Preparação para reabastecimento da família é felicidade para todos os seus membros, ninguém tem dúvidas sobre isso. O estado cuida do crescimento demográfico, portanto, proporciona certos direitos aos cidadãos durante o período de atendimento às crianças pequenas. Eles estão descritos no art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Você precisa saber o que a legislação atual diz sobre esse assunto para aproveitar ao máximo todas as possibilidades. Vamos dar uma olhada no Art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários.
Conhecer as disposições
Será sobre como é possível para uma família organizar adequadamente o cuidado da criança até que ele complete três anos e vá para o jardim de infância. Mães entendem - desta vez é muito importante para a educação. O estado também está confiante de que durante este período o bebê não deve ser abandonado. Portanto, é necessário proporcionar aos membros da família (não apenas mãe) a oportunidade de lidar com a criança com calma, sem se preocupar, sem se preocupar, tendo até uma renda pequena, mas constante.
O texto do art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa é conciso e informativo. O artigo registra, em primeiro lugar, o direito da gestante de gozar férias. Seu período é indicado. Uma mulher pode não trabalhar até que a criança atinja a idade de três anos - como art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Férias, a propósito, não é necessário para a mãe. Este é o segundo. Além disso, o período de cuidado infantil formal pode ser dividido. Tudo depende do desejo do membro da família encarregado desta missão. Como regra, uma jovem mãe fica com o filho. No entanto, a lei não insiste em tal distribuição de responsabilidades. Este é um empoderamento significativo. Art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa indica expressamente que qualquer membro da família pode cuidar da criança, por uma razão legítima.
Vamos passar para uma consideração mais detalhada do documento.
Férias da mamãe
Ter um bebê muda completamente a vida de uma mulher. Uma mãe que trabalha não deve esquecer seu contrato de trabalho. É necessário recorrer às autoridades com uma afirmação correspondente do seu direito de sair. Não perca o tempo. Afinal, a liderança pode ser diferente. Não é segredo que muitas organizações tentam se livrar de mulheres grávidas antes de dar à luz, para não complicar suas vidas.
Art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa é projetado de forma a proteger os direitos das mulheres. Eles devem ser usados ao máximo. Aplicativo de Férias deve ser servido antes que a licença médica termine. Indica a data a partir da qual você deseja exercer seus direitos. Ou seja, no dia útil seguinte após o término do hospital. Certifique-se de indicar a base, ou seja, o artigo descrito do TC. As mulheres não podem indicar um período de férias. Por via de regra, escreve-se "antes que a criança atinja a idade de três anos". Mas ficar em casa por tanto tempo é opcional. Tudo depende do desejo da mulher. Ela tem o direito de ir ao seu posto de serviço a qualquer momento. Isso deve ser precisamente conhecido e levado em conta nas relações com a administração. A administração, de acordo com a legislação atual, deve fornecer à jovem mãe exatamente o trabalho com o qual ela saiu de férias.
Se outro membro da família se senta com a criança
A lei oferece uma oportunidade para confiar o cuidado de uma criança a qualquer membro da família. Isto é afirmado na parte 2 do artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Existe uma lista não rigorosa das pessoas que podem pedir à gerência este tipo de férias. Mas pai ou avó não é limitado. O documento diz que tal direito é concedido a alguém que “realmente fornece cuidados”. Esta posição pode ser interpretada de forma muito ampla. Os laços familiares não são enfatizados. Aquele que se senta com a criança em quem a mãe confia e recebe férias.Mas, como mostra a prática, na maioria das vezes essas pessoas são parentes próximos que vivem com a mulher em trabalho de parto.
A pessoa escolhida pela família também é obrigada a apresentar um pedido à administração da empresa com uma indicação dos fundamentos legislativos para tal. Recomenda-se que a parte 2 do art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, de modo que especialistas não completamente competentes não têm dúvidas e uma razão para a recusa. Acompanhar o seu pedido deve ser um certificado da empresa onde a mãe trabalha, que ela não usa férias. A administração não tem o direito de recusar-se a satisfazer os requisitos legais.
Economia no local de trabalho
Esta é outra garantia social para aqueles que trazem o "futuro do país" (crianças). Parte 4, art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa indica estritamente que durante todo o período das férias especificadas uma pessoa retém o lugar que ele deixou temporariamente. Isso não significa que ninguém será contratado. A vaga será naturalmente preenchida. No entanto, o empregado será contratado por um contrato temporário. A ordem de admissão indicará que uma pessoa está empregada por um certo período. Além disso, o documento deve estipular que o contrato deve ser rescindido em conexão com a saída do funcionário principal a seu pedido.
