Então, hoje você e eu vamos descobrir o que Art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele rege as regras que se aplicam à licença de maternidade. Este tópico será interessante para muitos, especialmente mulheres que vão dar à luz filhos. Afinal, a gravidez é um período muito difícil e às vezes perigoso. Em combinação com o trabalho, às vezes pode terminar não da melhor maneira. Portanto, as mulheres recebem um "intervalo". E muitos estão esperando por essas férias. Maternidade - este é o nome que ele tem. Quais são as nuances deste processo? Como obtê-lo? Quem tem direito a isso? Quanto tempo vai durar? Sobre tudo isso e não apenas ler!
O que é
Começamos com o fato de que vamos descobrir o que está em jogo. O que é licença de maternidade? Entender isso não é tão difícil de fato.
Qualquer mulher, mais cedo ou mais tarde, decide ter um bebê. Mas no mundo moderno, a "bela metade" é frequentemente forçada a trabalhar oficialmente para sobreviver. Na gravidez e algum tempo após o nascimento do recém-nascido, é impossível combinar trabalho e cuidar do bebê. Além disso, sem prejuízo para o empregador e a criança. Portanto, você não pode fazer sem licença de maternidade. No final do terceiro trimestre e vários meses após a conclusão do trabalho de parto.
Acontece que na verdade teremos uma espécie de mini-férias em que a preparação para o parto e a recuperação depois delas são realizadas. Mas note que você tem o direito de emitir licença parental. Caso contrário, você terá que ir trabalhar e continuar a trabalhar novamente.
Quanto custa
Mas o que Art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa? O problema é que há muito pouca informação útil aqui. Muito mais nuances do processo são descritas nos comentários do artigo. Em qualquer caso, é claro a partir do texto que, de acordo com a declaração da mulher grávida no final do terceiro trimestre da "posição interessante", ela é concedida licença de maternidade. Duração diferente, dependendo da situação.
Em geral, 70 dias são atribuídos a você antes do DA. Além disso, após o nascimento - o mesmo valor. Acontece que, em média, a duração do “intervalo” será de 140 dias. Praticamente, se você pensar sobre isso. Apenas o cálculo da licença de maternidade está sujeito a alterações. Por que razões? E quanta diferença será visível? Lembre-se de tudo isso vai ajudar Art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Casos especiais
Bem, nós já descobrimos que a licença, que é dada em conexão com a gravidez do empregado, bem como o parto, dura 140 dias. Mas isso é ideal. A gravidez é um período que pode ser complicado por muitos fatores. Eles, não importa o quão estranho possa parecer, afetam a duração do "intervalo" do nosso hoje.
Como exatamente Art. O 255 do Código de Trabalho da Federação russa indica que com a gravidez múltipla receberá a licença antes do parto já durante 84 dias e depois - em 110. Isto é, o nosso intervalo aumentará, e significativamente. Após o parto, a licença é concedida por 110 dias se você tiver dado à luz mais de um bebê. Não importa quanto - 2, 3 ou mais. Mas o fato permanece.
Preste também atenção à condição do empregado grávido. Às vezes o parto pode ser complicado por alguma coisa. Neste caso, depois deles (sob a condição de uma única gravidez), você terá licença por 86 dias. Mas durante a "situação interessante" tudo a mesma coisa 70.
Ordem
Claro, o registro oficial deste período ocorre. O problema é que para conseguir um “intervalo” você tem que escrever e dar ao empregador um pedido de licença maternidade. O empregado que está prestes a dar à luz escreve diretamente.Em geral, como regra, não há forma exata da amostra. Vale a pena indicar quanto tempo você deseja obter o descanso legal do trabalho.
É importante notar também que a Parte 1 do art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa aponta para uma característica muito interessante. Depois de conseguir sua licença, você terá que pagar uma mesada de maternidade especial. Acontece que o empregador não apenas dá férias a seus empregados, mas também paga de alguma forma por isso. O valor exato dependerá do seu salário.
Certificado de deficiência
Há outro ponto muito importante que muitas mulheres devem se preocupar. Além do fato de que você terá que apresentar um pedido de licença de maternidade, algumas outras informações são obrigatórias anexadas a ele. Sem isso, você não poderá fazer uma pausa legal por si mesmo. Portanto, preste especial atenção a este documento.
Este é um certificado chamado de deficiência. Cada mulher trabalhadora deve recebê-lo em um determinado período de sua "posição interessante". Geralmente não há problemas especiais com isso. Um certificado de incapacidade para o trabalho será emitido para todos que se registraram na clínica pré-natal (não importa se é pago ou gratuito).
