Trabalho extraordinário. Pagar horas extras pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Como organizar e pagar horas extras

Num certo estágio da formação da sociedade, surgiu o conceito de "trabalho de horas extras". Sua aparência é causada por dois outros fenômenos sociais - atividades contratadas e horas normais de trabalho. Em seguida, analisaremos o que constitui trabalho extraordinário e seu pagamento.

Informações gerais

O trabalho extraordinário, cujo pagamento é realizado de maneira especial, está associado principalmente ao surgimento de atividades contratadas. Assim, pessoas contratadas apareceram. Junto com isso, surgiu o conceito de "horário normal de trabalho". Este último fenômeno está sempre associado à complexa luta de pessoas e empregadores contratados por seus interesses.

Para o trabalhador, a norma do dia de trabalho, por um lado, deve proporcionar uma oportunidade para desenvolver e manter suas habilidades profissionais, para evitar o desgaste prematuro do corpo. Por outro lado, deve permitir receber dinheiro suficiente para satisfazer as necessidades sociais, tanto da própria como da família em que vive. Para o empregador, a norma do tempo de trabalho deveria proporcionar tal organização de atividade de produção que permitisse trazer ao mercado um volume de produtos suficiente para compensar os custos de sua fabricação e gerar renda sobre o capital investido.

Problemas principais

De acordo com o art. 91 TC, a duração das horas de trabalho não pode ser superior a 40 horas por semana. O empregador pode nem sempre cumprir os padrões de suas atividades. Por exemplo, uma empresa pode sofrer um acidente inesperado, uma falha de processo, uma falha de energia e outras circunstâncias. Tudo isso leva a uma perda de tempo de trabalho, uma diminuição no volume de produção e qualidade do produto e outros fenômenos negativos.

Além disso, pode ser necessário cumprir um pedido lucrativo ou urgente. A fim de compensar parcialmente ou totalmente as perdas, o empregador é forçado a recorrer a um aumento no volume de tempo de trabalho. Em alguns casos, o processo de produção é de tal natureza que simplesmente não pode ocorrer dentro da duração normal. Nesse sentido, requer o uso de formas específicas de organização da atividade.

Aspecto jurídico

Como a prática internacional mostra, em certas circunstâncias, o trabalho extraordinário acontece na sociedade. Seu pagamento é realizado de acordo com as normas adotadas no país. Na Rússia, este procedimento é regulado por lei. Em particular, art. 97 do Código do Trabalho afirma que o empregador tem o direito de contratar um funcionário em atividades fora do dia normal de trabalho da maneira prescrita.

Os padrões de duração são determinados pelo próprio Código, outras leis de relevância federal e outros atos normativos, um acordo coletivo, acordos e documentos locais. A norma da duração do dia é fixada no contrato de trabalho. Um funcionário pode estar envolvido em atividades adicionais se ele tiver um dia irregular ou tiver trabalho extra. O pagamento nesses casos é diferente.

Definição

Art. 99, parte 1 do Código do Trabalho afirma que o trabalho extraordinário é uma atividade realizada por um funcionário por iniciativa do empregador fora do turno diário.Ao somar o tempo, esta é uma atividade que excede o número normal de horas durante um período específico. Uma das características importantes segue o contexto. É, em particular, que o trabalho extraordinário atua como uma medida necessária. É causado por violações do curso normal do processo de produção.

Tipos de atração pessoal

Eles são classificados com base nas razões para a necessidade de trabalho extraordinário. Existem 3 tipos de envolvimento de funcionários:

• Com o seu consentimento por escrito.
• Sem a aprovação deles.
• Com o seu consentimento por escrito, dada a opinião do órgão eleito. Este último é representado pela união primária.

