreas, podem agir como tal. Consideramos esses casos em detalhes. 
Despedimento de sua livre vontade em conexão com a aposentadoria
Não existe nenhuma obrigação na legislação de rescindir um contrato de trabalho quando um cidadão atinge uma determinada idade, tanto por iniciativa do empregado como do empregador. Assim, a base será o desejo do próprio empregado. O procedimento de demissão, neste caso, é quase o mesmo que para um empregado comum. Um pedido de amostra para demissão em conexão com a aposentadoria difere apenas na indicação das circunstâncias em que a relação de trabalho é encerrada. De acordo com a regra geral, o funcionário deve notificar o gerente de sua intenção pelo menos duas semanas antes da data prevista. Se esta for uma demissão devido a aposentadoria, o contrato de trabalho deve ser rescindido no prazo especificado no requerimento. Esta disposição está registrada no art. 80 shopping center. 
Registro de emprego
Após o pedido de demissão do empregado é submetido, um pedido é emitido. É compilado em uma forma unificada (T-8). De acordo com a cláusula 5.6 da Instrução aprovada pelo Decreto nº 69 do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social, o empregado tem o direito de terminar as relações de trabalho nas bases para as quais vários benefícios e vantagens estão associados no nível legislativo. Em tais casos, uma entrada no trabalho é registrada com essas razões.
Ponto importante
Deve-se dizer que a entrada de trabalho que a demissão foi feita em conexão com a aposentadoria é feita uma vez. No caso de uma pessoa ter atingido uma determinada idade, mas continuar a trabalhar, não há necessidade de indicar esse motivo uma segunda vez. Após o término do contrato, a base será apenas o seu próprio desejo. 
Atividades adicionais
Depois de fazer uma marca no trabalho, uma cópia dos dados contábeis personificados é emitida. Além disso, informações relevantes são adicionadas ao seu cartão pessoal (formulário T-2). Como mencionado acima, os regulamentos locais podem estabelecer um pagamento para um funcionário após a demissão em conexão com o fato dele ter atingido uma idade avançada por muitos anos de trabalho consciencioso. O montante da compensação pode ser estabelecido em um contrato coletivo ou trabalhista. O empregador pode ajudar seu empregado na preparação dos benefícios. Um pedido de nomeação de benefícios pode ser apresentado pessoalmente pelo próprio empregado ou por um representante do futuro aposentado. Como ele, por exemplo, pode ser o empregador-segurador.
Documentos Requeridos
Para solicitar uma pensão, você deve fornecer:
- Passaporte de um cidadão.
- Certificado de seguro.
- Papel, que confirma o período de seguro. Estes incluem, em primeiro lugar, o livro de trabalho. Além disso, contratos ou certificados da autorização central são fornecidos.
No caso de serem encontrados erros ou imprecisões nos documentos que confirmam o período de seguro, os certificados de ex-empregadores ou extratos de arquivo devem ser apresentados sobre os períodos em disputa.
Tempo de serviço
Em algumas empresas que realizam um tipo especial de atividade, a rescisão é fornecida relações trabalhistas quando um funcionário atinge um determinado período de serviço. Isto é previsto pelo art. 28 e 27 da Lei Federal n. 173. Demissão após a aposentadoria após a antiguidade é realizada de acordo com as regras definidas para a demissão de um funcionário por sua iniciativa.
Deficiência
Em caso de invalidez, a demissão pode ser feita de duas maneiras. De acordo com o primeiro, o contrato é rescindido nos termos do art. 83, p.5 do TC. De acordo com as disposições, em caso de deficiência completa, o contrato está sujeito a rescisão. Um documento confirmando a presença de deficiência funcionará como base. O grupo é determinado de acordo com o relatório médico e é então indicado no certificado. Junto com este documento, uma declaração de intenção de renunciar é enviada. Depois disso, um pedido é aceito. Em sua base, o contrato de trabalho é rescindido. A coluna "base" deve indicar os dados do certificado fornecido. Além disso, como em outros casos, as informações são inseridas em um cartão pessoal, livro de trabalho. 
Falta de trabalho não contraindicado para empregado
Neste caso, a demissão é realizada de acordo com o art. 73 TK. Um funcionário pode solicitar ao gerente uma solicitação por escrito para transferi-lo para outro emprego que não seja contra-indicado devido a sua saúde. Se este procedimento não for possível, porque a empresa não fornece uma atividade que seja adequada ao funcionário, o empregador deve notificar o funcionário por escrito sobre ele.
Se a organização tem essa posição, mas não se adequa a uma pessoa, então ele deve confirmar sua recusa. Também deve ser por escrito. Em seguida, uma ordem é elaborada, em que a determinação da deficiência, a declaração do empregado, a ausência de uma posição (trabalho) não não contra-indicada para a saúde na empresa, a conclusão do conselho médico são indicados. Então a entrada correspondente é feita no trabalho.
Compensação
Além do salário devido e dos pagamentos por dias de férias não utilizados, a indenização por demissão é acumulada mediante a demissão de um trabalhador com deficiência. Isto é estabelecido pelo art. 178 TC. O montante da compensação é igual ao salário de duas semanas do empregado. Junto com isso, todos os certificados de licença médica devem ser pagos de acordo com o Código do Trabalho. 
Em conclusão
Em geral, o procedimento de demissão relacionado à idade avançada não é acompanhado por dificuldades especiais. Papelada, fazendo as entradas necessárias nos documentos pessoais do empregado é realizada de acordo com as regras gerais e instruções. Aposentadoria não significa rescisão de contrato de trabalho. À sua vontade, uma pessoa tem o direito de continuar.
