Seria errado supor que todas as pessoas dormem à noite e trabalham durante o dia. Há um grande número de profissões que envolvem trabalho noturno.
A fim de garantir a segurança, a saúde e o bem-estar dos cidadãos, a polícia, a segurança, os médicos e os representantes dos serviços públicos trabalham no escuro. Táxis, operadores de linha direta, trabalhadores de serviço realizam seu trabalho à noite. Engenheiros dirigem trens, padeiros assam pão em padarias ... Não é fácil trabalhar à noite, então a regulamentação de tais atividades tem suas especificidades.
Trabalho noturno
Trabalhar à noite no nosso país é permitido a nível legislativo. O artigo 96º do Código do Trabalho da Federação Russa define como tempo noturno período de 22 a 6 horas. Trabalho durante este período é considerado emprego em condições que diferem do normal, portanto, o pagamento de horas noturnas sob o Código do Trabalho da Federação Russa para pessoas que desempenham suas funções durante o período especificado é garantido em um montante aumentado.
O valor específico do pagamento pode ser determinado no contrato com cada funcionário, acordo coletivo ou outro ato regulatório da organização. No entanto, em qualquer caso, o pagamento por horas noturnas não pode ser inferior ao mínimo estabelecido pela legislação trabalhista russa.
O valor do pagamento a um empregado por esse tipo de emprego no mês depende do modo como ele foi trabalhar nos turnos, bem como de quais foram os motivos de seu envolvimento no desempenho de deveres profissionais à noite.
Modo de operação
O modo em que o empregado irá trabalhar é determinado por acordo com o empregador. E esta é uma condição importante do contrato de trabalho, que deve ser acordado e prescrito com antecedência. É especialmente importante fixar o regime de turnos de trabalho para aquelas pessoas cuja agenda difere do conjunto geral para o resto dos membros da equipe dessa organização ou empresa, de acordo com o tempo de trabalho. Qual é o procedimento de pagamento para a noite? Também é definido no contrato de trabalho com o empregador.
Durante o trabalho por turnos, geralmente qualquer parte dele (ou tudo) cai no horário das 22h às 6h. O pagamento para turnos noturnos é sempre feito em uma quantidade maior em comparação com o que é definido para o emprego durante o dia.
Ao concluir um contrato de trabalho, preste atenção a um ponto importante. O documento deve indicar que horas de trabalho são consideradas horas noturnas. Além disso, o horário e a alternância de turnos são acordados com o inquilino. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do trabalho durante a noite deve ser encurtada em uma hora (sem trabalhar no futuro).
Quando o trabalho ocorre sem turnos
Em alguns casos, a duração do turno não é reduzida, mesmo que parte ou a totalidade dele caia à noite. Isso é permitido quando se trabalha em um dia de seis dias com um dia de folga por semana. Com este modo, a duração do turno da noite é igual ao tempo do dia.
Não há redução no caso de uma pessoa ser contratada especialmente para o trabalho noturno. Tal oportunidade está prevista no Código do Trabalho. Naturalmente, a condição de emprego permanente à noite é fixada no contrato do empregado.
Representantes de profissões como vigilantes, despachantes, operadores e vários outros trabalham em tempo integral, sem reduzir sua duração, mas são cobrados por turnos noturnos, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
Quem não deve trabalhar à noite
De acordo com as normas da legislação trabalhista, nem todas as pessoas podem trabalhar de 22 a 6 horas.
Você não pode trabalhar à noite:
- gestantes;
- empregados com menos de 18 anos (com exceção de representantes de profissões criativas em alguns casos);
- mulheres com filhos menores de três anos;
- pais solteiros com filhos menores de cinco anos (mães e pais);
- pessoas com deficiência.
As três últimas categorias de pessoas podem estar envolvidas em empregos apropriados apenas com o seu consentimento por escrito. Ao mesmo tempo, o empregador deve cumprir um dever importante: familiarizar esses funcionários com o direito de recusar (por escrito). E, claro, as horas da noite são pagas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, se acordado. Não existe uma forma legislativamente desenvolvida para familiarizar um funcionário com seus direitos e dar consentimento para o trabalho, portanto, é considerado perfeitamente aceitável simplesmente escrever "concordo / discordo" no pedido.
Quando os turnos da noite devem ser encurtados
Em geral, de acordo com as disposições da legislação trabalhista, a duração do trabalho noturno é reduzida em 1 hora. Por exemplo, se o deslocamento levar 8 horas, sua duração diminuirá para 7.
O tempo para os seguintes funcionários não é reduzido:
- aceito para o desempenho de funções profissionais apenas à noite;
- pessoas que estabeleceram horários de trabalho reduzidos (por exemplo, em indústrias com condições perigosas e perigosas);
- funcionários trabalhando em um dia mais curto (a pedido ou acordo com o empregador).
O empregador pode exercer o direito de não reduzir a duração do turno para uma lista específica de cargos em casos relacionados a condições de trabalho. Ao mesmo tempo, ele deve coordenar a lista especificada com a equipe da organização. A lista de locais onde o tempo de trabalho não diminui é incluída no acordo coletivo ou outro ato administrativo da empresa, ordem, cargo, etc.).
Regulamentação legislativa do emprego noturno
Os turnos noturnos são encaminhados pela legislação trabalhista para trabalhar em condições especiais de trabalho. Ao contrário do dia, o emprego noturno não permite que o corpo repouse naturalmente, sobrecarrega seus sistemas nervoso e endócrino, afeta o trabalho do coração. É por isso que o pagamento da noite é feito no montante de aumento, em comparação com a legislação para relógios tradicionais.
O artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que um trabalhador em condições não reconhecidas como normais (inclusive à noite) deve ser acumulado pagamentos adicionais estipulados tanto pela própria legislação quanto por documentos normativos internos (acordo coletivo, acordos). Além disso, os pagamentos sob atos regulatórios locais não podem ser reduzidos em comparação com os estipulados por documentos legais federais.
O pagamento por horas da noite sob o Código de Trabalho da Federação Russa é regulado pelo artigo 154, que também estabelece que o limite mínimo para o montante de pagamentos para o trabalho relevante não pode ser inferior ao estabelecido tendo em conta as garantias do Estado.
O que determina o tamanho das sobretaxas para o trabalho noturno
As quantias mínimas de pagamento noturno aumentado são determinadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008 No. 554 e compõem 20 por cento da sobretaxa à tarifa de tarifa de hora em hora (salário).
Em cada caso particular, o montante de tal remuneração para trabalho noturno pode ser encontrado a partir das disposições do documento interno sobre pagamento adotado pela organização, levando em conta a opinião do pessoal, ou do próprio contrato de trabalho do empregado.
A legislação garante que, ao sair nos turnos noturnos, a pessoa receberá um salário 20% maior que o usual.
Pagamento por trabalho noturno
Cada organização, com base em suas capacidades e interesses, tem o direito de estabelecer como pagar a noite se a sobretaxa exceder o mínimo de 20% garantido pela legislação trabalhista. A base para isso pode servir como um documento interno da empresa (posição, acordo coletivo, contratos de trabalho dos empregados).O pagamento por horas noturnas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa é calculado levando-se em conta o custo da hora de trabalho do empregado (tarifa, salário), excluindo outros subsídios e sobretaxas. O empregador, no entanto, não está vinculado a tal ordem de cálculo e pode estabelecê-lo de forma e tamanho diferentes, mas apenas se o nível estabelecido pelo legislativo for excedido.
Para certas categorias profissionais de trabalhadores, as sobretaxas para turnos noturnos são estabelecidas por atos regulamentares especiais de departamentos ou ordens do governo em um montante que excede o valor mínimo de tal remuneração.
Assim, para funcionários de instituições médicas, essa sobretaxa é de 50% do salário por hora. E os empregados dos paramilitares, brigada de incêndio e sistema penitenciário têm direito a 35% desse salário.
Regras para calcular o aumento do pagamento
A ordem de como as horas noturnas de trabalho são pagas está especificada no Decreto No. 554. Também, o Comitê Estadual do Trabalho da URSS de 1972 No. 12/13, que estabelece as regras para calcular a taxa horária para determinar o suplemento para trabalho noturno, está atualmente em vigor na Federação Russa. De acordo com este documento, o pagamento pelo período noturno (por 1 hora) é determinado da seguinte forma:
- empregados no sistema tarifário a diária é dividida pelo número de horas trabalhadas por dia;
- empregados em salário - dividindo o salário pelo horário padrão em cada mês específico.
Exemplo de cálculo
Vamos considerar como os turnos noturnos são pagos de acordo com o Código do Trabalho, usando o exemplo de uma organização na qual o montante fixo de sobretaxa estabelecido pelo legislativo é estabelecido - 20% da taxa horária (salário).
1. O vigia na organização "Margarida" trabalhou durante um mês 8 turnos diários (192 horas). Taxa pautal ele estava definido 45 rublos por hora. Das 192 horas trabalhadas pelo vigia, 64 são turnos noturnos.
O cálculo da sobretaxa, neste caso, ficará assim: 45x0.2x64 = 576 rublos.
O valor resultante é somado a outros tipos de cobranças que dependem do vigia para o período trabalhado.
2. Um engenheiro de processo da mesma organização tem um salário de 8.000 rublos por mês.
A norma mensal de horas era de 176. Por ordem da gerência, ele foi chamado para trabalhar das 24 horas às 8 da manhã. Desta vez, 6 horas caem durante a noite.
O cálculo será o seguinte:
8000/176 = 45,45 rublos. - o salário de um engenheiro de processo em um determinado mês.
45,45x0,2x6 = 54,54 rublos. - co-pagamento recebido.
Ao calcular os salários, esse valor também é adicionado a todos os tipos de acréscimo devido ao empregado no mês.
Trabalhe à noite além do tempo
Devido às necessidades de produção, quase qualquer funcionário pode ser contratado com horas extras, por exemplo, para substituir um turno com falha. Como as horas noturnas são pagas neste caso?
Trabalho fora do prazo normal é estimado, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, em um montante maior. Durante as primeiras duas horas, o pagamento é aumentado por um valor não inferior a uma vez e meia a taxa, no próximo - não inferior a duas vezes. Os montantes específicos de remuneração por horas extras, bem como por horas noturnas, são estabelecidos pelos documentos normativos internos da organização, o contrato de trabalho.
Se o trabalho extraordinário ocorrer de 22 a 6 horas, o salário do funcionário deve ser aumentado imediatamente por dois motivos (pagamento da noite e horas extras).
Como você pode ver, o regulamento do trabalho noturno tem suas próprias peculiaridades destinadas a compensar uma pessoa quando a rotina de seu trabalho e descanso difere das habituais. A lei estabelece um mínimo pelo qual as horas de trabalho noturno devem ser aumentadas. O empregador também pode aumentar esse tamanho mínimo a seu critério dentro de sua organização.