Este é um ponto sutil. Afinal, a mãe (outro parente) tem o direito de ir trabalhar a qualquer momento. As circunstâncias mudarão e uma pessoa irá ao serviço antes mesmo de o bebê celebrar seu terceiro aniversário. Consequentemente, o empregado temporário terá que procurar outro lugar. Acontece que a administração tenta enganar, oferece um emprego diferente, surge com desculpas para não levar de volta uma mulher com uma criança pequena. Precisa reivindicar seus direitos. Em caso de conflito, sinta-se à vontade para entrar em contato com o tribunal. Isso se aplica a qualquer cidadão que tenha usado esse tipo de férias. Ele é obrigado a devolver o lugar de serviço anterior, isso é claramente declarado no art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Tempo parcial
Apesar de cuidar dos filhos, o estado ainda não é capaz de pagar os altos benefícios da mãe. Sua soma não é apenas pequena, é escassa. Porque as mães recebem legalmente a oportunidade de ganhar dinheiro extra. Está diretamente indicado na parte 3 do artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não há dinheiro suficiente na família - uma mulher é empregada à vontade. No entanto, não em tempo integral. A legislação não limita os lugares e posições que pode ocupar. Ele quer - irá para aquela organização que lhe proporcionará condições adequadas. Esta empresa também pode estar onde ela saiu de férias. No entanto, seu antigo posto de trabalho é mantido até que ela decida retornar a ele. Tudo descrito se aplica a qualquer membro da família usando este tipo de férias.
Recursos adicionais
Ainda não falamos sobre como e por que compartilhar umas férias. Isso parece redundante na lei. No entanto, existem situações em que esse direito ajuda os pais a sair. As circunstâncias da vida mudam rapidamente. Ao escolher uma maneira de resolver problemas, qualquer membro da família deve lembrar os direitos garantidos por lei. Por exemplo, a mãe foi trabalhar. Tudo está bem, mas as autoridades têm reclamações e decidiram se livrar dele. Recomenda-se não entrar em conflito, mas usar o direito de sair.
Pode haver muitas opções problemáticas. Ao resolver conflitos ou outras situações desagradáveis, as pessoas usam os direitos estatutários. Não há nada de errado com isso. Muitas vezes em casa com uma criança é aquele que tem um salário mais baixo. E um membro da família com altos rendimentos vai para o serviço. É claro que uma criança não é apenas alegria e felicidade, mas também uma fonte de altos custos. As pessoas pensam em não ficar sem dinheiro. Para isso, a lei dá direitos tão amplos no caso descrito.
Sobre a experiência
Mães jovens raramente pensam em aposentadoria. O estado faz isso por eles. Não importa como eles foram abusados por aquelas pessoas que estão enfrentando problemas, sua orientação social é visível no texto do artigo descrito. Estamos falando da experiência de um funcionário. Sabe-se que seu termo é levado em conta na atribuição de benefícios sociais.Acontece que quando uma mulher (outro membro da família) se senta com o bebê, ela não trabalha. Bem, perder experiência? Não em todos. Foi aqui que a própria sociabilidade do estado apareceu de repente. Legislativamente fixado que eles são obrigados a contar este tempo na experiência geral e especial. O que é bom e útil para uma pessoa. Com uma experiência comum, todos entendem. Mas há também um período de atividade profissional, o que dá algumas vantagens. Por exemplo, a experiência de ensino dá direito a uma pensão de antiguidade. Existem muitas profissões desse tipo. Você deve descobrir sobre seus direitos, dado que o tempo feliz de cuidar do bebê está incluído neste período.
Recomendações para resolver questões contenciosas
O que fazer para as pessoas que enfrentam a desonestidade da administração da empresa? Por exemplo, você usou essas férias, retornou e foi-lhe negado emprego ou fornecer trabalho mal remunerado. Os gerentes têm muitos truques. Alguns deles fazem de tudo para não ter problemas com um funcionário sobrecarregado com uma criança. O raciocínio é o seguinte: você tem que dar outras férias a pedido desta pessoa, suportar sua ausência em caso de doença, e assim por diante. Novamente, tal funcionário não será atrasado na hora extra da empresa. Ele tem outras preocupações. Você deve dizer imediatamente às autoridades que seu comportamento é ilegal! Não entenda - vá a tribunal. Sinta-se à vontade para entrar em contato com o promotor. Lembre-se: a legislação está do seu lado. Qualquer tribunal prioriza os direitos do empregado, especialmente em caso de falha em cumprir as disposições do artigo descrito.
Conclusão
Examinamos detalhadamente como usar os direitos previstos na lei para membros da família em que o bebê apareceu. Recomenda-se utilizá-los com responsabilidade, não se esqueça que a iniciativa está do lado do colaborador. Ou seja, você deve escrever as declarações necessárias, coletar referências. Muitas vezes, o artigo que estamos considerando cria problemas para a administração da empresa. Isso acontece quando um empregado se comporta sem pensar. Eles têm medo de violar seus direitos. Afinal, você tem que ir ao tribunal e defender suas posições lá. É aconselhável que todos se comportem corretamente e cumpram as leis. Então não haverá problemas. E se eles aparecerem, você terá que recorrer à ajuda de um juiz e confiar em sua decisão. Neste caso, o destino do funcionário depende de quanto ele sabia e usou os direitos legais antes disso!
