O Estado garante proteção social para a população em idade ativa. Em particular, a legislação prevê vários benefícios, subsídios e oportunidades para os cidadãos que trabalham. Assim, por exemplo, os trabalhadores podem tirar férias pagas - ir de férias temporárias, sem ficar sem dinheiro. Então, de acordo com art. 256 m 255 shopping center, uma mulher que engravida tem o direito de receber 140 dias de calendário pagos: 70 antes e 70 após o parto. Muitas jovens mães estão interessadas em saber se as férias são concedidas após a licença maternidade. Vamos entender isso no artigo. 
Garantias estatais
A saída após a licença de maternidade nem sempre significa que uma mulher começa imediatamente a trabalhar. O estado oferece a ela a oportunidade de levar mais 1,5 ou 3 anos para cuidar de seu filho. Ambos os períodos são pagos. O cálculo da licença após a licença de maternidade é o seguinte:
- 1,5 anos - de acordo com o salário médio diário por dia.
- 3 anos - no valor de 40% do salário médio.
O trabalho após a licença de maternidade, claro, pode ser continuado. Ou seja, uma mulher pode se recusar a levar dias para cuidar de uma criança. Na verdade, muitos fazem isso - eles deixam seus filhos sob os cuidados de parentes ou babás. Isso acontece porque o salário, em regra, é mais do que a devida provisão. A esse respeito, muitas jovens mães não tiram férias após a licença maternidade, utilizando apenas o mínimo necessário de dias. Vale a pena dizer aqui que não só os próprios pais podem cuidar do filho, mas também dos avós. No entanto, nesse caso, você deve fornecer um certificado à sua empresa confirmando que nenhum dos parentes aproveitou essa oportunidade. 
Ponto importante
Muitas pessoas têm dúvidas sobre se a licença de maternidade está incluída no calendário. Não, não liga. Esses períodos são calculados separadamente, quase independentemente uns dos outros. Por conseguinte, o pagamento também ocorre. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de reduzir de forma independente a licença maternidade, proibir que os funcionários o usem ou exigir que a mulher saia de férias quando for conveniente para ele, e não durante o período que está escrito no certificado de deficiência.
Feriado de calendário
De acordo com o art. 19 do Código do Trabalho, cada empregado tem o direito de descansar anualmente. A duração do período é de 28 dias. Os funcionários que estão envolvidos em trabalho perigoso ou pesado recebem licença mais longa. Os professores podem descansar durante todos os feriados, durante 2,5 meses no verão. Por iniciativa do empregador, a extensão da licença na empresa é permitida. Para fazer isso, escreva o parágrafo correspondente no acordo coletivo e outros documentos.
Termos dos Dias
Para obter uma licença anual, você deve trabalhar na empresa por pelo menos um ano. Muitas vezes, o período de descanso é dividido em várias (geralmente 2) partes. Aqui é necessário lembrar que por 2 anos as férias devem durar pelo menos 15 dias. O fornecimento de um período mais curto é considerado uma violação dos padrões de CT e de saúde. É perfeitamente possível tirar uma licença de curto prazo após a licença maternidade ou quando for conveniente para o empregado. 
Descanso prematuro
Como mencionado acima, a licença anual garantida pode ser dividida em partes. Neste caso, é permitido não esperar pelo ano requerido, mas descansar após 6 meses. Nesse caso, você pode tentar sair por 28 dias. Mas tais "férias a crédito" são repletas de consequências.Após a sua conclusão, você terá que trabalhar fora e esperar muito tempo para descansar, ou pagar uma indemnização à empresa após o término do contrato de trabalho.
Férias anuais após licença de maternidade
Ao documentar sua ausência na instituição, as mulheres grávidas devem estar cientes de que têm direito a benefícios adicionais. Em particular, você pode pedir outras férias após a licença maternidade ou antes dela. Neste caso, antes de deixar a empresa durante a gravidez, o empregado pode levar quantos dias quiser. O empregador não tem o direito de recusar. Ele deve fornecer e pagar o período que a mulher pede. Ao mesmo tempo, se um funcionário não tirou férias antes desse momento por um ano ou dois, ela pode passar dias não agendados de uma só vez. Pode ser 28 ou 56 dias, por exemplo. 
