O emprego é um momento importante na vida de cada pessoa. Depois de encontrar um local de trabalho, você terá que ir lá e realizar suas tarefas. Mas apenas em uma certa quantia. Já está na hora. Quanto tempo normalizado dia de trabalho? Quais normas são fornecidas pela legislação moderna com relação à duração do trabalho (por dia, semana)? Quem se beneficia nesse sentido? Tudo isso é extremamente importante para conhecer e entender. Caso contrário, o empregador simplesmente será capaz de enganá-lo após o emprego, forçando-o constantemente a trabalhar mais do que o estipulado no contrato de trabalho. Ou, inicialmente, a duração do seu turno estará além do escopo de possíveis restrições. Tudo isso é extremamente desagradável momentos, então você deve saber os seus direitos em relação a quanto você deve trabalhar.
O conceito
No art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa revela um conceito que desempenha um papel importante para o trabalho. A saber o que é tempo de trabalho? Nem todos estão plenamente conscientes do que está incluído aqui. Portanto, antes de estudar a duração do trabalho, você deve entender o que é o tempo de trabalho.
Este período representa o período de tempo em que o empregado deve exercer suas funções, de acordo com o contrato coletivo. Inclui também outro tempo estipulado pelas leis e leis federais, bem como um acordo entre o empregador e o empregado, relativo ao tempo de trabalho. Aqui está um conceito tão simples de tempo de trabalho.
Podemos dizer que este é apenas um período em que você deve cumprir seus deveres. "Sentado no trabalho", como dizem alguns funcionários da Rússia. Tudo é muito simples. Uma questão muito mais complexa é o tema das horas de trabalho.
Taxa semanal
No art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa indica não só o conceito do período de trabalho. O problema é que aqui estão mais algumas regras para a duração delas. Assim, por exemplo, você pode dizer exatamente quanto o empregador tem o direito de carregar os funcionários com o trabalho por uma semana.
No total, 40 horas são alocadas para isso. Toda semana, todo cidadão capaz é capaz de trabalhar o máximo possível. Existem exceções, mas não tantas. By the way, se você pensar sobre isso, então distribuir 40 horas por semana não é muito difícil. Muito depende diretamente de sua agenda, mas algumas regras do Código Trabalhista também são fornecidas a esse respeito.
Também vale a pena prestar atenção ao fato de que cada empregador é obrigado a manter registros de períodos trabalhados por cada um de seus subordinados. Caso contrário, a cabeça viola as leis do país. E isso pode ser levado à justiça.
Desvios da norma
Já conhecemos o conceito de horário de trabalho. Além disso, não é segredo quanto é permitido trabalhar o máximo possível por semana. Apenas, como já foi mencionado, algumas vezes existem algumas exceções. Tanto em relação ao dia de trabalho, quanto em relação à semana de trabalho.
Uma programação semanal encurtada é fornecida para menores. Se um cidadão ainda não tiver 16 anos de idade, então uma semana ele poderá trabalhar 16 horas menos do que todos os outros. Depois de atingir essa faixa etária e até a idade adulta, a norma será de 36 horas em 7 dias. Não mais que isso.
As horas normais de trabalho são reduzidas em 5 horas para pessoas com deficiência dos grupos 1 e 2.Em alguns casos, esses funcionários, por razões médicas, são menos capazes de trabalhar do que o permitido (ao máximo). Mas a norma para pessoas com deficiência por semana é de 35 horas.
Alguns funcionários são empregados em trabalhos perigosos ou perigosos. Para eles, o Código Trabalhista também prevê seus bônus. Esses funcionários têm permissão para desempenhar suas funções 4 semanas a menos que os empregados regulares. Sua semana de trabalho é de 36 horas.
Não completamente
Existe um dia de trabalho normalizado. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê alguns desvios da norma. Por exemplo, um compromisso de meio período / semana.
De acordo com a legislação do país, o empregador a pedido do empregado deve fornecer-lhe trabalho "em parte". Só que nem todos podem contar com essas oportunidades. Regra geral, só as mulheres grávidas, bem como os pais de crianças com menos de 14 anos de idade (ou pessoas com deficiência com menos de 18 anos), incluindo os que cuidam de um familiar, têm direito a trabalho a tempo parcial.
