Muitas vezes, as meninas pensam em como ir da maternidade para a maternidade. Mas, para os empregadores, eles apenas relatam tais notícias de fato. Para qualquer empresa, esse fenômeno é uma perda enorme. Portanto, com a execução do decreto, e mais ainda o segundo, alguns problemas podem surgir. Por favor, note que tal passo também será refletido nos pagamentos em dinheiro. No entanto, não vale a pena se recusar a ir à licença de maternidade após o decreto. Em vez disso, é melhor preparar o solo com antecedência. Sim, não se sabe ao certo se você pode engravidar somente após o parto do primeiro bebê. No entanto, vale a pena se proteger. O que fazer se precisar de maternidade para maternidade? Como se preparar para isso, informar o chefe, bem como elaborar documentos?
Um decreto é ...
O que é um decreto? Em geral, esse conceito ocorre somente após a 30ª semana de gestação de uma mulher que trabalha oficialmente. Pessoas não ocupadas ou não-organizadas não têm tal privilégio.
Licença de maternidade - o período de "separação" do trabalho com o pagamento de fundos como suporte material para o empregado. Neste momento, a mulher está engajada em criar um filho e não realiza atividades laborais. Ao mesmo tempo, seu lugar no trabalho será preservado. Ou seja, após o decreto, você pode e até mesmo precisa sair novamente para realizar o trabalho em uma determinada empresa.
Cada vez mais, as meninas estão tentando deixar a licença de maternidade em licença maternidade. Imediatamente. E eles não pensam em como organizar adequadamente esse processo no local de trabalho. Como já mencionado, o nascimento do filho de um funcionário para a empresa é uma enorme perda, estresse e inconveniência. Afinal, o empregador, por lei, terá que manter o local de trabalho atrás da mulher em trabalho de parto enquanto ela estiver envolvida em crianças. E eles não têm o direito de dispensá-la.
Sobre pagamentos
O que fazer se decidir ir da maternidade para a maternidade? Como obter uma grande quantia de dinheiro como uma "compensação", colocada do estado e do empregador? Esta questão excita muitos. Na verdade, em alguns casos, não faz sentido organizar uma segunda licença de maternidade, é mais fácil deixar o local de trabalho e não forçar o empregador a sofrer perdas.
A resposta aqui é extremamente simples: para conseguir uma boa licença de maternidade, você precisa trabalhar duro. E por muito tempo. Decreto após decreto é um fenômeno comum. Para fazer sentido, você precisará se preocupar com antecedência sobre sua experiência de trabalho contínua.
Estranhamente, mas quanto mais você trabalha e quanto maior o seu salário, mais lucrativo será o decreto. E o primeiro e o segundo. Portanto, antes mesmo de lidar com a papelada e o planejamento da gravidez, tente trabalhar na mesma empresa por um longo tempo. Mostre-se como um funcionário experiente e valioso, que não apenas se debruçará sobre decretos, recebendo apenas pagamentos legais do empregador e não dando nada em troca, com exceção das perdas.
Regras para registro
Existem algumas características da licença de maternidade. Para ele, você precisa preparar alguns documentos. No entanto, para o empregado, isso não é problema se ela for de licença-maternidade a licença-maternidade. Como arrumar essas férias?
Este processo tem apenas um algoritmo de solução. Isto é, não é tão importante decretar em linha: tudo seguirá o mesmo caminho. Qualquer licença de maternidade é fornecida a pedido do empregado com alguns documentos. Sua lista não é muito longa.
Além disso, observe que o Código Trabalhista declara que o empregador não tem o direito de se recusar a fornecer-lhe licença parental segunda vez. Na Rússia, há uma violação direta desse recurso. Mas mais sobre isso depois. Primeiro, descubra quantos dias de férias você pode esperar no checkout.
Duração
Bem, aqui tudo é muito fácil, simples e claro. O fato é que muitos vão da maternidade à maternidade. Como conseguir maternidade? Escreva um pedido para as férias adequadas. Só não esqueça: a duração deste "evento" também está disponível. Varia e depende do curso do parto e gravidez do empregado como um todo.
