Quando reabastecimento em uma família é uma grande alegria. No entanto, a situação em si está ligada à necessidade de resolver a questão da ausência no local de trabalho. Afinal, o bebê vai tirar todo o tempo da mãe (ou outro membro da família). Precisa de licença para cuidar da criança ... Como acertar, que nuances o funcionário e o oficial de pessoal precisam saber? Vamos descobrir.
Tipos de Férias
Os trabalhadores que estão longe de conhecer as complexidades da legislação, atraindo informações de conhecidos, têm uma certa confusão em suas cabeças. Eles não entendem muito bem quanto tempo você pode pedir licença parental. Essa confusão cria um sistema complexo de cálculo de benefícios. Todo o tempo que é recebido é dividido em duas metades. Ou seja, pelo primeiro ano e meio, um valor é pago e depois outro. Nós falaremos mais sobre isso abaixo. No entanto, essas sutilezas contábeis não afetam o direito de uma pessoa de tirar uma licença parental. De acordo com a lei, o próprio candidato escolhe quanto tempo ele precisa. No entanto, há um prazo. Se você tem um bebê, então você não pode trabalhar até que ele tenha três anos de idade. Embora isso não seja de todo necessário. O empregador deve concordar com qualquer uma das suas decisões. Ou seja, se você quiser tirar licença parental por um ano e meio ou dois, ninguém tem o direito de recusar. A determinação do tempo para ir trabalhar do Código de Trabalho da Federação russa é deixada ao candidato. No entanto, ele é obrigado a notificar a administração da empresa com antecedência.
Quem pode obter licença parental?
Aliás, esta posição da questão difícil, nesta posição, também tem seus próprios "rabiscos". Como regra geral, a mãe faz as coisas. E quem mais para se sentar com o bebê? Mas a legislação dá à família direitos mais amplos. Então, absolutamente oficialmente com a criança pode ser quem realmente se importa com ele. Ou seja, o pai ou a avó, por exemplo, também tem o direito de enviar uma inscrição em seu trabalho. A administração é obrigada a cumpri-los, é claro, pedindo os documentos especificados por lei. Esses artigos confirmam o fato de que outro membro da família não recebeu tal licença. Além disso, há uma reserva especial para os guardiões. Aqueles que estão oficialmente envolvidos em uma criança também têm a oportunidade de receber uma licença apropriada. Eles resolveram os rostos. No entanto, este não é o fim da história. Leia, existem muitas sutilezas nesta edição.
E o que dá essas férias ao funcionário?
Essa é uma nuança importante. De fato, você deve admitir que o subsídio pago pela empresa não pode ser chamado de grande. Por que o legislador criou uma nuance do relacionamento entre o empregado e os chefes? O que ele dá para o primeiro, porque o segundo concorda com ele? Vamos começar com o empregado. Quando uma pessoa goza de licença parental, sua antiguidade necessária para o cálculo de uma pensão não é interrompida. Que, você vê, é extremamente importante. Conte-se. Se a mãe der à luz três filhos e cada um deles ficar em casa por três anos, ela perderá cerca de nove anos de sua antiguidade. Isso é verdade? Do ponto de vista do Estado, uma mulher realiza o trabalho mais importante - produz e educa novos membros da sociedade.
Além disso, há outra condição que protege os direitos do turista. Esta pessoa tem o direito de retornar ao serviço e assumir a mesma posição com a qual ele saiu. Isto não significa que ninguém lá trabalhe durante três anos inteiros. Claro, as autoridades vão assumir o serviço de outra pessoa, mas temporariamente. Assim que nossa mãe sair, sua posição será liberada. Além disso, a saída da licença parental pode ocorrer a pedido de uma pessoa a qualquer momento.Não é necessário ficar em casa até a sua conclusão, se as circunstâncias mudaram. Envie uma interrupção e vá trabalhar. Naturalmente, isso deve ser feito com antecedência para que a administração da empresa possa quebrar o contrato com um empregado temporário. Mas o empregador tem menos vantagens. Aparentemente, seu benefício está em manter um especialista valioso. Embora isso também seja muito em nosso tempo.
Pedido de licença parental
A formação de documentos é um assunto extremamente importante, especialmente em questões de pessoal. Portanto, é desejável ter sua própria ideia do conteúdo e das formas e não confiar em um especialista. Você não sabe qual é o nível de sua formação profissional. Uma data ou palavra perdida pode levar ao fato de que a implementação dos direitos do funcionário é difícil. Nós vamos ter que ir a tribunal, perder tempo e energia. É melhor dar certo aplicação de férias cuidados infantis.
