Emprego no lugar da mulher que deu à luz implica certas dificuldades. A mãe expectante não poderá contar com pagamentos para gravidez. O trabalho é temporário até a liberação do funcionário principal. Taxa de maternidade de acordo Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, implica a contratação de um novo empregado com um contrato a termo certo. As garantias básicas da legislação ainda são mantidas.
Licença maternidade
O termo "taxa de maternidade" aplica-se ao caso de uma mulher que licença parental. O período de descanso legal pode durar mais de 140 dias, mas menos de 3 anos. Durante esse período, o funcionário que substitui o empregado principal não tem o direito de reivindicar muitos dos benefícios associados à gravidez.
A licença de maternidade é desagradável porque o empregado principal pode ir trabalhar a qualquer momento. Muitas vezes, mulheres conscientes retornam em um ano e meio. Existem três razões para a ausência:
- Licença de maternidade antes do parto. É igual a 70 dias.
- Licença de maternidade após o parto. Também dura 70 dias.
- Licença de cuidados infantis.
Por lei, as mulheres têm direito a pagamentos decentes, que não estarão no novo lugar. Decidir isso não é fácil. O empregador deve motivar as pessoas a aumentar o salário tarifário, mas isso muitas vezes não acontece. Às vezes, o local fica vazio durante todo o período de ausência do funcionário principal.
Armadilhas
A taxa de maternidade é um fenômeno temporário. No entanto, pode não ter um limite de tempo para contratar um novo funcionário. O contrato não deve conter a data de demissão do empregado. O lugar ocupado é liberado na saída do detentor dos direitos autorais desta posição. Além disso, todos os requisitos são especificados pela legislação da Federação Russa.
Se o novo funcionário também quiser sair em licença de maternidade, nenhum lugar é reservado para ela na taxa de maternidade. A demissão é feita sem pagamentos adicionais pelo empregador. Você pode contar apenas com o suporte do estado por um período não superior a 1,5 anos. No entanto, uma posição de maternidade oferece uma oportunidade para jovens candidatos a emprego ganharem experiência de trabalho. O empregador ficará feliz em receber um recém-chegado, porque haverá poucas pessoas que querem um emprego.
Procedimento de apuramento
Ao contratar um novo funcionário, o inquilino realiza procedimentos de registro padrão, com exceção de dois pontos:
- O contrato é temporário. É acompanhada pela conclusão de um acordo sobre a liberação imediata do local ocupado após o funcionário principal ir para o trabalho.
- Um funcionário pode ser levado de fora ou transferido dentro da organização. O trabalho não muda. Tudo é elaborado em um acordo temporário.
Ao trabalhar em licença de maternidade, todos os benefícios padrão são aplicados: pagamento de férias, bônus anuais, licença médica. Um contrato de trabalho a termo é complementado por uma entrada de livro. O salário é completamente branco, sem corte.
O que deve ser feito durante a gravidez?
Muitas mulheres estão interessadas na questão: se eu trabalho com uma taxa de maternidade, que pagamentos são devidos? Compensação em dinheiro é feita durante a licença maternidade de 140 dias. No lugar do empregado cessante, eles contratam uma segunda pessoa nas mesmas condições.
Os pagamentos podem ser perdidos se uma mulher tiver rescindido um contrato de trabalho a termo durante a gravidez. A saída é o hospital de nascimento. Deve ser emitido antes que o antigo empregado apareça no local de trabalho. Um empregador assina uma licença de maternidade para um novo funcionário. A licença médica é paga integralmente.
O subsídio é atribuído e emitido dentro de dez dias. Para contabilizar a renda de um local de trabalho anterior, você terá que enviar um documento de apoio. Ajuda é necessária para aumentar a quantidade de pagamentos.Se não houver experiência de trabalho nos últimos anos sim, o subsídio é atribuído ao salário mínimo. Em cada região Tamanho SMIC diferente. Você pode encontrá-lo no site oficial local da administração.
Demissão de uma grávida
Transferência para uma taxa de maternidade, bem como emprego em tal local de trabalho, acarreta o risco de perder o direito legal de receber um subsídio mensal do empregador. Portanto, os objetivos dos novos funcionários são diferentes: ganhar, ganhar experiência. Todas as outras garantias para o empregado permanecem até o último dia de trabalho na empresa.
Nos três anos do decreto, a maioria dos funcionários se tornou menos competitiva. Suas habilidades de trabalho estão parcialmente perdidas. Ao deixar a licença, os gerentes avaliam a experiência de dois funcionários. E o iniciante tem uma chance de ficar. Com excelente desempenho, um empregado empregado sob um contrato temporário é oferecido para transferir permanentemente.
A taxa de maternidade temporária dá ao empregador o direito de demitir mulheres grávidas na primeira suspeita. A lei neste caso estará do lado dos chefes de empresas. Pagamentos do empregador não podem esperar. O benefício será pago pelo departamento de proteção social. No final do contrato temporário, o empregador tem o direito de não renová-lo. Com resultados positivos, um novo documento é elaborado. Deve ser lembrado que é impossível demitir uma pessoa sob o Código do Trabalho da Federação Russa, enquanto ele está de licença médica ou em férias.
Quais são as condições em um lugar temporário?
As vagas de maternidade sempre têm menos vantagens em comparação com os empregos de período integral. Mas para as mulheres que não planejam uma gravidez, praticamente nada muda. Todas as garantias e compensações estão presentes, exceto para parte dos pagamentos. No entanto, ainda existe uma chance de perder de repente a fonte de renda.
Destacamos os principais pontos:
- O direito a outras férias é reservado.
- A licença médica é paga.
- O empregado pode confiar na remuneração por dias de férias não utilizados.
- A oportunidade de receber benefícios sociais permanece.
- No local de trabalho, todos os pontos de direito do trabalho se aplicam.
Não é fácil decidir trabalhar, percebendo que amanhã eles podem dispensar sem pagamentos adicionais. Como resultado, a antiguidade é interrompida, o que muitas vezes cria momentos negativos com novos empregos. O funcionário terá um nervosismo constante sobre o risco de perder a estabilidade. Muitas vezes, a liderança moderna está tentando se livrar imediatamente das mulheres grávidas. Portanto, tudo deve ser pesado antes de concordar com tais condições.
