O salário mínimo em nosso país é um valor fixo e é estabelecido pelo artigo da Lei Federal. Para 2015, esse montante é de 5 965 rublos.
Por que eu preciso de um salário mínimo?
Em nosso país, o salário mínimo não determina apenas o valor mínimo que o empregador é obrigado a pagar ao empregado, desde que tenha trabalhado integralmente o período remunerado, mas, na verdade, sirva como o principal regulador dos salários. O salário mínimo regula muitos mais componentes econômicos. Assim, por exemplo, serve para determinar a quantidade de benefícios em caso de incapacidade temporária, maternidade e outros benefícios sociais. O salário mínimo na Rússia também é usado para determinar o montante de taxas, multas, impostos e outros pagamentos.
Salário mínimo federal
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 133), a base para a aprovação do salário mínimo federal é a Lei Federal. O salário mínimo estabelecido dessa maneira é de igual valor no território do nosso estado. Além disso, o código trabalhista declara que seu valor não pode ser menor que algo como custo de vida. O salário mínimo federal tem vários meios de apoio. Eles são:
- organizações cuja fonte de financiamento é o orçamento federal (tanto de fundos federais e extra-orçamentários, quanto de recursos provenientes do rendimento empresarial);
- organizações cujo financiamento provém do orçamento das entidades constituintes da Federação Russa;
- organizações financiadas por orçamentos locais, incluindo fundos extra-orçamentários e atividade empresarial.
Salário Mínimo Regional
Este valor, de acordo com o artigo 133 (parágrafo 1) do Código do Trabalho da Federação Russa, é estabelecido em um assunto separado do estado na forma de um acordo regional. Determina o salário mínimo para todos os trabalhadores desta região, com exceção das empresas que são financiadas pelo orçamento federal. Garantia neste caso vem das seguintes fontes:
- organizações cujo financiamento provém de fundos orçamentos regionais bem como fundos extra-orçamentários e fundos recebidos da atividade empreendedora;
- organizações financiadas por orçamentos locais, incluindo receitas de atividades empresariais e fundos extra-orçamentários.
O salário mínimo regional é adotado por um acordo tripartite, cujas partes são o governo da entidade, sindicato e associações patronais. Após a conclusão do acordo, ele é publicado na mídia, e após 30 dias, se o empregador não tiver apresentado uma recusa justificada em aderir ao acordo para os órgãos autorizados, a empresa que atua na região é automaticamente incluída e é obrigada a fazer cálculos com base no salário mínimo regional aprovado.
Como o salário mínimo é calculado
O salário mínimo (2015) na Federação Russa, que é estabelecido pela Lei Federal de 1 de dezembro de 2014 No. 408-FZ, é agora muito inferior ao nível de subsistência. No início de 2015, o custo de vida em nosso estado foi de 9662 rublos. Um número de entidades constituintes da Federação Russa em seus acordos tripartidos estabeleceu o salário mínimo regional de 2015 não apenas acima do federal, mas igual ao nível de subsistência em sua região, e alguns até acima deste nível.
Apesar de a legislação afirmar que o salário mínimo é calculado mensalmente e não deve ser inferior ao nível de subsistência, na realidade existe uma certa contradição. As realidades econômicas ditam as suas e hoje o salário mínimo é determinado com base em oportunidades econômicas. De acordo com o artigo 421, a Lei Federal estabelece um aumento faseado do salário mínimo, até atingir o tamanho requerido. Até hoje, tal lei não foi adotada, o que significa que um salário mínimo pode ser estabelecido a uma taxa inferior ao indicador do custo de vida.
Como o salário mínimo afeta o salário
O Código do Trabalho (artigo 129) determina que o salário cobrado a um empregado é composto pelos seguintes componentes:
- salário oficial (quantia fixa);
- pagamentos compensatórios (por exemplo, para trabalho no Extremo Norte, bem como em áreas equiparadas a eles ou em indústrias perigosas);
- bônus e outras promoções.