O que você pode esperar? Uma gravidez normal e o parto sem complicações darão à mãe 140 dias de licença. Se o rolamento foi normal, mas houve alguns problemas durante o parto, a esperança deve ser esperada por lei por 156 dias. A gravidez múltipla permite que você "descanse" do trabalho por mais 194 dias.
Atenção: ninguém tem o direito de ligar legalmente para você em licença de maternidade, independentemente de ele já ser o primeiro, o segundo ou o quinto. Todos os quadros de maternidade estabelecidos devem ser implementados sem falhas. Por favor, note que você tem todo o direito de recusar a saída antecipada do decreto. Esta é uma violação direta de seus direitos e do Código do Trabalho da Federação Russa.
Declaração
Decidiu deixar o decreto sobre o decreto? Como redigir documentos para isso? E o que um funcionário precisa para transformar suas ideias em realidade? Já foi dito: o processo é extremamente simples. Especialmente para aqueles que estavam familiarizados com o design da licença de maternidade mais cedo.
Um papel importante é desempenhado pela declaração do empregado. É compilado pessoalmente e refere-se ao oficial de pessoal ou contador, ou seja, a qualquer funcionário responsável pela administração da empresa e contabilidade.
Como escrever uma declaração? Da mesma forma como quando se faz o primeiro decreto. Não há nada de difícil nisso. Uma declaração é emitida somente se houver evidência de sua posição. Por favor, note que, sem documentos básicos, não será considerado. Mais precisamente, não tem força legal. Depois de fornecer a lista completa de valores mobiliários, o oficial de pessoal é obrigado a liquidar o pagamento com você dentro de 10 dias. Lembre-se disso. Além disso, uma declaração pode ser escrita para prolongar a licença. É o suficiente para indicar isso em seu texto. Em vez de "fornecer" está escrito "estender". E todos os problemas foram resolvidos. Não há diferença para o fabricante e o empregador.
Folha de deficiência
Então é hora de ir da maternidade para a maternidade. Como emitir? O oficial de pessoal será obrigado a fornecer, como já mencionado, uma determinada lista de documentos. Sem eles, o pedido por escrito não terá força legal e a base para a provisão de pagamentos de licença e dinheiro.
A primeira coisa que é exigida de você sem falta é um certificado de incapacidade para o trabalho. Ele desempenha um papel importante. Alguns documentos podem ser enviados após a inscrição no departamento de pessoal, mas não em um folheto. Este é o principal artigo, que é necessário para o registro da maternidade. É emitido para todas as mulheres oficialmente registradas para o trabalho.
Onde obter um certificado de deficiência? Confundir sobre isso não vale a pena. Após a 30ª semana de gestação, você será obrigatoriamente encaminhado na clínica pré-natal, onde será observado. Se você não estava registrado, você terá que fazer isso e passar em todos os testes que o médico irá requerer. Só então você será emitido um certificado de deficiência. Até a 30ª semana de gravidez, você não deve pensar sobre isso, porque, de qualquer forma, ninguém dará a você antes do tempo especificado.
Embora às vezes valha a pena tentar. É suficiente registrar-se para a gravidez na consulta em uma etapa inicial (até 12 semanas). Nesse caso, você pode receber um certificado de deficiência anteriormente. Mas na prática isso acontece muito raramente. Quase nunca.
Atestado médico
Outra característica a considerar é o recebimento de um certificado especial de um médico. Nem toda mulher deve apresentá-lo, mas é melhor se preocupar com a presença dele.Este documento irá escrever recomendações sobre licença de maternidade - em que período. Apesar do fato de você já ter saído em licença de maternidade, é melhor pegar este documento e apresentá-lo.