Não é muito diferente de outros documentos desse tipo. O título e nome completo do chefe que tem o direito de assinar eo candidato deve ser indicado no cabeçalho. Importante: para lidar com este papel deve ser para alguém que resolve problemas de pessoal. Ou seja, assina ordens ou ordens. Além disso no texto o tipo de férias, a data do seu começo e o termo são indicados. Por favor note: não o dia final, mas o período. Por exemplo: "antes que a criança atinja a idade de três anos". Esta data deve ser confirmada com uma cópia da certidão de nascimento. Se o pedido for enviado não pela mãe, mas por outro membro da família, ele precisará de pedaços de papel adicionais. Ou seja, um certificado do local de trabalho do cônjuge declarando que ela não tirou tal licença. Isso é tudo o que é necessário.
Papelada
Quando uma mulher notificou (por escrito) a gerência de que precisava para cuidar de uma criança com menos de 3 anos, ela não deveria esquecer os papéis. O fato é que ela não deve apenas ver a ordem com seus próprios olhos, mas também colocar uma assinatura sob ela. Então será possível lidar com o bebê com uma alma calma. O documento é recomendado para verificar a exatidão. Ou seja, veja que a data de início corresponde àquela especificada na instrução. Então deve haver um período de licença parental. O oficial de pessoal (ou outra pessoa envolvida neste tipo de papelada) deve indicar o último dia de descanso. A próxima vez que você deve vir trabalhar. A data, claro, deve ser lembrada. Embora você não esqueça. Se você pediu licença para cuidar de uma criança menor de 3 anos, o aniversário do seu filho será seu último dia. Vamos continuar nos meandros. O pedido deve indicar o valor dos benefícios que você receberá. Sobre ele um pouco mais baixo.
Problemas de caixa
Então, dissemos que o subsídio é atribuído de forma diferente e depende do período de férias. Em seu primeiro semestre, ou seja, até o bebê de um ano e meio de idade, isso equivale a uma quantia bastante séria. É calculado a partir do valor dos pagamentos dos últimos dois anos, de acordo com uma fórmula especial. O valor é aproximadamente igual a quarenta por cento do que você recebeu no período especificado. No entanto, se o salário fosse alto, as restrições seriam usadas. Ou seja, há um teto acima do qual o subsídio não pode ser. O montante máximo é 10.873,36 rublos. Se a mãe (outra pessoa) não trabalhou, então ela é paga o chamado subsídio social. Sua quantidade é pequena: 2.718,34 rublos.Se o primeiro bebê nasceu, 5.436,67 rublos.Se o segundo e os subseqüentes nasceram. No entanto, a legislação permite atribuir o tipo de benefícios especificado apenas a certas categorias de cidadãos. O montante máximo é pago às mães se forem demitidas do trabalho durante a gravidez devido à liquidação da organização. Os mesmos direitos se aplicam a outras pessoas que cuidam da criança. Quando o bebê atinge um ano e meio de idade, apenas cinquenta rublos serão pagos.
Algumas nuances
Às vezes, é necessário pedir licença após a licença parental.No entanto, é provável que surjam algumas circunstâncias em que o requerente será recusado. Somente um trabalhador que não tenha andado todo o tempo previamente definido pode receber férias. O serviço de pessoal mantém um registro preciso de todos os períodos necessários. Os dias de descanso são fornecidos estritamente por lei. Ou seja, cada período de trabalho corresponde a dias documentados de descanso. Se você não andou antes do decreto, a recusa das autoridades será ilegal. No entanto, a licença após a licença parental não é fornecida, uma vez que não existem tais dias estabelecidos pelas regras para calcular os dias. Por exemplo, uma pessoa andou tudo antes do decreto. Com o seu acesso ao serviço, o primeiro período de trabalho começa. Ou seja, as férias não são dadas antecipadamente. Isso é proibido.
Inovações na legislação de 2015
Vejamos o que o legislador oferece às pessoas que tiram uma licença parental. As mudanças afetaram a experiência levada em conta no cálculo da pensão. É aumentado para quatro anos e meio. Ou seja, a mulher recebeu o direito de não se limitar a apenas três anos de férias. Seu prazo máximo foi aumentado em um ano e meio. Esta circunstância, por sinal, ajuda a melhorar a qualidade da educação das crianças. Além disso, a questão está sendo considerada que o subsídio será pago até três anos. Se agora é cobrado apenas um ano e meio, então, em caso de adoção de alterações à legislação, este período será o dobro. Isto é, as mães receberão quantias mais ou menos decentes (não cinquenta rublos) durante três anos inteiros. Enquanto a lei está pendente. Mas, se for aprovado, todos recontarão o valor dos benefícios para todo o ano de 2015.
Conclusão
Ter um bebê é uma grande felicidade. Ainda mais feliz quando ele não está sozinho. No entanto, os pais têm que girar, o que é chamado, como esquilos em uma roda, para alimentar, vestir e criar descendentes. Seria bom se o Estado assumisse parte da responsabilidade de resolver esses problemas. Este é o seu pessoal agora sentado em cadeiras de rodas e brincando com bonecas. O tempo vai passar, todas essas crianças vão crescer e começar a trabalhar pelo bem do nosso país.
