Ao calcular os ganhos, os funcionários de um contabilista empresarial têm muitas vezes de enfrentar dificuldades. Com efeito, no caso de acréscimo de benefícios por invalidez, pagamentos adicionais por trabalho em meio período, pagamento de horário de trabalho, contabilização de pagamentos e pagamentos adicionais para fins de semana e feriados estabelecidos pelo estado, muitas nuances prescritas na legislação devem ser levadas em consideração. No entanto, entre todos os itens acima, o pagamento de férias ocupa o primeiro lugar em complexidade.
Legislação russa que rege os salários em feriados
O documento principal que regula as relações no mundo do trabalho entre o empregado e o chefe da organização é a Constituição Russa. Parte 3 do artigo 37 contém uma disposição segundo a qual a discriminação no domínio da remuneração do trabalho é proibida, e os salários devem corresponder ou exceder o montante mínimo estabelecido pela lei da Federação Russa.
O Artigo 2 do Código Trabalhista Russo também estabelece que o salário de um empregado deve ser justo e suficiente para prover a si e a sua família tudo o que é necessário para uma vida normal na sociedade.
Documentação de trabalho em feriados
De acordo com as normas do Código do Trabalho russo (Artigo 153.o) é impossível atrair um funcionário de uma organização para trabalhar em um feriado ou um dia de folga sem documentos especiais. Para fazer isso, crie uma ordem apropriada. O pagamento em feriados é baseado nele. O pedido deve conter as seguintes informações:
- data de compilação;
- local de compilação;
- número do documento;
- F. I. O. das pessoas envolvidas no trabalho em um dia de folga ou em um feriado;
- datas de término e início, e às vezes a duração dia de trabalho;
- data e assinatura com a transcrição de pessoas familiarizadas com e concordam com a ordem;
- assinatura do gerente com uma transcrição;
- assinatura do oficial de liquidação.
Somente após a assinatura do pedido por todos os funcionários nela indicados, pode-se considerar que o trabalho no final de semana ou no dia do feriado não resultará em penalidades para o empregador por parte da inspeção do trabalho, da promotoria, do serviço tributário e de outros órgãos.
Características de papelada a turno horário de trabalho
Ao trabalhar em um cronograma de turnos, um pedido não é necessário. O pagamento de finais de semana e feriados neste caso é feito com base em um cronograma aprovado e assinado pelo chefe da organização, que contém:
- sobrenome, nome e patronímico de cada empregado de turno;
- a duração do seu trabalho em horas e dias;
- número de folgas em um mês;
- o número de dias de trabalho em um mês.
Pagamento de benefícios por invalidez em feriados
Nem sempre as férias de um funcionário de uma organização podem estar associadas a trabalho ou lazer, às vezes podem coincidir com o tempo da doença. Neste último caso, os feriados também são pagos de acordo com a Lei Federal No. 255 (Parte 1 do Artigo 6), com base no salário médio diário recebido como resultado do cálculo usando uma fórmula simples.
Ao acumular benefícios de incapacidade por licença médica concedida a um funcionário em 2015, é necessário dividir seus ganhos para 2014 e 2013 por um fator de 730, ou seja, o número de dias de calendário dos dois anos anteriores.
Dos ganhos, é necessário excluir todos os valores que não foram tributados por contribuições: benefícios até 1,5 ano, acréscimos em licença médica, benefícios de maternidade, subsídio de nascimento de uma só vez etc.
Por exemplo, um funcionário da empresa em março trouxe licença médica. Ela estava doente de 2 a 10 de março de 2015, ou seja, o período de incapacidade para o trabalho foi de 9 dias (incluindo 8 de março, feriado), dos quais os primeiros três dias serão pagos às custas do empreendimento, e os seis restantes às custas do fundo de seguro social. Nos últimos dois anos (2013-2014), ela trabalhou apenas neste empreendimento, e seus ganhos durante este período somaram 212 mil rublos em 2013 e 250 mil rublos em 2014.
