Em nosso país, eles tentam cuidar de futuras mães, pais jovens e seus bebês. O cuidado é expresso em várias formas de apoio financeiro. A maternidade é uma dessas formas. O que é, por quais regras é calculado, você pode descobrir a partir deste artigo.
Doente ou maternidade?
Primeiro, determine o nome. Muitas vezes você pode ouvir a expressão “licença-maternidade”, mas se você tentar encontrar as regras de cálculo ou a duração da licença-maternidade na literatura oficial, é improvável que você tenha sucesso. O nome correto é licença de maternidade ou licença médica, licença de maternidade é o nome que herdamos da União Soviética.
Vamos dar uma olhada rápida na história. Isso é muito curioso. Em nosso país, ao contrário da Europa, há muito tempo não havia sequer um conceito de legislação que visasse proteger a maternidade e a infância. Em combinação com má qualidade dos cuidados médicos, condições difíceis de trabalho e de vida, analfabetismo, higiene impopular e outros fatores, isso levou a uma alta taxa de mortalidade entre crianças e mães.
Gradualmente, a situação mudou. Os primeiros atos legislativos e decretos começaram a aparecer, que foram projetados para trazer ordem à proteção trabalhista das futuras mães. Ao mesmo tempo, eles começaram a dar sua primeira licença antes e depois da aparição do bebê, para estabelecer intervalos de trabalho obrigatórios para que as mães tivessem a oportunidade de amamentar. As primeiras creches e creches começaram a abrir, as cozinhas de laticínios começaram a funcionar.
Uma maternidade foi criada por decreto do Conselho dos Comissários do Povo e, portanto, era popularmente chamada de licença-maternidade. No sentido literal da palavra, isso aconteceu em 14 de novembro de 1917. Este foi um precedente. Não houve tal prática no mundo antes. O decreto adotado manteve a gestante no local de trabalho, ela também recebeu o direito a 112 dias de férias, que foram pagos.
Que tal em outros países?
Infelizmente, nós realmente amamos a prática de repreender nosso país e culpá-lo por não cuidar de seus cidadãos, ao contrário dos países da Europa ou dos EUA. Nesse caso, seria justo comparar que direitos as mulheres grávidas e as jovens mães de outros países têm com o que temos.
Em Israel, fornecer 14 semanas pagas, na China de 90 a 120 dias. Na Finlândia, eles dão a oportunidade de cuidar do bebê por 9 meses, enquanto 80% do pagamento e do local de trabalho são salvos.
Nos EUA e na Austrália, não há conceito de licença remunerada. Mamãe pode levar 12 semanas sem pagamento. Duas semanas antes do nascimento e 10 semanas depois. Esse direito é concedido somente após um ano de trabalho na empresa.
No Canadá, eles fornecem 17 semanas, pagam somente 15. Também são fornecidos licença parental às 35 semanas, é pago.
Na Bulgária, eles fornecem 45 dias antes do parto e 3 anos após o parto. Este período é pago, o local de trabalho é salvo.
Na Suécia e na Noruega, condições semelhantes. Dezoito meses de licença remunerada. Três meses fora de dezoito anos com um bebê é obrigado a passar o pai.
Como você pode ver, boas condições são criadas para mulheres grávidas na Rússia.
O direito de receber uma licença remunerada antes do nascimento do bebê e após a fixação da mulher grávida pelo Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, o Artigo 255. As férias para cuidar de uma criança de até três anos são reguladas. Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Duração das férias
Cálculo da licença por doença para gravidez e parto começa com a determinação da sua duração.A licença padrão é de 70 dias antes do nascimento do bebê e 70 dias depois. Um total de 140 dias. Há vários casos em que a duração aumenta. Se uma mulher está grávida de gêmeos, então ela tem direito a 84 dias antes do parto e após - 110 dias. No total, essas férias serão 194 dias.
Se o parto foi sobrecarregado com complicações, então 86 dias são dados depois deles. Assim, a licença total na situação de parto com complicações será de 156 dias.
Se uma mulher que espera uma criança viver no território com direito a reinstalação (na zona que foi danificada pelo acidente na central nuclear de Chernobyl), tem direito a 90 dias antes do parto. Além disso, ela pode contar com medidas para melhorar a saúde, que devem ser realizadas fora do território perigoso.
O adoptivo de crianças com menos de três meses também tem direito à licença de maternidade, apenas é estabelecido para uma duração de 70 dias se a criança for uma, e 110 dias se houver dois ou mais filhos.
Um ponto importante! Férias são concedidas apenas mediante pedido. Isto significa que, se desejado, uma mulher não pode tirar proveito da licença, mas continua a trabalhar tanto até o nascimento da criança e depois. Durante este período, o empregador continuará pagando salários. Com essa escolha, a mulher não receberá pagamento por licença médica durante a gravidez e o parto, uma vez que o Código do Trabalho proíbe pagamentos em dobro. Violação será repleta de penalidades para o empregador.
Se uma mulher exerceu seu direito de sair, mas parcialmente, ela deve ser calculada e fornecida de qualquer maneira. Isto é estabelecido pelo Código do Trabalho.
Base para cálculo
O cálculo da licença por doença de maternidade baseia-se num indicador como o salário médio diário. Para calculá-lo, você precisa levar dois anos civis calculados por uma mulher antes de sair de licença maternidade. Se a licença médica for emitida em 2016, o cálculo exigirá dados para 2015 e 2014.
A partir deste biénio, todo o tempo que foi pago a partir do fundo de segurança social (licença por doença, licença parental) deve ser excluído. Somente o período em que uma mulher recebe salário é de interesse.
