Turnos da noite. Como o turno da noite é pago?

O corpo humano é estruturado de tal forma que ele pode se envolver em atividade vigorosa apenas durante o dia, e à noite é adequado para um bom descanso. No entanto, devido ao ritmo acelerado da vida moderna, as pessoas nem sempre têm a oportunidade de aderir ao ritmo de vida previsto pela natureza, e muitos trabalhadores são obrigados a desempenhar suas funções laborais nos turnos noturnos.

Como esse trabalho é extremamente prejudicial, especialmente para mulheres e jovens, a legislação trabalhista estabelece uma determinada lista de garantias para os funcionários que desempenham suas funções no momento. E muitos desses trabalhadores estão interessados ​​em como o turno da noite é pago.

Informações gerais

De acordo com a legislação trabalhista, uma quantia maior é exigida para pagar todas as horas de trabalho das 22:00 às 6:00 da manhã. Neste momento, existem turnos noturnos de acordo com o Código do Trabalho. Além disso, o próprio tempo do início e do final do trabalho depende do regime estabelecido em uma determinada organização.

Prática internacional

No direito internacional, grande atenção é dada à implementação de funções trabalhistas noite. O documento principal, no qual muitos posteriormente adotaram convenções internacionais - Esta é a "Organização Internacional do Trabalho", que foi adotada em 1946.

Muitos dos documentos internacionalmente aceitos não foram ratificados na Rússia, no entanto, a Convenção Nº 171 foi de tão grande importância que foi imediatamente traduzida para o russo e ainda é usada ativamente. Ela apareceu por causa da necessidade de tomar medidas específicas em relação a um determinado círculo de trabalhadores que desempenham suas funções laborais fora do horário escolar.

Convenção 171

Este ato jurídico contém as seguintes garantias previstas para todos os trabalhadores à noite:

• exame médico gratuito;
• a capacidade de obter primeiros socorros rápidos;
• obtenção de medidas especiais de proteção, por exemplo, proteção contra demissão ou transferência para outro emprego;
• a provisão de compensação, bônus e benefícios para o trabalho noturno;
• proporcionando boas condições de vida para o desempenho das funções de trabalho.

Como é o pagamento por horas da noite

O montante exato do pagamento por horas noturnas é estabelecido na legislação trabalhista, em particular, no Código do Trabalho da Federação Russa, no artigo 96. O empregador não tem o direito de pagar tais turnos em uma quantidade menor.

Além disso, vale a pena notar separadamente que a duração total do turno da noite deve ser de 1 hora a menos do que o turno normal do dia. Ou seja, o tempo máximo que um funcionário deve desempenhar suas funções de trabalho é de 7 horas. Mas há alguns casos em que a duração do turno da noite permanece exatamente igual à do trabalho habitual, por exemplo:

• se o empregado exercer suas funções trabalhistas, no abreviado semana de trabalho;
• se o empregado foi contratado especialmente para realizar funções de trabalho à noite.

Também é necessário esclarecer separadamente o fato de que o Código do Trabalho não indica a quantidade específica de salários para o trabalho em um horário especificado. Esse ato normativo legal estabelece apenas o salário mínimo, mas o próprio empregador deve estabelecer um nível específico, registrando-o em um contrato coletivo ou trabalhista.

Além disso, o Código Trabalhista indica a obrigação do chefe da organização de pagar salários realizados à noite, em um montante maior, claramente definidos em diversos atos normativos da legislação.

Salário mínimo à noite

O salário mínimo para o trabalho descrito é estabelecido pelo governo atual da Federação russa. Mas como no momento ele não emitiu nenhum documento regulador contendo tais normas, aplicam-se os padrões para pagamento do trabalho noturno, adotado na União Soviética.

Indústrias diferentes usam diferentes taxas de pagamento. Por exemplo:

• para os trabalhadores da segurança, ao calcular o pagamento das horas noturnas, é cobrada uma taxa adicional de 35% de seu salário;
• trabalhadores médicos o tamanho de tais sobretaxas é fixado em 50% do salário.

De acordo com a lei trabalhista, o salário é de 35 a 40% do salário especificado no contrato de trabalho.

Exemplo de cálculo

Para entender melhor como o cálculo dos salários para turnos noturnos é realizado corretamente, tomamos um empregado hipotético que trabalha em uma organização com um sistema de trabalho de três turnos:

1. Das 8:00 às 16:00
2. Das 16:00 às 24:00.
3. Das 24:00 h às 08:00 h.

Suponha que o suplemento para turnos noturnos seja de 35%.

O salário de um empregado é de 5 mil rublos, em um mês este empregado trabalhou 21 dias. Se tomarmos nos cálculos que no segundo turno o empregado desempenhava suas funções de trabalho por 2 horas à noite, e no terceiro turno - 8 horas, no total, este funcionário desempenhava suas funções de trabalho por 70 horas durante o mês durante a noite.

O custo de uma hora de trabalho para este funcionário é de 29 rublos e 76 copeques. Obtendo este valor é bastante fácil. Para fazer isso, basta fazer os seguintes cálculos simples - dividir o salário do empregado (5000) pelo número de dias trabalhados (21) e dividir pelo número de horas de trabalho por dia (8).

Em seguida, você precisa calcular o subsídio pago pelo trabalho nos turnos da noite. São 29 rublos e 76 copeques. Você pode obter esse valor se multiplicar o salário por hora (29,76) pelo número de horas trabalhadas à noite (70) e multiplicar o número recebido pelo coeficiente premium adotado pela organização (35%).

No total, verifica-se que apenas neste mês o empregado receberá um salário de 5.729 rublos 12 copeques.

Turnos da noite para mulheres grávidas

Devemos também prestar atenção em como tais mudanças são prescritas para mulheres grávidas. Muitos empregadores supõem erroneamente que as mulheres grávidas podem ir trabalhar à noite até um certo tempo. Mas de acordo com a legislação trabalhista, em particular, o artigo 259 do Código do Trabalho, as mulheres grávidas são proibidas:

1. Envie em viagens de negócios.
2. Envolva horas extras.
3. Envolva-se em turnos noturnos.
4. Envolva-se em trabalho em feriados e dias não úteis.

Além disso, na legislação trabalhista, as mulheres grávidas podem ser reduzidas com base em uma opinião médica das taxas de produção ou taxas de serviço. Em alguns casos, sua transferência para outro emprego com fatores de produção prejudiciais ausentes é permitida.

As mulheres grávidas podem trabalhar no turno da noite?

Com base nisso, pode-se concluir que a legislação não determina a idade gestacional exata quando uma mulher possui garantias especiais. Assim, o termo atual não importa.

Todas as garantias, em particular, a liberação da gestante do trabalho nos turnos da noite, devem surgir com a futura mãe assim que ela apresentar um certificado de sua posição na organização. Assim, a fim de não trabalhar nos turnos da noite, ela só precisa ter o status de uma mulher grávida. Assim que um funcionário traz um relatório médico sobre a gravidez para o trabalho, ele deve ser imediatamente transferido para outro emprego.