Como organizar a licença de maternidade? Esta pergunta é sempre feita por futuras mães trabalhando oficialmente no local de trabalho. Com esse problema, você sempre pode contatar um contador ou tentar estudar independentemente os padrões e leis. Este artigo irá dizer-lhe como obter licença de maternidade. Você aprenderá sobre os documentos básicos necessários para tal procedimento. Você também pode descobrir o que fazer em situações incomuns.
Antes de fazer a licença maternidade ...
No artigo apresentado, as regras detalhadas de procedimento serão descritas para você. No entanto, antes de fazer a licença maternidade, o funcionário precisa saber sobre esse período de tempo. Na legislação trabalhista, não há licença maternidade. Na maioria das vezes, esse termo é usado na fala coloquial. O que as pessoas querem dizer com essa frase?
A licença de maternidade é um período de tempo dividido em duas partes no direito do trabalho. A primeira é a chamada licença médica ou licença associada à gravidez de uma mulher e seu nascimento. É feito a partir de 30 semanas de gravidez. Se uma mulher está esperando mais de um filho, isso acontece mais cedo. A segunda parte do decreto é uma férias em que o cuidado da criança é fornecido. Geralmente é feito dois meses e meio (70 dias de calendário) após o nascimento natural. Se o bebê nasceu com a ajuda de cirurgiões ou com algumas complicações, esse intervalo aumenta em vários dias.
Férias relacionadas ao parto e gravidez
Como emitir licença de maternidade, ou melhor, a primeira parte dela? Para fazer isso, você precisa se registrar na clínica pré-natal. Afinal, é essa organização que fornecerá os documentos necessários, sem os quais o empregador não poderá realizar o procedimento legal.
Antes de fazer licença maternidade relacionada à gravidez e ao parto, é necessário calcular a data estimada de nascimento do bebê. 70 dias são retirados deste momento. É do número recebido que sua licença de maternidade começa. A incapacidade para o trabalho de uma mulher, e consequentemente a licença médica, termina dois meses e meio, ou 70 dias depois do nascimento da criança. Vale lembrar que em caso de cesárea ou complicações este período pode ser vários dias a mais.
Para emitir a primeira parte do decreto, você precisa fornecer alguns documentos ao departamento de contabilidade ou ao departamento pessoal de sua empresa. Entre eles, um certificado de licença médica, que será emitido para você na clínica pré-natal, bem como uma declaração. É antes de fazer a licença maternidade que um funcionário precisa escrever um apelo ao empregador.
Como preparar um documento para registro dos feriados acima?
Use a ajuda do seu contador. O especialista fornecerá uma amostra, de acordo com a qual você precisará escrever uma declaração. Lembre-se que está escrito em nome do diretor. Se desejar e a ausência de certos padrões na organização, você pode fazer um apelo de forma independente. Como fazer isso?
No cabeçalho do aplicativo, você indica a quem a apelação é feita e em nome de quem. Em seguida, escreva a palavra "Statement". Depois disso, declare a essência da questão: "Peço-lhe para calcular e me fornecer uma isenção do trabalho em conexão com a gravidez e o parto de tal e tal data para tal e tal." Imediatamente indique a necessidade de atribuir benefícios que você deve pagar no próximo dia de pagamento. Coloque a data de compilação e assinatura abaixo.
Deixe com relação a assistência à infância - a segunda parte do decreto
Como organizar a licença de maternidade, ou melhor, a segunda parte? Este período é chamado licença parental até três anos. O nome do termo indica que, no período antes de a criança atingir a idade especificada, você pode organizar o seu descanso legal como achar melhor. Algumas mães querem ficar em casa com o bebê por apenas seis meses. Outros preferem cuidar das migalhas até um ano e meio. Outros ainda usam o termo inteiro.
As férias são feitas dois e poucos meses após o nascimento. No entanto, se uma mulher quiser recusá-lo, ela terá que ir trabalhar imediatamente após o término do período de incapacidade para o trabalho. Ao mesmo tempo, vale a pena lembrar que a mãe recém-criada pode aproveitá-la a qualquer momento até a criança completar três anos de idade. Antes de fazer a licença de maternidade, o contador ou o departamento de pessoal deve fornecer sua inscrição e a certidão de nascimento do bebê. Se este não é o primeiro filho de uma mulher, então um especialista pode pedir documentos para outras crianças também. Além disso, o marido da mulher deve levar um atestado do seu local de trabalho que ele não vai usar a licença para cuidar do bebê, e também não recebe permissão a este respeito.
Como elaborar um pedido para a segunda parte do decreto?
Da última vez, este documento foi escrito em nome do diretor ou gerente. No cabeçalho, você indica seu nome e seus dados, ou seja, a pessoa que está entrando em contato. Abaixo escreva a palavra "Statement". Depois disso, declarar o pedido: "Peço-lhe para calcular e me dar licença legal em relação à educação de uma criança de até um ano e meio, neste contexto, para atribuir um benefício". Por que até um ano e meio? Esta questão surge em muitas mulheres.
O problema é que é até esse período que o empregador pagará o subsídio de assistência. Quando o prazo expirar, você poderá escrever outra declaração na qual expressará o desejo de ir trabalhar ou ficar em casa por até três anos. Certifique-se de colocar a data de compilação e assinatura no documento.
Como arranjar uma licença de maternidade para avó?
Há situações em que a mãe não pode sentar-se com o bebê - ela é forçada a trabalhar ou a razão é outra circunstância. Neste caso, uma avó ou qualquer membro da família selecionado pelos pais pode tirar férias. Para fazer isso, você precisará dos mesmos documentos para o bebê, incluindo uma declaração ao empregador. Além disso, você precisa fornecer certificados do local de trabalho dos pais que não usam férias e não recebem benefícios.
Outra situação incomum, mas muito real ...
Como obter uma licença de maternidade para o marido? Tudo é simples aqui. O empregador de seu cônjuge deve saber que sua família estava grávida. Portanto, essas férias não serão uma surpresa para ele. Um homem precisa preparar todos os mesmos documentos, conforme descrito acima.
Vale a pena dizer que muitos avós temem que o empregador não lhes proporcione tais férias. Essa opinião é errônea. O diretor não tem o direito de recusar um empregado. Além disso, a pessoa para quem tal descanso é emitido é obrigada a pagar o subsídio apropriado em uma base mensal. É determinado todos os anos e pode aumentar. Segundo subsídio por filho maior que o primeiro.
Resumo
Então, você aprendeu a organizar adequadamente a licença de maternidade. Lembre-se que não existe tal coisa na legislação. É por isso que vale a pena chamar esse período corretamente ao entrar em contato com o empregador. Caso contrário, o diretor e o contador simplesmente não conseguirão entender o que você quer deles. Isso pode resultar em atrasos nos pagamentos e na necessidade de visitar a organização novamente para reemitir documentos. Consulte um especialista antes de coletar papéis. Além disso, não se esqueça de solicitar um aplicativo de férias de amostra. Tudo de bom para você!