Por favor note que, neste caso, não deve haver quaisquer consequências para o pacote social. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um dia útil (incompleto) em tais circunstâncias não afeta a provisão de licença remunerada, licença por doença e antiguidade. Mas os ganhos dependerão diretamente de quanto você trabalhou ou quanto trabalho foi feito. Acontece que, para os funcionários que trabalham em meio período, os ganhos costumam ser menores do que aqueles que trabalham de acordo com a norma.
Norma para menores
Mas agora você pode pensar o quanto é um dia de trabalho normalizado. Vou ter que notar imediatamente que a categoria de cidadãos em questão desempenha um papel enorme. Como já foi observado, a semana de trabalho difere em sua duração em certos casos. Da mesma forma, na parte inferior (shift), isso é refletido.
O primeiro passo é entender o quanto os menores devem trabalhar o máximo possível. O horário normal de trabalho para pessoas com menos de 16 anos é de 5 horas. Isso é o quanto um estudante pode trabalhar muito bem. Mas só quando se trata do período em que o quadro não é treinado. Durante o estudo, você não pode trabalhar mais do que 2,5 horas.
Um dia de trabalho de 7 horas é definido para menores de 16 a 18 anos. Mais uma vez, dado que o subordinado não está sendo treinado em qualquer lugar. Por exemplo, no verão. Caso contrário, o seu dia de trabalho não pode exceder 3,5 horas. Tais restrições são impostas ao empregador. O não cumprimento destes pode levar a certas conseqüências negativas. Embora, como mostra a prática, as crianças em idade escolar geralmente trabalhem a partir de 4 horas por dia, se ganharem dinheiro extra no tempo livre da escola. E nos finais de semana eles podem fazer turnos de 8 a 12 horas. Tais ações não são inteiramente legais, mas são constantemente encontradas na prática.
Perigoso e prejudicial
É claro que os cidadãos que trabalham em trabalhos perigosos ou perigosos também têm algumas peculiaridades em nossa edição atual. A coisa é que eles têm um dia de trabalho normalizado pode ser diferente. Tudo depende da duração da semana de trabalho desse pessoal.
Se for de 36 horas, a mudança não pode exceder 8. Isso é o quanto na prática os funcionários em trabalhos perigosos / perigosos geralmente trabalham. Mas quando o tempo de trabalho por semana deve ser de no máximo 30 horas, os turnos são colocados em 6 horas, respectivamente. Não é difícil adivinhar que neste ritmo você terá que trabalhar 5 dias. Nenhuma outra característica específica do Código do Trabalho da Federação Russa está prevista em relação a pessoal em produção perigosa ou prejudicial.
Outros cidadãos
A duração do turno para algumas categorias de empregados é determinada de uma maneira muito interessante. A coisa é que às vezes é o empregador que dita quanto um subordinado deve trabalhar por dia. Mas, ao mesmo tempo, levando em conta todas as normas e características da legislação do país.
Assim, os trabalhadores da mídia, bem como associações de cinema / teatro, atores e outros grupos criativos, têm um dia de trabalho estabelecido pelo acordo coletivo / trabalhista. Ou seja, o empregador define seu valor final para eles. Ou regulamentos federais do país. Para algumas profissões, o próprio país determina restrições à duração da norma de trabalho por dia. Tenha isso em mente.
Dados geralmente aceitos
Nesta, todas as características do tempo de trabalho não terminam aí. Agora é hora de descobrir exatamente o quanto o cidadão médio trabalha em média. Isto é, aquele que não tem nenhum bônus e benefícios em nossa edição atual.
Quantas horas um dia de trabalho normalizado equivale a um funcionário de uma organização? Esse indicador é igual a 8. Ou seja, exatamente o mesmo que o deslocamento médio de uma média de funcionário dura. 8 horas de trabalho não são muito, para ser honesto. Nesta situação, a semana de trabalho não deve exceder 5 dias. Caso contrário, a barra em 40 horas por semana será excedida. E seu trabalho, seja de acordo com princípios especiais, deve ser pago ou não.