Encontramos os ganhos diários médios pela fórmula: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (rublos) .Assim, o benefício do empregador será 632.88 x 3 = 1898.64 (rublos), e os benefícios do fundo de seguro social será igual a 632,88 x 6 = 3797,28 (rublos), desde que o empregado tenha trabalhado por 10 anos e o benefício será pago em 100% dos ganhos.
Para calcular os benefícios de maternidade, é necessário subtrair do coeficiente 730 o tempo gasto pela mulher em licença de maternidade (maternidade e cuidados infantis até 1,5 anos), em licença médica e inatividade, quando os prêmios de seguro não foram cobrados sobre os rendimentos .
Assim, os pagamentos por doença nos feriados são feitos da mesma forma que em outros dias do mês, em uma base comum. Vale a pena notar que os dias de folga no cálculo dos benefícios por incapacidade também são pagos, o número de dias úteis em um mês não afeta o montante dos acréscimos. Apenas os dias do calendário são considerados, independentemente de se tratar de fins de semana ou feriados.
Férias de Férias
O pagamento de férias não remuneradas enquanto o empregado estiver em licença remunerada anual ou adicional não é efetuado. Estes dias aumentam a duração do descanso, mas não o tamanho das férias, porque ao calcular eles são deduzidos do número total de dias de calendário.
Tal algoritmo de ações contém o artigo 120 do Código do Trabalho Russo. Por exemplo, um funcionário sai de férias por duas semanas a partir de 1º de junho de 2015. Durante as férias (de 1º de junho a 14 de junho de 2015), um feriado cai em 12 de junho, o que prolonga as férias, mas não afeta o cálculo do pagamento de férias e seu valor. Apenas o período de férias na aplicação deverá ser indicado de 1 de junho a 15 de junho de 2015, enquanto o número de dias de calendário não será alterado, ele permanecerá igual a 14.
Como pagar pelos "feriados de Ano Novo" dos funcionários
O pagamento de férias em janeiro é feito de acordo com as normas de dias úteis e horas indicadas no calendário de produção do ano atual. Para os vários sistemas de salários usados na empresa, será diferente.
Que dias deveria considerado festivo em janeiro
De acordo com o artigo 112 do Código do Trabalho russo, no primeiro mês do ano novo, os feriados não úteis são os números de 1 a 5. Se o feriado e o dia de folga coincidirem, o último é transportado um dia para a frente.
A Lei Federal nº 35 de 23 de abril de 2012 estabeleceu, como feriados adicionais relacionados aos feriados de Ano Novo, no 6º e 8º dia do primeiro mês do ano.
O artigo 111 do Código do Trabalho russo estabelece que todos os empregados têm o direito de descansar nos fins de semana. Além disso, com uma semana de trabalho de cinco dias, deve ser igual a dois dias de folga e com uma semana de seis dias - um. Em qualquer caso, um dia de folga deve ser sempre aos domingos, e o segundo pode ser definido nos documentos normativos locais com o consentimento do empregado.
Pagando feriados ao calcular salários para salários oficiais
O Artigo 153 do Código Trabalhista Russo afirma que o trabalho em um feriado deve ser pago pelo menos o dobro com base na média diária ou média de ganhos diários.Esta regra aplica-se aos funcionários que recebem um salário oficial, mas somente se a norma de horas de trabalho, dias de acordo com o calendário de produção, tiver sido excedida no mês do pagamento. Se a duração do trabalho não exceder a norma estabelecida, os feriados serão pagos em um único valor.
Cálculo dos ganhos para as férias no caso de um horário de trabalho por turnos
Nem todos os funcionários cumprem suas obrigações no âmbito de cinco ou seis dias semana de trabalho. Basicamente, de acordo com o sistema de remuneração salarial e salário-bônus da remuneração, são calculados os salários dos empregados de escritório ou pessoal administrativo, especialistas e gerência. Para outras categorias de funcionários da organização, um cronograma de turnos pode ser estabelecido, permitindo que a empresa trabalhe sem interrupções (ininterruptamente) como parte do processo de produção. Estes incluem principalmente trabalhadores ou especialistas de baixa qualificação, como vendedores, caixas, consultores, empregadas domésticas, garçons, faxineiras, lavadoras de pratos, lavadeiras, empurradores, etc.