Consentimento escrito

A lei estabelece os seguintes casos em que o envolvimento deste tipo é permitido:

• No caso de ser necessário concluir (executar) o trabalho iniciado, que, devido a um atraso imprevisto nas condições técnicas de produção, não pode ser completado dentro do tempo normal de duração estabelecido para o empregado, se a sua incompletude puder causar danos à propriedade do empregador (incluindo de propriedade de terceiros, mas sendo em produção, se o empregador é responsável por sua segurança), municipal, propriedade do Estado ou criar uma ameaça à saúde e à vida humana.
• Ao realizar atividades relacionadas ao reparo e restauração de mecanismos ou estruturas quando o mau funcionamento pode interromper a produção.
• Para continuar o trabalho em caso de falha aparecer, se ela não permitir uma pausa. Em tais casos, o empregador deve encontrar um funcionário para substituir.

Atração sem consentimento

A lei define as seguintes condições sob as quais é possível:

• Evitar um acidente ou desastre industrial e / ou eliminar suas conseqüências.
• Na realização de atividades socialmente importantes para combater circunstâncias imprevistas que violam o funcionamento estável dos sistemas de comunicação, transporte, esgoto, aquecimento, gás e abastecimento de água.
• Na produção de trabalho que é necessário quando uma lei marcial ou estado de emergência é introduzida, bem como ações de emergência em situações de emergência. Neste caso, estamos falando de desastres - incêndios, fome, inundações, epidemias, terremotos ou sua ameaça.

Consentimento escrito, tendo em conta o parecer da autoridade competente

Este tipo de atração é possível em outros casos não listados nas partes 2 e 3 do art. 99. O Código não especifica uma lista específica dessas situações. Como mostra a prática mundial, eles recorrem a horas extras devido a condições climáticas adversas e a várias circunstâncias de força maior.

Em particular, refere-se a fatores que provocaram graves perturbações no processo de produção e a perda de tempo em relação à sua suspensão. Uma situação não é considerada uma violação da lei quando o empregador, com o consentimento por escrito dos empregados, tendo em conta a opinião do órgão eleito do sindicato, organiza, por exemplo, a execução de uma ordem muito rentável e urgente em horas extras.

Restrições de duração

No art. 99 foi estabelecido que a duração do trabalho extraordinário não deveria ser superior a 120 horas / ano e 4 horas, durante 2 dias consecutivos para cada empregado. Tais práticas restritivas aplicam-se em muitos países. Esse limite pode ser anual, mensal, semanal ou diário. Na Rússia, em alguns casos, uma combinação desses máximos é usada. Em vários países, as horas extras não são limitadas por lei. Por exemplo, isso é característico dos EUA e da Dinamarca. E no Japão, a duração não tem restrições para homens adultos.

Limites de categoria

A restrição é estabelecida não apenas pela duração. Parte 5 do art. 99 não permite o recrutamento de horas extras:

• Mulheres grávidas.
• Empregados menores de 18 anos. Existem, no entanto, exceções a este parágrafo.Em particular, esta disposição da Parte 5 não se aplica a trabalhadores criativos dos meios de comunicação, organizações cinematográficas, associações de televisão e vídeo, grupos de concertos e teatros, circos e outras pessoas que participam na criação ou execução de obras, bem como atletas profissionais de acordo com as listas de profissões. , tipos de actividades aprovadas pelo Governo, tendo em conta os pontos de vista da Comissão russa tripartida para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas.
• Outras pessoas de acordo com o Código do Trabalho (por exemplo, durante o período do contrato estudantil).

Categorias especiais

De acordo com o art. 264, 259 e 99, as seguintes pessoas podem estar envolvidas em trabalho extraordinário:

• pessoas com deficiência;
• pais e mães que, sozinhas, criam crianças com menos de cinco anos;
• mulheres com dependentes menores de três anos de idade;
• guardiões de crianças menores de cinco anos;
• cuidadores de parentes doentes;
• trabalhadores com filhos dependentes com deficiência.

Neste caso, o seu consentimento por escrito, bem como a ausência de contra-indicações médicas, de acordo com a opinião emitida na forma determinada pela Lei Federal ou outros atos normativos, são condições obrigatórias. Os funcionários dessas categorias devem estar familiarizados com o direito de abandonar as atividades fora do turno.