Exemplo de cálculo
Para simplificar o cálculo e a compreensão, digamos que o salário da futura mãe fosse de 10.000 rublos por mês e não houvesse períodos de licença por doença ou licença parental nesses dois anos. Acontece que o montante total de ganhos para o período especificado foi de 240.000 rublos.
Para obter os ganhos médios diários, você precisa dividir esse valor por 730. Recebemos 328,77 rublos. Agora o último passo é deixado. Como mencionado acima, pode haver várias opções para a duração das férias: 140, 156 ou 194 dias.
Eu faço o cálculo da licença doente para gravidez para a primeira opção: 140 * 328.77 = 46027.80 rublos. Consideramos o segundo caso: 156 * 328,77 = 51288,12 rublos. Consideramos a última opção: 194 * 328,77 = 63 781,38 rublos.
Se não for para o período de rendimento especificado?
O direito de sair e a licença de maternidade têm todas as mulheres trabalhadoras. Portanto, pode facilmente surgir uma situação em que uma mulher não tenha mais dois anos completos de trabalho. Ou ela estava em licença de maternidade naquele momento com outro bebê ou não trabalhava nada. Há também casos em que há experiência, mas os salários estão no nível de salário mínimo ou inferior. Como é então o cálculo da licença por doença para gravidez e parto?
Em tal situação, a provisão será feita com base no salário mínimo, que é primeiro multiplicado por 24 meses, e então o valor deve ser dividido por 730 dias. Considere um exemplo. Desde janeiro de 2016, o salário mínimo foi fixado em 6.204 rublos. Nós consideramos: 6204 * 24/730 = 203,97 rublos. Então nós multiplicamos pela duração: 203.97 * 140 = 28555.40 rublos.
Este é o nível de pagamento mínimo legal. Não pode ser menor, será uma violação.
Limite de pagamento
Assim como há restrições no pagamento mínimo, há restrições no máximo.O rendimento incluído no cálculo da baixa por doença durante a gravidez não pode exceder o tamanho máximo da base a partir da qual os prémios de seguro são pagos ao Fundo de Seguro Social. A explicação é simples. O decreto é pago à custa dos fundos que o empregador transfere para o Fundo de Seguro Social. Consequentemente, não pode ser cobrado de uma base isenta de pagamento de contribuições.
Se estamos falando de um benefício que é atribuído em 2016, então a renda máxima que pode ser levada em conta para 2014 é de 624 mil rublos, e para 2015 - 670 mil rublos. Com base nesses dados, o valor do pagamento por uma duração padrão hospitalar não pode ser superior a 248 164 rublos.
Quem e quando sai de licença médica para gravidez?
Uma licença por doença é emitida por um período de 30 semanas. Você pode obtê-lo na clínica pré-natal ou no ginecologista que está grávida.
O formulário é usado exatamente da mesma forma quando se solicita um atestado de licença médica por incapacidade temporária. A diferença reside apenas na causa da deficiência.
Documentos Requeridos
Para receber o pagamento, você precisa entrar em contato com o departamento de contabilidade do empregador e fornecer os documentos: licença por doença, pedido de licença. Se uma mulher trabalhou todo o período necessário para o cálculo com o mesmo empregador que acumula, então não serão necessários mais documentos.
Se não, então você precisa fornecer um certificado da quantidade de salários acumulados no local de trabalho anterior. Empregadores responsáveis emitem no último dia de trabalho, juntamente com um livro de trabalho e um imposto de renda de 2 pessoas.
Atenção especial deve ser dada à licença por doença. Este é o documento principal que garante benefícios. Deve ser decorado estritamente de acordo com as instruções, não pode haver erros nele. O dever de verificar os certificados de licença médica para a autenticidade e exatidão do registro é atribuído aos funcionários da FSS.
Procedimento de pagamento
Quando posso esperar que um certificado de licença de maternidade seja pago? A atribuição de benefícios deve ocorrer no prazo máximo de 10 dias após todos os documentos exigidos terem sido submetidos ao departamento de contabilidade.
Transferência de fundos é realizada na primeira data de pagamento dos salários do empregador. Se por alguma razão o empregador não puder fazer um cálculo, por exemplo, não há dinheiro na conta bancária da empresa, então o ramo territorial do Fundo de Seguro Social pode pagar.
Benefícios adicionais para mulheres grávidas e mães jovens
Que outros benefícios e garantias sociais proporcionam gravidez e parto? Hospital já discutimos em detalhes. Se uma mulher registrou cedo, ela pode solicitar um subsídio de uma só vez, no valor de 581,73 rublos.
Uma jovem mãe tem o direito de sair de férias com o objetivo de cuidar do bebê até os três anos de idade. Até um ano e meio, a licença é paga, então não é paga, mas, ao mesmo tempo, uma mulher deveria ter um emprego. Uma exceção à regra é a liquidação de uma empresa. O direito de ir de férias para cuidar do bebê não tem apenas mãe, mas também o pai ou outro parente que estará diretamente com a criança.
Uma mulher grávida não tem o direito de recusar emprego, nem pode receber um período de estágio.
Eles não têm o direito de demitir uma futura mãe, nem podem privar uma mulher e um bebê de até três anos de salário.
Futuras mães não podem ser forçadas a trabalhar horas extras, nos fins de semana e feriados, ou em turnos noturnos, e elas também não têm o direito de enviá-las em viagens de negócios.
O divórcio de uma mulher grávida ou mãe de uma criança até um ano só é possível por iniciativa dela ou com o seu consentimento. Então a lei está tentando proteger os direitos das mulheres grávidas. No caso de um divórcio, uma mulher grávida pode pedir apoio à criança, não só para o feto, mas também para si mesma.
