Demissão sem trabalhar por duas semanas

De acordo com a legislação trabalhista, um funcionário deve avisar antes de sua demissão. Como regra geral, um subordinado é obrigado a apresentar um pedido de demissão em duas semanas, já que durante esse período o empregador deve procurar outro candidato em seu lugar e resolver outros problemas organizacionais. No entanto, em alguns casos, a demissão sem exercício é possível.

Quanto você deve fazer?

Normalmente, o procedimento de demissão é o seguinte: uma pessoa envia uma carta de renúncia ao chefe, depois trabalha por mais duas semanas e sai com uma alma pura. Gestão, por sua vez, no último dia de seu trabalho lhe paga um salário e outros pagamentos devidos. No entanto, existem várias exceções.

Período de experiência

Então, quando é possível demissão sem trabalhar fora por duas semanas? Esta regra não se aplica a funcionários que estão em liberdade condicional. Se um empregado foi contratado com um teste, então um período mais curto para trabalhar fora é fornecido para ele.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu que, se tal período não terminou então um cidadão tem o direito de solicitar a renúncia em apenas três dias. Ele então não precisa ainda estar no serviço por duas semanas, ele simplesmente trabalha 3 dias e recebe o pagamento final e o livro de trabalho. Se o empregador insistir em trabalhar por mais de três dias, entre em contato imediatamente com a inspeção do trabalho ou com o Ministério Público, pois isso é considerado uma violação da lei.

Trabalho sazonal

A demissão sem um período de 2 semanas também é possível para os trabalhadores que estão envolvidos em trabalho sazonal. Por lei, esses tipos de trabalho podem durar no máximo 6 meses. Além disso, apenas as atividades especificadas em uma lista especial podem estar relacionadas ao trabalho sazonal. Subordinados que estão envolvidos em tal trabalho podem desistir quando desejarem, depois de passarem 3 dias adicionais no trabalho.

Contrato de prazo fixo

Como você sabe, se um contrato de trabalho urgente é celebrado com um cidadão, então, por demissão, por sua própria iniciativa, ele também deve trabalhar 2 semanas. No entanto, se um acordo urgente for concluído com um funcionário por um período inferior a dois meses, a demissão é realizada sem trabalhar duas semanas. Nesta situação, você pode sair a qualquer momento, informando o chefe sobre isso em três dias.

Termo estendido

Além dos períodos de mineração encurtados, também há períodos prolongados. Portanto, há certas características ao terminar um contrato de emprego com treinadores e atletas. De acordo com o art. 348.12 do Código do Trabalho da Federação Russa, essas pessoas devem apresentar um pedido de demissão não duas semanas, mas um mês antes de sair. Embora para atletas haja exceções. Se ele tiver firmado um contrato de trabalho por um período de até 4 meses, a exigência de um período de trabalho mensal não se aplica.

A regra de aviso de término de 1 mês também se aplica a funcionários em posições seniores. Tais requisitos se devem ao fato de que muitas vezes é difícil encontrar um treinador ou líder competente em apenas 14 dias.

Escrevendo uma declaração

Se o funcionário pretende desistir, ele envia ao chefe um aplicativo com os seguintes dados:

1. Nome da organização, nome completo da cabeça, cargo e nome completo do empregado.

2. Indique que você pretende deixar o serviço como desejar. Você não pode indicar as razões e motivos. Mas se estamos falando de demissão por conta própria, sem praticar, então é necessário formular a razão para a minha partida. Caso contrário, deixar o trabalho antes de 14 dias falhará.Além disso, você precisa fornecer evidências de que não tem mais uma oportunidade objetiva de continuar trabalhando. Por exemplo, se você se mudar para outra região, é claro que não poderá estar fisicamente presente em seu local de trabalho por mais duas semanas.

3. Data e assinatura.

Razões indisputáveis ​​para a isenção de mineração

A legislação trabalhista prevê casos em que uma pessoa pode pagar no mesmo dia em que a carta de renúncia foi escrita sem praticar:

- estudar em uma universidade;

- aposentadoria por idade;

- mudança para outra região;

- a direção do marido (esposa) no exterior.

Em todos esses casos, o cidadão pode rescindir o contrato de trabalho no momento em que ele indicou. O fato é que nem um único ato normativo regula a lista completa das razões que dão o direito de demitir sem trabalhar 2 semanas. Cada caso deve ser tratado individualmente pelo chefe. Se o gerente considerar que o motivo da saída indicado pelo empregado é válido, ele poderá permitir que ele não trabalhe por 14 dias.

Confirmação de razões para sair

O funcionário não deve apenas formular o motivo da demissão, mas também fornecer ao gerente uma prova por escrito que confirme que ele realmente não pode continuar a trabalhar. Para uma demissão urgente, um cidadão submete:

1. Se uma pessoa entrou em uma universidade, um certificado do local de estudo com dados sobre a hora de início das aulas é enviado.
2. Ao transferir um cônjuge para o exterior, você precisa obter um certificado do departamento de pessoal de sua organização sobre a data de início das obrigações de trabalho em outro país.
3. Em caso de demissão devido à necessidade de cuidar de membros da família com deficiência, um atestado médico (parecer) será necessário. Muitas vezes as mulheres indicam no pedido tal motivo para rescindir o contrato como cuidar de uma criança com menos de 14 anos de idade. No entanto, tal base não dá o direito de demitir do trabalho sem praticar.