Horas extras: pagamento (geral)

Das características acima - compulsão, emergência e não em todos os casos de redução voluntária do tempo livre dos funcionários - uma abordagem específica para determinar o montante devido ao pessoal para atividades fora dos procedimentos de mudança. Como é feito o pagamento? O trabalho de horas extras (o Código do Trabalho da Federação Russa contém instruções suficientemente claras sobre este assunto) é compensado aos funcionários em uma quantidade maior. O montante consiste em duas partes. Um pagamento é para trabalho regular e o segundo é para trabalho extra. O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma compensação obrigatória pela redução do tempo livre humano. A contabilidade é feita por hora.

Trabalho Extraordinário: Código do Trabalho. Pagamento

Como uma pessoa recebe sua compensação? O processo contábil é regido pelo Artigo 152. O pagamento de horas extras é baseado no número de horas. Assim, nas primeiras 2 horas, é esperada uma taxa de 1,5 vezes mais do que o habitual. Nas próximas horas, é cobrado o pagamento em dobro do trabalho de horas extras. O valor específico do montante pode ser determinado em um contrato entre empregados e empregador, um ato local ou acordos coletivos. A pedido de um especialista, o pagamento de horas extras e trabalho noturno pode ser compensado com o descanso adicional. Seu tempo não deve ser menor que o número de horas gastas em atividades fora do turno.

Assim, o legislador forneceu duas opções de compensação, como o pagamento é feito (horas extras, o Código do Trabalho da Federação Russa - a base legal destes formulários). Eles são consistentes com a prática internacional. O primeiro é o aumento do pagamento de horas extras, o segundo é o descanso extra. Além disso, o funcionário tem o direito de escolher qualquer um dos formulários. Se ele não desejar descansar extra, será cobrado pelo trabalho extraordinário. Os tamanhos estabelecidos por lei são considerados as garantias mínimas (básicas) do estado. Um contrato ou acordo coletivo, bem como um ato local, pode estabelecer um procedimento de pagamento diferente para o trabalho de horas extras. No entanto, não deve ser contrário à lei. Na prática, muitos inquilinos definem um tamanho duplo a partir da primeira hora de horas extras.

Ponto importante

O código de trabalho contém regulamentos que proíbem certos tipos de trabalho extraordinário. As mesmas restrições estão contidas em outros regulamentos. Portanto, é proibido realizar horas extras com ferramentas pneumáticas e perigosas, motosserras e outros equipamentos técnicos complexos.

Sistema de acréscimo

Ao determinar o valor do trabalho em um contrato de trabalho, acordo coletivo ou ato local, as horas extras devem indicar de forma clara e precisa o que será incluído nele. Então, há, por exemplo, produção "prejudicial". Se a atividade fora do turno é realizada em tais condições, apesar do fato de que no tempo ordinário o empregado recebe mais do que outros empregados na empresa “inofensiva”, o trabalho extra também é pago com base nessas condições. Muitas vezes, é necessário envolver na atividade fora do turno não uma pessoa, mas uma equipe. Se o gerente tiver recebido uma taxa extra pela administração no horário normal, essas condições serão aplicadas às horas extras. Ou seja, ele deve receber uma quantia aumentada por um valor especificado. Se um funcionário que executa atividades fora do turno deixar de executar determinadas tarefas que lhe são prescritas em horários normais, ele não deverá ser pago.