Cumprindo prazos
A futura mãe deve lembrar que o período para cuidar da criança começará a partir da data indicada na certidão de nascimento. Não importa quando o documento foi emitido. Por exemplo, se uma criança nasceu em 05/05/2013, e a mulher decidiu tirar uma licença para cuidar do bebê por 1,5 anos em 10/03/2013, ela deverá retornar ao empreendimento em 11/5/2014, e não em 05/05/2015. Nesse caso, você deve pensar em tirar férias desse tipo. Isso é aconselhável se a mulher for demitida após a licença maternidade. Neste caso, ela pode receber uma compensação pelo período não utilizado em dinheiro. Mas desta forma você pode ganhar algumas semanas de experiência.
Como o período é calculado?
A maneira mais fácil de calcular é usar os dias que são definidos para uma jovem mãe em licença de parto (normal). Por exemplo, a empresa tem um período de descanso de 30 dias. No momento em que o empregado planeja tirar férias, ela não usou descanso nos anos atuais e anteriores. Neste caso, ela pode ir por todos os 60 dias ou participar deles a seu próprio pedido e com o consentimento do empregador. O chefe da empresa, no entanto, não tem o direito de insistir em nada. 
Compensação
As férias depois da licença de maternidade são emitidas como regra geral. O cálculo é realizado de acordo com o rendimento médio do ano atual. No entanto, durante esse período, o funcionário não estará na empresa por pelo menos 40 dias. Os dias de maternidade estão incluídos nas horas trabalhadas num ano civil? Sim eles fazem. A licença para gravidez e parto, bem como para o cuidado de um recém-nascido (até 1,5 anos), está incluída no seguro e na antiguidade. No entanto, os pagamentos para esses períodos também são considerados durante a provisão. Isso se deve ao fato de não haver benefício na lista de valores não incluídos no cálculo do salário médio. Assim, o pagamento incluirá:
- Salário
- Prêmio por incentivos de poupança e produção.
- Custos adicionais e sobretaxas.
- Remuneração por anos de serviço.
- Coeficientes distritais.
- Indexação
- Benefícios por incapacidade (se tomado, por exemplo, licença por doença após licença de maternidade).
- Pagamentos pelo período durante o qual o empregado manteve o salário médio.
Exceções de acréscimo
Não incluído no cálculo:
- Bônus e pagamentos únicos.
- Compensação:
- para volumes adicionais, preenchendo um post, execução de instruções únicas;
- Férias não utilizadas ou viagem de negócios;
- para ganhar competições e concursos.
- Taxa literária fornecida sob o contrato de direitos autorais.
- Subsídios para tarifas reduzidas.
- Juros e dividendos sobre depósitos e ações de trabalho.
- Bônus para propostas de racionalização e invenções.
Recursos de pagamento por incapacidade
Se uma mulher adoecer durante a gravidez ou enquanto estiver cuidando de uma criança, ela receberá uma licença médica. No entanto, não será pago. Isto é devido ao fato de que ela já está temporariamente desativada. No entanto, se a licença de maternidade terminar em 23 de novembro, e a licença por doença só for encerrada em 1º de dezembro, o tempo entre esses números será pago. Neste caso, o acréscimo será realizado como regra geral, levando em conta o salário médio diário e a experiência de seguro. 
As especificidades da rescisão do contrato de trabalho
Em vários casos, os funcionários solicitam demissão após a licença maternidade. Isso pode acontecer por vários motivos. Alguém, por exemplo, procura dedicar mais tempo à família, alguém não está mais satisfeito com as condições da empresa, ou a própria organização foi liquidada, e a transferência para a administração de outra pessoa é indesejável. Em qualquer caso, previsto no Código do Trabalho, uma mulher deve apresentar um pedido.
Após a licença de maternidade após a rescisão do contrato de trabalho (ou o final do seu mandato), em alguns casos, a compensação é devida. Em seguida, dias de descanso não utilizados serão levados em conta. De acordo com o Código do Trabalho, todos eles são pagáveis no momento da demissão, independentemente das razões para deixar a empresa ou o texto da entrada no livro. A indenização deve ser paga no último dia. Isso significa que, após o término da licença maternidade ou do período de assistência infantil, a mulher já deve estar na empresa e receber todos os pagamentos devidos a ela.