Alguém vai da maternidade para a maternidade? Como emitir uma ordem para implementar essa ideia? Este é um problema pessoal. E o seu é a coleção de documentos. Qualquer mulher pode obter um certificado de um médico sem problemas em uma consulta onde a gravidez está sendo conduzida. Sem falta, o documento correspondente é necessário para estudantes, bem como para mulheres-soldados.
Testemunhos
Outro documento muito importante (será necessário diretamente para organizar a licença parental) é a certidão de nascimento do bebê. Mais precisamente, todas as crianças que você tem. É com a ajuda destes documentos que a segunda licença de maternidade é emitida.
É aconselhável trazer cópias destes com você. É verdade que, inicialmente, para obter um decreto, você precisa apenas de uma declaração, um certificado de incapacidade para o trabalho, bem como um certificado de um médico com recomendações (opcional). Você tem o direito de trazer certidões de nascimento de crianças um pouco mais tarde. Depois que a nova criança a receber.
Isso é tudo. Agora está claro o que fazer se você estiver indo da maternidade para a licença-maternidade. Como fazer para fora documentos pessoais? Aqui também tudo não é muito confuso. Depois que uma mulher saindo da licença parental fornecer todos os documentos, você poderá criar um pedido apropriado. Isso, como você pode imaginar, será intrigado pelo oficial de pessoal. Para uma funcionária grávida, o processo é considerado concluído.
Ordem
O principal problema é a preparação correta da ordem apropriada para o oficial de pessoal. Deve ser escrito em forma T-6. Esta é uma opção legalmente aprovada. Sem certificados apropriados de uma funcionária grávida, a licença de maternidade, especialmente a segunda consecutiva, não pode ser emitida.
Esta ordem explica claramente todos os pontos importantes. A saber: por qual período a licença parental é concedida, quais pagamentos serão feitos à mulher, e todos os cálculos necessários para cumprir as obrigações trabalhistas da empresa para com a funcionária grávida são feitos.
Não há nada de especial nisso. É o suficiente para ter algum conhecimento contábil. Depois que todos os campos estiverem preenchidos, você precisará dar o documento para assinatura na cabeça para aprovação adicional. Certifique-se de anexar cópias (e originais, se houver) dos documentos que foram fornecidos a você. Isso é tudo. O empregado quase conseguiu sair da licença de maternidade em licença de maternidade. Como emitir um pedido? É suficiente ter um certificado de incapacidade para o trabalho e levar em conta as regras previstas na lei. Depois de assinar a ordem da papelada, quase tudo acabou.
FSS
Resta apenas entrar em contato com o FSS. Isso é feito diretamente pelo empregador. Como já mencionado, no prazo de 10 dias a partir da data de consideração e assinatura do pedido, as informações relevantes são transferidas para o Fundo de Seguro Social. Agora a tarefa principal recai sobre os ombros deles.
Além do pedido, você precisará indicar o número da conta (cartão) do empregado grávido, onde transferir pagamentos em dinheiro. O FSS verificará a exatidão do preenchimento dos documentos e também indicará as alterações e alterações necessárias, se houver. Não há nada de difícil ou especial nisso. Como regra geral, se o pedido foi aprovado e os dados bancários realmente pertencem à maternidade, não há problemas.
Resumo
Agora está claro como sair da licença de maternidade na licença de maternidade. Basta ter em mente, na prática, tudo não é tão simples. Por quê? Os empregadores não acolhem esse fenômeno. E muitas vezes, os trabalhadores da maternidade simplesmente não são contratados, eles são espertos e violam a lei, são demitidos sem o conhecimento e assim por diante. Combater esses fenômenos é quase inútil. Eles simplesmente já entram nos bastidores das regras de muitas empresas.
Então, pense algumas vezes se fizer sentido para uma segunda licença de maternidade.Se você não trabalha muito, e até mesmo se aposenta rapidamente da gravidez inicialmente, e o salário com pagamentos em dinheiro não é muito grande, então talvez você devesse desistir completamente? E não se atormente ou o empregador. Em qualquer caso, a concepção da segunda licença de maternidade é semelhante à primeira.