Exemplos

O empregado no horário principal combina posts. Assim, ele recebe uma sobretaxa por isso. Se a combinação de postos não for necessária para a realização de atividades fora do turno, as condições para receber uma compensação maior não se aplicam à combinação. Ao determinar o valor da compensação na documentação, é necessário estabelecer como o cálculo do pagamento de horas extras será realizado se o empregado já receber mais durante o horário principal. Por exemplo, existe um modo multi-turno. O funcionário deve concluir a atividade em 20 horas. Mas seu sucessor não saiu. O funcionário confirma seu consentimento para trabalhar horas extras até que uma substituição seja encontrada, mas não mais que 4 horas. O que ele pode reivindicar neste caso? Remuneração por horas extras pode ser a seguinte:

• Aumentou o tamanho por 4 horas fora do turno. Ao mesmo tempo, de 20 a 22 horas - a taxa é de 1,5 e de 22 a 24 - 2.
• Pelo menos 40% para atividades noturnas durante 2 horas de trabalho.
• Para as primeiras 2 horas - 20% para o desempenho de funções à noite fora do turno (se esta condição for fornecida pelo empregador).

Prática mundial

Os actos da Organização Internacional do Trabalho estipulam que o trabalho extraordinário é pago a uma taxa superior ao tempo normal em 25%. Como mencionado acima, a compensação pode ser um descanso adicional. Assim, o sistema de folgas é utilizado no Luxemburgo, na Suíça, na Dinamarca, nos Países Baixos, na Bélgica, na Itália, na Alemanha e na França. Nestes estados, é previsto por lei ou por acordo coletivo. Em alguns países, o trabalho extra é pago a taxas regulares. Isso se refere a estados com sistemas específicos que implicam uma obrigação de conduzir atividades fora do turno para compensar a perda de tempo regular causada por força maior, desastres naturais, greves e outras circunstâncias. Em vários países, o trabalho de horas extras é geralmente proibido à noite. A exceção é especial, casos devidamente justificados com o consentimento do Ministério do Trabalho. Tal estado, por exemplo, é a Espanha.

Feriados e finais de semana

Em Art. 153 Estabelece-se que o pagamento nesses períodos é dobrado. Mas a atividade pode ser realizada dentro e fora do turno. O procedimento de pagamento nos finais de semana e feriados é estabelecido pelo decreto do Presidium do Conselho Central de Sindicatos de Toda a União e pelo Comitê Estadual do Trabalho da URSS de 1966. Também aprovou esclarecimentos sobre questões de remuneração. Assim, no parágrafo 4, diz-se que, ao contar as horas nos fins de semana e feriados, o trabalho de horas extras não deve ser levado em conta, porque já é pago a uma taxa dupla. Por decisão do Supremo Tribunal, esta disposição é considerada não contrária à lei.

Sistema livre de tarifas

Nesse caso, um determinado procedimento deve ser estabelecido para o pagamento de horas extras. Você pode considerar o caso quando o acréscimo leva em conta o tempo real. Nesta situação, duas opções são aceitáveis.A primeira é que as atividades de horas extras são traduzidas em horas convencionais de trabalho básico. Assim, eles aumentam o fundo total de tempo. É levado em conta no processo de distribuição de salários aos empregados. As primeiras 2 horas de atividade fora do turno são convertidas em condicionais com um coeficiente não inferior a 1,5, as próximas - não menos que 2. Por exemplo, um funcionário trabalhou 11 horas com um dia básico de 7 horas, com um sistema isento de tarifas, ele é creditado com pelo menos 14 horas: 7+ (2x1.5) + (2x2). De acordo com a segunda opção, os ganhos médios por hora são calculados. Para atividades fora do turno, a tarifa estabelecida pelo empregador é cobrada. Não deve ser inferior a 50% dos ganhos por hora nas primeiras 2 horas e 100% - depois.

Fonte de Compensação

Pode ser um fundo salarial especial formado pelo empregador. Entre outras coisas, destina-se à implementação de taxas de garantia, que são previstas por lei ou outros regulamentos, um acordo coletivo, um contrato entre o empregador e o empregado. O ato local da empresa, por exemplo, uma ordem para pagar pelo trabalho extraordinário, também pode servir de base. Alguns empregadores usam o sistema de bônus como compensação. No entanto, esta prática geralmente não é considerada muito bem sucedida. É mais conveniente usar bônus ao calcular salários em horários normais de trabalho.