Um empregador pode nomear um salário de funcionário de acordo com a programação de pessoal em um valor menor que o salário mínimo, no entanto, levando em conta pagamentos adicionais e bônus, o salário deve exceder esse valor ou ser igual a ele. Se um empregado sob um contrato de trabalho é acumulado apenas um salário sem pagamentos adicionais, ele não pode ser inferior ao salário mínimo.
O salário pago é o valor que o empregado recebe em mãos e representa a renda da qual os impostos foram pagos pelo empregador como um agente fiscal. Portanto, a quantia que o empregado realmente recebe depois de pagar impostos pode ser menor que o salário mínimo (dependendo da natureza do financiamento da empresa) federal ou regional.
Para aqueles que trabalham a tempo parcial, os salários são pagos de acordo com os termos do contrato de trabalho e podem ser inferiores ao salário mínimo, se esta condição for prevista no contrato de trabalho. Por via de regra, isto é devido ao subemprego do empregado. Neste caso, o empregador tem o direito de não pagar o empregado até o salário mínimo.
Coeficientes distritais e prêmios "do norte"
Ao calcular os salários para os cidadãos que trabalham no Extremo Norte, bem como nas áreas que lhes são equiparadas, são utilizados coeficientes distritais e subsídios “do norte” (conforme estipulado pelo Código do Trabalho no artigo 315). Consequentemente, o salário mínimo deve ser aumentado pelo valor do prêmio "do norte". Em 2011, o Supremo Tribunal Federal emitiu suas decisões, segundo as quais ambos os coeficientes e subsídios não estão incluídos no salário mínimo federal ou regional.
O Ministério do Desenvolvimento Social da Federação Russa expressou seu desacordo com tais determinações da Suprema Corte e considera que o ato regulador destinado a regular as relações trabalhistas na Federação Russa é, em primeiro lugar, o Código Trabalhista da Federação Russa, e são precisamente suas exigências que devem ser priorizadas. E ele dita (v. 129) que, como coeficiente distrital assim, o subsídio “do norte” pode e deve fazer parte do salário mínimo ou do salário mínimo regional do sujeito da Federação Russa.
Regiões que definem o salário mínimo
As três primeiras entidades constituintes da Federação Russa, em cujo território o salário mínimo (2015) ocupa as posições mais altas, inclui a Região de Magadan, o Território de Kamchatka, a República de Sakha - 15.900, 15.800 e 15.390 rublos, respectivamente.
Os três seguintes incluíram as regiões de Sakhalin, Kemerovo e Murmansk - 15.000, 14.466 e 12.013 rublos.
E os três seguintes: regiões de Tula, Moscou e Volgogrado - 12.000, 12.000 e 11.712.8 rublos, respectivamente.
Moscou não está incluída nesta lista como uma metrópole com um padrão de vida incomparável com o padrão de vida da população nas regiões da Rússia. O salário mínimo em Moscou estabelecido pelo acordo regional em junho de 2015 é de 16.500 rublos, e a partir de 1 de novembro, será aumentado para 17.300.
No entanto, se compararmos o indicador do salário mínimo regional com salário médio regiões correspondentes, a imagem é completamente diferente.
A relação entre o salário mínimo e o salário médio mensal
O salário mínimo regional estabelecido pelas entidades constituintes da Federação Russa permite que as categorias de trabalhadores com baixas remunerações em certas regiões da Rússia se aproximem do salário médio vigente na região. E se você comparar o salário mínimo regional estabelecido em assuntos da Federação Desde 2015, com os salários médios mensais acumulados na região no trimestre I de 2015, os indicadores mais próximos do salário médio são:
- Kemerovo (0,54% do salário médio mensal na região),
- Volgogrado (0,52%),
- Regiões de Kostroma (0,49%) e Tula (0,46%),
- Território de Krasnodar (0,42%),
- Região de Novgorod (0,41%).
Considerando que as regiões com o indicador máximo do salário mínimo regional nessa comparação perdem:
- A região de Magadan ficou no 15º lugar (0,28%),
- Território de Kamchatka - por 13 (0,30%),
- República de Sakha - por 12 (0,31%).