Mais cedo licença parental até aos 14 anos tornou possível não interromper a experiência. Agora, a demanda pela continuidade do serviço caiu no esquecimento, e essa razão não dá o direito de realizar o procedimento de demissão urgente.

Formulário de candidatura

Um pedido de rescisão do contrato de trabalho por sua própria iniciativa é necessário em um formulário padrão. Deve conter uma frase sobre o termo de demissão. O empregado certamente indica "tal e tal número", e não "de tal e tal número". O departamento de pessoal, tendo recebido uma declaração declarando “demitir a partir de 7 de outubro”, tem toda a autoridade para redigir o pedido retroativamente, para que o funcionário seja demitido um dia antes do planejado.

Você pode escrever uma declaração à mão ou digitar em um computador. O principal é que ele contém a assinatura do funcionário com a descriptografia. Este artigo também é registrado na secretaria.

Aposentadoria

De acordo com a lei, após atingir a idade de aposentadoria (60 anos para homens e 55 anos para mulheres), um cidadão pode renunciar sem trabalhar. A pedido de um pensionista, ele pode deixar o número que ele indicou em sua inscrição. No entanto, certifique-se de indicar que deseja rescindir o contrato devido à aposentadoria.

Um empregado que tenha atingido a idade de aposentadoria também pode desistir ao final de um contrato de trabalho. No entanto, a transferência de tal funcionário de um contrato perpétuo para um contrato de prazo fixo é proibida.

Algumas nuances para idosos

Como já mencionado, um funcionário que vai se aposentar pode indicar em uma declaração que ele quer sair sem trabalhar fora. Muitos advogados expressam a opinião de que um funcionário que acabou de receber o status de pensionista e um cidadão já aposentado tem esse direito. Ou seja, ele pode usar essa oportunidade um número ilimitado de vezes. Além disso, um pensionista pode sair de férias por 14 dias sem manutenção e desistir depois disso.O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o empregador deve fornecer este tipo de férias aos aposentados por idade sem quaisquer condições adicionais.

Violação do contrato de trabalho

Há mais uma razão quando o despedimento sem praticar é possível. Em caso de violação pelo empregador da legislação trabalhista ou outros regulamentos locais, o próprio subordinado também pode decidir qual a data para rescindir o contrato de trabalho. No entanto, a queixa inicial contra o empregador deve ser examinada pelas autoridades competentes. Uma decisão sobre a reivindicação deve ser feita dentro de 2 semanas.

Mais opções

Se você não deve ser demitido sem praticar, então você terá que considerar outras opções. As mulheres grávidas não podem demorar mais 14 dias depois de escrever o pedido. A fim de “desviar” de malhar, você pode ir de férias (incluindo sem manutenção) ou providenciar licença médica.

Para não se exercitar, você pode tomar:

- licença anual;

- Saia às suas custas.

A principal coisa é que sua duração deve ser de pelo menos 2 semanas. Se você tiver saído com segurança de suas férias anuais pagas, terá que sair de licença às suas próprias custas. No entanto, para obter uma "férias" sem salvar os salários, você precisa ter boas razões. Sem falta, tal licença é concedida:

• pensionistas em atividade;
• Veteranos da Segunda Guerra Mundial (eles podem levar até 35 dias por ano);
• cônjuge (esposo (a)) ou pai (a) de um funcionário, funcionário dos serviços executivos, funcionário que tenha sido ferido, doente devido ao serviço ou que tenha morrido (até 14 dias);
• pessoas com deficiência são concedidas até 60 dias;
• funcionários em conexão com o nascimento de um filho, morte de parentes, casamento (até 5 dias).

Mas como, neste caso, é a rescisão do contrato e o que o Código do Trabalho diz sobre isso? A demissão sem a prática será possível se você escrever 2 inscrições, uma para demissão e outra para férias. Ao mesmo tempo, tudo isso pode ser combinado em uma declaração. Indique também a partir de qual data as férias devem começar e a partir do qual você planeja sair. Como um aplicativo, use documentos confirmando um bom motivo (por exemplo, um atestado médico sobre a deficiência de uma pessoa, certificado de participação na Segunda Guerra Mundial, etc.). Neste caso, o chefe definitivamente não poderá recusar você.

Último dia no serviço

No dia da demissão, o subordinado é feito registro de emprego (sob Art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa), após o qual é emitido para o empregado. O salário devido é emitido, os dias de férias não utilizadas, outros pagamentos devidos (se houver) são compensados. Eles também emitem uma declaração de renda para os dois anos anteriores e um certificado de valores de seguro pagos ao Fundo de Pensões. A pedido do empregado, eles são obrigados a emitir uma cópia ordem de demissão e outros trabalhos que estão diretamente relacionados ao seu trabalho (por exemplo, pedidos de admissão, transferência, etc.).

Memorando empregado

Vamos agora resumir os requisitos do TC. Despedir sem praticar é, evidentemente, a melhor opção para o empregado, especialmente se ele já encontrou outro lugar. No entanto, é importante lembrar que sair sem aviso não funcionará, porque essas ações podem ser consideradas como evasão.

Portanto, preparamos cuidadosamente o aplicativo e elaboramos o tempo restante de maneira de qualidade para que o empregador não tenha nenhuma reclamação sobre você. Também tenha em mente que a lei de despedimento sem exercício é válida apenas para as relações de trabalho, se você tiver celebrado um contrato civil, então não há termos e compensações para férias não utilizadas ou licença por doença.