O tema dos padrões de vida em nosso país sempre foi relevante. Não é segredo que uma porcentagem significativa da população vive abaixo da linha da pobreza, vivendo em mais de um modesto salário. Portanto, o conceito salário mínimo Todo russo sabe em primeira mão.
Talvez a abreviatura do salário mínimo possa ser decifrada por todos - trata-se de uma designação do mínimo financeiro estabelecido por lei, aplicado no campo da remuneração e que equivale ao montante igual ao rendimento mínimo necessário para assegurar um padrão de vida. Este indicador também serve como base para o cálculo do tamanho dos benefícios de desemprego.
Mais sobre o conceito de salário mínimo
O salário mínimo é regulado pelo Artigo 1 da Lei Federal de 19 de junho de 2000 No. 82-FZ, intitulado “Sobre o Salário Mínimo” e o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 133).
O salário mínimo existe federal e regional. O tamanho do primeiro é calculado por lei, o segundo - dependendo das características econômicas e sociais da região.
O valor do salário mínimo está vinculado a uma quantidade estritamente fixa de tempo de trabalho. Não inclui subsídios, bónus, aumentos, sobretaxas por "nocividade" ou trabalho em condições especiais, etc. Consiste apenas em pagamentos regulares que são feitos mês a mês.
O que mais é isso?
Além de fixar o salário mínimo, o salário mínimo é usado:
- calcular o pagamento por doença (ou seja, benefícios por incapacidade);
- definir o montante de uma variedade de pagamentos: impostos, multas, etc;
- determinar o tamanho das deduções para a população autônoma;
- avaliar os direitos de pensão.
Em nosso país, o salário mínimo é determinado em nível federal para todas as regiões. De acordo com a Lei Federal No. 82-FZ da Federação Russa, as organizações financiadas pelo orçamento do estado, os fundos das entidades constituintes da Federação Russa ou de fundos regionais, bem como todos os outros empregadores, são obrigados a garantir o cumprimento das normas às suas próprias custas.
O que mudou no salário mínimo no atual 2015?
Como uma renda mínima sempre crescente é necessária para garantir um padrão de vida, o salário mínimo também está sujeito a mudanças constantes. Agora, esse montante é de 5 965 rublos. (para comparação: em 2014, foi de 5.554 rublos).
Este aumento do salário mínimo no ano em curso (por 411 rublos) foi proposto pela Duma do Estado da Federação Russa (no âmbito da sua conta), a data de sua entrada em vigor é 01/01/2015. Esse aumento é justificado pelo aumento real da inflação, que atingiu 7,4% no ano passado.
A explicação do projeto de lei afirma que seu objetivo é levar gradualmente o salário mínimo para a renda mínima até 2018 para atender ao mínimo de subsistência estabelecido (agora é 8.794 rublos).
Salário mínimo e benefícios por incapacidade
O tamanho do salário mínimo para licença médica (federal e regional) é usado apenas em alguns casos. Seus princípios básicos não mudaram este ano e não exigem explicações adicionais.
De acordo com o art. 14 da Lei Federal nº 255, de acordo com o salário mínimo, calculam-se as seguintes categorias de pessoas:
- não ter ganhos no período de faturamento;
- cidadãos cujo rendimento médio do último mês seja inferior ao salário mínimo estabelecido no nível federal;
- sair para licença de maternidade;
- querendo receber benefícios de assistência infantil.
Se uma pessoa trabalhou a tempo parcial, o pagamento será estabelecido na proporção da duração do tempo de trabalho. Mas isso não se aplica ao subsídio de maternidade - seu valor não depende do número de horas trabalhadas.
Regiões e o salário mínimo: que tamanho é aceito
Como já enfatizado, o salário mínimo está sujeito a cálculo no caso de implementação completa do padrão de tempo de trabalho dentro de um mês. Art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa determina a duração padrão do tempo de trabalho durante a semana igual a 40 horas.
E, claro, em diferentes regiões, o salário mínimo é diferente. Sua soma atinge o maior valor na capital e nas grandes cidades.Assim, o salário mínimo em Moscou é agora igual a 14500 rublos., Em St. Petersburg - 9445 rublos. Em Yekaterinburg, seu valor é 8154 rublos.
O salário mínimo, igual a 5965 rublos, é definido para cidades como Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh e Volgograd.
Outras regiões do país
Se considerarmos e compararmos uns com os outros os tamanhos do salário mínimo em diferentes cantos da nossa grande Pátria, o quadro surge da seguinte maneira. Na região de Belgorod, por exemplo, este é 7279 rublos, na região de Bryansk - 6500 rublos, na região de Ivanovo - 8645 rublos, na região de Kaluga - 8303 rublos.
Em várias áreas, as organizações extra-orçamentárias do salário mínimo são estabelecidas ao nível do custo de vida, de acordo com 1 km2. 2014, para funcionários do Estado - sob a forma de um determinado montante. Isto foi registrado na região de Kostroma (5965 rublos para aqueles que trabalham no setor público), Kursk, regiões de Lipetsk, Território de Perm (5965, 6000 e 5965 rublos, respectivamente).
Em outras regiões, as organizações orçamentárias e extra-orçamentárias fixaram salários mínimos. Para comparação: na região de Tambov é 5815 rublos. para funcionários do estado e 7000 rublos. para todos os outros; em Tverskaya - 6000 e 7000 rublos. em conformidade; em Tula - 10.000 e 12.000 rublos. em Yaroslavl - 6.000 e 8.021 rublos. etc.