Tal documento é emitido sem falhas como um certificado. Qual momento exato? Aos 30 semanas de gestação, independentemente de quando exatamente você foi registrado. Ou seja, se desejar, você não pode visitar um médico antes do horário especificado e, em seguida, basta fazer "show" para obter o certificado apropriado. By the way, você pode ir de férias em conexão com o parto e gravidez precisamente em sua 30 ª semana. Apenas na prática, as mulheres estão agora tentando trabalhar para o DA, para aumentar seus benefícios de maternidade.
Provisão
Parte 3 merece atenção especial. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele está falando sobre os benefícios que serão pagos pela gravidez e pelo parto. Não confunda com pagamentos de cuidados infantis (maternidade). É um assunto completamente diferente.
A coisa é que a lei afirma que o montante dos benefícios é definido no nível federal. Mas apenas na realidade eles prometem pagar, dependendo do seu salário oficial. Os benefícios sociais para a gravidez e o parto estão aumentando a cada ano. Um pouco, mas é melhor que nada.
O manual no momento (2016) tem vários tipos. O primeiro é um pagamento único para inscrição antecipada na clínica pré-natal. É pago a todos (mesmo não-trabalho), no valor de 581 rublos 73 copeques. Mas para o nascimento direto do bebê (para gravidez e parto) - 15 512 rublos e 12 copeques. Isto é, exatamente esse valor que você pode obter. Em seguida, você terá que elaborar um subsídio de assistência infantil mensal. Dependerá diretamente do seu salário.
Demissão
Também vale a pena prestar atenção ao art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários. Eles podem encontrar muita informação útil. O problema todo é que nem todas as mulheres grávidas têm consciência de seus direitos e são capazes de protegê-las.
Pode-se notar que não só oficialmente trabalhando sob um contrato de trabalho têm o direito de sair em conexão com a gravidez e parto. Isto também inclui cidadãos que foram demitidos devido à liquidação da empresa (12 meses após a empresa ter sido reconhecida como abolida), se a gravidez ocorreu o mais tardar um mês após a sua demissão por várias razões (mudar para o seu marido, mudar de emprego, doença, cuidar do marido) membro da família doente ou pessoa com deficiência do grupo 1).
As mulheres que estudam e trabalham (com uma separação do trabalho) também têm direito à licença de maternidade. Ao mesmo tempo, só se pode reivindicar benefícios sociais, é estabelecido anualmente no nível federal. Então tenha isso em mente. Podemos dizer que qualquer mulher tem direito ao subsídio de maternidade. Mas deixar em conexão com esses eventos é fornecido apenas para estudantes e cidadãos oficialmente empregados.
Sutilezas e nuances
Em quais outros pontos devo prestar atenção? Comentários sobre o art.255 do Código do Trabalho da Federação Russa revelam todas as sutilezas do fornecimento de licença maternidade. Então, você precisa prestar atenção a eles.
Além do exposto, deve-se notar que o pagamento de benefícios em relação ao nascimento de uma criança deve ser feito no prazo máximo de 10 dias úteis a partir da data de entrega de todos os documentos necessários. E se estamos falando de uma mulher que trabalha, então o dinheiro é distribuído em sua empresa.
Feriados concedidos em conexão com gravidez e parto não são anotados no livro de trabalho. Está gravado como uma experiência. O empregador não tem o direito de demitir seu empregado neste momento. Isso é ilegal.
Também é importante notar que, para receber pagamentos após a gravidez e o parto (cuidado infantil), a mãe deve oficialmente “exercitar-se” por pelo menos 2 anos. Caso contrário, não haverá sentido em seu emprego.
Um pouco sobre o certificado de deficiência. É emitido apenas por uma instituição médica. Além disso, as regras de extradição são estabelecidas a nível legislativo. Obrigatório na folha deve ser a assinatura do médico e do selo da instituição médica. Também indica a idade gestacional, bem como as iniciais da gestante. Sem este folheto, o empregador não tem o direito de fornecer licença de maternidade oficial. Então, mantenha esse fato em mente.
Conclusões
Como você pode ver, nosso tópico hoje diz respeito a muitos. Art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa desempenha um papel importante para as mulheres que vão ter um bebê. A licença à mulheres grávidas, por via de regra, só emite-se em 30 semanas da gravidez. Mas você pode adiar. Além disso, após o parto, a duração do "intervalo" não aumentará.
Seu registro não será difícil se você estiver registrado para a gravidez. Caso contrário, você terá que trabalhar duro para obter um certificado de deficiência. Basta apresentá-lo ao empregador com a declaração apropriada e, em seguida, aguarde. Na 30 ª semana de gravidez, você pode dar um "break". Nós já sabemos o período de licença maternidade. Em média, são 140 dias.