Como mostra a prática, na maioria das vezes os empregadores simplesmente se oferecem para trabalhar nas mesmas condições, mas na realidade eles se revelam completamente diferentes. Um contrato de trabalho fala de uma coisa, e a realidade fala de outra. Com tudo isso, um deslocamento máximo de 8 horas é normalmente indicado, mas na prática, os cidadãos são obrigados a "arar" 10-12. O tempo extra não é pago ou recompensado de qualquer forma. Embora, se falamos de reciclagem, ela deve de alguma forma ser coberta pelo empregador de uma forma ou de outra.
Aventuras noturnas
Em alguns casos, você tem que trabalhar à noite. Esses períodos têm características legais em sua duração. À noite, o intervalo de tempo entre 22:00 e 6:00 inclusive é considerado. Nem todos os funcionários têm o direito de trabalhar neste modo. Por exemplo, mulheres grávidas, bem como menores, são proibidas de trabalhar à noite. Pessoas com deficiência também estão incluídas aqui. Sob nenhum pretexto eles estão autorizados a trabalhar à noite. Até por minha própria iniciativa. Todos este é um empregador deve levar em conta, caso contrário, pode ser levado à justiça por violação das leis estabelecidas na Rússia.
Mas as categorias especiais restantes de cidadãos (cuidar de crianças com deficiência, parentes e bebês com até 3 anos de idade) podem trabalhar à noite, mas apenas com consentimento prévio por escrito. A qualquer momento, esse pessoal tem a oportunidade de abandonar o modo noturno. Ninguém pode proibir isso.
Dia de trabalho normalizado quando se trata de trabalhar turno da noite é uma hora a menos que durante o dia. Ou seja, cerca de 7 horas no máximo. Exceções também se aplicam. Ou seja, a redução do trabalho não se aplica àqueles contratados especificamente para turnos noturnos. Esse pessoal trabalhará desde que previsto no contrato de trabalho. Normalmente, das 22h às 6h, os trabalhadores contratados desempenham suas funções à noite.
Próximo fim de semana
Trabalhar nos fins de semana e feriados é outro assunto de eterno debate. Na Rússia, a lei regula a norma do horário de trabalho antes dos dias oficiais de folga.
O turno usual deve ser reduzido em 1 hora. Ou seja, trabalhar antes do fim de semana / feriados deve ser 60 minutos a menos que o normal. Lembrar esta regra não é tão difícil. Acontece que, no período indicado, o tempo médio de trabalho é de 7 horas em vez de 8.
Se estamos falando de empresas que não podem parar na atividade de produção, os funcionários são recompensados. Ou é expresso transferindo o feriado para outro período de tempo, ou a mudança é paga em dobro (ou mais). Normalmente, as condições são especificadas no contrato de trabalho ou negociadas pelas partes.
Sobre a norma
Em alguns casos, você pode trabalhar legalmente mais do que as 40 horas prescritas. Quer a pedido dos empregados, quer a pedido do empregador. Esses dois conceitos são muito diferentes uns dos outros.
Na primeira situação, vamos lidar com um trabalho paralelo. Ele por dia não pode exceder 4 horas de trabalho adicional, e por semana - 16. Com tudo isso, as atividades da empresa não devem causar qualquer tipo de dano ao seu local de trabalho principal. Um cidadão pode ter qualquer trabalho a tempo parcial se não prejudicar a atividade principal. O pacote social é fornecido da mesma forma que todos os outros funcionários.
Mas no segundo caso, o processamento é chamado de horas extras. Ao mesmo tempo, você pode trabalhar em uma fila por dois dias, mas não mais que 4 horas por dia. E por um ano há um certo limite para o trabalho extraordinário. Atualmente, são 120 horas. Por favor, note que esse trabalho é pago em tamanho duplo. E um trabalho paralelo é calculado de acordo com os princípios usuais, sem subsídios.
Em princípio, isto é tudo o que se pode dizer sobre o dia normal de trabalho, assim como as características do tempo de trabalho. Como regra geral, você precisa saber antecipadamente sobre seus direitos no trabalho. Na verdade, na Rússia, muitas vezes os horários estabelecidos são violados e os funcionários são deixados para trabalhar horas extras sem pagamento adicional. Compreender princípios estabelecidos não é tão difícil. Agora conhecemos as normas geralmente aceitas em relação ao tempo de trabalho. Lembre-se, a violação destes é inaceitável. Você tem todo o direito de reclamar empregador inescrupuloso!