O tamanho do salário mínimo em anos
Periodicamente, o salário mínimo é revisado de acordo com o padrão de vida modificado e a porcentagem da inflação. É interessante observar esses números, refletindo as realidades socioeconômicas da sociedade. Então, em 2000, houve o menor salário mínimo - apenas 132 rublos. (desde julho). A partir de 01.01.2001 seu valor já foi tomado igual a 200 rublos, de 01.07.2003 - 300 rublos, de 01.05.2002 - 450 rublos, a partir de 01.10. 2003 - 600 rublos, e de 01.01.2005 - 720 rublos.
Outras dinâmicas são as seguintes: Setembro de 2005 - 800 rublos, maio de 2006 - 1100 rublos, setembro 2007 - 2300 rublos, janeiro de 2009 - 4330 rublos, janeiro de 2010 - 4330 rublos, junho 2011 - 4611 rublos. Recentemente, a mudança no tamanho do salário mínimo ocorre uma vez por ano - 1º de janeiro. Este montante foi de:
- em 2012 - 4611 rublos;
- em 2013 - 5205 rublos;
- em 2014 - 5554 rublos;
- em 2015 - 5965 rublos.
Informação básica sobre o salário mínimo
Muitas perguntas são feitas sobre ele, exigindo esclarecimentos. Considere o mais típico deles e esclareça o que é (em alguns casos, lembre-se novamente).
- O salário mínimo é regulado por lei? Sim, como já mencionado, os principais atos jurídicos são o Código do Trabalho da Federação Russa e a Lei No. 82-FZ.
- Quantos níveis tem o salário mínimo na Rússia? Dois: federal e regional. Mas se o salário mínimo federal é o mesmo para todas as regiões (agora 5965 rublos), então por região os números podem variar significativamente.
- Como calcular o salário mínimo? O que está incluído? É determinado com base em um salário mensal, pagamentos compensatórios e sociais, bem como bônus e outros tipos de incentivos aos quais eles não se aplicam. O salário está sujeito à indexação (Código do Trabalho da Federação Russa, Seção 134) proporcionalmente aos aumentos de preços.
- Como o salário mínimo está ligado ao tempo de trabalho? É calculado com base na norma completa (semana de trabalho - não mais do que 40 horas) e com a condição de que o montante total das taxas de trabalho seja cumprido.
Outras questões importantes
Os sindicatos e representantes dos empregadores têm o direito de participar da discussão do salário mínimo e decidir sobre seu tamanho? Apenas a nível regional (através de um acordo tripartido). No nível federal, a decisão é tomada pelo governo.
Quais critérios são usados para determinar o salário mínimo na Rússia? Estas são as necessidades básicas dos próprios trabalhadores e suas famílias, o nível de salário no país em geral, mudanças no custo de vida, o tamanho dos benefícios sociais, uma comparação do padrão de vida de vários grupos populacionais e outros fatores econômicos e sociais.
Qual é a linha da pobreza e como se expressa em dinheiro? É determinado pelo custo de vida. Seu tamanho para o primeiro trimestre de 2015 é de 9.662 rublos. De onde veio esse número? Esta é uma estimativa de custo do conjunto mínimo de produtos necessários, outros bens e serviços para a vida normal e a preservação da saúde humana. Isso também inclui várias taxas e encargos obrigatórios.
Quando custo de vida mudado pela última vez e qual é a porcentagem do salário mínimo em relação ao seu tamanho? O valor mencionado (9662 rublos) foi adotado a partir de 01.01.2015 O salário mínimo no ano atual é de 61,7% do mesmo.
O que dizem as estatísticas?
A Rosstat informa que, em 2014, mais de 16 milhões de russos (11,2% da população) viviam abaixo da linha da pobreza. No ano anterior, esse indicador foi menor em 600 mil pessoas.
O controle sobre a observância das normas legais em relação ao salário mínimo em qualquer organização pelo Estado é confiado aos seguintes órgãos:
- inspecção do trabalho federal;
- o escritório do promotor;
- Fundo de Seguro Social (FSS).
Se os empregadores violarem a lei nesta área, a responsabilidade administrativa é fornecida. Um gerente ou um empresário individual pode ser punido com uma multa no valor de 1000 - 5000 rublos, a organização terá que pagar de 30 a 50 mil. Além disso, uma multa será aplicada simultaneamente à organização e ao funcionário. A violação repetida leva à desqualificação por um período de 1 a 3 anos.
Com que frequência isso acontece e quem controla esse problema
Apesar da falta de estatísticas precisas, sabe-se que o gabinete do procurador da Federação Russa identificou e eliminou mais de 800.000 casos de violações nesta área. Mais de 51.000 violadores sofreram responsabilidade administrativa, 832 gerentes foram desqualificados.
Os sindicatos e os representantes dos empregadores, como regra, não estão envolvidos no processo de monitoramento do cumprimento da lei, sua função é monitorar os pagamentos oportunos, a proteção trabalhista e a criação de condições seguras de trabalho.
Para onde ir se você acha que seu trabalho é pago abaixo do salário mínimo? Esclarecimentos, além da inspeção sindical ou trabalhista, podem ser fornecidos pelo contador ou diretamente pela gerência da empresa. De acordo com a lei, no prazo de 3 dias após uma solicitação por escrito, o funcionário tem o direito de receber uma cópia autenticada de quaisquer documentos relacionados à sua atividade laboral. Em caso de recusa do empregador, você tem o direito de exigir a prestação de informações em juízo.
Esperamos que as informações fornecidas no artigo tenham sido úteis para o leitor e ajudado a responder a algumas perguntas urgentes relacionadas à remuneração.