Para esses funcionários, as férias são pagas de acordo com o cronograma, de acordo com os documentos internos da organização aprovados pelo diretor. O montante de ganhos e sobretaxas para esta categoria de empregados inclui geralmente um contrato coletivo e um contrato de trabalho. Assim, todos os feriados que se enquadram no horário de trabalho estão, em qualquer caso, sujeitos a pagamento no valor estabelecido pela tabela de pessoal, e os salários em feriados além do valor fixo mensal exigem uma taxa extra para estes dias em um valor único em excesso da norma.
Pagamento do trabalho no dia do feriado, seguido da provisão de folga
Há uma exceção à lei russa. Assim, o cálculo do pagamento de férias para um empregado que posteriormente descanse será diferente. Devido ao fato de que devido ao trabalho em feriados o empregado terá dias de folga iguais em número de feriados trabalhados, estes dias de férias não serão pagos em tamanho duplo, porque eles serão levados em conta ao calcular salários como trabalhadores comuns.
Ao mesmo tempo, deve-se dizer que o pagamento pelo trabalho em feriados com a subseqüente provisão de folgas deve ser formalizado em uma ordem e descrito em detalhes.
Responsabilidade dos empregadores por violações da legislação no domínio da pagamento trabalho
Por violações das leis russas sobre o processo de acumulação e pagamento de salários aos empregados, existem 3 tipos de responsabilidade. Estes incluem:
- administrativo (prevê a imposição de uma multa (em alguns casos - suspensão do trabalho) tanto na organização como nos funcionários por violação ou pagamento incompleto de rendimentos);
- direito civil (implica a exigência do empregado para o pagamento integral dos salários, bem como uma multa por danos não pecuniários);
- criminal (possível em caso de consequências graves para o empregado ou membros da sua família).
Punição mais rigorosa dos empregadores pelo não pagamento de salários em 2015 ano
Em 2015, o Estado, com a ajuda de atos legislativos de vários níveis, passou a defender cada vez mais os interesses dos trabalhadores em casos de violações de competência e pagamento de salários no empreendimento. Portanto, mesmo que apenas o pagamento em dobro em feriados não seja feito na organização, o empregador ainda terá que responder por isso.
A nova edição do artigo 5.27 do Código Russo de Infracções Administrativas contém agora uma descrição detalhada dos tipos de incumprimento das regras no campo da folha de pagamento e delimita a punição para cada um deles.
Assim, desde 2015, empreendedores individuais podem pagar até 40 mil rublos por sua negligência nesse assunto, as organizações podem ser punidas com suspensão de atividades por até três meses ou pagar de 50 a 200 mil rublos em multa.
By the way, devido ao fato de que a multa é agora paga por cada funcionário da organização, esse montante pode crescer significativamente. O empregador pode ser punido dentro de um ano a partir da data da violação.
Mudanças Trabalhistas code em 2015
Desde 2015, graças ao advento de um novo capítulo 50.1, os cidadãos estrangeiros passaram a ter os mesmos direitos e obrigações na contratação de compatriotas. Um contrato de trabalho também é celebrado com eles, que declara o valor dos ganhos mensais, pagamento de férias, período de validade, etc. Além disso, agora os empregadores são obrigados a partir da data de admissão de um cidadão estrangeiro para trabalhar para fornecer-lhe cuidados médicos até a demissão.
Com base no material acima, deve-se notar que as férias são sempre pagas. Um cronograma de turnos não é exceção. Dependendo das circunstâncias, o montante dos encargos adicionais pode ser diferente, mas o empregador é obrigado a fazê-lo, caso contrário, ele será responsável, inclusive criminal, por não conformidade com a legislação russa no campo da remuneração.
