Muitas vezes, a atividade de trabalho do funcionário não se encaixa em sua dia de trabalho. Há uma necessidade de permanecer por um tempo, que será pago em um valor maior. Nem todo funcionário sabe como o processamento de acordo com o Código do Trabalho é pago e quais os direitos que ele tem nessa situação. O artigo examinará detalhadamente todas as nuances do trabalho extraordinário.
O que é reciclagem?
De acordo com o Código do Trabalho, há tempo de trabalho durante o qual os funcionários cumprem seus deveres prescritos. A legislação estabelece seus padrões, que devem ser observados pelos empregadores. A medida mais comum do tempo de trabalho é uma semana ou turno. Ao mesmo tempo, o emprego semanal do funcionário não deve exceder 40 horas, e o número de dias pode ser 5 ou 6. Para o turno, o número máximo de horas é definido como 12. O pagamento pelo processamento é obrigatório, com base no número de horas e na tarifa.
O que é processamento e horas extras? A partir da própria palavra, é fácil entender que ela é executada além do tempo previsto para o dia de trabalho. De acordo com o art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, este conceito é definido como o trabalho realizado por um funcionário por iniciativa de seus superiores quando o tempo do dia de trabalho ou turno já terminou. De fato, isso é um excesso do limite alocado para o desempenho das obrigações trabalhistas. É importante lembrar que, ao somar, as horas extras são consideradas como horas que excedem as horas de trabalho estabelecidas pelo contrato e pela lei.
Tipos de Processamento
Várias situações surgem, devido a que as horas de trabalho no período especificado são excedidas. Por exemplo, em cada mês, o número de dias úteis pode variar ligeiramente. A este respeito, existem pequenos processos ou falhas. Dependendo das condições especificadas no contrato, a situação é resolvida reduzindo (aumentando) o tempo de trabalho, proporcionando descanso adicional e pagando tempo de maneira geral. Essas pequenas discrepâncias na duração do trabalho devido ao número diferente de dias úteis do calendário são resolvidas de forma simples e não estão relacionadas com horas extras.
Há casos frequentes em que um funcionário combina várias tarefas de uma vez em uma empresa. De fato, no local de trabalho ele é mais longo do que seus colegas, mas o pagamento é regulado pelo contrato e geralmente não está sendo processado, a menos que, é claro, eles sejam respeitados. padrões trabalhistas.
O trabalho extraordinário é o tempo que não está incluído nas taxas de trabalho e semana de trabalho (período contábil) do empregado. Esta é inteiramente a iniciativa do empregador, que, além disso, pode ser rejeitada. Em alguns casos, o consentimento por escrito para esse processamento é necessário.
Rastreamento de tempo
A legislação obriga os empregadores a garantir cuidadosamente que as horas de trabalho para o período contábil não sejam excedidas. Para esses propósitos, existe algo como tempo de trabalho acumulado. Às vezes este é o único método de racionamento de trabalho. A duração do período em análise pode ser de um mês a um ano. Para trabalhadores empregados em trabalhos perigosos - não mais que 3 meses. O número normal de horas é calculado com base nos limites semanais estabelecidos, de acordo com a categoria de empregado. Por exemplo, duração semana de trabalho menores ou deficientes menos.
Mesmo que as condições de trabalho do empregado permitam regular o seu tempo diário ou semanal, um registro total deve ser mantido. Isso também se aplica ao processamento. O empregador é obrigado a garantir que dados precisos sobre o tempo trabalhado ao longo do tempo sejam registrados para cada funcionário.
Tempo extra
O cumprimento de obrigações adicionais fora do horário de trabalho tem limites na forma da duração máxima do trabalho extraordinário. O empregador tem o direito de deter o empregado por algum tempo (exatamente, vamos considerar mais tarde), mas não mais de 4 horas. No entanto, isso pode não acontecer todos os dias. O limite de quatro horas é definido por dois dias. Acontece que o empregado pode trabalhar horas extras somente nesse período de tempo. Considere a legalidade das ações do empregador como um exemplo:
- processar na quarta e quinta-feira por 2 horas é legal, mas na sexta-feira as horas normais de trabalho devem ser observadas;
- Quarta-feira + 4 horas após o final do dia de trabalho, quinta-feira - o horário habitual, na sexta-feira o empregado pode ser novamente envolvido em trabalho de horas extras;
- processamento na terça-feira 2 horas e na quarta-feira 3 horas já será ilegal, você deve reduzir o tempo em um dos dias em pelo menos uma hora ou fornecer um dia útil entre os dias da semana indicados de acordo com a programação normal.
Claro, 4 horas em 2 dias úteis não é a única limitação. Caso contrário, muitos teriam usado com sucesso. empregadores inescrupulosos. Dentro de um ano, o número total de horas extras não deve exceder 120, ou há uma violação da lei.
O que é considerado horas extras?
Definir limites claros para o conceito de que tipo de trabalho pode ser considerado como extraordinário é tão importante quanto o tempo necessário para completá-lo. O processamento pode ser atribuído apenas por uma lista limitada de motivos, entre os quais:
- a necessidade de executar (conclusão) o trabalho que foi atrasado devido a razões técnicas, se a falha em fazê-lo resultar em danos ou perdas de propriedade;
- reparos temporários e restauração de equipamentos ou outros bens materiais do empreendimento, cujo mau funcionamento levará ao término do trabalho da maioria dos funcionários;
- falha em aparecer em caso de trabalho contínuo;
- eliminação de conseqüências de emergência, acidentes, catástrofes;
- a necessidade de levar a cabo um trabalho socialmente importante para eliminar violações imprevistas (restauração do fornecimento de calor, iluminação, fornecimento de gás, etc.);
- trabalho causado pela imposição de lei marcial ou estado de emergência.
Como pode ser visto na lista, a nomeação de horas extras é realizada apenas em casos de emergência. Esta não é uma ação comum. Deve ser lembrado que isso é uma necessidade, não uma regra cotidiana.
Quando é necessário o consentimento dos funcionários?
O processamento do tempo de trabalho é permitido em casos excepcionais e pode até ser rejeitado por um funcionário. Nesse caso, você pode recusar com segurança o trabalho extraordinário proposto? Se, entre outras coisas, todas as condições para o propósito de processamento forem atendidas, o funcionário fornecerá consentimento por escrito nos seguintes casos:
- é necessário terminar o trabalho iniciado que, por razões técnicas, não foi concluído (executado), desde que isso não resulte em perdas para a empresa;
- falta de um trabalhador substituto;
- reparo e restauração de equipamentos e outros bens que afetam o trabalho de outros funcionários.
Um funcionário que não deu seu consentimento não pode estar envolvido em tal trabalho. Se a aprovação for recebida, o funcionário tem todo o direito a uma compensação pelo tempo gasto. Como é o código de trabalho pago neste caso? É reconhecido como horas extras e o cálculo é feito de acordo com as regras de pagamento.
Quem não pode estar envolvido em trabalho extraordinário?
O pagamento de horas extras atrai muitos porque permite que você ganhe dinheiro extra.Há muitos especialistas que gostam de trabalhar mais do que o tempo estabelecido, se é legal. No entanto, uma lista foi estabelecida de acordo com a qual, em princípio, é impossível deixar alguns grupos sociais da população após o trabalho. Isto é:
- gestantes;
- menores.
Pessoas com deficiência, mulheres com crianças menores de três anos de idade, também têm imunidade. É necessário consentimento por escrito, independentemente do motivo da necessidade de processamento. Vale a pena notar que o processamento por hora pode não ser aplicável em outros casos que são prescritos na Lei Federal ou no Código do Trabalho da Federação Russa.
Procedimento de pagamento
O pagamento para processamento, bem como o seu propósito, é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para acumular para o empregado o valor das horas adicionais trabalhadas, você deve saber a taxa horária. Pode ser conhecido inicialmente (quando a folha de pagamento é calculada com base nas horas reais trabalhadas) ou calculada com base no tamanho do salário oficial. No segundo caso, o salário fixo deve ser dividido pelo número de dias úteis do período. O contrato também pode estabelecer uma taxa horária média de processamento.
As horas extras são pagas com um fator multiplicador de 1,5 para as primeiras 2 horas de trabalho e 2 para as próximas horas. Estes são os indicadores mínimos. O empregador tem o direito de aumentá-los, mas não reduzi-los. Como o código de trabalho é pago? Calculando o número total de horas processadas e multiplicando-as por uma taxa horária aumentada (cht). Se um funcionário trabalhou 8 horas adicionais durante o período contábil, então, independentemente de sua distribuição por dias, o pagamento será feito de acordo com o esquema: 2 × 1,5 × Qui + 6 × 2 × Qui. O empregado também tem o direito de receber, em vez de cálculo, a provisão de descanso adicional, mas não menos do que o tempo que foi trabalhado. O pagamento é feito no final do período contábil.
“Como o Código do Trabalho é pago pelo processamento?” É uma pergunta que todo funcionário deve saber a resposta. Muitas vezes, o empregador viola a lei. A posse de informações sobre direitos trabalhistas ajudará a proteger seus interesses e a receber o pagamento devido pelo processamento.
